心理測量在人才素質(zhì)測評中的應用

　　人才素質(zhì)測評是用現代科技及方法，對一個(gè)人的綜合素質(zhì)與能力特別是潛能做出科學(xué)、客觀(guān)估價(jià)，進(jìn)而實(shí)現人與事的最佳匹配的一種現代科學(xué)方法。這一方法早在一戰期間就已采用過(guò)，主要是用于選拔優(yōu)秀士兵。美國在這方面取得了巨大成功——其所用時(shí)間之短、測評數量之大以及效果之好，都是出乎意料的。

　　目前，美英法等發(fā)達國家，一方面在心理測量理論與科研上處于領(lǐng)先地位，投入大量的人力財力，用于心理測量理論與方法的研究；另一方面，在實(shí)踐中又最廣泛、最普遍地采用了這一手段，從招考國家公務(wù)員到企業(yè)招聘普通員工，從宇航員到核潛艇將士，幾乎所有行業(yè)都不同程度地采用了心理測評�？梢哉f(shuō)，心理測評已成為各行各業(yè)選用各類(lèi)人才的一道必備程序。

　　國內較早運用心理測評手段的是體育界和醫學(xué)界。體育界主要用來(lái)選拔運動(dòng)員；醫學(xué)界則用來(lái)對病人進(jìn)行心理分析、心理治療。而真正將心理測量用于人才選拔、人才使用——即人才素質(zhì)測評，則是本世紀80年代后半期的事情。1988年以來(lái)，上海、福建、廣東、遼寧、天津等省市人事部門(mén)先后開(kāi)展了人才素質(zhì)測評工作，但尚處探索階段，困難和阻力較大。1995年，人事部部長(cháng)宋德福在全國人事工作會(huì )議上正式提出要建立人才素質(zhì)測評室。自此，作為人事部門(mén)、尤其是人才市場(chǎng)的一項重要功能——人才素質(zhì)測評在全國各地普遍開(kāi)展起來(lái)，并且，伴隨著(zhù)人們認識的不斷提高，這項工作發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越大的作用。

　　值得指出的是，人才素質(zhì)測評作為一種運用現代科技手段選拔人才的方法，它也不是十全十美的，傳統的筆試、面試、查檔、外調甚至“伯樂(lè )相馬”法仍有其存在價(jià)值。心理測量力求測出每個(gè)人的“宜”與“不宜”，指導個(gè)人發(fā)展方向，但由于方法自身的不足以及測量對象——“人的心理”的復雜性，測量結果與“現實(shí)”的距離是不可避免的，盡管高水平的評價(jià)員可以給予盡可能的補充，但百分之百的“吻合”仍然是不可能的。所以，專(zhuān)家們自謙地說(shuō)：“心理測量作為一種方法，選優(yōu)不敢說(shuō)，汰劣則完全能夠勝任”。

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