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談?wù)劼殬I(yè)測評和職業(yè)咨詢(xún)
淺談職業(yè)測評和職業(yè)咨詢(xún)
職業(yè)顧問(wèn)：李見(jiàn)明
按：本人經(jīng)過(guò)多年的職業(yè)咨詢(xún)實(shí)踐，累積上千個(gè)職業(yè)案例，結合自己的心得體會(huì )，在這篇文章中首次提出了職場(chǎng)價(jià)值鏈的概念，也是中國首創(chuàng )�，F把職場(chǎng)價(jià)值鏈定義為：職業(yè)測評（花更少的時(shí)間了解自己）+職業(yè)顧問(wèn)（花更少的時(shí)間了解職場(chǎng)）=職場(chǎng)成功（花更少的時(shí)間、少走更多的彎路、取得職場(chǎng)成功）。
你相信測評嗎？測評有用嗎？對這個(gè)問(wèn)題一直以來(lái)都是困擾職場(chǎng)人士的問(wèn)題，作為中國人才規劃網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)結合自己多年的職業(yè)咨詢(xún)實(shí)踐，來(lái)談?wù)劼殬I(yè)測評和職業(yè)咨詢(xún)的關(guān)系。
對測評而言，目前職場(chǎng)人士有這么兩種認識的誤區：一種是很迷信測評，認為測評萬(wàn)能；一種是完全不相信測評，認為測評根本沒(méi)有用。其實(shí)這兩種認識都是錯誤的、有害的。測評本身無(wú)所謂有用和無(wú)用的問(wèn)題，測評只是一個(gè)工具，你會(huì )使用就有用，你不會(huì )使用就無(wú)用，取決于使用測評工具的人。這就好比給我們一本《新華字典》一樣，如果你會(huì )編旁部首查字法也會(huì )音序查字法，還會(huì )難檢查字法，那么這本《新華字典》在你的手上那就是寶，作用就很大，可以解決你的漢字的讀音和釋義問(wèn)題；如果你既不會(huì )編旁部首查字法也不會(huì )音序查字法，更不會(huì )難檢查字法，那么這本《新華字典》在你手上就沒(méi)用�！ �
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同樣，如果這些測評工具在職業(yè)顧問(wèn)的手上，那測評就有用，因為職業(yè)顧問(wèn)能解讀測評報告，如果這些測評在你的手上，不能解讀測評報告，那測評就沒(méi)有用。這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)說(shuō)的很清楚了，中國人才規劃網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)友情提示：測評只是一種工具，有用和無(wú)用取決于使用測評工具的人。
只做測評，不做咨詢(xún)能解決什么問(wèn)題？
只做測評，只能解決對自己的認識，包括性格、興趣、價(jià)值觀(guān)、潛在的職業(yè)能力等等。有了這么多的認識能否解決職業(yè)定位問(wèn)題呢？回答是否定的，因為即使你認識了自己，但并不認識職種的特點(diǎn)，比如：市場(chǎng)與銷(xiāo)售有什么特點(diǎn)有什么區別、行政與人力資源有什么特點(diǎn)有什么區別、會(huì )計和財務(wù)分析有什么特點(diǎn)有什么區別、技術(shù)與研發(fā)有什么特點(diǎn)有什么區別、銷(xiāo)售經(jīng)理和大客戶(hù)經(jīng)理有什么特點(diǎn)有什么區別等等，不能把他們很好的匹配起來(lái)；即使知道職種的特點(diǎn)，還可能不了解職場(chǎng)上的職位信息所需要的資質(zhì)條件，不能確定自己想要從事的職業(yè)是否可行。況且在一些網(wǎng)站做的便宜的測試都是不全面的，即使測試出了性格，而一種性格是可以做多種職業(yè)的，究竟適合做什么還是不確定的。舉個(gè)我曾經(jīng)咨詢(xún)的例子來(lái)說(shuō)，有個(gè)客戶(hù)大學(xué)畢業(yè)工作了2-3年，做銷(xiāo)售，后來(lái)發(fā)現自己就是不適合，不想做而想轉型，但不知道自己適合做什么。在與她溝通的時(shí)候，就問(wèn)到她當時(shí)為什么會(huì )選擇做銷(xiāo)售？她說(shuō)：因為她性格外向，喜歡跟人打交道，老師就建議她去做銷(xiāo)售，她就聽(tīng)從了老師的建議，結果并不適合。這個(gè)問(wèn)題出在哪里呢？我們來(lái)看看，在老師的想法里面，好象跟人打交道的工作就是做銷(xiāo)售，這是因為老師在象牙塔里面一是對職場(chǎng)并不了解，以為跟人打交道的工作就是做銷(xiāo)售，殊不知，跟人打交道的工作就可多了，比如：銷(xiāo)售、行政、人力資源、市場(chǎng)、采購、客服等等；二是不懂職種的特點(diǎn)，比如銷(xiāo)售，銷(xiāo)售不僅僅要主動(dòng)跟人打交道，還要溝通能力強，談判說(shuō)服能力強，更需要承擔業(yè)績(jì)的壓力和抗挫折的能力，因為現在的市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng)，要求別人買(mǎi)東西，90%是遭到拒絕的，如果抗挫折能力不強，必然在銷(xiāo)售崗位上被淘汰。中國人才規劃網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)提醒：認識自己還不夠，還必須認識職種和職場(chǎng)。
只做測評，不做咨詢(xún)不能解決什么問(wèn)題？
一是，不能解決對職種的特點(diǎn)的認識，不能把自己的職業(yè)氣質(zhì)和職種匹配起來(lái)。所以做了測評也是白做，甚至懷疑測評的無(wú)用性。中國人才規劃網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)提醒：只提供便宜測評而不做咨詢(xún)的，不如不做，花錢(qián)無(wú)效，反而更加困惑。
二是，不能解決對職場(chǎng)職位信息的認識，不能了解職場(chǎng)上各職位信息的資質(zhì)條件，不能為自己制定可行性方案。中國職業(yè)規劃網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)提醒：只是為測評而測評，而不是為了實(shí)行以行動(dòng)為導向的職業(yè)目標，這種測評還是少做為好，免得浪費時(shí)間浪費金錢(qián)。
既做測評又做咨詢(xún)能解決什么問(wèn)題？
一是可以認識自己的職業(yè)氣質(zhì)；二是能夠了解職種的特點(diǎn)，能把自己的職業(yè)氣質(zhì)和職種匹配起來(lái)，找到適合自己的工作；三是可以知道自己與目標職位的差距，有針對性的制定可行性方案。而所有這些事都需要在職業(yè)顧問(wèn)的指導下才能順利完成。中國人才規劃網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)提醒：職場(chǎng)人士懂得充分利用職場(chǎng)價(jià)值鏈，就能少走彎路，縮短職場(chǎng)成功的時(shí)間。
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