如何管理好你的職業(yè)生涯

　　1.影響個(gè)人職業(yè)生涯的因素

　　一個(gè)人的職業(yè)生涯不可能一帆風(fēng)順，可能遇到這樣或那樣的問(wèn)題，諸如職業(yè)高原、職業(yè)倦怠，工作、家庭和生活的沖突等。因此，了解影響個(gè)人職業(yè)生涯的因素對個(gè)人和企業(yè)都非常重要。

　　1)個(gè)人因素。這主要包括職業(yè)性向、能力、職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展階段。

　　(1)職業(yè)性向。根據約翰·霍蘭德的職業(yè)性向理論，可以將人的性格和職業(yè)類(lèi)型分為現實(shí)型、社會(huì )型、企業(yè)型、常規型、調研型和藝術(shù)型這六種基本類(lèi)型。按照這一理論，最佳的職業(yè)選擇應是個(gè)人能夠找到與其人格類(lèi)型相重合的職業(yè)環(huán)境。在這樣的環(huán)境中工作的個(gè)人感到內在的滿(mǎn)足和舒適，最有可能發(fā)揮其才能。

　　(2)能力。這里能力主要包括個(gè)人體能、心理素質(zhì)和智能。其中，智能包括智力、知識和技能。通常來(lái)說(shuō)，能力越強者，職業(yè)發(fā)展越好。

　　(3)職業(yè)錨。職業(yè)錨是指人們在選擇和發(fā)展自身職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。根據埃德加·H·施恩的職業(yè)錨理論，有五種職業(yè)錨：技術(shù)型職業(yè)錨、管理型職業(yè)錨

　　創(chuàng )造型職業(yè)錨、自主與獨立型職業(yè)錨、安全型職業(yè)錨。了解自己的職業(yè)錨類(lèi)型，有助于增強自身的工作技能、提高工作效率，助力職業(yè)取得成功。

　　(4)職業(yè)生涯發(fā)展階段。根據薩伯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，可以將人的職業(yè)生涯分為五個(gè)主要階段：成長(cháng)階段(0～14歲)、探索階段(15～24歲)、確立階段(25～44歲)、維持階段(45～65歲)和衰退階段(>65歲)。了解各個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展階段的不同特征、知識水平要求和各種職業(yè)偏好，才能更好地促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展。

　　2)企業(yè)環(huán)境因素

　　(1)企業(yè)文化。企業(yè)文化決定了一個(gè)企業(yè)對待員工的態(tài)度，試想在論資排輩的企業(yè)文化中，一個(gè)渴望發(fā)展、追求挑戰的員工如何能得以重用。

　　(2)領(lǐng)導者的素質(zhì)和價(jià)值觀(guān)。一句“說(shuō)你行你就行，不行也行;說(shuō)你不行就不行，行也不行”，很大程度上道出了領(lǐng)導者素質(zhì)和價(jià)值觀(guān)對員工職業(yè)發(fā)展目標能否實(shí)現的重要影響。

　　(3)管理制度。員工的職業(yè)發(fā)展，歸根結底還需諸如培訓制度、考核制度、晉升制度等來(lái)保障。企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)也只有滲透到企業(yè)制度中才能切實(shí)得以貫徹執行。沒(méi)有制度或制度不到位，員工職業(yè)發(fā)展很難實(shí)現。

　　3)社會(huì )環(huán)境因素

　　1)經(jīng)濟發(fā)展水平。一個(gè)地區經(jīng)濟發(fā)展水平高，優(yōu)秀企業(yè)多，擇業(yè)機會(huì )多，有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

　　2)社會(huì )文化水平。良好的教育水平、教育條件、社會(huì )文化設施等，有助于個(gè)人接受良好的教育和熏陶，從而有利于個(gè)人發(fā)展

　　3)政治制度和氛圍。政治和經(jīng)濟相互影響，影響著(zhù)一國的經(jīng)濟體制、影響著(zhù)企業(yè)的組織體制還潛移默化的影響個(gè)人的`追求，這些都會(huì )對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　4)價(jià)值觀(guān)念。一個(gè)人生活社會(huì )中，必然受到社會(huì )價(jià)值觀(guān)念的影響。比如，公務(wù)員熱，多數人認為公務(wù)員有權、有錢(qián)、有地位還穩定、輕松，結果導致萬(wàn)人爭過(guò)“獨木橋”。

　　2.個(gè)人職業(yè)計劃

　　職業(yè)計劃指明了個(gè)人未來(lái)發(fā)展的方向和路徑，在設計時(shí)一般要考慮以下幾個(gè)因素：

　　1) 自我評價(jià)。知己知彼，方能有的放矢。“知己”就是要從價(jià)值觀(guān)、受教育水平、技能、特長(cháng)、性格、智商、情商、興趣等諸多方面綜合分析，以全面認識自己、了解自己，從而選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，增加成功的機率。

　　2) 發(fā)展機會(huì )評估�？梢越柚鶶WOT分析方法，從上述的個(gè)人因素、企業(yè)環(huán)境因素和社會(huì )環(huán)境因素中分析自己的優(yōu)勢、劣勢，以及外部的機會(huì )、威脅，從而制定出切實(shí)可行的職業(yè)計劃。

　　3) 選擇職業(yè)。職業(yè)選擇正確與否，對一個(gè)人事業(yè)成功非常關(guān)鍵。選擇職業(yè)時(shí)，需慎重考慮自己的職業(yè)性向、能力、職業(yè)錨、職業(yè)發(fā)展階段等與職業(yè)的匹配度。

　　4) 設定職業(yè)目標。目標最好長(cháng)短結合，長(cháng)目標指明方向，短目標作為當前的行動(dòng)指南，堅決貫徹、穩步前進(jìn)。當然，目標的制定要符合組織和社會(huì )需求，符合自身特點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，平衡好工作、家庭和生活的關(guān)系。

　　5) 職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇。確定很好職業(yè)及其目標之后，就面臨著(zhù)職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇。比如，是走技術(shù)路線(xiàn)還是管理路線(xiàn)，是先技術(shù)路線(xiàn)再管理路線(xiàn)等。在做選擇時(shí)，可以考慮三個(gè)問(wèn)題：自己希望在哪條道發(fā)展?自己適合在哪條道發(fā)展?自己能夠在那條道發(fā)展?

　　6) 制定行動(dòng)計劃和措施。有目標、有路線(xiàn)，沒(méi)有行動(dòng)也是無(wú)濟于事。具體地說(shuō)，要貫徹執行實(shí)現目標的措施，如教育、訓練、輪崗等措施。

　　7) 評估與調整。計劃是面向未來(lái)的，未來(lái)是充滿(mǎn)著(zhù)不確定性的。在社會(huì )實(shí)踐中，要根據環(huán)境的變化對現有職業(yè)計劃進(jìn)行評估和調整，并做出適當調整。比如，重新?lián)駱I(yè)、改變職業(yè)目標、行動(dòng)計劃等。

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