人力資源應屆生職場(chǎng)面試技巧
從事人力資源工作已有一定的年頭，面試過(guò)的求職者也不在少數，其中不乏應屆畢業(yè)生，現在適逢畢業(yè)生求職階段，特地針對大學(xué)生面試環(huán)節談?wù)勛约旱囊恍┛捶�，希望閱讀這篇文章的人有所幫助。
本人對面試應屆畢業(yè)生深有感觸，在對應屆生進(jìn)行面試時(shí)，即使是優(yōu)秀的HR也同樣會(huì )有茫然的感覺(jué)，問(wèn)不到工作經(jīng)驗、所學(xué)知識與實(shí)際工作崗位脫節、目標不明確、心態(tài)浮躁、沒(méi)有自信等等等等，這都是現在應屆畢業(yè)生所存在的問(wèn)題，那么，應屆畢業(yè)生應該如何應對求職面試？有什么技巧嗎？
在這里我們要介紹幾條法則：
黃金法則：你承擔起80%的談話(huà)，面試官只承擔20%
白金法則：嘗試hold住全場(chǎng)
鉆石法則：沒(méi)有把握的問(wèn)題試著(zhù)拋給面試官
一、自我介紹：
面試最常見(jiàn)環(huán)節就是自我介紹，很多人都不以為然，但是小編想說(shuō)這個(gè)環(huán)節真的很重要，如果你只是單獨重復你簡(jiǎn)歷里面的內容，那恭喜你，你的第一印象分將大打折扣，小編建議最好用20秒花在介紹自己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等個(gè)人信息，介紹完之后就可以切入正題，把自己的優(yōu)勢與強項毫無(wú)保留的抖給面試官，這是最能在這個(gè)環(huán)節激發(fā)出面試官好感度的重要加分項
二、常見(jiàn)問(wèn)題：
比如你選擇該專(zhuān)業(yè)的'原因是？
這個(gè)問(wèn)題往往是個(gè)坑，見(jiàn)過(guò)太多應屆畢業(yè)生回答感興趣、就業(yè)前景樂(lè )觀(guān)等空洞的詞，舉個(gè)例子吧：
比如您為什么選擇漢語(yǔ)言文學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)呢？
答：是的，漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)相對其他專(zhuān)業(yè)而言稍微冷門(mén)一些，就業(yè)前景業(yè)不是那么樂(lè )觀(guān)，但是我在選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)的時(shí)候已經(jīng)想好自己的就業(yè)方向。然后就你對這個(gè)公眾號要如何運營(yíng)，文字編輯方面有哪些自己的見(jiàn)解以及如何吸粉如何推廣等一系列看法，雖然幾乎沒(méi)有面試官會(huì )相信你做過(guò)如此縝密的思考，但是憑借你的思路就可以加分
回答問(wèn)題時(shí)要緊靠你的應聘崗位，不要說(shuō)得太絕對或太面面俱到，不然很像百度答案一樣就沒(méi)多大意義了，也是預防面試官提出一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題你回答不出時(shí)的尷尬。
三、實(shí)習經(jīng)歷：
提到實(shí)習經(jīng)歷時(shí)小編想提醒一句，千萬(wàn)不要太夸大自己的能力和成績(jì)，可以稍加潤色，但不要太過(guò)，謙虛一點(diǎn)；也不要害怕說(shuō)出自己在實(shí)習期的失誤和做得不到位的地方，畢竟人無(wú)完人，面試官也是這樣走過(guò)來(lái)的，他不但會(huì )理解，反而會(huì )覺(jué)得你真誠。當然，在說(shuō)明情況的時(shí)候一定要具體，包括你想達到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結果是什么、你從中獲取了哪些經(jīng)驗教訓、以后怎么避免這樣的失誤。
四、團隊合作經(jīng)驗
有無(wú)相關(guān)經(jīng)驗要如實(shí)回答，有的話(huà)還要回答面試官提出的一系列問(wèn)題，要組織要適當的語(yǔ)言去回答
五、如果你要應聘國企，該如何準備
1、設定與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的長(cháng)遠目標，做好職業(yè)規劃
2、將目標分為幾個(gè)時(shí)間段進(jìn)行
3、強調自己有一個(gè)穩定的心態(tài)
4、記住鉆石法則
5、回答問(wèn)題思路要清晰
最后在回答面試官的問(wèn)題時(shí)要注意眼睛看著(zhù)面試官，不要低著(zhù)頭，顯得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯著(zhù)面試官，顯得你咄咄逼人。
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