半結構化面試的技巧
半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足�？偟恼f(shuō)來(lái)，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過(guò)程中的主動(dòng)權主要控制在評價(jià)者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試目前非常常見(jiàn)。
一般來(lái)講半結構化面試在小組面試之后，一般會(huì )有1-2名面試官主持。有可能包含一些專(zhuān)業(yè)知識，也有可能沒(méi)有，主要看總的面試安排。
Tips：
1.放松心態(tài)應對面試，但是不要輕視面試。一般來(lái)講在面試之前我們會(huì )知道這次面試是否有專(zhuān)業(yè)知識方面的內容(如果沒(méi)有人告訴你，可以自己詢(xún)問(wèn)通知面試的人員)，如果有關(guān)于專(zhuān)業(yè)知識方面的內容，應該做好充分準備。不在這個(gè)方面丟分。
2.與面試官交流時(shí)，注意察言觀(guān)色。有的'問(wèn)題自己回答的比較盡興，而面試官并不感興趣而是有其他問(wèn)題需要問(wèn)，所以一定要注意觀(guān)察面試官的反應，面試時(shí)間都比較緊張，如果一個(gè)問(wèn)題回答時(shí)間過(guò)長(cháng)可能會(huì )影響面試官其他問(wèn)題的詢(xún)問(wèn)，最終影響面試結果。當然，如果面試官對于某問(wèn)題非常感興趣，不妨多聊聊，會(huì )給自己加分的。
3.真誠，不說(shuō)謊，不浮夸。滔滔不絕并不等同于才華橫溢，很多人習慣面試時(shí)夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，甚至說(shuō)一些不符合實(shí)際情況的事情，這是非常不可取的，可以說(shuō)面試官閱人無(wú)數，早已練就了火眼金睛，又怎會(huì )分辨不出真話(huà)假話(huà)呢？
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