結構化面試說(shuō)話(huà)要點(diǎn)

　　如果說(shuō)筆試重點(diǎn)在于測查一個(gè)人的智商，那么面試可以說(shuō)是重點(diǎn)考察考生的情商，其測查的標準就是公務(wù)員崗位所必備的素質(zhì)�？忌鷳獙γ嬖嚂r(shí)需要做到以下三點(diǎn)，即言之有物、言之有理、言之有序。

　　“言之有物”指的是考生在答題時(shí)，千萬(wàn)不能泛泛而談，要具體化。比如在自我認知類(lèi)題型中，常見(jiàn)的一道面試題是 “請你簡(jiǎn)單的做一個(gè)自我介紹。”一見(jiàn)此題，大部分考生定會(huì )心中竊喜，自我介紹這還不簡(jiǎn)單，不就是說(shuō)一下自己的姓名和畢業(yè)院校嗎，再不然就是炫耀一下自己參加了什么活動(dòng)，得了什么獎。三分鐘的自我介紹，一分鐘搞定，然后就是考官疑惑的眼神，“介紹完了?”“完了”。是真的.完了，千萬(wàn)別以為答得越少越好。

　　面試的用意在于考官能夠更深刻的了解考生，怎么了解，就是通過(guò)溝通。因此，你要把握面試的每一分鐘，通過(guò)面試中的每一句話(huà)，盡可能的向考官傳達他所要了解的信息，讓他覺(jué)得你是最適合這個(gè)崗位的。

　　再回頭看此題，要讓自己的答案豐盈起來(lái)，就是要做到“言之有物”。比如談到自己組織能力超強時(shí)，可以詳談一下自己參加的某個(gè)項目，在項目中所擔當的角色，在面臨突發(fā)事件時(shí)，所采取的解決措施，這樣既容易讓考官清晰地看到你的能力，又不至于讓他覺(jué)得你夸夸奇談，不夠真誠。此外，通過(guò)講故事的方式來(lái)回答問(wèn)題，也能提高考官的興趣，增強考官的注意力。

　　“言之有理”指的是考生在答題時(shí)，一定要有論據支撐，且論據不能違背國家相應的法律法規和政策制度。絕不要認為自己的見(jiàn)解越新穎越好，憤青是不適合在面試中出現的。國家公務(wù)員絕不是什么意見(jiàn)分子，其素質(zhì)要求第一點(diǎn)就是始終擁護中國共產(chǎn)黨，政治立場(chǎng)夠堅定。此外，也要注意，公務(wù)員面試是為了選拔公職人員，你的身份是準公務(wù)員，你的立場(chǎng)應從國家整體利益出發(fā)，顧全大局，依法辦事，在答題時(shí)切忌大眾思維。比如在如何看待城管和小販之間矛盾的問(wèn)題上，要做到全面分析問(wèn)題，切實(shí)解決問(wèn)題，而不是根據自身的情感傾向，偏袒某一方，大發(fā)牢騷�？傊�，就是要具備“政府思維力”，依法辦事，顧全大局，服務(wù)群眾，奉獻社會(huì )。

　　“言之有序”指的是考生在答題時(shí)，根據人類(lèi)思考習慣，有條理的、以符合語(yǔ)言規則的方式，清晰地作答，切忌邏輯混亂，想到哪，說(shuō)到哪。你要相信這泱泱大國是不缺優(yōu)秀人才的，考官不都是有耐心的，沒(méi)有人愿意耗費時(shí)間和精力去分析你的觀(guān)點(diǎn)是否精辟。你要做的就是干凈利落，讓考官不費力就能聽(tīng)明白你在說(shuō)什么，即“言之有序”。

　　綜上三點(diǎn)，我們是想讓大家明白，公務(wù)員考試并不是高深莫測的，其實(shí)是有規可循的。要想進(jìn)入某個(gè)隊伍，就必須先學(xué)會(huì )某個(gè)團隊的語(yǔ)言，而掌握語(yǔ)言的捷徑便是具備這種語(yǔ)言的思維方式，形成條件反射，好比我們學(xué)習外語(yǔ)一樣，這需要進(jìn)行相應的訓練，說(shuō)七天養成一個(gè)習慣不是不可能的。

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