揭秘日本公司最BT的八大潛規則

 　　看看日本公司的八大奇觀(guān)---在東瀛呆了幾年，特別是參與收購和接收一家日本公司的業(yè)務(wù)以后，漸漸對日本的公司有了一點(diǎn)兒了解。雖然走馬觀(guān)花不免掛一漏萬(wàn)，卻發(fā)現和其他國家相比，日本的公司頗有些特立獨行的傳統，且整理出來(lái)，編一個(gè)不權威版的“日本公司八大奇”吧�！　〉谝黄妫恨k公室里無(wú)長(cháng)女　　第一次到日本公司辦事，大有回到了1990年代初期中國外企的感覺(jué)，頗有點(diǎn)兒眼暈。為什么呢?只因這日本公司的女職員一水兒年輕小姑娘，多半在二十幾歲，三十歲往上的便少見(jiàn)，至于國內企業(yè)里熱情給人張羅對象的華發(fā)級阿姨，這里簡(jiǎn)直是鳳毛麟角了。日本女員工多打扮入時(shí)，舉止又得體，相貌如何不去評論，這青春本身就是無(wú)敵，頗給人朝氣蓬勃的感覺(jué)�！　≈�所以說(shuō)它像中國當年的外企，是因為那時(shí)中國外企公司多剛剛起步，沒(méi)有什么歷史積淀，而招聘上崗的制度，對于年齡較大的國人來(lái)說(shuō)又不免欠缺“鐵飯碗”的穩重，所以能招上來(lái)的都是有資本冒險的青年男女。于是，早期的外企，多是二十幾歲年輕人的天下。但是略一細看，發(fā)現這日本公司還是有些不同----女的都年齡差不多，男職員則老少不一，黑頭、白頭、花頭參差不齊。這讓我當時(shí)頗有些疑惑----日本歲數大的女職員都上哪兒去了?錢(qián)玄同曰人過(guò)四十不死也當自殺，難道這家公司也是這樣激進(jìn)的?可錢(qián)老的理論不分男女……　　久之，才明白日本公司的女職員年輕是一種普遍現象，不過(guò)原因當然沒(méi)有錢(qián)先生說(shuō)的那樣恐怖，而是日本女子有一個(gè)傳統，即結婚以后就不再工作，安心在家相夫教子。當年我們看電視劇《阿信》可能還有印象，婚前的阿信費了多年的功夫在理發(fā)館學(xué)藝，結婚以后卻一次也沒(méi)去找過(guò)工作，對中國人來(lái)說(shuō)覺(jué)得有點(diǎn)兒費解，在日本，卻是天經(jīng)地義的事情。所以，到了結婚年齡，比如二十六七歲，女職員們就紛紛“光榮退休”了，辦公室里自然見(jiàn)不到她們的蹤影�！　〔贿^(guò)，這種現象近年來(lái)已經(jīng)不是絕對，日本女性受教育程度逐漸提高，頗有一些女博士、女碩士走出校門(mén)。在現代社會(huì )思潮的沖擊下，她們已經(jīng)不肯像前輩一樣安分守己地婚后繞著(zhù)灶臺轉。大量外國企業(yè)進(jìn)入日本后，給婚后女性更多發(fā)展的機會(huì )，今天在日本一些公司里面，也開(kāi)始出現了女部長(cháng)、女經(jīng)理的身影了�！　〉诙�奇：男人天生占便宜　　在日本，偷偷打開(kāi)財務(wù)部的報表看看，公司職員的薪水不算低，去掉稅收往往比在加拿大、澳大利亞這些地方還要高一些。有時(shí)候一些朋友就會(huì )據此對薩發(fā)發(fā)牢騷，說(shuō)都是干一樣的活兒，憑什么在日本就拿得多些?薩說(shuō)，嘿，不能這樣算，日本人的工資減一半算才合理啊�！　�減一半算才合理的說(shuō)法是有些夸張，但不是完全沒(méi)有道理。大多數日本家庭，都是只有男人在外面掙錢(qián)的，“雙職工”這種概念在日本不普及。相比于很多國家夫妻一起工作的情況，既然掙錢(qián)的人少了一半，那討論工資時(shí)要先腰斬也就不奇怪了�！　∫舱�因為如此，在日本社會(huì )，男人的地位，不是一般的高。無(wú)論東方西方，都有“女士?jì)?yōu)先”的傳統，唯有日本公司里，電梯門(mén)口如果有男有女，肯定是女的按住電梯鈕殷勤微笑，男的大搖大擺捷足先登，雙方都很自然----男的是日本社會(huì )的架海金梁么。所以，在日本作“Lady First”狀的，基本可以斷定是外國人。這種男女次序的顛倒，似乎也是我在世界各國所見(jiàn)的唯一例子�！　∑鋵�(shí)，這種不平等，還反映在公司內部的分配和升遷上，這方面男性更有天然的優(yōu)勢，同時(shí)進(jìn)入公司的男女員工，工資多不相同，男的總是多上幾萬(wàn)。而奇怪的是日本女性對這種現象也安之若素，可能是傳統思維深入人心吧。日本公司女性員工多承擔的是秘書(shū)、出納等事務(wù)性工作，很少進(jìn)入涉及公司命脈的開(kāi)發(fā)、研制等部門(mén)，要是想升入管理層，更要比男性員工付出多得多的努力。受慣了“男女平等，同工同酬”教育的國人朋友，冷不丁到日本公司只怕會(huì )有些不適應�！　】磥�(lái)日本似乎是個(gè)男性的天堂么�！　∑鋵�(shí)并不盡然，反過(guò)來(lái)想想就明白了，在其他國家兩性一同擔的擔子，在日本多半要靠男性一肩挑，付出的辛苦自然也要多得多了……　　近年，日本政府在勞動(dòng)力嚴重不足的情況下，也在力求爭取女性多進(jìn)入社會(huì )工作。以前，只要太太在家做主婦，每年就有幾十萬(wàn)的“主婦補貼”自然上門(mén)，到小泉當首相把這個(gè)政策改了，一來(lái)節省些開(kāi)支，二來(lái)，就是鼓勵女性走出家門(mén)多去工作�；蛟S，這是解決日本社會(huì )勞動(dòng)力缺乏的一個(gè)良方呢�！　〉谌�奇：老外沉痛為行禮　　在日本公司，“禮”是一個(gè)非常要命的東西，這不是說(shuō)同事之間的鞠躬問(wèn)好，而是說(shuō)的公司內部各種典禮儀式。日本公司的日常工作中，被稱(chēng)作“禮”的各種儀式多而且令人矚目，有人說(shuō)中國國營(yíng)企業(yè)會(huì )多是一絕，以我的觀(guān)察日本企業(yè)的“禮”之多之復雜，也堪稱(chēng)一絕了�！　∪毡臼且粋�(gè)對儀式非常強調的地方，認為通過(guò)各種以公司為核心的儀式可以加強企業(yè)凝聚力，提高合作精神。所以無(wú)論發(fā)獎，過(guò)年，辭職調工作等等，都要舉行個(gè)正規嚴肅的“禮”。 (應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)) [1] [2] [3] [4] [5] 下一頁(yè)    責任編輯：傾聽(tīng)水聲

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