如何培養員工執行力？

首先，沒(méi)有危機感是執行力差的重要原因。記得海爾首席執行官張瑞敏說(shuō)過(guò)：我們永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。比爾蓋茨也曾說(shuō)過(guò)：我們離破產(chǎn)永遠只有十八個(gè)月。正是因為張瑞敏和比爾蓋茨時(shí)刻保持的危機感才造就了今天強大的海爾以及世界第一的微軟�！　】商�多太多的企業(yè)缺乏危機感，獲得一點(diǎn)成就就沾沾自喜，就認為自己無(wú)所不能從而失去去環(huán)境的敏感度。只有擁有危機感，才能不滿(mǎn)足現狀，才想方設法改進(jìn)自己的不足，才時(shí)刻保持前進(jìn)的動(dòng)力。沒(méi)有危機感就像溫水里的青蛙，逐漸失去跳出溫水的力量繼而逐漸死去�！　〔袒腹�的故事大家一定還記得：蔡桓公死亡的主要原因在于其沒(méi)有危機意識，扁鵲多次提醒，其無(wú)動(dòng)于衷。具體到企業(yè)，也要有危機意識。全球化的競爭環(huán)境是異常復雜的，競爭也超強激烈，每個(gè)企業(yè)都會(huì )面對來(lái)自全球最優(yōu)秀企業(yè)的角逐。在這種環(huán)境下，危機是不可避免的。盡管很多中國企業(yè)在本土市場(chǎng)上很強大，但還沒(méi)有哪個(gè)品牌強大到世界上沒(méi)有對手的地步。與世界同類(lèi)型的企業(yè)相比，絕大部分的中國企業(yè)只能算是小兔子�！　∨囵B企業(yè)的執行文化，就是把“執行”作為所有行為的最高準則和終極目標的文化。所有有利于執行的因素都予以充分而科學(xué)的利用，所有不利于執行的因素都立即排除。以一種強大的監督措施和獎懲制度，促使每一位員工全心全意地投入到自己的工作中，并從骨子里改變自己的行為。最終，使團隊形成一種注重現實(shí)、目標明確、簡(jiǎn)潔高效、監督有力、團結、緊張、嚴肅、活潑的執行文化�！　∽屗�有員工明確：執行力培訓就是培養員工在企業(yè)戰略下，在領(lǐng)導的正確指導下，全心全意立即行動(dòng)。企業(yè)要將執行力培訓作為企業(yè)自身的文化來(lái)修煉是一個(gè)企業(yè)優(yōu)秀習慣的養成，是企業(yè)文化形成的一個(gè)過(guò)程。所有企業(yè)的問(wèn)題，事實(shí)上都是人的問(wèn)題，而只有文化才能改變人的意識從而改變人的行為。因此，多數企業(yè)的失敗，是由于沒(méi)有建立起一種執行文化，而無(wú)法充分發(fā)揮自己的潛力所致�！　�對員工而言，執行就是完成任務(wù)的過(guò)程。但對企業(yè)領(lǐng)導者而言，執行力培訓培養則是一套系統化的運作流程，包括領(lǐng)導者對方法和目標的嚴密討論、質(zhì)疑、堅持不懈地跟進(jìn)，以及責任的具體落實(shí)。它還包括對企業(yè)所面臨的商業(yè)環(huán)境做出假設、對組織的能力進(jìn)行評估，將戰略、運營(yíng)及實(shí)施戰略的相關(guān)人員進(jìn)行結合、對這些人員及其所在的部門(mén)進(jìn)行協(xié)調、以及將獎勵與產(chǎn)出相結合。因此，由于領(lǐng)導比員工掌握更多的信息和資源，領(lǐng)導在領(lǐng)導風(fēng)格上就不僅僅是一個(gè)起到監督作用的警察的角色，而是一個(gè)教練加老師�！　【拖袷侵笓]一個(gè)新手開(kāi)車(chē)一樣，讓員工在已有的知識下，在領(lǐng)導意愿的指導下，進(jìn)行工作。教練要想將自己的經(jīng)驗、智慧和要求傳達給學(xué)車(chē)的學(xué)員必須要陪著(zhù)新手上路，指導他如何加減檔，如何踩油門(mén)。在以執行力培訓為重點(diǎn)的企業(yè)中，領(lǐng)導必須參與到具體的運營(yíng)過(guò)程中。只有這樣，才能對企業(yè)現狀、項目執行、員工狀態(tài)和生存環(huán)境進(jìn)行全面綜合的了解，才能找到執行各具體情況與預期之間的差距，并進(jìn)一步對各個(gè)方面進(jìn)行正確而深入的引導。當領(lǐng)導者和各員工都在執行文化中愉快做事之時(shí)，企業(yè)就會(huì )變得現代化、高效率。管理中那個(gè)“最大的黑洞”，也會(huì )消失無(wú)形�！　≡S多企業(yè)領(lǐng)導總是抱怨下屬如何不主動(dòng)，如何不聽(tīng)話(huà)，如何拖沓，素質(zhì)如何低下等等。但是，事實(shí)上，企業(yè)里出現效率低下，完不成任務(wù)等問(wèn)題，多數情況下原因在執行力培養推行的問(wèn)題。執行力培訓應該在一開(kāi)始施行時(shí)，由企業(yè)高層領(lǐng)導自上而下的推進(jìn)，當執行文化形成后，將成為一種企業(yè)習慣而自行推動(dòng)。就像是人們會(huì )有嗑瓜子的習慣，當人開(kāi)始嗑的時(shí)候，也許只是好奇，但當對嗑瓜子就產(chǎn)生了興趣，后我們發(fā)現：無(wú)論人們喜歡與否，很容易拿起第一顆瓜子，一旦吃上第一顆，就會(huì )吃起第二顆、第三顆…停不下來(lái)。在吃瓜子的過(guò)程中，人們可能會(huì )做一些別的事情，比如，去洗手間等等，但是，回到座位上以后，都會(huì )繼續吃瓜子，不需要他人提醒、督促。大多數情況下，人們會(huì )一直吃下去，直到吃光為止�！　�優(yōu)秀企業(yè)必須有優(yōu)秀的企業(yè)習慣，將企業(yè)所想要的執行文化變成習慣，在企業(yè)中加強執行力培訓將使企業(yè)在運轉過(guò)程中更加順暢，讓企業(yè)在良好的習慣中，走得更遠。(應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)) 責任編輯：傾聽(tīng)水聲

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