歐美、日韓企業(yè)文化對對碰

　由于歐美、日韓企業(yè)的文化不同，在選拔人才時(shí)，不同國家的企業(yè)選拔標準也有明顯的區別。

　　歐美企業(yè)：翰德顧問(wèn)認為，精通外語(yǔ)是歐美企業(yè)的最基本要求。歐美企業(yè)相對來(lái)說(shuō)比較開(kāi)放，不像日韓企業(yè)那樣含蓄。因而，求職者面試時(shí)，要給對方感覺(jué)你具有很強的自信心，有能力做好工作。歐美企業(yè)喜歡直截了當，不懂就

是不懂，不要含含糊糊，否則會(huì )起到不好的效果。

　　韓資企業(yè)：韓資企業(yè)對于求職者的儀態(tài)、服飾裝扮是非常在意的，最好能夠身著(zhù)正裝去面試。遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，需要必備兩大要素：不要遞交沒(méi)有貼證明照片的簡(jiǎn)歷
書(shū)；務(wù)必要在簡(jiǎn)歷上加蓋印章或本人簽字，以增加真實(shí)感。韓資企業(yè)拒絕不誠信的人：避免提供任何與事實(shí)不符的虛假信息。

　　日資企業(yè)：日資企業(yè)對求職者的服飾有統一的潛在規則，如男士不能染頭發(fā)等。另外，日資企業(yè)喜歡比較謙虛的求職者，因而到日資企業(yè)面試時(shí)，不要表現得太過(guò)于自信，求職者要以一幅來(lái)學(xué)習的姿態(tài)出現，而不是來(lái)教導別人。但在謙虛之余，還要向對方傳遞一個(gè)信息，你能勝任任何艱巨任務(wù)。

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