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企業(yè)培訓：企業(yè)文體活動(dòng)不等于企業(yè)文化
企業(yè)培訓：企業(yè)文體活動(dòng)不等于企業(yè)文化
加強企業(yè)文化建設，提升職工文化素養，是新形勢下企業(yè)轉型升級的基礎和必要條件。但有的同志一談文化建設，就認為舉行文藝匯演、組織體育競賽，增訂書(shū)籍雜志等文娛活動(dòng)是文化建設，其實(shí)，這樣理解企業(yè)文化是相當淺薄的。文娛和文化是兩個(gè)不同的概念，企業(yè)文娛只是企業(yè)文化的一小部分，因此文娛活動(dòng)絕不能完全替代企業(yè)文化。
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)主要以文化設施和文化教育和文體活動(dòng)為基本要素，提高職工的思想覺(jué)悟、文明素養、知識層次、生產(chǎn)技能、信息水準和道德素質(zhì)等，并在一定時(shí)期內形成的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、文明行為、道德習慣等形態(tài)。只有以此為目標并努力實(shí)現這樣的目標，文化建設才抓住了根本。當然，我們也不能說(shuō)有的企業(yè)組建業(yè)余文藝演出隊，搞一些文藝節目匯演等活動(dòng)有什么不好，但這些增加“娛樂(lè )”的作料，都是處于文化表層的觀(guān)賞性活動(dòng)，職工可以受到一定的思想教育和文化熏陶，也是一種不可缺失的形式，但要從根本上提高職工文化素養，是遠遠不夠的。
作為企業(yè)加強文化建設，必須準確定位。如通過(guò)在廠(chǎng)區、車(chē)間、道旁等處隨時(shí)可見(jiàn)包括企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、文明道德等內容的各種宣傳牌匾，有意識地讓職工情操得到熏陶，以提升人文內涵；通過(guò)建立職工書(shū)屋、榮譽(yù)室、展示廳等，以展示企業(yè)發(fā)展的經(jīng)歷，激發(fā)職工的榮譽(yù)感和事業(yè)心；通過(guò)向職工推薦書(shū)目，開(kāi)展讀書(shū)競賽交流活動(dòng)，注重職工的學(xué)歷教育，鼓勵參加電大、函授等學(xué)習，通過(guò)邀請專(zhuān)家學(xué)者舉行時(shí)政、倫理、科技、法律、國學(xué)、歷史、美學(xué)等專(zhuān)題講座，以培養職工隊伍的整體素質(zhì)和文化層次。這些才無(wú)疑抓住了職工文化建設的根本。
企業(yè)文化建設是企業(yè)“軟實(shí)力”建設，只有準確理解文化建設內涵，真正提升“軟實(shí)力”，企業(yè)才能真正贏(yíng)得市場(chǎng)、贏(yíng)得效益。
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