“廉價(jià)勞動(dòng)力”如何維權

“廉價(jià)勞動(dòng)力”的尷尬
    林玲是一名做客服的實(shí)習生。每天似乎有干不完的活，甚至感覺(jué)比正式員工干得還要多。實(shí)習生幾乎天天都要加班，但是卻不像正式員工那樣可以領(lǐng)到加班費，每個(gè)月的實(shí)習津貼也少得可憐，并且公司還會(huì )將實(shí)習學(xué)生的一部分收入直接支付給學(xué)校，學(xué)校的說(shuō)法是作為實(shí)習生的管理費。林玲和同學(xué)們覺(jué)得很委屈，實(shí)習生天天加班，就不受法律保護嗎？就可以不給加班費嗎？學(xué)校收取一部分實(shí)習津貼的理由合法嗎？
    而他們又該如何維權呢？
   【維權提示】
    實(shí)習生與實(shí)習單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系，目前在實(shí)踐中存在兩種不同的意見(jiàn)。一種意見(jiàn)認為，實(shí)習生與實(shí)習單位建立勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調整�！蛾P(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第４條規定，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì )團體的工作人員，以及農村勞動(dòng)者（鄉鎮企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。這里對不適用勞動(dòng)法的主體做了列舉，未將實(shí)習生包含在內，因此實(shí)習生可以與實(shí)習單位建立勞動(dòng)關(guān)系。另外一種意見(jiàn)認為，實(shí)習生與實(shí)習單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法調整。理由是實(shí)習生的身份是在校學(xué)生而非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，且《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條也規定：利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
    目前司法實(shí)踐中主流意見(jiàn)基本上傾向于第二種意見(jiàn)，即實(shí)習生與實(shí)習單位不建立勞動(dòng)關(guān)系。另外，教育部、財政部在《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理辦法》中對實(shí)習生的權利義務(wù)也做了一些規定，如“不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習超過(guò)8小時(shí)”，“實(shí)習單位應向實(shí)習學(xué)生支付合理的實(shí)習報酬。學(xué)校和實(shí)習單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實(shí)習報酬”。本案中實(shí)習單位安排實(shí)習生天天加班本來(lái)就屬于違法行為，雖然沒(méi)有相關(guān)法律法規對實(shí)習生“加班工資”做出規定，但從保護實(shí)習生的角度出發(fā)，筆者認為可比照勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的計算方式支付加班報酬。學(xué)校是學(xué)生實(shí)習的組織者，學(xué)校應當對實(shí)習生進(jìn)行相應的輔導，應當保護實(shí)習生的合法權益不受侵犯，本案中學(xué)校將實(shí)習生一部分實(shí)習報酬當作管理費收取，無(wú)合法依據，侵犯了實(shí)習生的權利。林玲和同學(xué)們可以向教育行政部門(mén)投訴，或者向人民法院提起訴訟。
 

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