充電不暢都是“機制不全”惹得禍

　　膠東在線(xiàn)網(wǎng)2月13日訊(通訊員 周光志)筆者在采訪(fǎng)中發(fā)現，因為工作中存在壓力，有意識地進(jìn)行“充電”學(xué)習的并不是很多�，F實(shí)生活中，由于多種因素的影響，沒(méi)有很好的經(jīng)濟條件去專(zhuān)業(yè)的培訓機構學(xué)習，也沒(méi)有充足的時(shí)間和精力進(jìn)行自學(xué)，只能在工作中慢慢摸索。盡管邊工作邊積累經(jīng)驗也能得到提高，但是這種“充電”的效果并不明顯。

　　調查顯示，有九成職稱(chēng)人意識到在工作之余參加培訓十分必要，但真正行動(dòng)起來(lái)的并非太多。

　　事實(shí)上，造成職場(chǎng)人“充電”行動(dòng)不暢，很大原因是企業(yè)的員工培訓機制不完善。調查顯示，有73%的職場(chǎng)人全部由自己來(lái)承擔“充電”培訓的費用，只有兩成左右的被調查者所在的公司是報銷(xiāo)或是跟個(gè)人共同承擔“充電”培訓費用。

　　在調查中，近四成的人表示希望公司能定期提供相關(guān)的培訓，近兩成的被訪(fǎng)者希望公司能承擔員工的部分或者全部的培訓費用，15%的人希望能提供出國留學(xué)的機會(huì )，還有近一成半的人希望公司能營(yíng)造一個(gè)學(xué)習氣氛或是上司能給予鼓勵和點(diǎn)撥。

　　現代社會(huì )知識更新的速度非�？�，企業(yè)對人才的要求也越來(lái)越高。不管從事什么行業(yè)，企業(yè)都需要建立相應的培訓機制，為員工營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，同時(shí)也提升人才的競爭力。一位職場(chǎng)專(zhuān)家認為：企業(yè)是否擁有充電培訓的激勵機制、為員工提供深造的機會(huì )，也成為能否吸引人才的一項重要因素。

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