動(dòng)態(tài)：哪些畢業(yè)生大企業(yè)堅決不招

　　當今社會(huì )最需要什么樣的大學(xué)生？幾位知名企業(yè)的主考官，從大學(xué)生學(xué)業(yè)以外的諸多角度，談了各自的篩選標準，其中不乏對當今大學(xué)生思想、精神、品行的評價(jià)�！拔覀儾皇钦易顑�(yōu)秀的，而是找最合適的，我們要的是人品好、有上進(jìn)心、踏實(shí)的中上等年輕人”，這幾乎成為知名企業(yè)招聘大學(xué)生的共同看法。

　　眼高手低 自我評價(jià)過(guò)頭

　　豐田汽車(chē)(中國)投資有限公司經(jīng)營(yíng)管理部人事經(jīng)理陳博雅：我們不聘用所謂學(xué)習好的“尖子生”的理由，多集中在不踏實(shí)、眼高手低、團隊協(xié)作能力差、易跳槽等方面。他們有的進(jìn)來(lái)以后總感覺(jué)自己很了不起，其實(shí)連進(jìn)門(mén)、打電話(huà)的禮貌規矩都不懂，企業(yè)對他們的培訓往往要從最基本的禮儀開(kāi)始，真是很無(wú)奈。還有的在面試時(shí)口若懸河，說(shuō)自己做過(guò)什么項目，一副非常有能力的樣子，招進(jìn)來(lái)讓他們負責做技術(shù)，才發(fā)現根本做不好，讓當初負責招聘他們的人處境尷尬。

　　微軟亞洲工程院院長(cháng)張宏江：一些軟件專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的突出問(wèn)題是太功利，脫離現實(shí)�，F在成績(jì)好的大學(xué)生不算少，但其知識面扎實(shí)而系統的不多。我們在面試中發(fā)現，許多學(xué)軟件的大學(xué)生只追求編出復雜的程序，卻把一些諸如內存管理這樣的基礎知識拋在一邊，而后者恰恰是我們工作中要應用的重點(diǎn)。我們對軟件工程師的要求是首先應該了解社會(huì )的需要，然后既能把研究轉換成技術(shù)，又能把用戶(hù)的需求變成軟件所能完成的服務(wù)。

　　最怕碰到不負責任的大學(xué)生

　　杜邦中國集團有限公司人力資源部經(jīng)理李莉萍：我們的面試要經(jīng)過(guò)好幾關(guān)，持續數日，不同領(lǐng)導分別審查后還要“三方會(huì )審”，所以經(jīng)常要留求職者在公司吃頓便飯，這每一個(gè)環(huán)節都是對求職者的考查，看其能不能以旺盛的精力和體力堅持下來(lái).而有些大學(xué)生可能覺(jué)得自己有名校的光環(huán)，就可以在面試時(shí)遲到。一次面試要開(kāi)始時(shí)，我通知前臺，凡遲到十分鐘以上的面試者都要告之已經(jīng)失去了這個(gè)機會(huì )，而那次遲到的大多為清華的高才生。

　　科龍電器股份有限公司人力資源部總監彭玉冰：我們的用人標準除專(zhuān)業(yè)素質(zhì)外，最基本的要求是勤奮、敬業(yè)、忠誠、合作。我們最怕大學(xué)生眼高手低，還斤斤計較講條件。每年在他們實(shí)習之后我們開(kāi)座談會(huì )時(shí)，總有大學(xué)生說(shuō)到待遇，他們認為在科龍的實(shí)習待遇一個(gè)月2000元太低。對這種還沒(méi)有工作能力就與公司講條件的態(tài)度，我們很不歡迎。我跟他們說(shuō)，進(jìn)公司的前兩三年是你們的學(xué)習階段，在學(xué)習階段與公司講條件是很荒唐的。

　　搜狐人力資源高級經(jīng)理張雪梅：大學(xué)生在面試時(shí)通常有兩類(lèi)情況不會(huì )給我們留下好印象，一是不修邊幅，二是過(guò)分修飾，比如女生濃妝艷抹，男生把頭發(fā)弄得很怪異或服裝搭配得很怪異。你應聘時(shí)著(zhù)裝整潔，態(tài)度自然，我們才會(huì )有繼續了解你的愿望。

　　萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司人力資源總監解凍：我最不希望招聘時(shí)碰到不負責任的大學(xué)生。有些畢業(yè)生明明說(shuō)好電話(huà)聯(lián)系，可到了通知他的時(shí)候，我們不停地給他打電話(huà)，最晚打到半夜一兩點(diǎn)鐘，就是聯(lián)系不到他。還有些畢業(yè)生面試后就不再打電話(huà)詢(xún)問(wèn)了，殊不知這也是我們考查他的一個(gè)環(huán)節。他們在面對求職這么重要的事情時(shí)，都不能做到認真負責，誰(shuí)還敢把工作交給他們干呢?

　　每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和短處。大學(xué)生畢業(yè)時(shí)一定要明白自己長(cháng)在哪里。我認為揚長(cháng)比補短更重要。如果做不到這一點(diǎn)，就不會(huì )有人注意你，你也不會(huì )在公司的職業(yè)發(fā)展生涯中奠定基石。

　　社會(huì )經(jīng)驗嚴重匱乏

　　新希望集團董事長(cháng)劉永好：學(xué)了很多的理論，總習慣把課本上的東西拿來(lái)跟社會(huì )進(jìn)行比較，認為所有的工作都能勝任，這是大學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)很容易犯的一個(gè)毛病。我們有很多案例，說(shuō)明大學(xué)生在工作中怕吃苦，怕?lián)p失眼前的利益，不愿在不同崗位上接受鍛煉。他們不懂得經(jīng)驗的取得和得到別人的認同，是要損失一些時(shí)間和經(jīng)歷的。他們有的很聰明，很快能完成公司安排的工作，然后就出去玩。我們不欣賞這種耍小聰明而不盡心工作的人。

　　我個(gè)人走的是創(chuàng )業(yè)之路。有大學(xué)生問(wèn)我創(chuàng )業(yè)應做哪些準備，我說(shuō)沒(méi)有參與過(guò)社會(huì )活動(dòng)甚至是學(xué)�；顒�(dòng)，就不能增進(jìn)對社會(huì )的認識，更談不上什么創(chuàng )業(yè)了。還有我們招聘的農業(yè)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生多數要派到各地的小城市和農村，工作環(huán)境要相對辛苦，而有些應聘者根本就沒(méi)有這樣的心理準備。

　　通用電氣公司人力資源部總監王曉軍：社會(huì )是一個(gè)大課堂。我們強調大學(xué)生的工作經(jīng)歷，概念是哪怕在一些工廠(chǎng)或小店里實(shí)習過(guò)、在社會(huì )上做過(guò)義工都屬于工作經(jīng)歷。有大學(xué)生問(wèn)我招聘時(shí)證書(shū)的作用大不大，是不是越多越好，我說(shuō)如果證書(shū)能真正體現你的才能， 當然有證書(shū)好，其實(shí)，我們更注重一個(gè)大學(xué)生處理問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力以及實(shí)踐工作中綜合性的能力。我們的價(jià)值觀(guān)強調的是要真切地表現自我。有的大學(xué)生為了給考官留下好印象而刻意做出一些姿態(tài)，結果只能事與愿違。

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