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第一次面試技巧和注意事項
第一次參加工作時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。下面為大家帶來(lái)第一次面試技巧和注意事項，快來(lái)看看吧。
第一次面試技巧和注意事項1
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”
(3)對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
2、應試者語(yǔ)言運用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?
(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
(3)語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問(wèn)題的技巧
(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的.話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2)面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3)回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會(huì )。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。明確面試前的三要素-When(時(shí)間)、Where(地點(diǎn))、Who(聯(lián)系人)：一般情況下，招聘單位會(huì )采取電話(huà)通知的方式。您這時(shí)可要仔細聽(tīng)。萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
6.知己知彼
1)事先了解一些企業(yè)背景
也就是先在家做一些調查(homeworkorresearch)。具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶(hù)群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門(mén)話(huà)題以及企業(yè)的組織結構。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉轉，說(shuō)不定會(huì )有意外的發(fā)現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來(lái)才能達到您真正的目的，不要有賣(mài)弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì )給您打分。
2)準備問(wèn)題
仔細考慮：他們會(huì )問(wèn)我些什么呢?想對策-迎戰我想了解些什么呢?找問(wèn)題-挑戰
3)模擬面試練習
在國企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應更多的爭取這種鍛煉的機會(huì )。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰的鍛煉機會(huì )，到真的面試時(shí)，就沒(méi)那么緊張了。
7.披掛上陣
1)著(zhù)裝:力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現您的自信。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著(zhù)。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著(zhù)裝(professional)。男士應著(zhù)西裝，女士應穿套裝。著(zhù)裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著(zhù)裝與周?chē)讼嗳诤�，您才�?huì )感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì )提升。那么是否一定要穿名牌呢?其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì )看重這些，真正看重的是您的內在素養。
2)面試所帶物品：帶好簡(jiǎn)歷。也許您會(huì )問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎?干嘛還要我再帶?”
A.一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。
B.參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷容易混淆。
C.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說(shuō)不準。
D.面試考官有時(shí)會(huì )問(wèn)您要簡(jiǎn)歷，倒不是因為他沒(méi)有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。
他問(wèn)您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來(lái)。而且您想想，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì )眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線(xiàn)上升啦。
例子：清華大學(xué)會(huì )計系的幾位同學(xué)到某著(zhù)名的國際會(huì )計師事務(wù)所面試。等了一會(huì )兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因,找不到他們的簡(jiǎn)歷了，問(wèn)是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷。當時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷。后來(lái)那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中，你是否得到了一些啟示呢?
8.心理戰術(shù)
1)保證睡眠:不要采取消極態(tài)度，覺(jué)得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過(guò)有些人可能會(huì )興奮過(guò)度或娛樂(lè )過(guò)頭，導致自己第二天疲憊不堪，無(wú)精打采;有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫;還有一些人呢，緊張過(guò)度，死活睡不著(zhù)。那怎么辦?數綿羊吧。反正說(shuō)到底，你必須睡個(gè)好覺(jué)。當年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰術(shù)。強燈照射下，不讓你睡覺(jué)，結果怎樣?由于長(cháng)時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會(huì )什么都說(shuō)了。說(shuō)出來(lái)的話(huà)組織性和邏輯性都極差，更不用說(shuō)分析力和說(shuō)服性了。當然，面試不是套口供，但這個(gè)例子足以說(shuō)明睡一個(gè)好覺(jué)的重要性。
2)早飯：按日常習慣最好。為什么說(shuō)要按日常習慣呢?這不僅是個(gè)生理問(wèn)題同時(shí)也是個(gè)心理問(wèn)題。如果您在面試時(shí)突然感覺(jué)餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺(jué)得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應變成了一個(gè)大的心理反應。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來(lái)慢跑一會(huì )兒，以保證一個(gè)好心情。
3)建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來(lái)的人，摔得太狠，爬起來(lái)亦會(huì )更艱難。但一定要記住，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來(lái)。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì )有回報，只是時(shí)間的問(wèn)題。成功總屬于執著(zhù)的人。最后要說(shuō)的是，萬(wàn)一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦?其實(shí)想必大家都有這種體會(huì )，當一個(gè)人保持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì )變好，好事也會(huì )變得更好，無(wú)論什么事您都能泰然處之。但當一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀(guān)因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿(mǎn)陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界，您會(huì )發(fā)現其實(shí)這世界很美。樂(lè )觀(guān)一些，你會(huì )天天充滿(mǎn)自信。
可以嘗試一些建立自信的小方法：
A.如果您擅長(cháng)某項體育運動(dòng)，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏(yíng)得比賽會(huì )極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。
B.去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶(hù)至上，服務(wù)小姐會(huì )殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺(jué)，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺(jué)得有錢(qián)能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個(gè)人的修養問(wèn)題。
第一次面試技巧和注意事項2
1、主動(dòng)選擇通話(huà)時(shí)間
接到電話(huà)的地點(diǎn)可能在任何地方，街道、商場(chǎng)、公共汽車(chē)站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時(shí)，你可以主動(dòng)要求另約時(shí)間再聯(lián)系，如說(shuō)：對不起，我正有事，目前的環(huán)境比較吵，是否可以半個(gè)小時(shí)之后給您回電話(huà)?，HR一般都會(huì )答應這樣的要求。這時(shí)，你要留下HR的電話(huà)，等到約定的時(shí)間主動(dòng)回復電話(huà)。
2、主動(dòng)選擇通話(huà)地點(diǎn)
主動(dòng)選擇你可以安靜地坐下來(lái)，拿著(zhù)紙筆進(jìn)行記錄的地點(diǎn)進(jìn)行電話(huà)溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽(tīng)清楚，不會(huì )有漏聽(tīng)或誤聽(tīng)。用紙筆對面試問(wèn)題要點(diǎn)進(jìn)行記錄，也可以適當地記錄回答的要點(diǎn)。
3、要坐直身體，并面帶微笑回答問(wèn)題
不要以為電話(huà)面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著(zhù)腿回答問(wèn)題，相信你的表情一定會(huì )被HR看到，要用重視、嚴謹的態(tài)度來(lái)對待電話(huà)面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊回答電話(huà)面試，這樣的回答心不在焉，效果可想而知。
4、接聽(tīng)電話(huà)時(shí)要用你好等禮貌用語(yǔ),絕不能說(shuō)喂，這樣印象分就會(huì )打折扣。要用你好謝謝等禮貌用語(yǔ)，禮貌用語(yǔ)也是職業(yè)化的一種表現。
5、拿著(zhù)準備好的簡(jiǎn)歷
電話(huà)面試的時(shí)候，只能憑聲音對對方進(jìn)行判斷，因此，應聘者在回答問(wèn)題的時(shí)候要冷靜干脆，手中拿著(zhù)簡(jiǎn)歷，有利于用肯定的語(yǔ)氣回答HR的問(wèn)題。拿著(zhù)簡(jiǎn)歷進(jìn)行自我介紹既有條理，也不會(huì )遺漏要點(diǎn)。
6、準備計算器、工具書(shū)，還可以準備一杯水
如果HR問(wèn)到一些技術(shù)性的問(wèn)題，有這些可以幫助你快速利落地回答，能夠突出你的專(zhuān)業(yè)能力。喝水不僅能幫助你潤喉，還是鎮靜情緒的好方法。
7、電話(huà)面試時(shí)的語(yǔ)速不必太快
無(wú)論對方在電話(huà)面試時(shí)是語(yǔ)速很快，還是不緊不慢，應聘者的回答語(yǔ)速都不必太快，主要是口齒清晰，語(yǔ)調輕松自然。如果你太緊張，可適當用深呼吸來(lái)進(jìn)行情緒調節，使自己放松下來(lái)，冷靜、自信是電話(huà)面試的成功關(guān)鍵之一。
8、如實(shí)回答問(wèn)題
如果沒(méi)有聽(tīng)清問(wèn)題，可以再問(wèn)一次，對問(wèn)題要盡量如實(shí)回答，如果覺(jué)得說(shuō)得不好，可以再重復總結一次。在總結的時(shí)候，加入1、2、3這樣的要點(diǎn)，如對方讓你進(jìn)行自我介紹，你也沒(méi)有拿著(zhù)簡(jiǎn)歷，回答了之后覺(jué)得不太好，可以再總結：總之，我主要的優(yōu)勢是：1、在相關(guān)行業(yè)同類(lèi)崗位有3年工作經(jīng)驗;2、在大學(xué)期間，我就一直關(guān)注這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域;3、我認為自己具備崗位要求的責任心與溝通能力。這個(gè)補充的總結會(huì )給HR留下條理清楚、自信的印象。
9、詢(xún)問(wèn)HR的問(wèn)題
電話(huà)面試的雙方是對等的，HR在問(wèn)了你一堆問(wèn)題后，也會(huì )反問(wèn)你是否有什么需要了解的情況。你不問(wèn)問(wèn)題不好，顯得你并不太關(guān)心這個(gè)職位。問(wèn)得太多也不好，你可以問(wèn)下一步的招聘流程、面試時(shí)間、崗位期望的上崗時(shí)間等。此時(shí)，最好不問(wèn)薪酬，在雙方合作的意向還沒(méi)有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段時(shí)，問(wèn)薪酬顯得過(guò)于功利。
10、電話(huà)面試結束時(shí)，要感謝對方
面試結束時(shí)，要感謝對方來(lái)電話(huà)，感謝對方的認可，表達進(jìn)一步合作的愿望，如你可以這么說(shuō)：感謝您的來(lái)電，謝謝您對我的認可，我希望能有機會(huì )與您面談，您有任何問(wèn)題請隨時(shí)來(lái)電話(huà)。如果對方直接約定面試，一定要拿筆記下時(shí)間、地點(diǎn)，重復一次，保證準時(shí)參加面試。最后，需要提醒的是，在整個(gè)電話(huà)面試的過(guò)程中，保持自信，語(yǔ)速合適，態(tài)度表現職業(yè)化，無(wú)疑是成功的關(guān)鍵。
注意事項
1.通話(huà)環(huán)境嘈雜減分程度：★★★
忌：覺(jué)得自己無(wú)論何時(shí)何地都能應對電話(huà)面試，所以毫不顧忌電話(huà)面試的`所在場(chǎng)所。當你在馬路、茶坊、酒吧，或者在家里看電視時(shí)，都不宜進(jìn)行電話(huà)面試。你不介意，對方也會(huì )介意，而且嘈雜的環(huán)境容易使人焦躁。
宜：安靜是接受電話(huà)面試時(shí)最重要的條件。盡量選擇一個(gè)不被打擾的環(huán)境。即便是在家中進(jìn)行電話(huà)面試，也請將電視機或者音響關(guān)閉，甚至將房門(mén)關(guān)閉，以免受到家人打擾。請記住，千萬(wàn)不要橫七豎八地躺倒在椅子或者沙發(fā)里進(jìn)行電話(huà)面試，對方雖然看不見(jiàn)你，但這樣的姿勢會(huì )影響到你的聲音和態(tài)度。此外，記得微笑，對方會(huì )感受到你的笑容。
2.接聽(tīng)電話(huà)不禮貌減分程度：★★★★★
忌：電話(huà)接起時(shí)一通喂、喂，信號不好時(shí)更會(huì )大聲嚷嚷什么?你誰(shuí)啊?我聽(tīng)不見(jiàn)!就算是平時(shí)跟親戚朋友打電話(huà)都得注意禮貌問(wèn)題，況且HR又不是你的死黨。
宜：養成接聽(tīng)電話(huà)時(shí)先說(shuō)您好，請講的習慣。若是聽(tīng)不清楚對方的電話(huà)，可以說(shuō)：對不起，信號不好，聽(tīng)不太清。請稍等，我換個(gè)地方。
3.猶豫黏糊減分程度：★★
忌：在電話(huà)面試時(shí)使用我想想哦我盡量吧嗯(5秒以上)�？紤]的時(shí)間太長(cháng)，給出反饋和響應的速度太慢，會(huì )給對方給人缺乏邏輯、思維慢的印象。
宜：如果緊張或者需要整理思路，可以準備本子和筆，對于對方提出的問(wèn)題列個(gè)回答的大綱，更能方便地記錄下對方提出的要求。不清楚的問(wèn)題可以復述一遍，和對方做再次確認。
4.不成熟減分程度：★★★★
忌：以下這些不成熟的話(huà)語(yǔ)和做法，千萬(wàn)不要在電話(huà)面試中表現出來(lái)：
我記不住，你能給我發(fā)條短信嗎?手機號碼是私人信息，換了你也會(huì )不樂(lè )意。
我找不到地方，在哪兒?科技昌明，你可以借助很多手段查閱對方公司地址。
給我找支筆!(聽(tīng)語(yǔ)氣是在跟父母或者同學(xué)說(shuō)話(huà))在電話(huà)里不客氣地指使別人，在生活中也很可能沒(méi)有禮貌。
5.態(tài)度隨便甚至生硬減分程度：★★★★★
忌：對方公司的HR在表示完身份和來(lái)電目的后，有些求職者一臉無(wú)所謂地回復：哦�；蛘弋敃r(shí)你所處的環(huán)境不便接聽(tīng)電話(huà)，也不要很生硬地甩下一句：我在開(kāi)會(huì )/我在出差，現在沒(méi)時(shí)間!
宜：如果在電話(huà)中表現得無(wú)所謂，會(huì )讓HR懷疑你的求職意向是否強烈。如若你第一時(shí)間沒(méi)有反應過(guò)來(lái)是哪家公司打來(lái)的電話(huà)，可以這樣說(shuō)：不好意思，這里有點(diǎn)吵，能否請您再重復一下公司名字?。如你所處的環(huán)境的確不便接電話(huà)，應該及時(shí)說(shuō)明：不好意思，我現在不方便接電話(huà)，我們是否可以重新約一個(gè)時(shí)間，用人單位一般都會(huì )通情達理地同意你的要求。
6.語(yǔ)速過(guò)快減分程度：★★
忌：說(shuō)話(huà)語(yǔ)速過(guò)快，不但對方難以捕捉你的意思，更容易讓你的回答思慮不周，甚至引起你的情緒激動(dòng)，還可能越說(shuō)越錯。
宜：電話(huà)面試感到緊張是很自然的。試著(zhù)讓自己慢慢放松，注意吐字清晰，可以采用平時(shí)開(kāi)會(huì )或演講的語(yǔ)速。一旦你感覺(jué)到很緊張，無(wú)法繼續話(huà)題時(shí)，可以停下來(lái)做個(gè)深呼吸，然后說(shuō)：對不起，剛剛信號有些不好，我想說(shuō)的是盡量保持語(yǔ)調輕松，充滿(mǎn)自信。
7.重重地掛上座機減分程度：★
忌：電話(huà)面試順利結束，但最后一步的禮貌周到也不可忽視。若你使用的是座機，沒(méi)等對方掛機，就先重重地把座機掛上，也會(huì )讓對方愕然。
宜：當通話(huà)行將結束時(shí)，要記得感謝面試官，并保證面試官有你正確的電話(huà)號碼，以便他能找到你。
第一次面試技巧和注意事項3
(一)客觀(guān)中立的原則
“公職類(lèi)面試要站在公務(wù)員的角度去答”，這樣的說(shuō)法并不是沒(méi)有道理，問(wèn)題是很多考生把這奉為圣旨，答題時(shí)一口一個(gè)作為公務(wù)員，這樣的做法是有失偏頗的。并不是所有的虛擬身份都是公務(wù)員，有些身份是書(shū)店的老板、公司的經(jīng)理等。還有很多面試題是沒(méi)有虛擬身份的，此時(shí)考生是自由的。但是不管有沒(méi)有虛擬身份，答題時(shí)都要盡量客觀(guān)中立。
(二)誠實(shí)的原則
誠實(shí)的原則不僅僅是從道義上考慮，而且也是從答題策略上考慮。我們中國人講誠信很多時(shí)候都是從道德上去考慮的，西方很多時(shí)候喜歡從技巧的角度來(lái)看問(wèn)題，如“老老實(shí)實(shí)最能打動(dòng)人心”，“誠實(shí)是最好的政策”等說(shuō)法都是出自西方人之口。在答題時(shí)要有一顆真誠的心。最典型的'例子就是近幾年喜歡出的一個(gè)問(wèn)題：你有沒(méi)有參加過(guò)培訓班?回到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我們所有的參考資料都讓大家回答沒(méi)有參加，也就是說(shuō)，最后導致的結果是，沒(méi)有人參加過(guò)培訓班，那這些培訓班的學(xué)生都是在什么地方招的呢?參加培訓班又不是犯罪或參與犯罪，如果確實(shí)參加了，老老實(shí)實(shí)地說(shuō)出來(lái)，把道理說(shuō)清楚了，又有什么不好呢?
(三)全面的原則
看問(wèn)題的全面性是對一個(gè)政治家的基本要求，也是面試答題的基本要求。全面性具體來(lái)說(shuō)體現在如下幾個(gè)方面：
1.多角度考慮問(wèn)題
以房?jì)r(jià)問(wèn)題為例，如果題目讓你就如何解決我國的房?jì)r(jià)問(wèn)題提出一些意見(jiàn)和建議。你就要分析房?jì)r(jià)和哪些主體有關(guān)，關(guān)乎哪些人的利益，我們如果要區分的話(huà)，主要包括這樣幾個(gè)方面：
(1)老百姓的住房保障;
(2)經(jīng)濟的發(fā)展和就業(yè);
(3)開(kāi)發(fā)商，也就是投資者的利益;
(4)政府的收益。
這個(gè)問(wèn)題這么復雜，所以在提建議時(shí)就要小心謹慎。在回答具體做法的同時(shí)，可以強調要對房地產(chǎn)市場(chǎng)進(jìn)行全面細致的調查，強調要廣泛征詢(xún)相關(guān)專(zhuān)家的意見(jiàn)，并聽(tīng)取開(kāi)發(fā)商和老百姓的心聲等。
2.考慮問(wèn)題要有遠見(jiàn)
在考慮問(wèn)題時(shí)，不能只顧眼前的利益，還要兼顧長(cháng)期利益。原則說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)難。如：“作為社區的干警，你所在片區發(fā)生斗毆事件，你如何處理?”這是道應急題，很多人都會(huì )答，趕到現場(chǎng)及時(shí)處理等內容，然后就總結。這樣的做法是治標不治本的。作為社區的干警，不僅要制止斗毆，還要預防斗毆。所以處理完事情之后，還要發(fā)揮廣大群眾的力量，對斗毆進(jìn)行預防。同時(shí)還要通過(guò)法制宣傳，讓大家了解相關(guān)的法規，避免問(wèn)題的發(fā)生。更為根本的是，協(xié)助相關(guān)部門(mén)廣泛開(kāi)展一些文化活動(dòng)，通過(guò)文化建設，帶動(dòng)和諧社區的建設，從根本上化解斗毆事件。
(四)堅持立場(chǎng)的原則
堅持立場(chǎng)是公務(wù)員的基本要求，在面試中，很多題的考查點(diǎn)就是考查考生能不能堅持立場(chǎng)。
范文：
各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會(huì )向各位考官請教和學(xué)習，我感到非常的高興。希望通過(guò)這次面試能夠把自己展示給大家。今年…歲。漢族，法學(xué)本科。我平時(shí)喜歡看書(shū)和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開(kāi)朗，隨和。能關(guān)系周?chē)娜魏问�，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿(mǎn)了信心
。我以前在檢察院實(shí)習過(guò)，所以有一定的實(shí)踐經(jīng)驗。在外地求學(xué)的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學(xué)習和生活中的一些困難，積極進(jìn)去。
成為一名法律工作者是我多年以來(lái)的強烈愿望。如果我有機會(huì )被錄用的話(huà)，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現自身的價(jià)值。
同時(shí)，我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。公務(wù)員是一個(gè)神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務(wù)，為國家服務(wù)。雷鋒說(shuō)過(guò):人的生命是有限的，而為人民服務(wù)是無(wú)限的，我要把有限的生命投入到無(wú)限的為人民服務(wù)當中去。
這也是我對公務(wù)員認知的最好詮釋。所以，這份工作能夠實(shí)現我的社會(huì )理想和人生價(jià)值，希望大家能夠認可我，給我這個(gè)機會(huì )!
第一次面試技巧和注意事項4
工作經(jīng)歷很重要
在固有的思維模式中，大家通常認為廚師這種技術(shù)崗位的招聘只會(huì )看重廚師的技術(shù)、手藝，其實(shí)不然。如果說(shuō)一個(gè)企業(yè)的董事長(cháng)、總經(jīng)理是這個(gè)企業(yè)的當家人，那么酒店的大廚就是這個(gè)酒店廚房的掌舵者，所以對他的要求絕不是技術(shù)過(guò)硬這么簡(jiǎn)單的。
在面試中，招聘單位通常想了解的第一個(gè)問(wèn)題就是應聘者的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷包括應聘者的工作崗位、年限、經(jīng)驗、以及曾經(jīng)任職酒店的面積、餐位，這些問(wèn)題都有助于招聘單位了解應聘者的工作能力。在大廚的.招聘中，餐飲老板還會(huì )詢(xún)問(wèn)他在原來(lái)的酒店管理過(guò)多少廚房員工。每個(gè)酒店都有大廚，不同規模的酒店，大廚的管理能力也是有差別的，所以在面試中，了解前任酒店的規模，是餐飲行業(yè)面試必不可少的一個(gè)項目。
大廚崗位需注重凝聚力
大廚的工作是十分復雜的，他不僅要求技術(shù)過(guò)硬，更要求有管理能力、創(chuàng )新意識、溝通能力、協(xié)調能力。后廚崗位眾多，而大廚正處于這些崗位中的核心位置，大廚需要管理的人員和事情也比較多，這就要求大廚們要有凝聚力。
這種凝聚力就表現為良好的領(lǐng)導能力、溝通能力、協(xié)調能力和組織能力，大廚通常在廚房員工與餐飲老板之間起到一個(gè)上傳下達的橋梁作用，溝通能力與領(lǐng)導能力是必不可少的;員工在日常工作中難免會(huì )有摩擦，這時(shí)也需要大廚來(lái)從中調節，化解矛盾;廚房的工作紛繁復雜，如果事事都要大廚親歷親為這是不現實(shí)的，所以員工的培訓也是大廚要掌握的一項基本技能。如此重要的崗位，難怪老板在招聘大廚時(shí)要千挑萬(wàn)選、層層把關(guān)。
砧板：節約原料、應變能力很重要;
炒鍋：新穎實(shí)用得高分;
涼菜：衛生一刻不能忘。
提前了解酒店情況和老板品位
要想提高應聘成功率，就必須對酒店進(jìn)行一定的了解，這包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、發(fā)展前景等，只有對這些情況進(jìn)行前期摸底后，在和老板(或者招聘人員)交流時(shí)才能更有把握。
其實(shí)，前期摸底并非難事，可以到酒店“微服私訪(fǎng)”，也可以通過(guò)同行、朋友進(jìn)行了解。絕大多數的行政總廚認為光了解酒店的情況是遠遠不夠的，還要對老板或者酒店經(jīng)營(yíng)者的品位、個(gè)性有一定的了解，只有這樣，在交流時(shí)才能做到投其所好。
“民以食為天”廚師是個(gè)重要的角色，希望能通過(guò)以上的廚師面試問(wèn)題及注意事項的提醒，讓大家順利應聘成功。
第一次面試技巧和注意事項5
一、必須注意形象、衣著(zhù)得體
人事專(zhuān)員面試的時(shí)候一定要衣著(zhù)體得，因為這個(gè)崗位對內接待公司員工，對外接持應聘者或者其它人員，如果衣著(zhù)不得體，不利于宣傳公司形象，所以建議面試時(shí)衣著(zhù)得體，不要穿休閑服裝。給面試官留下好印象是非常重要的。
二、員工考勤管理
人事專(zhuān)員一般最初每個(gè)月都需要管理員工考勤，包括員工請假，加班，調休及年休等，員工未打卡或者曠工如何處理等。這些做為人事專(zhuān)員都必須要撐握的知識點(diǎn)。
三：?jiǎn)T工用工和退工辦理
人事專(zhuān)員面試必須要撐握企業(yè)招聘人員用工和退工手續辦理流程，知道用工辦理需要哪些資料，如用工單加蓋公章、和退工單加蓋公章、身份證復印件、照片等資料。
四、員工保險辦理
人事專(zhuān)員面試必須要撐握員工辦好用工或者退工手續后，保險如何辦理，包括買(mǎi)和退二方面的手續和所需資料等。這是一個(gè)公司人事部最基礎的知識，所有人事專(zhuān)員必須撐握這方面知識，以防面試官會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題.
五、招聘管理
人事專(zhuān)員面試必須要撐握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法，面試技巧，面試測評，招聘法律風(fēng)險等方面的.知識和內容。
六、培訓管理
人事專(zhuān)員面試必須要撐握公司的培訓知識，例如新員工入職培訓，員工崗位培訓、拓展培訓，員工委外培訓等各方面的培訓技能。以防面試官會(huì )問(wèn)到這方面的知識內容。
七、績(jì)效管理
人事專(zhuān)員面試必須要撐握公司績(jì)效管理，績(jì)效方法有哪些，例如360度，KIP、BSC等績(jì)效管理工具和方法等。以防面試官會(huì )問(wèn)到這方面的知識內容。
第一次面試技巧和注意事項6
一、幼兒教師面試技巧
1、精神緊張及克服的辦法
陌生的環(huán)境，被陌生的人提問(wèn)，事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途，幼兒教師不可能不緊張，適度的緊張可以促使幼兒教師更加集中注意力投入面試。但若緊張過(guò)了頭，則于面試極為有害，不僅使應試人注意力不集中，甚至可能將事先準備的內容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法：
(1)要做好充分的準備工作。預計到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與不足，增強自己克服緊張的自信心。
(2)反復告誡自己。不要將一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰(shuí)克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答一個(gè)提問(wèn)，誰(shuí)就會(huì )取得勝利。
(3)不要急著(zhù)回答問(wèn)題。主試人問(wèn)完問(wèn)題后，應試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時(shí)，要注意不可語(yǔ)速太快，快了容易使思維與表達脫節，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，會(huì )更緊張，結果導致面試難以取得應有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話(huà)不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。
2、遇到不清楚的問(wèn)題及對策
有時(shí)，主試人提出的問(wèn)題，應試者聽(tīng)后會(huì )不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應試人仍無(wú)法回答。這種情況，盡管不多見(jiàn)，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉地問(wèn)主試人是否指某方面的問(wèn)題。此時(shí)，重要的是態(tài)度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開(kāi)河。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應實(shí)事求是地告訴主試人，這個(gè)方面的知識未接觸過(guò)。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒(méi)有人什么都懂，況且，這樣的問(wèn)題該不該提出來(lái)還是個(gè)疑問(wèn)呢?
3、講錯了話(huà)及改正的辦法
人在緊張時(shí)很容易說(shuō)錯話(huà)。如曾有幼兒教師在面試時(shí)出過(guò)這樣的笑話(huà)：用人單位主試人問(wèn)，閣下認為我公司發(fā)展前景如何，發(fā)展動(dòng)力是什么?這位幼兒教師太緊張，聽(tīng)完提問(wèn)后，不假思索地說(shuō)：我閣下認為之。
碰到這樣的情況，許多應試者往往心煩意亂，感覺(jué)自己講錯了話(huà)，這次面試肯定通不過(guò)，越發(fā)緊張，接下去的效果更差。正確的辦法是，若講錯的話(huà)無(wú)關(guān)大局，無(wú)傷大雅，可以若無(wú)其事，繼續專(zhuān)心應付每一個(gè)提問(wèn)，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯誤而喪失了一次機會(huì )，對用人單位來(lái)說(shuō)，也不會(huì )因講錯一句無(wú)關(guān)大局的話(huà)而放過(guò)一個(gè)具有真才實(shí)學(xué)的人才。若應試人說(shuō)錯的話(huà)容易得罪人，或比較重要，應該及時(shí)道歉，并表達出你心中本來(lái)要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態(tài)度和語(yǔ)言表達的技巧，或許你會(huì )因此而博得了好感。
4、長(cháng)時(shí)間的沉默及應對的辦法
面試時(shí)出現畢業(yè)半分鐘左右的沉默是正常的，但有時(shí)主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力，會(huì )故意長(cháng)時(shí)間地不講話(huà)，造成長(cháng)時(shí)間的沉默。許多沒(méi)有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的應試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說(shuō)了一些不該說(shuō)或毫無(wú)意義的話(huà)，造成自己被動(dòng)。好的應對辦法是利用這一時(shí)間，對你前面所講的話(huà)題加以補充;或者也可以提出一些你個(gè)人的有關(guān)詳細情況。
這里順便要提一下的是少數性格內向的幼兒教師在面試時(shí)只是以簡(jiǎn)單的詞句(如：只回答是或不是)來(lái)回答主試人的提問(wèn)，而不能對自己的情況、對某一問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)加以詳細的闡述，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時(shí)講話(huà)滔滔不絕的幼兒教師，此時(shí)也應有所節制，不能讓大家光聽(tīng)你一人講，果真那樣，效果也很差。
5、面試要準備什么
一般準備好自己的簡(jiǎn)歷和畢業(yè)證書(shū)還有最好帶一些手工作品了。正各過(guò)程一般是：先是自我介紹了。一般園長(cháng)會(huì )問(wèn)你的工作經(jīng)驗。和那方面的特長(cháng)。還有現場(chǎng)進(jìn)行技能。如叫你畫(huà)一幅畫(huà)。彈下琴或跳個(gè)舞了。還有的是叫你現場(chǎng)上一小節課了。
機會(huì )是給有準備的人面試的時(shí)候，一般都會(huì )先看你的專(zhuān)業(yè)。如：彈琴、畫(huà)畫(huà)、講故事(上課)....幼兒園比較注重老師的衣著(zhù)、打扮。(穿得得體，長(cháng)頭發(fā)應該束起)
6、新人面試法則：做好三個(gè)第一
第一句話(huà)：面試過(guò)程中，講好第一句話(huà)，常�？梢猿銎嬷苿�。大學(xué)生在面試過(guò)程中忌問(wèn)毫無(wú)深度的問(wèn)題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡(jiǎn)章就可以找到答案的問(wèn)題，非但不會(huì )給招聘者留下好印象，反而會(huì )讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。
第一動(dòng)作：一個(gè)細微的動(dòng)作，能反映出一個(gè)人的整體素質(zhì)。試想，一名要應聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么誰(shuí)會(huì )放心將如此細致的工作交給他呢?
第一印象：面試過(guò)程中，第一印象往往最直接地表現在衣著(zhù)打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實(shí)則不然，不同專(zhuān)業(yè)、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術(shù)類(lèi)的職位，考官會(huì )考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
7、面試自我介紹要重視
(1)接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著(zhù)講述幾次，感覺(jué)一下。
(2)自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話(huà))示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。
(3)注意掌握時(shí)間，如果面試考官規定了時(shí)間，要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)或過(guò)短。
(4)介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因為這些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應聘的工作職位。
(5)在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì )給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(cháng)久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
(6)在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì )因此影響考官對你的印象。
附：幼兒教師自我介紹，可參照以下內容進(jìn)行自我評價(jià)
1、工作能力：能熟練地引導幼兒開(kāi)展活動(dòng)，活動(dòng)有計劃、有條理。
2、責任感：熱愛(ài)幼教事業(yè)，對工作表現出濃厚的興趣，有強烈的求知欲和進(jìn)取心，積極主動(dòng)、一絲不茍地做好各項工作。
3、工作效率：能迅速完成工作，突出表現在以很快的速度完成某些活動(dòng)上。
4、和幼兒相處的能力：尊重、理解、信任幼兒，善于發(fā)揮幼兒的積極性、創(chuàng )造性，熱情活潑，能歌善舞，深受幼兒的喜愛(ài)和尊敬。
3、教育藝術(shù)：以細致的觀(guān)察，敏銳的感受，準確的判斷和豐富的經(jīng)驗為基礎，靈活地運用教育的方法、技巧進(jìn)行新穎、獨特、有效的教育。
4、業(yè)務(wù)知識：掌握幼兒教育學(xué)、心理學(xué)的理論，能在實(shí)踐中靈活地運用。有廣闊的知識視野、較強的表達能力、豐富的工作經(jīng)驗、熟練的工作能力。
7、首創(chuàng )性和獨立性：有豐富的創(chuàng )造力和想象力，經(jīng)常想出機智巧妙的辦法解決問(wèn)題，有很好的見(jiàn)解和較系統的計劃，不依賴(lài)領(lǐng)導、同事，能自己尋找解決困難的辦法。
8、人際關(guān)系：具有組織、應變、協(xié)調和交往的能力，和領(lǐng)導、同事的關(guān)系融洽，待人有技巧，善于交朋友，能廣泛地爭取社會(huì )各界對幼教工作的支持。
9、總結、表達能力：有較強的口述和筆述技巧，能有效地向同事和領(lǐng)導提出建議，對孩子講話(huà)時(shí)能使用富有哲理且生動(dòng)形象的語(yǔ)言，內容豐富，有吸引力。
10、理論學(xué)習和研究能力：刻苦鉆研、不斷學(xué)習，有較強的理論學(xué)習和研究能力，努力進(jìn)取，認真研究，能寫(xiě)出較高水平的論文。
二、幼兒教師面試經(jīng)常遇到的問(wèn)題
1、為什么要做這個(gè)工作?
特別喜歡幼兒，喜歡幼兒教育。
2、你覺(jué)得自己是否能勝任幼兒教師的工作?
通過(guò)幼師培訓和實(shí)習，已經(jīng)能夠勝任幼兒教師的工作。但需要在以后工作中努力學(xué)習，總結經(jīng)驗，完善自己，做得更好，成為一個(gè)出色的幼兒教師是自己不變的理想。
3、你的職業(yè)規劃?
職業(yè)規劃，1-5年，學(xué)習和總結經(jīng)驗，成為出色幼兒教師。5-10年，形成獨具特色的幼兒名師。10年之后，創(chuàng )辦特色幼兒園。
4、如果你被錄取了，你如何開(kāi)展自己的工作?
錄取了，服從幼兒園的工作安排，向其他老師學(xué)習，了解自己班級的幼兒和家長(cháng)信息，開(kāi)展相關(guān)工作。
5、如果沒(méi)被錄取你怎么辦?
沒(méi)有錄取，分析自己的問(wèn)題并改善，尋找下一個(gè)幼兒園。
做幼師離不開(kāi)敬業(yè)、愛(ài)生、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，除了這些，你認為教學(xué)的最重要特質(zhì)是什么?
做好一個(gè)教師除了有敬業(yè)、愛(ài)生、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)這些特質(zhì)外，我認為教學(xué)最重要的特質(zhì)還有以下一些：1.樂(lè )業(yè);2.高尚的師德，人品，個(gè)人修養;3.良好的表達能力，為人處事能力。
6、一堂好課的標準是什么?
一堂好課的評價(jià)標準有以下四個(gè)大的方面：第一是否達到教學(xué)目標，因為這是促進(jìn)發(fā)展的根本宗旨;第二教學(xué)內容方面是否達到科學(xué)合理的標準;第三教學(xué)策略與方法是否能達到學(xué)生主動(dòng)學(xué)習的目的;第四老師是否具有良好的教學(xué)基本功。其中最重要的是要學(xué)生學(xué)有所得，在情感、態(tài)度、價(jià)值觀(guān)，在過(guò)程與方法，在知識與能力方面有所得。能促進(jìn)學(xué)生的提高和發(fā)展。
7、你贊成體罰嗎?
不贊成，首先，這與國家相關(guān)的教育法規相違背。其次，體罰學(xué)生，可能會(huì )對學(xué)生的身心贊成無(wú)法彌補的創(chuàng )傷。不利于學(xué)生的健康成長(cháng)。最后體罰學(xué)生不利于教師和學(xué)生建立平等，友愛(ài)，和諧，的良好的師生關(guān)系，不利于教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展。因為只有親其師，才能信其道。
8、你不喜歡什么樣的學(xué)生?(你喜歡什么樣的學(xué)生)
學(xué)生既是一個(gè)群體又是一個(gè)獨立的個(gè)體，都有自己特有的.個(gè)性，有自己獨特的優(yōu)勢，也有自己的缺點(diǎn)，因此學(xué)生本無(wú)好壞之分。我相信只要我們能真正的關(guān)愛(ài)學(xué)生，因材施教，每個(gè)學(xué)生都會(huì )實(shí)現自己的人生價(jià)值成為有用于社會(huì )的人，因此并沒(méi)有什么不喜歡的學(xué)生，只要老師耐心的引導，沒(méi)有所謂的差生。
9、你用什么辦法讓不喜歡你的學(xué)生喜歡你?
要讓不喜歡你的學(xué)生喜歡你最重要的是要讓學(xué)生感受到你是喜歡他的，是關(guān)心他。首先可以找到學(xué)生不喜歡你的原因，然后對癥下藥;其次可以用自己的愛(ài)心，責任心，人格魅力，學(xué)識魅力來(lái)讓學(xué)生喜歡你。我相信只要你用心去待每一個(gè)學(xué)生，相信不喜歡你的學(xué)生最后也會(huì )喜歡你。
10、激勵與批評都是一種教育手段，你傾向那一種?
激勵和批評都是教師在教育學(xué)生的時(shí)候常采用的兩種教育手段，他們都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。教師在教育學(xué)生的時(shí)候應根據具體的情況來(lái)區別選用。比如對于那些屢教不改的學(xué)生我傾向于用批評的方法。對于那些很有自知之明的學(xué)生，我傾向于用激勵法。
11、談?wù)勀銓ε踔?zhù)一顆心來(lái)，不帶半根草去的看法?
捧著(zhù)一顆心來(lái)，不帶半根草去是我國著(zhù)名教育家陶行知，先生的名言，表達了一種無(wú)私奉獻的高尚精神。作為教師我們應該有一種無(wú)私奉獻的精神，尤其是在當今這個(gè)物欲橫流的社會(huì )。首先教師在工作時(shí)應該全心全意，抱著(zhù)一顆關(guān)愛(ài)學(xué)生，為學(xué)生負責的心認認真，踏踏實(shí)實(shí)的工作。其次就是教師在工作時(shí)不要太在意物質(zhì)上的得失更重要的是要讓學(xué)生能健康快樂(lè )的成長(cháng)，全面的發(fā)展。
三、幼兒園面試教師主要看什么
幼兒園的工作其實(shí)并不難，對于科班出身的人來(lái)說(shuō)，其實(shí)都可以勝任。但是單位會(huì )選擇更合適的，以我這些年在幼兒園應聘和招聘的經(jīng)驗看，有以下幾點(diǎn)，您需要了解。
第一，看德行。有3方面，對孩子要有愛(ài)心，對家長(cháng)要有耐心，對園所及領(lǐng)導要忠心。如果覺(jué)得太浮躁的人，一般是不會(huì )用的，即使你有再大的能耐。
第二，看外型和能力�；瓓y，給人溫和而樸實(shí)的感覺(jué)，衣著(zhù)不要太時(shí)髦太華貴，像個(gè)剛出學(xué)校的學(xué)生就好。能力談不上太多，只要有2點(diǎn)素質(zhì)就可以栽培，謙虛好學(xué)是繼續進(jìn)步的能力，特長(cháng)基礎是做突出貢獻的能力。
第三，看能否長(cháng)期踏實(shí)工作。一般會(huì )問(wèn)家庭和住址情況。答案要傾向于能夠長(cháng)期在這里早來(lái)晚走的條件，不論實(shí)際情況是否真的這樣�？傊�，問(wèn)題是花樣百出的，但是萬(wàn)變不離其中，他們提的問(wèn)題實(shí)際上就是套你的話(huà)，從而看你是否達到以上考量的標準。
第一次面試技巧和注意事項7
一、自我介紹
面試中嘗嘗會(huì )包括很多內容，其中自我介紹就是整場(chǎng)面試的開(kāi)頭，開(kāi)頭能給吸引老師，給老師留個(gè)好印象，那么后面的面試就會(huì )變得順理很多。自我介紹要準備充分，但是不要長(cháng)篇大論，介紹自己的時(shí)候要突出重點(diǎn)，注重考博面試技巧，點(diǎn)到為止，但是也不要遺漏關(guān)鍵信息。
二、專(zhuān)業(yè)問(wèn)題
面試的過(guò)程中不同的老師提問(wèn)形式不同，一些老師是直接問(wèn)一些問(wèn)題，如果他剛好研究你那個(gè)方向，你就悲慘了，因為他對自己不太了解的本系專(zhuān)業(yè)，不會(huì )問(wèn)太多，如果與你同行，那就問(wèn)的更專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)，他當然比你了解的多。而且還是英文!常常會(huì )有同學(xué)聽(tīng)不懂老師提的問(wèn)題。
我的秘訣是，在你進(jìn)考場(chǎng)之前，了解好考博面試技巧后，就每個(gè)人發(fā)一篇全英文的文章，有時(shí)候不同專(zhuān)業(yè)會(huì )發(fā)不同的文章，你稍稍準備一下之后，走到他面前，就必須上交那個(gè)稿子，然后你把文章用英文復述一遍，他再就該文章問(wèn)你一些問(wèn)題，和閱讀理解差不多。
三、要注意的問(wèn)題
千萬(wàn)要準備，不要盲目就上場(chǎng)，主要是準備自我介紹，對本專(zhuān)業(yè)找一點(diǎn)概述性的段落背一背，這樣當他問(wèn)到涉及該問(wèn)題的時(shí)候，你就可以把準備好的用上。
千萬(wàn)不要對老師一個(gè)勁的.提問(wèn)，我聽(tīng)說(shuō)一個(gè)女生，她口語(yǔ)還不錯，可是把口試現場(chǎng)當成了學(xué)術(shù)討論會(huì )，不斷和老師爭執和提問(wèn)，或許讓老師很沒(méi)有面子吧，聽(tīng)說(shuō)某些老師對她有些須意見(jiàn)�？傊庹Z(yǔ)很牛的人，尤其是自認為很牛的人，不要在考場(chǎng)上炫耀，要知道考官見(jiàn)過(guò)的牛人多了。一句一句說(shuō)完自己的觀(guān)點(diǎn)，稍微發(fā)揮一點(diǎn)就好了。
考生要注意，面試的過(guò)程要提高警惕，老師即使表面上嘻嘻，但是人家是來(lái)客觀(guān)的選拔國家人才的，面試現場(chǎng)對你笑臉盈盈是怕你緊張，但是面對專(zhuān)業(yè)問(wèn)題以及選拔該有的標準一定是要達到的。
面試之前一定要提前做好準備，每個(gè)專(zhuān)業(yè)面試內容不同，萬(wàn)一你面試的專(zhuān)業(yè)老師提出的問(wèn)題有一定的難度，可是你前提準備做的充分，多少還是能回答出個(gè)一二，也好過(guò)關(guān)。專(zhuān)業(yè)面試也有一定的規律可循，只要事先準備充分，把握好考博面試技巧，就不需要太過(guò)擔心。
第一次面試技巧和注意事項8
一、“以我為軸”的夸夸其談
面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像像開(kāi)話(huà)匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說(shuō)得太多了容易引起考官的反感�？脊僭诿嬖嚂r(shí)往往要求你當場(chǎng)表現自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒(méi)動(dòng)手，那張嘴就迫不及待地聲稱(chēng)這事沒(méi)問(wèn)題，那事很容易。有夸�？谥拥脑�(huà)在面試場(chǎng)合，一定要慎出。
不錯，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時(shí)他更會(huì )對你抱著(zhù)謹慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。這時(shí)，如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說(shuō)些不著(zhù)邊際的話(huà)題，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定會(huì )認為你這個(gè)人只會(huì )拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也“不過(guò)如此”。
二、迫不及待地搶話(huà)或爭辯
有的考生為了獲得主考官的好感，就會(huì )試圖通過(guò)語(yǔ)言的“攻勢”來(lái)“征服”對方。這種人自我表現欲極強，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話(huà)，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢”，賣(mài)弄口才，力求自己在“語(yǔ)機”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀(guān)在搶話(huà)、插話(huà)、爭辯等方面。
不能說(shuō)愛(ài)搶話(huà)或愛(ài)插話(huà)者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現象。因而，在求職面試時(shí)，無(wú)論自己的見(jiàn)解是多么的`卓爾不群，無(wú)論別人對你的看法或觀(guān)點(diǎn)有多大的偏差，在對方把話(huà)說(shuō)完之前，千萬(wàn)不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話(huà)偏差太大，說(shuō)明主考官對你已經(jīng)持有成見(jiàn)，在這個(gè)時(shí)候，無(wú)論你再插話(huà)、搶話(huà)也已經(jīng)于事無(wú)補，只能會(huì )增加人家對你的反感。
插話(huà)、搶話(huà)的“下步棋”無(wú)非就是爭論或爭辯。但面試談話(huà)如果變成爭論或爭辯的話(huà)，這樣的面試還叫面試嗎?有一個(gè)求職者在談話(huà)中一直用爭辯和反駁的語(yǔ)氣：“為什么不是這樣!”“我有我的見(jiàn)解，不管你怎么想�！边@種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說(shuō)服能力，你可能在某個(gè)細節上辯回了面子，殊不知就在你“過(guò)了口癮”的同時(shí)，主考官從大局考慮，為了單位將來(lái)能得安寧，已經(jīng)放棄對你的錄用了。
三、關(guān)鍵時(shí)刻反應木訥
沉默是金?對不起，在面試場(chǎng)合，你可別被這種矯枉過(guò)正的說(shuō)教給誤導了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí)，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢?主考官定會(huì )認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話(huà)，那么可以說(shuō)你的面試將就此宣告失敗。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面試卻“不言”，當然就是木訥、遲鈍。
面試對話(huà)不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站，看著(zhù)對方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無(wú)地自容，早先為自己設計好了的答問(wèn)詞竟蕩然無(wú)存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說(shuō)起話(huà)來(lái)鬼使神差地詞不達意、語(yǔ)無(wú)倫次。這都是反應遲鈍的表現。
反應遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì )不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。
四、提低級問(wèn)題
主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。但在發(fā)問(wèn)之前，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現實(shí)意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問(wèn)題。
五、濫用時(shí)尚語(yǔ)
年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對現實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時(shí)尚卻很著(zhù)迷，平常說(shuō)話(huà)也總喜歡使用時(shí)尚用語(yǔ)，結果到面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無(wú)所顧忌，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò )時(shí)尚用語(yǔ)和主考官“兜話(huà)題”，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很“前衛”，很可人。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈，你的輕浮語(yǔ)言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?
第一次面試技巧和注意事項9
總體要求，熟練掌握計算機科學(xué)的主干課程內容;對于中等難度的算法問(wèn)題，有分析、推導和優(yōu)化能力，并最終得到解決方案;對于面試問(wèn)題，能在白紙上面寫(xiě)出解決方案，而且要求代碼原樣輸入計算機能夠編譯、執行并得到正確結果。
找幾本數據結構、算法方面的書(shū)看看，或者C++或者Java，熟悉一下語(yǔ)言細節，常用類(lèi)庫。個(gè)人感覺(jué)這幾本書(shū)還可以：編程之美，計算機算法設計與分析、算法導論，數據結構(劉大有等)。書(shū)里面的東西要弄到非常熟練。
有一百道題目左右，堪稱(chēng)準備美國IT公司面試的神器。題目難度、內容、要求和美國IT公司面試的要求基本一致�？梢园堰@些題目都做個(gè)三五遍。如果你能在45分鐘之內作出里面的5道題，那么你的面試基本不會(huì )有問(wèn)題;如果你在45分鐘之內做不出兩道題，那么你基本不用去面試，因為真實(shí)面試必掛。
CrackingtheCodingInterview，里面都是美國IT公司的經(jīng)典面試題，里面非常詳細的介紹了GFMA等大公司的面試過(guò)程，而且有非常詳細的面試題目分類(lèi)、講析。這個(gè)書(shū)是非常非常重要的，個(gè)人感覺(jué)不看這個(gè)書(shū)，不知道里面強調的面試規則、注意事項，大多數是要當炮灰的。
梳理總結自己做過(guò)的項目，自己的技術(shù)特長(cháng)，自己的研究方向，研究項目，發(fā)過(guò)的論文。
實(shí)戰經(jīng)驗，在投自己心儀的公司之前，要多找幾個(gè)公司面試，并且拿到offer之后再去面試心儀公司。沒(méi)有成功經(jīng)驗，直接去面試那幾個(gè)大公司的，成功率比較低。還有就是，美國公司的面試記錄很到位，比方說(shuō)google，一次面試失敗，要等六個(gè)月或者一年之后才有機會(huì )再次面試;而且即使通過(guò)新的面試，也會(huì )綜合你以前的成績(jì)做決定，我知道有人就受此影響。所以奉勸，不要做無(wú)所謂的嘗試，不打無(wú)準備的仗，必須首戰必勝!
程序員面試談薪資的技巧
面試官：在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇?
提示：了解該公司所在地區、所屬行業(yè)、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業(yè)、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。求職者：其實(shí)工資并不是我決定工作機會(huì )的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問(wèn)題，只能說(shuō)我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。
面試官：你認為每年加薪的幅度是多少?
提示：通常，比較可靠的回答是:你希望收入的增長(cháng)和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業(yè)績(jì)將是加薪的主要因素。求職者：總體來(lái)說(shuō)，取決于我個(gè)人的業(yè)績(jì)和公司的業(yè)績(jì)(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面試官：你上一份工作的收入是多少?
提示：有時(shí)候面試人員希望得到一個(gè)比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時(shí)，要把你的整個(gè)福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求職者：我過(guò)去的三年內一直在A(yíng)BC公司工作，我是大學(xué)一畢業(yè)就在這個(gè)公司的，當時(shí)并沒(méi)有管理經(jīng)驗。這三年中，我積累了很多管理和財務(wù)方面的技巧�，F在A(yíng)BC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。
面試官：你愿意降低你的標準嗎?
提示：如果這確實(shí)是你非常希望得到的工作，那么，你應該考慮在開(kāi)始時(shí)工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，并設法了解公司調整你薪水的時(shí)間。另外，對你能夠接受的最低數額應心里有數，但千萬(wàn)不要把這個(gè)數字告訴給面試人員。求職者：由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時(shí)間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會(huì )考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說(shuō)，在三個(gè)月后。
面試官：你認為我們提供給你的薪水如何?
提示：在回答這個(gè)問(wèn)題之前，首先確定這是否是正式聘用的`工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個(gè)數額。在西方國家，多數雇主希望你能跟他們進(jìn)一步商量;而在亞洲國家，則相反。如果這個(gè)數目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢(xún)問(wèn)其它的福利項目是怎樣的。求職者：這個(gè)數字跟我期望的非常接近，不過(guò)我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個(gè)大致的薪資范圍?
面試官：能否告訴我，你的工資調整紀錄?
提示：在這個(gè)問(wèn)題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說(shuō)是否你不斷得到晉升的機會(huì )。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。求職者：三年來(lái)，我一直在A(yíng)BC公司工作，曾得到兩次職務(wù)提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由于我的工作總是十分優(yōu)秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開(kāi)始工作的第一年提高近40%。
第一次面試技巧和注意事項10
一、面試程序
不同的單位對面試過(guò)程的設計會(huì )有所不同，有的單位會(huì )非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下五個(gè)階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談，例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細地對所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機會(huì )熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話(huà)題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會(huì )。例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“請用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應對類(lèi)似的問(wèn)題進(jìn)行準備，回答時(shí)要有針對性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話(huà)題來(lái)了解應聘人員不同側面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì )問(wèn)類(lèi)似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請問(wèn)你對我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話(huà)題進(jìn)入結束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類(lèi)似“請問(wèn)你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì )回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì )接受的培訓、工作的主要職責等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
二、基本注意事項
�。�1）要謙虛謹慎
面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
�。�2）顯示潛能
面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。
�。�3）要揚長(cháng)避短
每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的'一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那結構化面試技巧解析結構化面試技巧…結構化面試技巧…里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。
�。�4）要機智應變
當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
第一次面試技巧和注意事項11
店長(cháng)面試技巧
走在大街小巷，我們經(jīng)常會(huì )看到一些專(zhuān)賣(mài)店的招聘廣告，其中店長(cháng)就是常見(jiàn)的招聘職位，那么店長(cháng)面試有什么注意事項，如何能夠旗開(kāi)得勝，在面試中為自己贏(yíng)得就業(yè)機會(huì )呢？
首先，店長(cháng)是賣(mài)場(chǎng)的指揮者，店長(cháng)的個(gè)人能力，決定店的營(yíng)業(yè)能力。
其次，店長(cháng)不但要了解賣(mài)場(chǎng)的全部作業(yè)，還必須懂得指揮激勵員工使其達成目標。
所以專(zhuān)賣(mài)店店長(cháng)面試的時(shí)候要懂得這些基本的崗位職責要求，有針對性的回答面試提問(wèn)，另外，店長(cháng)需擔負的管理工作：了解店的方針；根據方針擬定計劃；依照計劃督促員工執行工作；評估成果；如果未依計劃進(jìn)度，則給予教育與訓練；突發(fā)事件等非固定的工作由店長(cháng)自行判斷處理。
更多，專(zhuān)賣(mài)店店長(cháng)面試技巧注意事項：
面試前準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業(yè)套裝，可根據氣溫情況決定下身著(zhù)套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給人以穩重自然的印象。
面試心態(tài)：進(jìn)行店長(cháng)職位面試，要讓自己盡量的放松，專(zhuān)賣(mài)店的工作本身就是比較活潑的，企業(yè)招聘更期望外向的人參與，才能調動(dòng)店內的氣氛，給客戶(hù)留下好的'心情，引起購買(mǎi)欲望，所以面試前調整全身狀態(tài)，思路清晰，條理分明，在回答面試題的時(shí)候注意揚長(cháng)避短，對自己拿手的題可以多說(shuō)一會(huì )兒，對自己拿不準的要少說(shuō)一點(diǎn)，但不可以差太多。
面試注意事項
注意形象儀表
自己的形象對于面試來(lái)說(shuō)是很重要的，良好的形象是成功的一半，所以這點(diǎn)一定要注意，千萬(wàn)馬虎不得。
注意言語(yǔ)得體
和面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候自己的言語(yǔ)一定要得體大方，不能吞吞吐吐的，這樣很讓面試官反感的，一旦面試官產(chǎn)生反感的話(huà)那就可以宣告你的面試失敗結束了。
不能有多余的動(dòng)作
面試的時(shí)候更不能動(dòng)來(lái)動(dòng)去的，漂浮不定的感覺(jué)很是不好的，比如抖腿等等，這樣更容易讓面試官產(chǎn)生不悅的心情，這是大忌。
積極展示自己的能力才華
面試要求在有限的時(shí)間里展現自己最多的一面給面試官，這就要求自己說(shuō)話(huà)主動(dòng)的把控，言簡(jiǎn)意賅的表達出自己的能力和才華。
語(yǔ)言能力的組織
這里包含語(yǔ)速的把控以及普通話(huà)的表達，每個(gè)地方的普通話(huà)都不盡相同，所以面試的時(shí)候更不能帶有自己家鄉味的語(yǔ)言來(lái)表達，盡量標準些。
第一次面試技巧和注意事項12
首先，面試技巧可以從以下三個(gè)角度來(lái)分析。
1專(zhuān)業(yè)知識角度
不論何種面試，雖然側重點(diǎn)有所不同，但是對專(zhuān)業(yè)知識的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試官往往會(huì )詢(xún)問(wèn)其在校時(shí)專(zhuān)業(yè)知識掌握的程度。這時(shí)有兩種情況：一種是成績(jì)好的畢業(yè)生。當面試官提到專(zhuān)業(yè)知識這方面時(shí)，應試者可以告知面試官自己在校時(shí)的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，用優(yōu)異的成績(jì)來(lái)證明自己在專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習上的優(yōu)勢;另一種情況是成績(jì)一般的畢業(yè)生，當面試官問(wèn)及這方面時(shí)，應該揚長(cháng)避短，可以突出自己注重的是專(zhuān)業(yè)知識在實(shí)際生活中的應運，并向面試官說(shuō)明，由于自己不大會(huì )考試，所以成績(jì)并不突出，但是這毫不影響自己對專(zhuān)業(yè)知識的掌握。
2個(gè)人經(jīng)歷的角度
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應試者如果在校擔任過(guò)學(xué)生會(huì )干部或者班上干部，可以向面試官簡(jiǎn)單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著(zhù)重要介紹的應該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅實(shí)的理論基礎加上實(shí)踐能力又為自己贏(yíng)得了幾分勝算。
3性格角度
作為一位銀行職員，應該具備"謙虛謹慎、遇事沉著(zhù)冷靜、敢于承擔責任、有耐心"等的性格特點(diǎn)。所以求職者在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí)，應該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。
其次，面試時(shí)應試者應該注意以下幾個(gè)方面。
1、忌過(guò)長(cháng)的自我介紹
有些應試者面試自我介紹時(shí)口若懸河，對自己進(jìn)行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實(shí)，面試自我介紹應該抓住重點(diǎn)，主要突出自己在銀行這方面的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)歷即可，不需要長(cháng)篇大論。
2、忌過(guò)于自信
在面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)應試者對今后工作的計劃等類(lèi)似的問(wèn)題，有的應試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過(guò)高，如：我希望能夠在兩年內，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過(guò)于自信。
3、忌不注重禮節
無(wú)論面試前后，禮節的注重都是十分重要的，有的應試者面試開(kāi)始時(shí)很有禮貌，但是面試結束后，認為自己毫無(wú)希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門(mén)而出，這些都是不可取的。無(wú)論結果如何，注重禮節都是最基本的.要求。
注、各個(gè)行業(yè)的面試側重點(diǎn)都有所不同，有的需要求職者具有很高超的專(zhuān)業(yè)技能，有的需要求職者有良好的應變能力和抗壓能力，因此，每個(gè)行業(yè)的面試有不同面試技巧。
最終，面試技巧和注意事項。
各個(gè)行業(yè)的面試側重點(diǎn)都有所不同，有的需要求職者具有很高超的專(zhuān)業(yè)技能，有的需要求職者有良好的應變能力和抗壓能力，因此，每個(gè)行業(yè)的面試有不同面試技巧。那么，最終我們來(lái)分析一下銀行面試技巧和注意事項。
1、最基本的求職禮儀
面試銀行時(shí)，無(wú)論是從穿著(zhù)禮儀，還是說(shuō)話(huà)禮儀都應該是很規范的。在銀行面試，穿西裝打領(lǐng)帶并不會(huì )顯得突兀。有相關(guān)銀行的招聘人員透漏，他們在校園招聘時(shí)，因為畢業(yè)生剛開(kāi)始找工作，在自己的服裝上花費了很多，可是那些效果不明顯，有些畢業(yè)生穿的西裝并不得體。所以正規的著(zhù)裝打扮是無(wú)可厚非的銀行面試技巧和注意事項。
2、對你即將面試的銀行進(jìn)行了解
面試前了解一個(gè)銀行的運作流程很重要，你必須清楚的知道銀行是干什么的，它未來(lái)的發(fā)展方向。要知道每一個(gè)銀行都有自己的管理和運作，在中國的競爭力都是不同的，再者銀行也有著(zhù)自己的企業(yè)文化。
3、對求職簡(jiǎn)歷的熟悉度
銀行最忌諱欺騙。在面試的時(shí)候，銀行里的面試人員會(huì )注重看你的細節表現，他們喜歡刨根問(wèn)底，在看完你的簡(jiǎn)歷后還希望你能對自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行進(jìn)一步的解說(shuō)，這就需要你在簡(jiǎn)歷上的內容是真實(shí)可信，如果你在簡(jiǎn)歷上弄虛作假后又忽視了上面的內容，那么你就是有欺騙的行為。
第一次面試技巧和注意事項13
自我介紹技巧
應聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是“請先介紹介紹你自己”。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長(cháng)，展現綜合素質(zhì)的好機會(huì )�；卮鸬煤�，會(huì )給人留下良好的第一印象。
回答這類(lèi)問(wèn)題，要掌握幾點(diǎn)原則：
1：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。
2：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。
3：突出長(cháng)處，但也不隱瞞短處。
4：所突出的長(cháng)處要與申請的職位有關(guān)。
5：善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。
6：說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調整。一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^(guān)，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。
刁難問(wèn)題回答技巧
對于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì )防不勝防，被打個(gè)措手不及�；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的.提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰不殆。
1.封閉型提問(wèn)
例：你愿意做xxx還是xxx？
分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾，
2.開(kāi)放型提問(wèn)
例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。出招：小心！這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。
3.假設型提問(wèn)
例：如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì )做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng )能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。
4.控制型提問(wèn)
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導者是需要贊賞的！
5.否定型提問(wèn)
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧？
分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問(wèn)
例：你喜歡讀書(shū)嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)？經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
注意事項：
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。
(3)對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。
(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
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