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案例分析：“臨時(shí)工”在工作中受傷是否有工傷待遇
“臨時(shí)工”在工作中受傷 有工傷待遇嗎?
企業(yè)沒(méi)給簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)給繳納社會(huì )保險，這樣的“臨時(shí)工”在工作中受傷，企業(yè)該給予工傷待遇嗎?答案是肯定的。近日，聊城莘縣法院就審結了這樣一起勞動(dòng)爭議案件，依法判決企業(yè)支付傷者各項費用共計9萬(wàn)余元。
王某自2010年3月起在莘縣一企業(yè)打工，用工時(shí)企業(yè)沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，也未給其繳納各種社會(huì )保險費。2011年10月的一天，王某在操作工作所用的機器時(shí)，左上肢被機器卷入，不幸受傷。后住院治療兩個(gè)月，企業(yè)為其支付了住院醫藥費。
出院后，王某的傷經(jīng)司法鑒定機構鑒定為部分七級傷殘。勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )也認定王某受傷符合工傷認定范圍，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )也鑒定王某的傷達到勞動(dòng)功能障礙程度七級。隨后，王某以工傷為由要求企業(yè)給付工傷保險待遇，企業(yè)認為王某非正式人員，對此不予認可，雙方因此發(fā)生爭議，協(xié)商無(wú)果，王某將企業(yè)訴至法院。
法院經(jīng)審理后認為，用人企業(yè)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)是否與職工簽訂了勞動(dòng)合同，不影響雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告就其損傷有權依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工傷保險條例》的規定，享受工傷保險待遇。王某所在企業(yè)未依法參加工傷保險，應按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。據此，法院依法判決企業(yè)支付王某停工留薪期間的誤工工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助費、護理費等費用共計9萬(wàn)余元。
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