員工心理健康
員工心理健康，就是企業(yè)員工有一種高效而滿(mǎn)意的、持續的心理狀態(tài)，主要體現在企業(yè)員工五大心理狀態(tài)，職業(yè)壓力感、職業(yè)倦怠感、職業(yè)方向感、組織歸屬感、人際親和感都是積極均衡的。了解員工心理健康狀況，可以透視職場(chǎng)“病癥”，發(fā)現職業(yè)狀態(tài)背后深層的心理原因，通過(guò)一些緩解和治療的手段，幫助員工從職業(yè)心理焦慮中解脫出來(lái)，緩解壓力帶來(lái)的心理傷害，保養職業(yè)心理健康。
下面是心理學(xué)家提出的十個(gè)心理健康的標準，您都達到了嗎?
1.有適度的安全感，有自尊心，對自我的'成就有價(jià)值感。
2.適度地自我批評，不過(guò)分夸耀自己也不過(guò)分苛責自己。
3.在日常生活中，具有適度的主動(dòng)性，不為環(huán)境所左右。
4.理智，現實(shí)，客觀(guān)，與現實(shí)有良好的接觸，能容忍生活中挫折的打擊，無(wú)過(guò)度的幻想。
5.適度地接受個(gè)人的需要，并具有滿(mǎn)足此種需要的能力。
6.有自知之明，了解自己的動(dòng)機和目的，能對自己的能力作客觀(guān)的估計。
7.能保持人格的完整與和諧，個(gè)人的價(jià)值觀(guān)能適應社會(huì )的標準，對自己的工作能集中注意力。
8.有切合實(shí)際的生活目標。
9.具有從經(jīng)驗中學(xué)習的能力，能適應環(huán)境的需要改變自己。
10.有良好的人際關(guān)系，有愛(ài)人的能力和被愛(ài)的能力。在不違背社會(huì )標準的前提下，能保持自己的個(gè)性，既不過(guò)分阿諛，也不過(guò)分尋求社會(huì )贊許，有個(gè)人獨立的意見(jiàn)，有判斷是非的標準。
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