職場(chǎng)中如何面對小人？
身在職場(chǎng)，我們會(huì )遇到各種類(lèi)型的人，有些人喜歡搬弄是非，有些人愛(ài)占小便宜，有些人愛(ài)造謠言。應對小人對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是件非常傷腦筋的事，但在職場(chǎng)中這種事是很難避免的。盡管你不想與人為敵，可你還是會(huì )發(fā)現時(shí)不時(shí)有人在你背后搗鬼，一旦有這種情況出現，那么很不幸的告訴你，你被小人盯上了。
【敵意來(lái)源】
這是你首要搞清的，如果你不知道攻擊來(lái)自何方，有何目的，是何居心，你就無(wú)從下手應對。只有找出敵意來(lái)源和產(chǎn)生的原因，你才能提早做出對應策略，做到有得放矢，從容應對。
【有效攻擊】
在找到誘使他攻擊你的原因后，你就應該進(jìn)行積極有效的反擊，而不能采取回避策略。消極回避，只會(huì )助長(cháng)敵人的氣焰，因為他是為了爭奪你的利益才針對你的，不達目的是不會(huì )住手的，你是回避不了的，你只能根據具體情況作出正確有效的回擊。
【對事不對人】
應把精力集中在問(wèn)題的解決上，而不是怎樣對付這個(gè)人上，人是不可變因素，你如果全力以赴的對付這個(gè)人，只能是焦頭亂額，心神疲憊，惹來(lái)更多不必要的'麻煩。試著(zhù)把精力放在事情的解決上，也許你很快就能找到切實(shí)有效的解決問(wèn)題的好方法，小人自然也就消除了。
【工作中的小人】
這種情況比較好說(shuō)，也可以說(shuō)他們也根本不算啥小人，因為他和你作對僅僅局限于工作中，是某種項目，計劃等等的分歧。只要你拿出高姿態(tài)來(lái)，能中庸的就中庸，不能的也要注意態(tài)度，不要言語(yǔ)傷害，盡量通過(guò)溝通達成統一，減少分歧，不是原則問(wèn)題就做出讓步，你會(huì )發(fā)現慢慢地他們就接受你了，敵意也就消除了。
【有個(gè)人恩怨的人】
這是最難纏的，因為他本身對你這個(gè)人就有成見(jiàn)，甚至有仇。對待這類(lèi)人能避則避，減少交集，實(shí)在避不了就要小心應對，通過(guò)改變自身來(lái)消除敵意。
【政治上的】
這是一股強大的無(wú)形的力量，對待這種情況最好的辦法就是保持自主，靈活，不選邊站隊，不結盟，做好自己的本職工作，讓每一邊都覺(jué)得你不會(huì )與他們?yōu)閿�，自然就沒(méi)有人為難你了，但也不能做墻頭草。
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