幼兒園薪酬分配制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的幼兒園薪酬分配制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、指導思想：

　　規范工資制度，完善考核機制，實(shí)行以崗定薪，提倡優(yōu)勞優(yōu)酬。

　　二、參加對象：

　　1、接受園長(cháng)聘任的在職在崗教職員工。

　　2、長(cháng)病假、產(chǎn)假、待退休及其他未聘人員不在此列。

　　三、經(jīng)費來(lái)源及發(fā)放：

　　1、部分管理費收入

　　2、部分創(chuàng )收收入

　　3、基本工資每月5日發(fā)放，結構工資根據考核結果在當月的月末發(fā)放，以上兩項工資每月各發(fā)放一次。

　　四、工資構成

　　(一)基本工資

　　指國家根據本人的職級、工齡所確定的工資(包括崗貼、津貼及其他補貼)。每月5日發(fā)放。

　　(二)結構工資(由以下7個(gè)方面組成)

　　指學(xué)校根據每月本人工作考核情況和績(jì)效考核結果所發(fā)放的工資，每月月末發(fā)放。

　　由以下7個(gè)方面組成

　　1、崗位工資2、課時(shí)工資3、出勤工資4、保教工作考核

　　5、師德教風(fēng)6、家長(cháng)工作7、其他津貼

　　(三)獎勵工資

　　指每學(xué)期根據常規考核和績(jì)效考核的結果，由學(xué)校經(jīng)過(guò)民主評議的程序發(fā)放的學(xué)期工作獎金，于每學(xué)期期末發(fā)放。(具體條款見(jiàn)獎勵工資分配方案)

　　五、結構工資分配辦法

　　(一)崗位工資(略)

　　(二)課時(shí)工資(略)

　　(三)出勤工資(略)

　　(四)、保教工作考核獎(略)

　　(五)師德教風(fēng)(每月300元)

　　該檔著(zhù)重考評教師的師德表現，其內涵主要聚焦在課程的執行力、保教質(zhì)量和責任心上，按照每月的考核結果予以計發(fā)�？己说牡燃墸簝�(yōu)(9分以上)獲100%

　　良(8-8、9)獲80%中(6-7、9)獲60%差 (6分以下)無(wú)獎

　　有以下情況之一者即全額扣發(fā)：

　　1、損害幼兒園形象與幼兒利益的行為(如變相體罰、體罰、接受家長(cháng)禮品、托家長(cháng)辦私事、對待家長(cháng)態(tài)度冷漠、不及時(shí)解決或溝通家長(cháng)的要求、不執行相應的`課程標準，因責任意識缺失而造成的工作失誤)等，情節嚴重者再另作嚴肅處理。

　　2、在園內傳播不負責任的言行，造成群眾情緒波動(dòng)，影響幼兒園工作順利進(jìn)行或因其它個(gè)人原因不通過(guò)正常渠道解決問(wèn)題，違反相關(guān)規則者，根據情節嚴重程度扣發(fā)相應工資。

　　(六)家長(cháng)工作(略)

　　(七)其他津貼

　　六、幾點(diǎn)說(shuō)明：

　　1、凡享受局校(園長(cháng))職級制的對象不屬結構工資分配范圍。

　　2、本結構工資修訂方案從2011年9月份開(kāi)始實(shí)施。

　　3、新進(jìn)人員(特指應屆畢業(yè)的學(xué)生)，一年內按全體教工結構工資平均數的50%享受。

　　4、當月如累計病(事)假在10天以上者(不含10天)，結構工資全額扣除，病(事)假在10天(含10天)以下的，除扣除全勤獎外，按結構工資總額的日平均數予以扣除。

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