公益崗位考勤辦法和管理制度

　　在現在社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的公益崗位考勤辦法和管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　公益崗位考勤辦法和管理制度1

　　為了進(jìn)一步規范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì )效能，在《陽(yáng)城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎上，結合本局當前工作實(shí)際，特制定本制度。

　　一、執行范圍：

　　陽(yáng)城縣國土資源局公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度(每月全勤為22天)：

　　(一)請假制度：

　　1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，經(jīng)股、所長(cháng)及分管領(lǐng)導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，請假超過(guò)半年以上的根據規定退回縣人社局。

　　2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫(xiě)出書(shū)面請假申請報告，由股、所長(cháng)及分管領(lǐng)導審批后，方能休假。

　　3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開(kāi)除處理。

　　4、經(jīng)審批后的《請假條》交局辦公室備案。

　　(二)工作紀律制度：

　　1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。

　　2、公益性崗位人員電話(huà)隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到(特殊情況書(shū)面請假的除外)，凡電話(huà)通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

　　三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：

　　1、每季度對公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續簽勞動(dòng)合同。

　　2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎勵。

　　3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業(yè)服務(wù)機構備案。

　　4、公益性崗位人員，必須遵守陽(yáng)城縣國土資源局制定的管理辦法進(jìn)行統一管理，統一分配工作，以便更好地開(kāi)展工作。

　　四、考勤紀律：

　　1、工作作息時(shí)間為：上午：08：00 -12：00時(shí)。下午：14：00 -18：00時(shí)(北京時(shí)間)。公益性崗位工作人員必須做到按時(shí)到崗，執行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時(shí)間可自行調整。

　　2、工作人員上班時(shí)間一律不準上網(wǎng)聊天，從事與工作無(wú)關(guān)的`事，并按作息時(shí)間上下班。

　　3、由專(zhuān)人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

　　五、具體要求：

　　1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。

　　2、本管理制度自2011年4月1日起執行，過(guò)去有關(guān)規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。

　　公益崗位考勤辦法和管理制度2

　　為進(jìn)一步加強全街公益性崗位的管理，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效能，根據《關(guān)于加強公益性崗位管理有關(guān)規定的通知》(南人勞發(fā)[2007]5號)和《關(guān)于印發(fā)南票區公益性崗位管理辦法的通知》(南推統就辦[2009]4號)文件精神，特制定如下公益性崗位管理制度：

　　一、治安保潔員的管理體制

　　根據區政府有關(guān)文件規定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負責全街公益性崗位的人員管理和對社區工作的檢查、指導、監督。興電、富隆兩個(gè)社區分別成立社區公益性崗位管理辦公室，負責對本社區公益性崗位工作進(jìn)行日常管理。治安保潔員實(shí)行定崗定責，由街道和社區雙重管理。

　　二、治安保潔員的工作內容及工作時(shí)間

　　(一)工作內容

　　公益性崗位人員負責轄區內的保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　(二)工作時(shí)間

　　上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個(gè)別崗位和特殊敏感期根據實(shí)際工作需要而定。

　　三、治安保潔員的工作制度和要求

　　(一)實(shí)行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節假日不簽到。1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。2、每次簽到時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)，遲到一小時(shí)者按曠工半天處理。

　　(二)請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責人批準，并于當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫(xiě)正規請假條報街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導批準;七天以上者須報區公益性崗位管理辦公室批準。

　　(三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。

　　(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時(shí)任務(wù)或工作調整，必須服從街道和社區公益性崗位管理辦公室工作人員統一安排。

　　(五)公益性崗位人員的電話(huà)號碼及居住地點(diǎn)若有變動(dòng)要及時(shí)向社區公益性崗位管理辦公室匯報。

　　(六)公益性崗位工作禁止找人代替。

　　四、治安保潔員的工作標準

　　治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領(lǐng)導，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守作息時(shí)間，履行崗位職責。

　　治安巡邏要做到：在工作期間堅守崗位，加強負責區域的巡回檢查，發(fā)現違法行為應立即予以制止，發(fā)現不穩定因素要及時(shí)向上級報告，特殊敏感時(shí)期要加強預警信息的搜集和上報，確保負責區域的安全穩定。

　　樓道保潔要做到：樓道清潔無(wú)垃圾、浮土，扶手無(wú)灰塵，樓頂無(wú)蛛網(wǎng)，墻面無(wú)小廣告。

　　外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側無(wú)垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時(shí)清理，確保路面和墻面干凈整潔。

　　五、監督、檢查與獎懲制度

　　為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效能，各社區公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進(jìn)行監督檢查，發(fā)現有如下情況者，可予以相應處罰：

　　(一)請事假者，每天扣發(fā)工資25元。

　　(二)請病假者，須持縣級以上醫院診斷書(shū)，每天扣發(fā)工資20元。

　　(三)無(wú)故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區勞動(dòng)就業(yè)局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無(wú)故曠工處理。

　　(四)無(wú)故脫崗者，每發(fā)現一次扣發(fā)工資15元。

　　(五)工作期間不佩戴工作牌者，每發(fā)現一次扣發(fā)工資10元。

　　(六)每次工作后由社區公益性崗位管理辦公室工作人員進(jìn)行檢查，對檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。

　　以上各項罰款每月累計不超過(guò)650元。

　　街道公益性崗位管理辦公室每月派專(zhuān)人對各公益性崗位人員上崗情進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現情況予以直接處罰。發(fā)現社區公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴肅查處。

　　對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、表現突出的公益性崗位人員，年終根據考勤結果進(jìn)行評比，予以適當表彰和獎勵。受表彰的公益性崗位人員在精簡(jiǎn)時(shí)優(yōu)先錄用。

　　六、本管理制度的解釋權歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。

　　七、本管理制度從公布之日起實(shí)行。

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