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班組創(chuàng )新工作制度（精選13篇）
在日常生活和工作中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的班組創(chuàng )新工作制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
班組創(chuàng )新工作制度 1
1、提高班組員工素質(zhì)，構建學(xué)習型班組
管理部門(mén)應該制定相應的培訓計劃，加強對班組員工的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能的培訓，使員工不斷更新現有知識結構。另外，還應該在培訓的過(guò)程中通過(guò)競賽的方式，比如，開(kāi)展業(yè)務(wù)技能大比武，引入競爭機制和獎勵機制，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習熱情和積極性，使培訓達到更好的效果。同時(shí)，班組員工之間也要加強學(xué)習，注重實(shí)踐，不斷提高自身綜合素質(zhì)，培養良好的執行力，力求做事完美、精益求精，保質(zhì)保量的按時(shí)完成工作任務(wù)。班組要創(chuàng )新激勵機制，激發(fā)員工的潛力和激情，提升班組執行力�？傊�，要提高班組員工的業(yè)務(wù)技能，強化整體素質(zhì)的培養，打造班組成為學(xué)習型班組，這和強化班組管理是相統一的。
2、提高班組長(cháng)的創(chuàng )新精神和創(chuàng )新意識
班組管理要創(chuàng )新，最重要的是要推選具有創(chuàng )新精神、對大多數員工有影響力的優(yōu)秀員工擔任班組長(cháng)。班組長(cháng)應是團結員工的巧手、工作上的能手、善于創(chuàng )新的高手。只有不斷提高班組長(cháng)的個(gè)人素養，才能產(chǎn)生班組凝聚力、向心力，提高班組管理水平。利益分配是企業(yè)管理工作的重點(diǎn)，也是對班組長(cháng)素養水平的一個(gè)檢驗。班組長(cháng)的素養水平，決定班組利益分配的公平程度。班組利益分配公平與否，直接影響著(zhù)班組員工的情緒。班組分配應體現：效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，建立公正、公平、公開(kāi)的分配機制，這項工作也是班組管理創(chuàng )新的重要內容。班組長(cháng)應正確履行自己的職責，它是企業(yè)賦予的權利和班組長(cháng)應盡的義務(wù)，應該正確對待各種聲音，不能以權給個(gè)人謀私利，損害集體利益，不能當甩手掌柜或者拉幫結派。
班組長(cháng)應該作風(fēng)正派，具有凝聚力，自身具有較高的'業(yè)務(wù)技能和水平，樂(lè )于幫助班內其他人員，端正學(xué)習態(tài)度，并能提高班組整體的業(yè)務(wù)水平。班組長(cháng)要能與員工之間打成一片，班組內事務(wù)要民主，不搞一言堂，班務(wù)管理和績(jì)效評價(jià)要公正和公開(kāi)，并要與實(shí)際相符合。班組要在班組長(cháng)的領(lǐng)導下，實(shí)行民主管理。所謂民主管理，就是在電力班組的管理過(guò)程中，營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的工作氛圍，使各個(gè)班組人員，以平等的身份，參與班組的各項工作。對于影響班組工作的決策，要通過(guò)民主投票的方式?jīng)Q定。對于班內事務(wù)的處理，要體現大部分班組員工的意志。
做到全員參與管理，即班組員工自身是管理者也是被管理者，采用這種形式，可以使班組員工從管理人員的視角看問(wèn)題，真正理解管理工作的重要性，從而在工作中能夠自覺(jué)遵守各項規范。作為電力企業(yè)的班組長(cháng)，還要具有親情化的管理理念，在處理班組員工的關(guān)系時(shí)，應該強化服務(wù)意識，最大限度地關(guān)心員工的工作和生活，在班組員工遇到困難時(shí)，要積極伸出援助之手，使其在班組的生活中，感受到家的溫暖。
3、實(shí)現班組員工之間和班組與班組之間的協(xié)調統一
班組工作要取得整體高效，班組員工之間能否協(xié)調、統一配合是前提。一個(gè)團結和諧的班組，才具有凝聚力、向心力和戰斗力，才能較好地完成各項工作任務(wù)。所以作為班組長(cháng)要努力去營(yíng)造和諧的班組氛圍，達到班組員工快樂(lè )工作，輕松生活。班組員工之間要協(xié)調工作，首先要遵守企業(yè)規章制度所規定的相互關(guān)系和職責范圍，其次還要有主動(dòng)精神，做到：專(zhuān)業(yè)分工明確和彼此協(xié)調統一。另外，班組與班組之間也要加強合作，強化橫向聯(lián)系，把班組工作目標統一到企業(yè)目標上來(lái)，所以班組管理創(chuàng )新需要構建班組之間新型的協(xié)作方式。
4、班組文化的創(chuàng )新
班組文化建設，是企業(yè)文化管理的重要內容，對培養班組員工的優(yōu)良品德和班組精神，有著(zhù)至關(guān)重要的作用。美麗的風(fēng)景需要畫(huà)家來(lái)描繪，優(yōu)秀的班組文化需要班組員工集體來(lái)提煉，大多數的優(yōu)秀班組就是在不斷總結和提煉中漸漸成長(cháng)起來(lái)的。結合班組特點(diǎn)，提煉班組文化。我們可以總結、提煉獨具特色的工作法、班組精神，促進(jìn)班組各項工作的開(kāi)展，促進(jìn)員工的成長(cháng)。在正常工作中，班組長(cháng)要多察言觀(guān)色，及時(shí)與員工進(jìn)行談心等多渠道的溝通，可以是面對面、電話(huà)、郵件等等。通過(guò)溝通，了解員工的生活，了解班組員工的價(jià)值取向，引導員工加深對公司價(jià)值觀(guān)的認知，使員工以最佳精神狀態(tài)投入到工作中去�？梢猿浞掷矛F代的網(wǎng)絡(luò )資源，搭建互動(dòng)平臺。班組要為員工搭建交流互動(dòng)的平臺，建立班組博客、班組微博、QQ群等，通過(guò)多種形式，了解班組員工的思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)多種渠道展示班組員工的風(fēng)采，給員工提供一個(gè)心靈互動(dòng)的驛站，釋放員工的壓力，使員工以更加飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去。
班組創(chuàng )新工作制度 2
1、應樹(shù)立以人為本的思想
1.1創(chuàng )建優(yōu)良的工作氛圍
在物質(zhì)層面，企業(yè)應為員工設定相應的學(xué)習場(chǎng)所，里面包含書(shū)籍、電子計算機、工具箱、記錄柜等必要的用具。在精神層面，企業(yè)領(lǐng)導人應體恤下屬，員工之間建立和睦、團結、友愛(ài)的關(guān)系。為員工創(chuàng )建良好的工作氛圍，使員工在溫馨的工作氛圍中，全面發(fā)揮自身潛能，樹(shù)立自信心，體會(huì )集體的關(guān)愛(ài)，真正對工作產(chǎn)生興趣、喜愛(ài)，從而主動(dòng)進(jìn)行勞作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
1.2增強員工的專(zhuān)業(yè)技能及綜合素養
企業(yè)應定期對員工進(jìn)行能力培訓，組織員工參與學(xué)習，提高自身專(zhuān)業(yè)技能及綜合素養，進(jìn)而更好的適應工作。另外，企業(yè)也可以讓員工在實(shí)際工作期間掌握相應本領(lǐng)，培養員工的發(fā)散性思維及創(chuàng )新能力，進(jìn)而使員工更加熟練、靈活的掌握相應能力，為企業(yè)創(chuàng )造更多收益。
2、班組中的管理人員應做好管理工作
2.1班組管理人員應具有良好的綜合素養
對于班組的管理人員來(lái)講，其需要具備良好的綜合素養，不斷完善自身，找尋存在的不足，并予以改正、補救，防止發(fā)生由于本身某方面素養不足而對班組造成影響的情況。管理人員應在實(shí)踐期間虛心學(xué)習，不斷充實(shí)自身，增強自身的綜合素養及影響力，進(jìn)而在后續工作中可以更加得心應手。
2.2班組管理人員應具有較強的協(xié)調及組織能力
作為班組的管理者，不僅自身的工作能力及綜合素養較強，同時(shí)還需要具備良好的協(xié)調及組織能力。不但需要具備肯于吃苦的精神，還能夠激發(fā)班組員工的工作積極性，帶領(lǐng)員工一起努力。班組管理人員應明確認識到個(gè)人勞動(dòng)是無(wú)法全面發(fā)揮班組功能的，不可以將班組管理工作狹隘的定義成自身管理，而是需要善于匯集集體的智慧，團結班組內成員，變成員工的主心骨，能夠通過(guò)信任的方法讓組內成員了解工作是集體的事情，需要大家一起奮斗。唯有組內成員都投入到班組管理工作中，積極發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，才能夠創(chuàng )建一個(gè)良好、平等、民主、尊重的氛圍，讓組內員工體會(huì )到企業(yè)的溫暖，發(fā)揮自身能力。
2.3班組管理人員應對各項工作進(jìn)行系統化安排
班組內的管理人員應在開(kāi)展工作前對其進(jìn)行科學(xué)、系統的安排，選取合適的人員進(jìn)行工作。所以，管理者需要全面掌握組內各個(gè)成員的優(yōu)點(diǎn)，不足，并明確成員的內心思想。在工作期間，應盡可能使成員的能力全面發(fā)揮出來(lái)，為每一名員工提供展示自己的機會(huì )，進(jìn)而保證企業(yè)資金收益，提高企業(yè)市場(chǎng)競爭能力。
2.4班組管理人員應具備愛(ài)崗敬業(yè)的品德
作為企業(yè)班組的管理者，本身需要具備愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良品德，擁有較強的事業(yè)心與責任感。班組的管理工作是一項時(shí)間較長(cháng)、工作量較大、要求較高的任務(wù)，其不僅需要對人員進(jìn)行管理，還需要對業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，管理者不但要緊抓生產(chǎn)，還需要重視管理，追求質(zhì)量的同時(shí)保證工作效率。所以，管理者應提高自身為班組服務(wù)的意識，明確自身責任，唯有如此，才可以促進(jìn)班組更好發(fā)展，完成企業(yè)交給的各項任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng )造更大價(jià)值。
3、創(chuàng )建完善的管理標準
企業(yè)想要創(chuàng )建完善的管理標準，可以從以下幾方面入手：其一，同班組的真實(shí)工作情況相結合，創(chuàng )建各項管理標準。班組成員應明確自身責任，將標準中的規定予以落實(shí)，對班組工作期間的各項流程及方法進(jìn)行記錄、整理、分類(lèi)，依據記錄將班組的初始數據、臺賬進(jìn)行劃分，將工作落實(shí)到人頭，實(shí)行責任制；其二，保證班組內工作標準化、科學(xué)化、程序化。對于班組內的成員，應嚴格依照創(chuàng )建標準的內容進(jìn)行工作，保證所有工作都有人負責，如果出現問(wèn)題，可以很快找尋到責任人。另外，企業(yè)還需要加大監管力度，保證人力、物力、財力都始終處于最佳狀態(tài)，進(jìn)而增大企業(yè)收益，確保企業(yè)健康發(fā)展。
4、保證班組員工同心協(xié)力
想要確保班組內員工同心協(xié)力，可以由以下幾方面內容入手：其一，定期舉辦班組會(huì )議，組織組內員工參與，對班組管理工作提出自身的意見(jiàn)或建議，增進(jìn)員工間的互相交流，使員工的誤解消除在萌芽階段。通常情況下，把事件放在明面上，匯集班內全體成員的'意見(jiàn)，通過(guò)談?wù)摰贸鼋Y論，會(huì )收取較好的成效。唯有將眾人的思想集結起來(lái)，創(chuàng )建和睦、溫馨、自由的工作環(huán)境，才能夠全面激發(fā)員工的創(chuàng )新能力及工作熱情，自覺(jué)進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)，管理活動(dòng)，從而提高班組管理水平，增強企業(yè)市場(chǎng)競爭能力；其二，分工合理，全面發(fā)揮人才能力。對于班組的管理工作來(lái)講，其包含的內容較多，較復雜，保證分工合理，能夠使管理工作更加系統化、規范化，進(jìn)而防止發(fā)生因為分工不當而出現的混亂情況；其三，團結奮進(jìn)。應始終堅持團隊合作，保證工作分工，但思想不分家的模式。如果企業(yè)中某一員工沒(méi)有到崗，則其他相關(guān)工作人員也可以從事該工作內容。
5、增強班組的科學(xué)能力
在進(jìn)行班組管理工作期間，應增強班組的科學(xué)能力。伴隨著(zhù)當前科學(xué)技術(shù)的逐步發(fā)展，數字化技術(shù)廣泛應用。在企業(yè)生產(chǎn)期間，班組可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、計算機等方法實(shí)現信息共享，利用電腦對數據進(jìn)行分析，進(jìn)而保證管理工作更加高效、科學(xué)。同時(shí)，引入先進(jìn)的管理模式，例如：目標管理、質(zhì)量管理、定制管理等。進(jìn)而提高班組的管理水平，增強企業(yè)競爭能力。
6、總結
總而言之，對于企業(yè)來(lái)講，想要不斷生存及發(fā)展，就需要加強班組的管理能力，樹(shù)立以人為本的思想，提高班組管理人員自身能力及素養，創(chuàng )建健全的管理標準，團結員工，提高管理科學(xué)化水平，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng )造更加利益，提高企業(yè)市場(chǎng)競爭能力。因此，對加強班組管理工作進(jìn)行探討是值得相關(guān)工作人員深入思考的事情。
班組創(chuàng )新工作制度 3
1、加強制度建設，強化基礎管理
一是做好各項工作的原始記錄。對交接班、產(chǎn)量、檢修等進(jìn)行翔實(shí)記錄，保障原始記錄的全面性、真實(shí)性、及時(shí)性，及時(shí)統計分析，為上級決策提供原始數據。
二是強化現場(chǎng)管理�，F場(chǎng)管理是黑岱溝露天煤礦班組管理的重中之重，現場(chǎng)管理涉及人、機、環(huán)、管等內容，需分塊管理，細化措施。對涉及“5S”內容進(jìn)行靜態(tài)分析，班組長(cháng)在現場(chǎng)管理中查看、補充，依據班組的操作需要不斷充實(shí)“5S”內容。班組長(cháng)對本班組涉及的作業(yè)流程實(shí)行動(dòng)態(tài)監管，針對安全、效率、操作等方面存在的問(wèn)題，不斷尋求改善方法，提升班組的動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，靜態(tài)分析和動(dòng)態(tài)管理相結合，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)分析并解決問(wèn)題，不斷創(chuàng )新現場(chǎng)管理，使作業(yè)現場(chǎng)得到持續改善，及時(shí)把管理結果轉化成管理效益。
2、運用多種舉措，強化安全管理
隨著(zhù)黑岱溝露天煤礦產(chǎn)量從1200萬(wàn)噸增加到3000萬(wàn)噸，采掘等機械設備不斷更新、增加，爆破等新技術(shù)不斷得到應用，加強班組的安全管理，構建本質(zhì)安全型企業(yè)是全礦安全發(fā)展的必然要求。因而，黑岱溝露天煤礦本著(zhù)“預防為主，安全第一”的原則，通過(guò)多種舉措夯實(shí)班組安全管理。
一是加強班組成員的安全教育和完善安全教育制度，堅持開(kāi)展以“每日一人一題”等為主要內容的安全教育，提高班前會(huì )質(zhì)量，扎實(shí)開(kāi)展“結安全對子”（黨員和安全意識薄弱的員工結對，提高安全意識）活動(dòng)，強化新員工的安全意識，充分利用板報、安全標語(yǔ)、安全事故案例警示、安全演講、征集安全家書(shū)、安全規程考試及安全宣傳月活動(dòng)等形式加大安全宣傳，使員工在潛移默化中接受安全教育。
二是嚴格貫徹落實(shí)黑岱溝露天煤礦《安全作業(yè)操作技術(shù)規程》《本安管理標準和管理措施》等制度的學(xué)習，上安全崗，作標準業(yè)。
三是班組長(cháng)強化同安監員、青安崗員、群監員的工作協(xié)調，加大隱患的排查力度，并及時(shí)整治隱患。
四是班組長(cháng)做到及時(shí)綜合分析生產(chǎn)各環(huán)節安全情況，做到心中有數。分塊、逐條嚴格檢查，確保人員，設備、作業(yè)環(huán)境的安全，對重點(diǎn)環(huán)節和重點(diǎn)人員給予更多關(guān)注。
五是加強對班組成員的勞動(dòng)保護，對班組成員的作業(yè)環(huán)境進(jìn)行綜合分析，對班組成員需要的安全防護用品及時(shí)向上級部門(mén)反映、購置，嚴格按照安全生產(chǎn)規章制度配備安全防護設施，上崗前按照操作規程正確佩戴勞動(dòng)防護用品。
3、增強節約意識，強化成本管理
班組的成本核算包括產(chǎn)量、物耗等指標，班組作為煤礦企業(yè)最基層的生產(chǎn)組織，搞好班組成本核算可以提高員工的節約意識，降低噸煤的生產(chǎn)成本。黑岱溝露天煤礦作為煤炭生產(chǎn)單位，班組成本核算主要體現在物耗方面。黑岱溝露天煤礦要求班組長(cháng)在生產(chǎn)過(guò)程中嚴格履行成本管理職責，加強班組成本核算管理。
一是提高成本意識，加強對柴油、火工品、輪胎等重點(diǎn)物品費用的預算管理，定量管理，科學(xué)分析，盡量使班組的成本控制在預算指標之內。
二是通過(guò)班組分析會(huì )等形式，算小賬，找不足，抓整改，加強成本管控的針對性，按照黑岱溝露天煤礦提出的“雙增雙節”的要求，擴大班組成員的參與范圍，成本核算同班組成員的績(jì)效成績(jì)和獎金制度掛鉤，激勵班組成員提合理化意見(jiàn)，不斷創(chuàng )新班組成本核算管理，形成良好的節約習慣。
4、創(chuàng )建班組品牌，強化文化建設
一是深化創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，持續推進(jìn)“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)。黑岱溝露天煤礦各班組在生產(chǎn)、安全、技能、管理等多方面開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，著(zhù)力把“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)在班組深入推進(jìn)。班組長(cháng)立足實(shí)際工作、工種特點(diǎn)，積極鼓勵班組員工學(xué)習技能，提高素質(zhì)，組織職工開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和發(fā)明創(chuàng )造，進(jìn)行崗位練兵和技術(shù)比武，不斷調動(dòng)班組成員參與活動(dòng)的積極性和創(chuàng )造性，提升班組成員解決生產(chǎn)及技術(shù)難題的能力。扎實(shí)推進(jìn)“找、抓、促”活動(dòng)，通過(guò)對標、技術(shù)比武等形式，查找班組建設過(guò)程中存在的不足，制定切實(shí)可行的整改計劃，有序推進(jìn)，促進(jìn)了班組建設的整體提升。
二是營(yíng)造獨特班組文化氛圍，創(chuàng )建班組品牌。班組是踐行企業(yè)文化的`中堅力量。黑岱溝露天煤礦各班組長(cháng)以班組為單位，制定切合班組實(shí)際的宣傳、灌輸方案，將“七彩準能”“準能文化”作為主要宣傳內容，積極推進(jìn)企業(yè)文化進(jìn)班組，入基層，提升員工的認同感，規范員工行為。并逐步完善拜師儀式等活動(dòng)，營(yíng)造獨特的班組文化氛圍。同時(shí)，注重開(kāi)展班組品牌化活動(dòng)，創(chuàng )建班組品牌。同黨建品牌化活動(dòng)思路一樣，班組長(cháng)把創(chuàng )特色、搞亮點(diǎn)、樹(shù)樣板作為班組創(chuàng )建工作的總抓手，從激發(fā)班組創(chuàng )新熱情，培育班組“特色”上做文章，在班組的生產(chǎn)、安全、文化建設等方面開(kāi)展“一班一特色、一崗一亮點(diǎn)、一人一建議”等活動(dòng)。并通過(guò)分步實(shí)施、典型引導，發(fā)揮品牌的帶動(dòng)作用，提升班組整體素質(zhì)，使班組建設工作不斷邁上新臺階。
三是推進(jìn)班組民主管理和團青工作。班組長(cháng)把班務(wù)公開(kāi)制度作為加強班組民主管理基礎來(lái)抓，堅持“抓參與、建機制、求實(shí)效、勇創(chuàng )新”的指導思想，嚴格落實(shí)《班務(wù)公開(kāi)試行辦法》，在班組大力推行班務(wù)公開(kāi)制度，為班組成員有效行使民主管理權利提供了保證。為營(yíng)造公平、公正、團結的和諧班組氛圍，持續開(kāi)展青年創(chuàng )新創(chuàng )效等活動(dòng)，搭建班組青年人才成長(cháng)舞臺，促進(jìn)了青工崗位技能的提升。同時(shí)，進(jìn)一步開(kāi)展青安崗活動(dòng)和志愿者服務(wù)工作，發(fā)揮團員青年隊伍的生力軍作用，推動(dòng)企業(yè)穩步、健康、持續發(fā)展。
班組創(chuàng )新工作制度 4
為了激發(fā)班組的創(chuàng )新潛能，持續改進(jìn)和提升班組的業(yè)務(wù)服務(wù)及管理水平，并進(jìn)一步將班組的創(chuàng )新能力轉化為公司的核心競爭力，增強班組軟實(shí)力，特制定本制度如下：
一、班組成員應在日常工作中，嘗試、借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，發(fā)散思維、勇于創(chuàng )新，將符合條件的'新思路、新方法、新工具融入到日常工作中;
二、營(yíng)造創(chuàng )新的環(huán)境氛圍，在班組內設置創(chuàng )新共享研討會(huì )，對新思路、新方法進(jìn)行客觀(guān)討論、有效性評估，進(jìn)而轉化成適合本片區實(shí)際情況的新舉措，提升片區經(jīng)營(yíng)管理能力水平;
三、對班組內提出的創(chuàng )新方案進(jìn)行驗證、整理，并將結果提交公司創(chuàng )新管理負責人，大膽開(kāi)展優(yōu)秀創(chuàng )新方案的嘗試并對收效顯著(zhù)的方案進(jìn)行推廣落實(shí)，并考核實(shí)施情況;
四、大力表彰行之有效的管理創(chuàng )新、經(jīng)營(yíng)創(chuàng )新方案的提出者，鼓勵更多的班組成員開(kāi)拓思維、勇于創(chuàng )新，爭創(chuàng )擁有持續活力的創(chuàng )新型班組;
五、本制度由平南片區營(yíng)銷(xiāo)中心制定，最終解釋權歸平南片區營(yíng)銷(xiāo)中心所有，自頒布之日起生效。
班組創(chuàng )新工作制度 5
1.目的
創(chuàng )新是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的原動(dòng)力，為激發(fā)班組成員的創(chuàng )新積極性，踴躍參與公司舉辦的各項創(chuàng )新活動(dòng)，提高員工創(chuàng )新能力，特制定本辦法。
2.適用范圍
班組創(chuàng )新適用對象為班組全體成員，每個(gè)班組、每個(gè)員工都負有創(chuàng )新的使命。
班組長(cháng)(或班組長(cháng)指定的成員)、班組創(chuàng )新管理員負責引導班組的創(chuàng )新文化和成員的創(chuàng )新理念。
3.職責
班組創(chuàng )新管理主要指對創(chuàng )新活動(dòng)的管理，旨在樹(shù)立全方位創(chuàng )新理念，建立創(chuàng )新機制，倡導學(xué)習和提升個(gè)人工作技能，利用資源配置上的傾斜，加強班組成員創(chuàng )新方面的.訓練，提升員工創(chuàng )新技能。
各班班長(cháng)對本班創(chuàng )新活動(dòng)負有全面管理責任。
4.管理規定
4.1班組創(chuàng )新活動(dòng)應滲透于班組活動(dòng)的每一時(shí)刻，貫穿班組項目工作、日常工作的始終。
配合公司開(kāi)展的創(chuàng )新活動(dòng)，班組創(chuàng )新活動(dòng)應與公司創(chuàng )新活動(dòng)保持同步，開(kāi)展季度或年度創(chuàng )新激勵行動(dòng)。
4.2本班組建立創(chuàng )新管理制度，旨在建立人人有創(chuàng )新、時(shí)時(shí)有創(chuàng )新、事事有創(chuàng )新的創(chuàng )新制度，爭取做到每人每季度有一條創(chuàng )新提案;班組每年向公司申報一個(gè)創(chuàng )新成果。
4.3積極參加公司創(chuàng )新活動(dòng)
4.3.1公司創(chuàng )新活動(dòng)目前主要有技術(shù)創(chuàng )新、操作創(chuàng )新和管理創(chuàng )新活動(dòng)。
各類(lèi)創(chuàng )新活動(dòng)根據所處階段又可以分為創(chuàng )新提案、創(chuàng )新項目和創(chuàng )新成果。
公司員工可以通過(guò)書(shū)面形式、電子郵件等多種方式申報創(chuàng )新提案。
創(chuàng )新提案提交后，將進(jìn)入評選、孵化階段，優(yōu)秀的創(chuàng )新提案經(jīng)過(guò)完善、優(yōu)化和孵化后，可以形成成熟的創(chuàng )新項目，即進(jìn)入實(shí)際實(shí)施階段，經(jīng)過(guò)推廣應用、取得一定效益(包括經(jīng)濟效益、社會(huì )效益、管理效益等)后，形成了創(chuàng )新成果，即可參加公司組織的創(chuàng )新成果申報。
4.3.2班組的創(chuàng )新活動(dòng)一方面表現在積極參加公司創(chuàng )新活動(dòng)，做好創(chuàng )新的培訓、宣貫和輔導。
另一方面，班組內部也可以舉辦一些創(chuàng )新比賽和創(chuàng )新活動(dòng)評比活動(dòng)。
4.3.3創(chuàng )新提案的數量、質(zhì)量可以直接與班組個(gè)人績(jì)效掛鉤。
4.4創(chuàng )新工作開(kāi)展方式
4.4.1班組成員要解放思想，勇于打破常規，在各項工作中能認真總結找出可創(chuàng )新改革之處。
4.4.2認真學(xué)習各種創(chuàng )新經(jīng)驗和創(chuàng )新工具方法，用新思路、新工具、新方法的工作方式。
4.4.3每月召開(kāi)至少一次創(chuàng )新例會(huì )，在會(huì )議中大家可以暢談創(chuàng )新，互相學(xué)習，互相補充，互相完善。
4.4.4設立一名創(chuàng )新激勵員，負責評審本班組的創(chuàng )新題案，并激勵班組創(chuàng )新活動(dòng)的順利、持續開(kāi)展。
4.4.5每個(gè)季度最后一天以前上交創(chuàng )新題案。
5.獎勵和考核
5.1積極參與班組創(chuàng )新活動(dòng)，積極對班組建設和發(fā)展提出自己的寶貴意見(jiàn)和建議，班組將根據其日常表現，獎勵100-500元。
5.2主持、參與班組創(chuàng )新項目，效果顯著(zhù)，推薦到到公司參加評比，給予獎勵100-500元。
班組創(chuàng )新工作制度 6
1、工作室領(lǐng)導小組由5人組成，設主任1名，副主任4名。每月召開(kāi)一次專(zhuān)題會(huì )議，籌劃本月的創(chuàng )新工作，解決遇到的困難和問(wèn)題。
2、工作室成員遵章守紀、樂(lè )于奉獻、鉆研技術(shù)、團結協(xié)作，不斷提高技術(shù)創(chuàng )新能力和實(shí)際操作能力，時(shí)刻保持良好的`工作狀態(tài)。
3、工作室成員每人至少要參與1項工作任務(wù)，除完成工作室任務(wù)外，還須完成中心分配的其他工作，在本職崗位上發(fā)揮模作用。
4、加強團隊日常管理，廣泛吸納創(chuàng )新意識強、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的技術(shù)人才及高技能員工加入創(chuàng )新團隊。對于考核不達標的成員，經(jīng)小組會(huì )議討論可以除名。
5、建立專(zhuān)項檔案管理制度，對日常創(chuàng )新活動(dòng)資料按重要程度分電子版和紙質(zhì)版分別歸檔管理。
6、建立專(zhuān)項學(xué)習制度，學(xué)習容和時(shí)間依據工作需要具體安排，每月不少于1次。
7、要建立專(zhuān)項經(jīng)費管理制度，嚴格按照公司和中心相關(guān)規定執行，確保經(jīng)費專(zhuān)款專(zhuān)用。
8、工作室每季度定期對下設的4個(gè)分創(chuàng )新工作室進(jìn)行檢查、考核及工作指導。
9、要形成征詢(xún)機制，通過(guò)廣泛征求操作員工對設備、技術(shù)、工藝等方面的建議、意見(jiàn)，擴大技術(shù)攻關(guān)圍和工作成效。
10、工作室自覺(jué)接受中心和公司相關(guān)單位的管理及業(yè)務(wù)指導。
班組創(chuàng )新工作制度 7
1、工作室的活動(dòng)須圍繞中心任務(wù)和降本增效來(lái)開(kāi)展，按相應的工作計劃嚴格考核。
2、負責組織相關(guān)的技術(shù)交流和考察等活動(dòng)，不定期組織部的技術(shù)宣傳、交流和研討活動(dòng)，發(fā)揮工作室的創(chuàng )新示帶頭作用，培養創(chuàng )新人才和崗位技術(shù)能手。
3、負責對中心遇到的技術(shù)難題和關(guān)鍵問(wèn)題開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和課題研究及成果轉化應用，組織工作室成員制定技術(shù)優(yōu)化、改造和革新方案及提合理化建議等。
4、負責及時(shí)推廣水、暖、電領(lǐng)域的'新技術(shù)、新知識、新工藝，并結合實(shí)際需要加以應用。
5、負責制定中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識培訓計劃及開(kāi)展，重點(diǎn)解決理論水平低、專(zhuān)業(yè)技能差和實(shí)踐能力弱等問(wèn)題。
6、會(huì )同生產(chǎn)技術(shù)部開(kāi)展好中心科技項目的立項、申報、攻關(guān)、評審、驗收等工作，主要負責工作室承擔或者參與的項目。
7、協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部開(kāi)展好中心各類(lèi)創(chuàng )新成果以及技術(shù)成果的收集、整理、上報等工作，重點(diǎn)負責工作室自有成果。
8、配合黨群工作部開(kāi)展“名師帶徒”工作，主要負責推薦名師。
9、協(xié)助人力資源部制定中心科技創(chuàng )新方面專(zhuān)項獎勵的分配方案及工作室部獎懲制度或方案。
10、配合經(jīng)營(yíng)管理部開(kāi)展好“修舊利廢、技術(shù)降本”等工作，重點(diǎn)完成工作室承擔的相關(guān)任務(wù)。
班組創(chuàng )新工作制度 8
一、職責
1、創(chuàng )新工作室領(lǐng)導小組負責考察交流等活動(dòng)的組織，負責項目立項決策、推薦等工作。
2、創(chuàng )新工作室負責制定工作計劃、日常的組織管理、項目跟蹤等，負責創(chuàng )新工作的安排、分解、實(shí)施、總結工作。
3、負責不定期召開(kāi)專(zhuān)業(yè)會(huì )，由創(chuàng )新工作室指定人員負責主持，工作室負責人參加，專(zhuān)業(yè)會(huì )要請工作室有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員參加，針對“五小”成果，群眾性創(chuàng )新、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、教育培訓等問(wèn)題進(jìn)行研究、討論、推薦。
4、負責創(chuàng )新成果的收集、整理并上報礦技術(shù)成果申報室。
二、任務(wù)
推廣普及先進(jìn)的創(chuàng )新理念、技術(shù)和工作方法，帶動(dòng)專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)水平的提高，圍繞降低成本、節能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，組織開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技能培訓、管理創(chuàng )新、科學(xué)研究、學(xué)習交流等活動(dòng)，特別是針對礦的發(fā)展，推廣先進(jìn)適用技術(shù)，加快科技成果轉化，最大限度地影響和帶動(dòng)廣大職工提升技術(shù)、技能水平，培養企業(yè)發(fā)展所需的科技、生產(chǎn)、管理人才隊伍。
工作制度
為鼓勵廣大職工積極向企業(yè)獻計獻策，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，逐漸本隊的“創(chuàng )新工作室”活動(dòng)的開(kāi)展，特制定本制度。
一、工作目標
1、實(shí)施科技興礦、科技興安戰略，圍繞業(yè)務(wù)保安、提效、降耗進(jìn)行技改攻關(guān)。
2、優(yōu)化生產(chǎn)工藝、環(huán)節，便于員工操作，降低勞動(dòng)強度，提高生產(chǎn)效率。
3、改進(jìn)設備、設施的安全性能，不斷增強安全可靠性，追求設備、設施的本質(zhì)安全。
二、具體制度
1、創(chuàng )新工作室領(lǐng)導小組每月召開(kāi)一次會(huì )議，謀劃布置本月的創(chuàng )新工作，研究解決創(chuàng )新過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。
2、每月對創(chuàng )新團隊成員組織一次培訓，每季度組織一次考試，不斷更新知識，提高技術(shù)素質(zhì)。
3、建立項目日常管理檔案，將每月創(chuàng )新項目均納入檔案管理。
4、加強團隊成員的日常管理，廣泛吸納創(chuàng )新意識強、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的員工加入創(chuàng )新團隊。對不注重學(xué)習提高，不主動(dòng)參與項目創(chuàng )新人員，經(jīng)創(chuàng )新工作領(lǐng)導小組研究討論，及時(shí)調整出創(chuàng )新團隊。
5、注重創(chuàng )新成果在安全生產(chǎn)實(shí)踐中的應用，針對應用過(guò)程中存的不足，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善。
三、工作要求
1、加強本崗位專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，盡快掌握本區引進(jìn)和應用的新設備、新技術(shù)、新工藝，為技改攻關(guān)打牢基礎。
2、立足本崗，苦練技術(shù)，刻苦鉆研，不斷提高技術(shù)創(chuàng )新能力和實(shí)際操作能力。
3、關(guān)注生產(chǎn)過(guò)程中的環(huán)節、細節，培養觀(guān)察發(fā)現問(wèn)題的能力，把握創(chuàng )新點(diǎn)，每人每月提合理化建議不少于1條。
4、增強團隊合作意識，主動(dòng)參與、共同研究，發(fā)揮團隊智慧優(yōu)勢，每年每名成員技改攻關(guān)參與不少于6項。
5、廣泛征求操作員工對設備、技術(shù)、工藝等方面的建議，擴大技改攻關(guān)范圍。
學(xué)習制度
一、工作室全體成員要堅持不懈地學(xué)習煤礦安全方面的法律法規、現代科技及相關(guān)的業(yè)務(wù)技能知識，開(kāi)拓知識渠道，增加知識積累，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
二、學(xué)習要理論聯(lián)系實(shí)際，緊密結合自身工作實(shí)際和生產(chǎn)現場(chǎng)狀況，學(xué)以致用，講求實(shí)效。
三、采取集中學(xué)習和自學(xué)相結合的形式，規定每星期二下午為集中學(xué)習日;學(xué)習內容由創(chuàng )新領(lǐng)導小組根據上級要求和工作需要具體安排。
四、嚴格遵守學(xué)習制度，除特殊情況外，不得請假，按時(shí)參加習，保證有效的學(xué)習時(shí)間。
五、有特殊情況不能參加學(xué)習的'，要向組長(cháng)及負責人請假，事后要自學(xué)補課對無(wú)故不參加學(xué)習者，在學(xué)習會(huì )議上予以通報批評。
六、每一階段學(xué)習結束后，每位成員都要認真做好學(xué)習總結和心得體會(huì )，并由組長(cháng)進(jìn)行檢查并將學(xué)習情況進(jìn)行通報。
名師帶徒制度
為進(jìn)一步加強操作技能隊伍建設，提高操作技能人員素質(zhì)，增強員工整體技術(shù)水平，規范名師帶徒管理制度，結合本單位“師帶徒”工作實(shí)際，制定本制度:
一、名師帶徒培訓工作原則
1、堅持工種對口原則。
2、堅持分層次培訓原則。
3、堅持培養與考核評價(jià)相結合原則。
二、工作室內所有技師必須帶徒，中級技師不得少于兩人，初級技師不得少于一人，并簽定師徒合同。
三、名師帶徒中師徒合同期滿(mǎn)要進(jìn)行理論與實(shí)際考試，考試不合格要進(jìn)行處罰，師傅罰款200元，徒弟罰款400元。
四、師傅每月要對徒弟進(jìn)行理論與實(shí)際培訓，理論不得少于10小時(shí)，實(shí)際操作培訓不得少于15小時(shí)。
五、名師帶徒中師徒合同期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，對電鉗師傅獎勵300元，其他師傅獎勵200元。
六、學(xué)徒期滿(mǎn)未出師的職工，延長(cháng)學(xué)徒期，延長(cháng)期過(guò)后仍不能出師者，將對其工種進(jìn)行調整。
七、名師帶徒合同期滿(mǎn)，徒弟出師后要重新帶徒，由工作室指定徒弟并與之簽定合同。
八、名師帶徒過(guò)程中必須完成單位交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。
經(jīng)費管理制度
為規范有效地使用創(chuàng )新科技經(jīng)費，根據礦隊有關(guān)規定，制定本辦法。
一、創(chuàng )新科技經(jīng)費是為實(shí)現業(yè)務(wù)保安，技術(shù)保安而進(jìn)行新技術(shù)推廣、技術(shù)改進(jìn)、新產(chǎn)品試制等的投入，主要用于:
1、礦下達的年度五小計劃;
2、新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)過(guò)程的產(chǎn)生的費用;
3、新產(chǎn)品的試制;
4、“五小”成果展覽、技術(shù)交流、技術(shù)咨詢(xún);
5、購買(mǎi)科普刊物;
6、“五小”成果評審、鑒定;
7、科普工作:包括資料、培訓、攝影、音像、復制等;
二、經(jīng)費的申報和審批
1、經(jīng)費應由工作室成員申請，申請班組在充分確定申請理由、具體項目的基礎上，在當月例會(huì )上報工作室主任。
2、組長(cháng)根據申請事項，組織相關(guān)工作室成員審查后，提出經(jīng)費使用計劃建議，報工作室會(huì )議審核，并下達計劃。由工作室負責具體實(shí)施并監督檢查。
3、申請項目必須具有新穎性或實(shí)用性，并經(jīng)充分調查;
4、凡未經(jīng)工作室成審查調研的`申請項目，原則上不予;
5、科技經(jīng)費的使用，按照“組長(cháng)領(lǐng)導下的項目小組長(cháng);
6、所撥付的經(jīng)費要專(zhuān)款專(zhuān)用，不得支付與本項目無(wú)關(guān);
獎懲制度;
為有利于工作室開(kāi)展帶徒傳技，實(shí)施技術(shù)技能革新成果;
1、工作室成員必須按規定完成授徒計劃，并實(shí)行年度;
2、工作室成員提議有關(guān)安全生產(chǎn)方面的技改項目及合;
3、申請項目必須具有新穎性或實(shí)用性，并經(jīng)充分調查研究，必要時(shí)可經(jīng)礦將組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)項考察、論證后，上報礦列為科技進(jìn)步項目。
4、凡未經(jīng)工作室成審查調研的申請項目，原則上不予考慮。
5、申請使用的經(jīng)費由工作室組織審查后，組長(cháng)審核批準，由財務(wù)人員撥付申請班組。
6、科技經(jīng)費的使用，按照“組長(cháng)領(lǐng)導下的項目小組長(cháng)負責制”的管理模式，由組長(cháng)核銷(xiāo)。
7、所撥付的經(jīng)費要專(zhuān)款專(zhuān)用，不得支付與本項目無(wú)關(guān)的費用，工作室將組織相關(guān)人員，對撥付給各班組的經(jīng)費使用情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現濫用資金，違反規定的要將該部分資金追回，情節嚴重的要追究有關(guān)人員責任。
班組創(chuàng )新工作制度 9
一、創(chuàng )新工作室宗旨：
圍繞工作過(guò)程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，開(kāi)展管理創(chuàng )新、方法創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新和技術(shù)創(chuàng )新，達到提升管理水平和工作效率，優(yōu)化流程、解決問(wèn)題、降本增效，促進(jìn)公司發(fā)展。
二、創(chuàng )新工作室職責：
�。ㄒ唬﹪@工作目標，明確和提出創(chuàng )新課題。
�。ǘ┘皶r(shí)了解和掌握新技術(shù)、前瞻性、新理念、新辦法、新經(jīng)驗等息，及時(shí)收集各專(zhuān)業(yè)工作中的需求息，及時(shí)發(fā)現工作中需要創(chuàng )新或微創(chuàng )新的課題，提出建議、推介好做法。
�。ㄈ┒ㄆ谡匍_(kāi)工作會(huì )議，集中組織工作室成員開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)、研究課題，對“QC”成果、群眾性創(chuàng )新、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、教育培訓等確定的創(chuàng )新課題進(jìn)行推進(jìn)，做好過(guò)程中問(wèn)題的反饋、研究、解決。
�。ㄋ模﹪@研究項目組織開(kāi)展交流、研討、合理化建議等活動(dòng)，集思廣益，培育集體凝聚力，發(fā)揮全體員工創(chuàng )新積極性。
三、創(chuàng )新工作室活動(dòng)辦法
�。ㄒ唬﹫猿珠_(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)。工作室按創(chuàng )新項目計劃開(kāi)展活動(dòng)，平時(shí)根據課題研究?jì)热莺图夹g(shù)需要，不定期對創(chuàng )新工作進(jìn)行交流研討。
�。ǘ﹫猿謺�(huì )議制度。每月召開(kāi)一次工作室全體人員會(huì )議，對創(chuàng )新課題進(jìn)展情況通報。
�。ㄈ⿲�(shí)行集中與分組相結合，各小組圍繞工作室目標，自行組織開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)革新和技能培訓等活動(dòng)。
�。ㄋ模┘皶r(shí)記錄活動(dòng)臺賬，保持活動(dòng)資料完整。
�。ㄎ澹┕ぷ魇乙�(jīng)常開(kāi)展團隊研究活動(dòng)，積極引導青年技術(shù)人員參與技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，大力培養技術(shù)骨干，促進(jìn)成員間互相研究，共同提高。
�。┟考径葘ぷ魇覄�(chuàng )新項目進(jìn)行一次總結分析，對下季度工作進(jìn)行計劃安排，并組織技術(shù)骨干經(jīng)驗交流。
�。ㄆ撸┠杲K對工作室活動(dòng)內容進(jìn)行全面總結，提出下一年工作計劃。
四、創(chuàng )新工作室工作制度
為充分發(fā)揮勞模工作室在弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用、提升創(chuàng )新能力、增強團隊競爭力等方面的重要作用，促進(jìn)勞模創(chuàng )新工作室高效運轉、健康發(fā)展，特制定本制度。
�。ㄒ唬┕ぷ魇覉猿謩�(chuàng )新創(chuàng )效為指導方針，堅持科學(xué)嚴謹的工作作風(fēng)，有條不紊的發(fā)揮勞模、技能人才的示范、指導和輻射作用，促進(jìn)創(chuàng )新發(fā)展。
�。ǘ┕ぷ魇叶ㄆ谡匍_(kāi)會(huì )議，謀劃布置階段性的`創(chuàng )新工作，研究解決生產(chǎn)創(chuàng )新過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題；并為成員提供自由研討和交流的。
�。ㄈ┕ぷ魇业某蓡T必須按時(shí)參加活動(dòng)，并做好相關(guān)的準備、匯報和反饋。
�。ㄋ模┕ぷ魇颐课怀蓡T必須按時(shí)完成工作室布置的各項工作任務(wù)，完成階段性的`創(chuàng )新項目及總結和匯報工作。
�。ㄎ澹┙㈨椖咳粘９芾頇n案，有較詳實(shí)的臺賬。工作室所開(kāi)展的各項工作，必須做好活動(dòng)記錄。對于各種技術(shù)資料，必須按要求嚴格存檔。
五、培訓制度
為進(jìn)一步加強機電儀水技能隊伍建設，提高技能人員素質(zhì)，增強員工整體技術(shù)水平，規范名師帶徒管理制度，結合本單位“師帶徒”工作實(shí)際，制定本制度。
�。ㄒ唬┟麕煄脚嘤柟ぷ髟瓌t
1、堅持工種對口原則。
2、堅持分層次培訓原則。
3、堅持培養與考核評價(jià)相結合原則。
�。ǘ┕ぷ魇覂人屑紟煴仨殠�，中級技師不得少于兩人，初級技師不得少于一人，并簽定師徒合同。
�。ㄈ┟麕煄街袔熗胶贤跐M(mǎn)要進(jìn)行理論與實(shí)際考試，考試不合格要進(jìn)行處罰，師傅罰款100元，徒弟罰款200元。
�。ㄋ模⿴煾得吭乱獙ν降苓M(jìn)行理論與實(shí)際培訓，理論不得少于10小時(shí)，實(shí)際操作培訓不得少于15小時(shí)。
�。ㄎ澹┟麕煄街袔熗胶贤跐M(mǎn)經(jīng)考核合格，對師傅獎勵300元，徒弟獎勵100元。
�。⿲W(xué)徒期滿(mǎn)未出師的職工，延長(cháng)學(xué)徒期，延長(cháng)期過(guò)后仍不能出師者，將對其工種進(jìn)行調整。
�。ㄆ撸┟麕煄胶贤跐M(mǎn)，徒弟出師后要重新帶徒，由工作室指定徒弟并與之簽定合同。
�。ò耍┟麕煄竭^(guò)程中必須完成單位交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。
六、激勵制度
為了營(yíng)造參與管理、持續改進(jìn)、積極創(chuàng )新、帶徒傳技的氛圍，激發(fā)員工在技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)攻關(guān)等方面的工作熱情和創(chuàng )新潛能，促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng )新成果的培育、總結、提升和推廣，特制定本管理辦法。
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新定義：創(chuàng )新主要指為了解決問(wèn)題、實(shí)現目標、提高效益，所進(jìn)行的一切有價(jià)值的、能夠產(chǎn)生持久影響力的改進(jìn)和創(chuàng )造活動(dòng)，包括工作內容上的創(chuàng )新、工作方法上的創(chuàng )新。創(chuàng )新分為合理化建議、創(chuàng )新成果兩類(lèi)。
�。ǘ﹦�(chuàng )新激勵主要遵循物質(zhì)激勵、精神激勵、機會(huì )激勵相結合原則：對員工的創(chuàng )新獎勵不只用物質(zhì)獎勵，將適度的物質(zhì)獎勵與精神激勵、機會(huì )激勵等有機結合，充分發(fā)揮各種激勵手段的協(xié)同作用。
�。ㄈ┆剟顑热莘诸�(lèi)
對于給公司產(chǎn)生直接或間接經(jīng)濟效益、品牌效益的如下行為給予獎勵：
1、管理方法創(chuàng )新：實(shí)施后在行業(yè)內被評為先進(jìn)的管理方法。
2、工作流程創(chuàng )新：建立或調整優(yōu)化工作流程、工時(shí)縮短、成本節約。
3、工藝創(chuàng )新：優(yōu)化工藝、改進(jìn)指標、提高勞效。
4、技術(shù)改造創(chuàng )新：設備改進(jìn)后性能可靠、操作簡(jiǎn)便。
�。ㄋ模┆剟盍鞒�
1、工作室成員必須嚴格遵守本工作室各項管理制度，相互協(xié)作配合，共同完成工作室各項年度計劃。
2、工作室成員提議有關(guān)安全生產(chǎn)方面的技改項目及合理化建議在付諸實(shí)施后，經(jīng)考評、驗證取得明顯效果，已達到預期目標。
3、“五小”成果獲得工作室肯定的，每項次給予50元獎勵。
4、“從無(wú)到有”或“從有到優(yōu)”的創(chuàng )造創(chuàng )新行為，根據所評定的產(chǎn)生效益的大小，給予100—2000元不等的現金獎勵，并進(jìn)行通報表?yè)P。
七、經(jīng)費管理制度
為規范和有效地使用創(chuàng )新經(jīng)費，根據公司有關(guān)規定，制定本辦法。
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新經(jīng)費是為實(shí)現創(chuàng )新計劃和目標等工作的投入，主要用于：
1、年度創(chuàng )新工作計劃實(shí)施期間費用；
2、新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)過(guò)程產(chǎn)生的費用；
3、新產(chǎn)品的試驗費用；
4、成果申報、評審、鑒定、技術(shù)交流、技術(shù)咨詢(xún)費用；
5、購買(mǎi)科普刊物費用；
6、科普工作：包括資料、培訓、攝影、音像、復制等費用。
�。ǘ┙�(jīng)費的申報和審批
1、經(jīng)費由工作室成員申請，申請經(jīng)費必須具體說(shuō)明經(jīng)費使用計劃，并在當月會(huì )議上報工作室負責人。
2、經(jīng)工作室會(huì )議審核后，由工作室負責具體實(shí)施工作的可行性論證。
3、申請項目必須具有新穎性或實(shí)用性，并經(jīng)充分調查研究，必要時(shí)組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)項考察、論證。
4、凡未經(jīng)工作室審查調研的申請項目，原則上不予考慮。
5、申請使用的經(jīng)費由工作室組織審查后，負責人審核批準，由財務(wù)下發(fā)經(jīng)費。
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第一章總則
第一條為規范淮安供電公司職工創(chuàng )新工作室管理，充分發(fā)揮職工創(chuàng )新工作室在群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)中的示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)公司各類(lèi)創(chuàng )新人才的成長(cháng)，服務(wù)創(chuàng )新型企業(yè)建設，特制定本辦法。
第二條本辦法依據《江蘇省電力公司職工創(chuàng )新工作室管理辦法》制定。
第三條職工創(chuàng )新工作室是以先進(jìn)的技術(shù)管理人才為帶頭人的創(chuàng )新工作團隊，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新和管理創(chuàng )新，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平、勞動(dòng)效率和經(jīng)濟效益。
第四條公司系統職工創(chuàng )新工作室主要有勞模創(chuàng )新工作室和技師創(chuàng )新工作室兩類(lèi)。
第五條本辦法適用于淮安供電公司系統各單位職工創(chuàng )新工作室及其創(chuàng )新項目的管理。
第二章管理職責
第六條職工創(chuàng )新工作室實(shí)行統一管理、分級負責，自主創(chuàng )新、企業(yè)扶持，注重實(shí)效、動(dòng)態(tài)考核的管理原則。
第七條公司工會(huì )的職責
�。ㄒ唬┕竟�(huì )是淮安供電公司職工創(chuàng )新工作室的歸口管理部門(mén)，負責貫徹執行國家和上級單位有關(guān)規定，組織制定職工創(chuàng )新工作室的管理辦法，建立健全職工創(chuàng )新管理體系、制度。
�。ǘ┴撠煿緞�(chuàng )新工作室審批命名工作，檢查、指導各單位職工創(chuàng )新工作室的管理工作。
�。ㄈ┴撠熉毠�(chuàng )新工作室創(chuàng )新項目的管理，協(xié)調解決職工創(chuàng )新工作中的重大問(wèn)題。
第八條公司相關(guān)部門(mén)的職責
�。ㄒ唬┕矩攧�(wù)部是結算的歸口管理部門(mén)，創(chuàng )新項目的費用按省公司下達預算統一管理。
�。ǘ┻\維檢修部負責創(chuàng )新項目列入公司科技項目的全過(guò)程管理。
�。ㄈ┢渌块T(mén)按照專(zhuān)業(yè)分工，負責指導涉及本專(zhuān)業(yè)范圍內項目的立項、實(shí)施和驗收，參與項目的評審工作。
第九條基層單位工會(huì )的職責
�。ㄒ唬└鶕韭毠�(chuàng )新工作室管理辦法，組織制定本單位創(chuàng )新工作室的管理制度，負責本單位創(chuàng )新工作室申報，審批工作。
�。ǘ┴撠煴締挝宦毠�(chuàng )新工作室創(chuàng )新建議項目的審核、匯總、上報，組織創(chuàng )新項目的實(shí)施、驗收和評審等工作。
�。ㄈ┴撠煴締挝宦毠�(chuàng )新工作室工作的總結、分析和改進(jìn)措施。
第三章創(chuàng )新工作室的創(chuàng )建
第十條申報
�。ㄒ唬┥陥笾黧w：
勞模創(chuàng )新工作室負責人應由獲得省公司或地級市人民政府及以上表彰的勞動(dòng)模范擔任；技師創(chuàng )新工作室負責人應由取得技師及以上技能等級的職工擔任。團隊成員應忠誠企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮好學(xué)，具有強烈的創(chuàng )新、奉獻精神，具備一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
�。ǘ┥陥髼l件：
具備開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)必需的技術(shù)能力和工作場(chǎng)所，有明確的技術(shù)、管理創(chuàng )新方向，能夠開(kāi)發(fā)或承擔相應專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng )新項目，規章制度建立健全。
申請省公司創(chuàng )新工作室應有二年以上地市級公司創(chuàng )新工作室經(jīng)歷，且創(chuàng )新成果突出。
�。ㄈ┥陥笊暾垼�
由帶頭人提出申請，填報《淮安供電公司創(chuàng )新工作室創(chuàng )建申報表》，見(jiàn)附件一。
第十一條審核
�。ㄒ唬┥陥笫泄炯墑e的創(chuàng )新工作室，由所在單位工會(huì )對照申報主體的`有關(guān)規定和申報條件進(jìn)行審核。
�。ǘ┥陥笫」炯墑e的創(chuàng )新工作室，由公司工會(huì )進(jìn)行審核通過(guò)后報省公司工會(huì )審批。
第十二條批準
經(jīng)省、市公司工會(huì )審核批準成立的相應級別的職工創(chuàng )新工作室，酌情給予一定的啟動(dòng)建設費用。
第十三條命名
經(jīng)批準后，以帶頭人的名字命名職工創(chuàng )新工作室，并下發(fā)命名文件。
第十四條撤銷(xiāo)
有下列情況之一的，由所在單位工會(huì )向命名單位申請撤銷(xiāo)職工創(chuàng )新工作室：
�。ㄒ唬┻`反國家法律法規，被撤銷(xiāo)各級政府授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)的；
�。ǘ┻`反公司相關(guān)規定，被處以行政處罰的；
�。ㄈ┕ぷ髡{動(dòng)、退休、離職等情況，不能繼續開(kāi)展工作的'；
�。ㄋ模﹥赡陜任撮_(kāi)展創(chuàng )新工作的；
�。ㄎ澹┢渌枰蜂N(xiāo)的情況。
第十五條日常管理
�。ㄒ唬┙⒔∪毠�(chuàng )新工作室的各項規章制度；
�。ǘ┘訌娐毠�(chuàng )新工作室團隊建設，做好傳、幫、帶工作；
�。ㄈ┳龊寐毠�(chuàng )新工作室創(chuàng )新項目的立項申報，承接上級下達的創(chuàng )新項目；
�。ㄋ模┌凑枕椖抗濣c(diǎn)進(jìn)度，組織團隊攻關(guān)，推進(jìn)項目實(shí)施工作；
�。ㄎ澹╉椖繉�(shí)施所需零星購置器材，由創(chuàng )新工作室申請，報單位工會(huì )審批執行；
�。﹪栏褡袷毓镜馁Y金管理和財務(wù)管理制度，并接受各級審計部門(mén)的監督；
�。ㄆ撸┘皶r(shí)做好創(chuàng )新工作室工作總結。工作總結應包括開(kāi)展的創(chuàng )新活動(dòng)、項目進(jìn)展情況、取得的創(chuàng )新成果、工作經(jīng)驗等內容。
第四章創(chuàng )新項目管理
第十六條職工創(chuàng )新工作室應加強項目的前期管理，結合本專(zhuān)業(yè)的實(shí)際，深入開(kāi)展項目的前期調研，為項目的確立與實(shí)施創(chuàng )造條件。
職工創(chuàng )新工作室所在部門(mén)（工區）應積極支持，配合做好咨詢(xún)，為項目立項成立創(chuàng )造條件。
第十七條職工創(chuàng )新工作室每年8月份按照要求編制下一的創(chuàng )新項目建議書(shū)，見(jiàn)附件二，項目建議書(shū)應包括項目提出背景、實(shí)施內容、費用預算以及效益等。
費用預算僅為完成創(chuàng )新項目所需購置零星器材和少量外協(xié)服務(wù)費用，不包括人工費和機械臺班費等。
第十八條所在單位工會(huì )會(huì )同相關(guān)職能部門(mén)（工區）每年9月5日前完成項目建議書(shū)初評，9月12底之前匯總上報公司工會(huì )，見(jiàn)附件三（含附件二）。
第十九條公司工會(huì )于9月15日前組織專(zhuān)家對各單位上報的創(chuàng )新項目建議書(shū)進(jìn)行審核、匯總，于9月25日前上報省公司工會(huì )。
第二十條職工創(chuàng )新工作室創(chuàng )新項目列為公司科技項目的，按《淮安供電公司科技項目管理辦法》實(shí)施項目管理。
第二十一條職工創(chuàng )新工作室按照審批后的創(chuàng )新項目組織實(shí)施，并于每個(gè)月末編制創(chuàng )新項目進(jìn)度情況表報單位工會(huì )，見(jiàn)附件四。各單位工會(huì )每個(gè)季度末編報創(chuàng )新項目進(jìn)度表報公司工會(huì )，見(jiàn)附件五。
第二十二條職工創(chuàng )新工作室在項目實(shí)施過(guò)程中遇到影響項目順利完成的重大事件應及時(shí)向單位工會(huì )報告。如需項目變更或終止的，應提出書(shū)面申請報單位工會(huì )審核，并報公司工會(huì )批準。
第二十三條職工創(chuàng )新工作室在項目完成后應及時(shí)向所在單位工會(huì )提出驗收申請，見(jiàn)附件六，并提交項目實(shí)施工作總結、項目驗收申請等結項資料。
第二十四條所在單位工會(huì )會(huì )同相關(guān)部門(mén)，組織對項目結項驗收，并將驗收情況上報公司工會(huì )備案。
第二十五條費用管理
�。ㄒ唬╉椖抠M用按照省公司批準的額度執行，費用的使用應嚴格執行公司財務(wù)管理規定。
�。ǘ╉椖抠M用實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴禁挪作他用。
�。ㄈ╉椖堪l(fā)生變更或終止的，按照批準后的項目預算予以調整。
�。ㄋ模╉椖拷Y項后，職工創(chuàng )新工作室應在資金預算范圍內，按照實(shí)際發(fā)生的可列支費用及時(shí)結清。
第二十六條通過(guò)驗收的項目，職工創(chuàng )新工作室在驗收通過(guò)后的1個(gè)月內將驗收材料整理成冊，提交項目完整檔案報本單位工會(huì )，按有關(guān)規定進(jìn)行歸檔。
第二十七條各單位工會(huì )在項目通過(guò)驗收后應指導創(chuàng )新工作室編制創(chuàng )新項目情況介紹資料（文字和圖紙等），以便推廣應用。
第五章考核管理
第二十八條各單位應建立職工創(chuàng )新工作室管理考核制度，加強對本單位職工創(chuàng )新工作室檢查、考核。每年6月20日、12月20日前向公司工會(huì )報送上半年、全年工作總結。
第二十九條省公司按季度公布職工創(chuàng )新工作室項目完成情況，介紹項目實(shí)施中典型做法，推進(jìn)項目實(shí)施進(jìn)度。
第三十條依據對職工創(chuàng )新工作室工作情況檢查考核的結果，按照管理分工，對先進(jìn)創(chuàng )新工作室給予表彰。
第三十一條公司工會(huì )每年對各單位職工創(chuàng )新工作室成果進(jìn)行評審，對優(yōu)秀成果給予獎勵，并積極促進(jìn)成果的實(shí)用化。
第六章附則
第三十二條本辦法自發(fā)布之日起執行。
第三十三條本辦法由淮安供電公司工會(huì )負責解釋。
班組創(chuàng )新工作制度 11
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規范我單位職工（勞模）創(chuàng )新工作室的創(chuàng )建與管理，推動(dòng)職工（勞模）創(chuàng )新工作室的深入開(kāi)展，提高職工的創(chuàng )新意識和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，激發(fā)職工的學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、創(chuàng )優(yōu)能力、創(chuàng )業(yè)能力，培養高技能型人才，引導職工創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，實(shí)現職工與我單位的共同發(fā)展，依據上級相關(guān)要求，結合我單位實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于我單位各單位。
第二章職責分工
第三條
我單位工會(huì )是全局職工（勞模）創(chuàng )新工作室創(chuàng )建工作的領(lǐng)導部門(mén)，有以下職責：
(一)負責職工（勞模）創(chuàng )新工作室的評比、上報、總結、表彰等工作；
(二)負責對命名的職工（勞模）創(chuàng )新工作室進(jìn)行考核管理，定期檢查制度執行情況，對活動(dòng)流于形式、沒(méi)有創(chuàng )新成果的創(chuàng )新工作室，予以通報批評、直至摘牌處理；
(三)負責創(chuàng )建活動(dòng)中相關(guān)經(jīng)費的使用審核、監督、檢查等工作；
(四)負責對創(chuàng )建經(jīng)費購買(mǎi)物品的使用情況進(jìn)行監管；
(五)負責對創(chuàng )建經(jīng)費購買(mǎi)的、達到報廢標準的工會(huì )固定資產(chǎn)，按照相關(guān)規定履行報廢手續。
(六)我單位工會(huì )負責《庫都爾我單位職工（勞模）創(chuàng )新工作室管理辦法》的修訂、培訓、實(shí)施、檢查。
第四條我單位工會(huì )財務(wù)部門(mén)負責職工（勞模）創(chuàng )新工作室創(chuàng )建經(jīng)費的收支、賬目核銷(xiāo)、建賬等財務(wù)管理工作。
第五條我單位各單位是職工（勞模）創(chuàng )新工作室的管理單位，負責職工（勞模）創(chuàng )新工作室的創(chuàng )建、申報及日常管理，有以下職責：
(一)負責為創(chuàng )新工作室提供必要的活動(dòng)場(chǎng)所；
(二)負責協(xié)調處理創(chuàng )新工作室在創(chuàng )建過(guò)程中遇到的困難、問(wèn)題以及其他有關(guān)事項，對創(chuàng )新工作室的申報設立、設備配備、人員安排、資金落實(shí)、項目立項、技術(shù)推廣、技術(shù)協(xié)作等工作積極協(xié)調，創(chuàng )造條件，提供便利；
(三)負責對創(chuàng )新工作室的工作進(jìn)行定期檢查、管理和考核；
(四)負責創(chuàng )新工作室物品的比價(jià)采購、日常維護、保養及修復工作；
(五)各單位工會(huì )是創(chuàng )新工作室購買(mǎi)的工會(huì )固定資產(chǎn)的管理單位。
第六條職工（勞模）創(chuàng )新工作室有以下職責：
(一)負責制（修）訂本創(chuàng )新工作室的組織體系、管理制度、工作標準
(二)負責技術(shù)創(chuàng )新項目的立項、開(kāi)發(fā)、工藝技術(shù)交流、培訓工作；圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，制定課題計劃和攻關(guān)目標；
(三)負責技術(shù)創(chuàng )新項目的信息安全與保密、有關(guān)科技文件資料的收集、整理、存檔和開(kāi)發(fā)利用；
(四)每年年初要向本單位工會(huì )提交工作計劃，年底完成工作總結；
(五)獲得經(jīng)費支持的創(chuàng )新工作室負責提出補貼經(jīng)費的使用計劃；
(六)獲得經(jīng)費支持的創(chuàng )新工作室負責使用與保管好補貼經(jīng)費購買(mǎi)的所有物品;
(七)獲得經(jīng)費支持的創(chuàng )新工作室，公開(kāi)發(fā)布的創(chuàng )新成果存在弄虛作假、抄襲剽竊等不良行為或嚴重違反本管理辦法且造成不良影響的，將受到摘牌、追回全部支持經(jīng)費并予以通報處理的考核。
第三章基本條件
第七條
創(chuàng )建職工（勞模）創(chuàng )新工作室應以一名在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有專(zhuān)長(cháng)，有一定的理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng )新能力的勞動(dòng)模范或者先進(jìn)職工、高技能人才為負責人，組成創(chuàng )新團隊開(kāi)展工作。
第八條
職工（勞模）創(chuàng )新工作室應有用于開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)的基本活動(dòng)場(chǎng)所和設備設施，有完整的組織體系、管理制度和規劃目標。
第九條
職工（勞模）創(chuàng )新工作室每年按照工作計劃至少完成1-2項創(chuàng )新成果，帶動(dòng)職工參與創(chuàng )新活動(dòng)，培養技術(shù)技能人才，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益和社會(huì )影響。
第四章工作模式
第十條
職工（勞模）創(chuàng )新工作室建立在所在單位內部，有獨立的活動(dòng)場(chǎng)所，以一名勞動(dòng)模范或者先進(jìn)職工、高技能人才為帶頭人，吸收專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能職工組成創(chuàng )新團隊，鼓勵利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展活動(dòng)。
第十一條
職工（勞模）創(chuàng )新工作室要圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、技能人才培養和工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)交流、技能培訓、管理創(chuàng )新和發(fā)明創(chuàng )造等活動(dòng)，有開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)的課題計劃和攻關(guān)目標。
第五章工作任務(wù)
第十二條
圍繞降低成本、節能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，組織開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng )新、科學(xué)研究等活動(dòng)，成為技術(shù)攻關(guān)的團隊。推廣普及先進(jìn)的創(chuàng )新理念、技術(shù)和方法，在本崗位工作實(shí)踐中，發(fā)現課題，開(kāi)展攻關(guān)，取得成果，解決本單位的技術(shù)發(fā)展瓶頸，促進(jìn)我單位的科技進(jìn)步。
第十三條
充分發(fā)揮不同專(zhuān)業(yè)、不同崗位技術(shù)技能人才的自身優(yōu)勢，將理論研究和工作實(shí)踐相結合，加強成員間的技術(shù)交流與協(xié)作，成為學(xué)習的團隊。通過(guò)師帶徒、技術(shù)培訓和技術(shù)交流等形式，不斷吸收新知識，創(chuàng )新理念，掌握新技能；帶動(dòng)行業(yè)或專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能素質(zhì)水平的提高，最大限度地影響和帶動(dòng)廣大職工提升技術(shù)技能水平。
第十四條
在學(xué)習和技術(shù)攻關(guān)中，培養我單位發(fā)展所需要的各方面人才，培養愛(ài)崗敬業(yè)、技藝精湛、作風(fēng)過(guò)硬的職工隊伍，成為推廣先進(jìn)技術(shù)和輸送人才的`團隊。加快科技成果轉化和新技術(shù)的推廣應用，為我單位創(chuàng )新發(fā)展輸送更多人才。
第十五條
按照自治區、上級工會(huì )和我單位工會(huì )的工作要求，做好職工（勞模）創(chuàng )新工作室先進(jìn)經(jīng)驗推廣和創(chuàng )新成果轉化應用工作，每年應向管理部門(mén)上報至少1-2項可用于推廣的創(chuàng )新成果。
第六章申報認定
第十六條
管理局級職工（勞模）創(chuàng )新工作室由我單位工會(huì )、技術(shù)主管部門(mén)在各單位職工（勞模）創(chuàng )新工作室中擇優(yōu)推薦申報，經(jīng)管理局工會(huì )和管理局職工技術(shù)協(xié)會(huì )審核、認定為管理局級職工（勞模）創(chuàng )新工作室并進(jìn)行掛牌。在此基礎上，評選出優(yōu)秀的職工（勞模）創(chuàng )新工作室，以帶頭人名字進(jìn)行命名，推薦為自治區級職工（勞模）創(chuàng )新工作室。
第十七條
職工（勞模）創(chuàng )新工作室的申報材料包括：創(chuàng )新工作室申報表、創(chuàng )建情況相關(guān)材料（近年來(lái)工作內容、科研項目和取得的其他成績(jì)以及下一步的工作計劃和工作目標），相關(guān)照片及視頻資料。
第十八條
職工（勞模）創(chuàng )新工作室負責人因工作崗位調動(dòng)等原因不能繼續擔任帶頭人的，由創(chuàng )新工作室所在單位工會(huì )向我單位工會(huì )提出更名申請，我單位工會(huì )向上級主管部門(mén)匯報獲批準后進(jìn)行更名，更名后工作室享受的相關(guān)政策待遇不變。
第七章經(jīng)費來(lái)源
第十九條
創(chuàng )建職工（勞模）創(chuàng )新工作室的費用由所在單位負責。
第二十條
被自治區、管理局工會(huì )命名的職工（勞模）創(chuàng )新工作室，自治區、管理局工會(huì )下?lián)苎a貼經(jīng)費。
第八章補貼經(jīng)費的使用
第二十一條
用于購置創(chuàng )新工作室技術(shù)培訓、攻關(guān)研討、互動(dòng)交流、課題研究所需的計算機、打印機、掃描儀、投影儀、照相機、移動(dòng)硬盤(pán)、U盤(pán)等電子產(chǎn)品的費用支出；
第二十二條
用于布置裝飾創(chuàng )新工作室成果展牌、購置必要課題攻關(guān)的設備費，材料費及試驗費等費用支出；
第二十三條
用于購置創(chuàng )新工作室專(zhuān)業(yè)書(shū)籍的費用支出；
第二十四條
用于創(chuàng )新工作室組織開(kāi)展課題攻關(guān)、學(xué)習交流、座談研討等集體活動(dòng)的費用支出。
第十章補貼經(jīng)費的使用原則、程序和要求
第二十五條
補貼經(jīng)費務(wù)必做到單獨核算、專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴格按照規定項目列支，不得超過(guò)比例限制。項目完成后，接受相關(guān)單位的專(zhuān)項審計。對于違反規定，挪用、濫用補貼經(jīng)費的創(chuàng )新工作室將給予收回補貼經(jīng)費、警告直至摘牌的處理。
第二十六條
補貼經(jīng)費的使用程序：獲得經(jīng)費支持的創(chuàng )新工作室，按照研發(fā)項目工作計劃，向所在單位工會(huì )提交經(jīng)費使用計劃及說(shuō)明；所在單位工會(huì )嚴格審核、把關(guān)后，報我單位工會(huì )。我單位工會(huì )財務(wù)部門(mén)根據工會(huì )主席批示意見(jiàn)，辦理核銷(xiāo)手續。
第二十七條
補貼經(jīng)費的使用要求：組織開(kāi)展課題攻關(guān)、學(xué)習交流、座談研討等集體活動(dòng)或購置相關(guān)物品時(shí)，必須由創(chuàng )新工作室負責人與所在單位工會(huì )專(zhuān)業(yè)人員共同辦理，嚴格按照經(jīng)費使用范圍，專(zhuān)款專(zhuān)用；同時(shí)，對所購置的物品進(jìn)行嚴格管理，建立出入庫臺賬、使用記錄；符合固定資產(chǎn)條件的物品應建立固定資產(chǎn)臺賬，使用人（保管人）簽字后，精心使用，妥善管理；達到報廢條件的按照相關(guān)規定辦理報廢手續。
第十一章附則
第二十八條
我單位工會(huì )可根據職工(勞模)創(chuàng )新工作室的工作開(kāi)展情況，對本辦法進(jìn)行補充和修訂。
第二十九條
本辦法自下發(fā)之日起執行
第三十條
本辦法解釋權歸我單位工會(huì )。
班組創(chuàng )新工作制度 12
為了加強科學(xué)技術(shù)研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費（以下簡(jiǎn)稱(chēng)研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費）的管理，加速公司的科學(xué)研究和新技術(shù)的推廣應用，促進(jìn)公司經(jīng)濟效益的提高，根據國家的財務(wù)管理法規和公司章程的有關(guān)規定，結合公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。
第一條
研究開(kāi)發(fā)費用是指企業(yè)在產(chǎn)品、技術(shù)、材料、工藝、標準的研究、開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生的各項費用，包括：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)在職研發(fā)人員的工資、獎金、津貼、補貼、社會(huì )保險費、住房公積金等人工費用以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費用。
�。ǘ┲苯油度胙邪l(fā)活動(dòng)消耗的原材料、燃料和動(dòng)力費用。
�。ㄈ┯糜谘邪l(fā)活動(dòng)的儀器、設備、房屋等固定資產(chǎn)的折舊費或租賃費以及相關(guān)固定資產(chǎn)的運行維護、維修等費用。
�。ㄋ模┯糜谘邪l(fā)活動(dòng)的軟件、專(zhuān)利權、非專(zhuān)利技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)的攤銷(xiāo)費用。
�。ㄎ澹┯糜谥虚g試驗和產(chǎn)品試制的模具、工藝裝備開(kāi)發(fā)及制造費，設備調整及檢驗費，樣品、樣機及一般測試手段購置費，試制產(chǎn)品的檢驗費等。
�。┭邪l(fā)成果的論證、評審、驗收、評估以及知識產(chǎn)權的申請費、注冊費、代理費等費用。
�。ㄆ撸┩ㄟ^(guò)外包、合作研發(fā)等方式，委托其他單位、個(gè)人或者與之合作進(jìn)行研發(fā)而支付的.費用。
�。ò耍┡c研發(fā)活動(dòng)直接相關(guān)的其他費用，包括技術(shù)圖書(shū)資料費、資料翻譯費、會(huì )議費、差旅費、辦公費、外事費、研發(fā)人員培訓費、培養費、專(zhuān)家咨詢(xún)費、高新科技研發(fā)保險費用等。
第二條
研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費的來(lái)源：
�。ㄒ唬﹪�、政府部門(mén)重點(diǎn)研究開(kāi)發(fā)項目的專(zhuān)項撥款；
�。ǘ┯晒境杀玖兄У难芯块_(kāi)發(fā)項目費用；
�。ㄈ┢渌矫婊I措來(lái)用于研究開(kāi)發(fā)項目的費用。
第三條
研發(fā)過(guò)程的管理
�。ㄒ唬┝㈨�
�。�1）小型研發(fā)項目：是指投入資金50萬(wàn)元以下（含50萬(wàn)元）的研發(fā)項目，立項必須具備項目計劃報告、項目費用預算，經(jīng)科研部門(mén)經(jīng)理簽字同意，報公司分管付總經(jīng)理批準立項。
�。�2）中型研發(fā)項目：是指投入資金50萬(wàn)元以上、300萬(wàn)元以下（含300萬(wàn)元）的研發(fā)項目，必須具備項目計劃報告、項目可行性分析報告、項目費用預算，經(jīng)分管付總經(jīng)理簽字同意，報公司總經(jīng)理批準立項。
�。�3）大型研發(fā)項目：是指投入資金300萬(wàn)元以上（不含300萬(wàn)元）的研發(fā)項目，必須具備項目計劃報告、項目可行性分析報告、項目費用預算，由項目發(fā)起人邀請公司科研、財務(wù)、市場(chǎng)三方代表討論通過(guò)后，經(jīng)分管付總經(jīng)理簽字同意，報公司總經(jīng)理批準，報公司董事會(huì )討論通過(guò)后立項。
�。ǘ╉椖坑媱潏蟾姹仨氄f(shuō)明項目名稱(chēng)，目標，發(fā)起人，負責人，研發(fā)、測試承擔者，研發(fā)、測試的項目實(shí)施工期計劃，項目預算等內容；項目可行性分析報告必須說(shuō)明項目名稱(chēng)，市場(chǎng)調研情況，銷(xiāo)售預測，技術(shù)現狀和實(shí)現途徑等內容。
�。ㄈ┭芯窟^(guò)程管理
�。�1）、項目只有立項后才允許發(fā)生費用。費用報銷(xiāo)、研發(fā)領(lǐng)料時(shí)使用此項目名稱(chēng)作為財務(wù)核算的依據。
�。�2）、明確研發(fā)費用的開(kāi)支范圍和標準，嚴格審批程序，并按照研發(fā)項目或者承擔研發(fā)任務(wù)的部門(mén)，設立臺賬歸集核算研發(fā)費用。企業(yè)研發(fā)機構發(fā)生的各項開(kāi)支納入研發(fā)費用管理，但同時(shí)承擔生產(chǎn)任務(wù)的，要合理劃分研發(fā)與生產(chǎn)費用。
�。�3）、對技術(shù)要求高、投資數額大、單個(gè)部門(mén)難以獨立承擔的研發(fā)項目，由公司集中研發(fā)力量、并統籌管理公司研發(fā)活動(dòng)。
�。�4）、研究開(kāi)發(fā)有關(guān)內容需要與外單位合作或委托其進(jìn)行的，必須簽訂科研項目外委技術(shù)合作研究合同，合同需約定雙方權利義務(wù)、研究成果的產(chǎn)權歸屬、研究進(jìn)度和質(zhì)量標準等相關(guān)內容。
第四條
研發(fā)費用的管理
�。�1）、每年由公司科研部門(mén)編制年度研發(fā)費用使用預算，報總經(jīng)理審批。公司根據研發(fā)計劃及費用預算，提前安排資金，確保研發(fā)資金的需要，研發(fā)費用按實(shí)際發(fā)生額列入管理費用。
�。�2）、研發(fā)費用預算應當詳細說(shuō)明費用支出的用途和數額，按照已經(jīng)立項或擬立項的項目列支。與技術(shù)開(kāi)發(fā)活動(dòng)無(wú)關(guān)的任何其他費用不得計入研發(fā)費用列支。
�。�3）、研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費的使用由分管科研負責人全權負責，研發(fā)費用報銷(xiāo)列支時(shí)，報銷(xiāo)單據必須列明項目名稱(chēng)，由項目負責人、科研部負責人簽字后，報總經(jīng)理審批后予以報銷(xiāo)。
�。�4）、財務(wù)部單獨建立研發(fā)費用賬務(wù)核算體系，建立與研發(fā)費用內容對應的會(huì )計科目核算實(shí)際發(fā)生的研發(fā)費用，按照研發(fā)項目及承擔研發(fā)任務(wù)的部門(mén)，設立臺賬歸集研發(fā)費用，以保證各項研發(fā)費用歸集的及時(shí)性和準確性
�。�5）、企業(yè)應當在年度財務(wù)會(huì )計報告中，按規定披露研發(fā)費用相關(guān)財務(wù)信息，包括研發(fā)費用支出規模及其占銷(xiāo)售收入的比例，集中收付研發(fā)費用情況等。
第五條
所稱(chēng)企業(yè)研發(fā)人員，指從事研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)的企業(yè)在職和外聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以及為其提供直接服務(wù)的管理人員。
第六條
本制度由公司財務(wù)部制定。
第七條
本制度發(fā)布之日起執行。
班組創(chuàng )新工作制度 13
1、工作室的活動(dòng)須圍繞中心任務(wù)和降本增效來(lái)開(kāi)展，按相應的工作計劃嚴格考核。
2、負責組織相關(guān)的技術(shù)交流和考察等活動(dòng)，不定期組織部的`技術(shù)宣傳、交流和研討活動(dòng)，發(fā)揮工作室的創(chuàng )新示帶頭作用，培養創(chuàng )新人才和崗位技術(shù)能手。
3、負責對中心遇到的`技術(shù)難題和關(guān)鍵問(wèn)題開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和課題研究及成果轉化應用，組織工作室成員制定技術(shù)優(yōu)化、改造和革新方案及提合理化建議等。
4、負責及時(shí)推廣水、暖、電領(lǐng)域的新技術(shù)、新知識、新工藝，并結合實(shí)際需要加以應用。
5、負責制定中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識培訓計劃及開(kāi)展，重點(diǎn)解決理論水平低、專(zhuān)業(yè)技能差和實(shí)踐能力弱等問(wèn)題。
6、會(huì )同生產(chǎn)技術(shù)部開(kāi)展好中心科技項目的立項、申報、攻關(guān)、評審、驗收等工作，主要負責工作室承擔或者參與的項目。
7、協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部開(kāi)展好中心各類(lèi)創(chuàng )新成果以及技術(shù)成果的收集、整理、上報等工作，重點(diǎn)負責工作室自有成果。
8、配合黨群工作部開(kāi)展“名師帶徒”工作，主要負責推薦名師。
9、協(xié)助人力資源部制定中心科技創(chuàng )新方面專(zhuān)項獎勵的分配方案及工作室部獎懲制度或方案。
10、配合經(jīng)營(yíng)管理部開(kāi)展好“修舊利廢、技術(shù)降本”等工作，重點(diǎn)完成工作室承擔的相關(guān)任務(wù)
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