綜合管理部制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的綜合管理部制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

綜合管理部制度1

　　一、總則

　　第一條 綜合管理部是公司負責人事行政事務(wù)及后期保障的工作人員，是公司有效運作的重要支持部門(mén)。綜合管理部工作的有序開(kāi)展對公司的正常運行，保證公司的工作規范化、程序化，及提升公司的整體工作水平具有重大意義。

　　第二條 為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設，規范各崗位員工的各項工作職責，充分發(fā)揮綜合管理部的作用，特制定本制度。

　　第三條 由公司管理層負責本制度的組織實(shí)施和管理監督。

　　第四條 綜合管理部主任崗位職責和任職資格

　　二、崗位職責和任職資格

�。ㄒ唬� 崗位職責

　　1、 負責制定公司的管理制度和規定，并組織實(shí)施、監督；

　　2、 負責召開(kāi)公司每周全體員工例會(huì )、行政各部門(mén)例會(huì )并負責其他各部門(mén)會(huì )議管理；

　　3、 負責組織實(shí)施公司的招聘工作；

　　4、 負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜；

　　5、 負責員工勞動(dòng)合同管理；

　　6、 負責員工檔案管理工作；

　　7、 負責公司全體員工的社會(huì )保險管理；

　　8、 負責進(jìn)行員工關(guān)系管理，定期和員工進(jìn)行溝通，并記錄；

　　9、 負責審核公司全體員工績(jì)效考核的匯總結果，并提出獎懲建議；

　　10、 負責審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結果；

　　11、 負責組織開(kāi)展培訓工作，包括傳達各級領(lǐng)導、專(zhuān)家的審查意見(jiàn)、以及組織安排相關(guān)培訓講師授課；

　　12、 負責公司內部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節的監控與實(shí)施；

　　13、 負責公司員工的輪崗排班及人員調度；

　　14、 負責業(yè)務(wù)人員的工作量統計；

　　15、 負責審核員工每月薪酬結算；

　　16、 負責審核部分員工的票據；

　　17、 負責對各部門(mén)日常事務(wù)進(jìn)行協(xié)調；

　　18、 對綜合管理部的整體工作負責。

　�。ǘ�） 任職資格

　　1、 管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷；

　　2、 具有良好的溝通能力、組織管理能力，能夠堅決貫徹組織的管理方針，心理承受力強；

　　3、 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　第五條 綜合管理部文秘崗位職責和任職資格

　�。ㄒ唬� 崗位職責

　　1、 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；

　　2、 負責制作每期業(yè)務(wù)人員工作統計表；

　　3、 負責整理每條新聞的初編審查單；

　　4、 負責業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總；

　　5、 負責公司全體員工績(jì)效考核的匯總工作；

　　6、 負責公司全體員工的社會(huì )保險工作；

　　7、 負責保管及發(fā)放各種辦公用品；

　　8、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

　�。ǘ�） 任職資格

　　1、 專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

　　2、 熟練操作各種辦公軟件；

　　3、 有良好的溝通能力，思路清晰，反應敏捷；

　　4、 有較強的責任心，工作細致有條理；

　　5、 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　第六條 薪酬專(zhuān)員崗位職責和任職資格

　�。ㄒ唬� 崗位職責

　　1、 按照每項工作內容的計酬標準計算每期節目工作人員的計件工資；

　　2、 按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務(wù)；

　　3、 負責員工的每月業(yè)務(wù)費用的計算及通知。

　　4、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

　�。ǘ�） 任職資格

　　1、 會(huì )計、統計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，專(zhuān)科以上學(xué)歷；

　　2、 有較強的邏輯思維能力；

　　3、 有高度的責任心，工作認真細心有條理；

　　4、 熟練操作各種辦公軟件；

　　5、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　三、業(yè)務(wù)工作相關(guān)規定

第七條 綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規定：

　�。ㄒ唬� 負責制定公司的管理制度和規定，并組織實(shí)施、監督。

　　1、 根據公司的實(shí)際情況制訂適應公司工作需要的管理制度。

　　2、 按照勞動(dòng)法規定的程序頒布制度，保證制度的合法性。

　　3、 組織實(shí)施、監督制度的執行。

　�。ǘ�） 負責召開(kāi)公司每周全體員工例會(huì )、行政各部門(mén)例會(huì )并負責其他各部門(mén)會(huì )議管理。

　　1、 組織召開(kāi)每周一的公司全體員工會(huì )議，管理會(huì )議記錄。

　　2、 每周組織召開(kāi)公司行政一個(gè)部門(mén)的會(huì )議，保證每個(gè)部門(mén)每月召開(kāi)一次部門(mén)會(huì )議。

　　3、 對各部門(mén)例會(huì )的召開(kāi)情況進(jìn)行跟蹤檢查。

　�。ㄈ�） 負責組織實(shí)施公司的招聘工作。

　　1、 根據公司需要制訂招聘計劃及崗位描述。

　　2、 選擇合適的渠道發(fā)布招聘廣告。

　　3、 篩選應聘簡(jiǎn)歷，通知適合的.人選，約定面試時(shí)間。

　　4、 與需求部門(mén)配合進(jìn)行面試，并確定適合的候選人。

　�。ㄋ模� 負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜。

　　1、 根據的錄用規定，為新員工辦理入職手續。

　　2、 對新員工進(jìn)行試用期管理。

　　3、 根據公司需要為員工辦理轉崗手續。

　　4、 根據公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續。

　�。ㄎ澹� 負責員工勞動(dòng)合同管理。

　　根據《勞動(dòng)合同管理規定》管理員工的勞動(dòng)關(guān)系。

　�。�六） 負責員工檔案管理工作。

　　1、 為員工建立內部檔案。

　　2、 篩選并維護人才管理機構。

　　3、 管理在人才管理機構存檔的員工檔案。

　�。ㄆ撸� 負責公司全體員工的社會(huì )保險管理

　　1、 制訂并監督執行公司的社會(huì )保險政策。

　　2、 確定員工社會(huì )保險繳納基數，每年對基數進(jìn)行重新核定。

　　3、 每月按時(shí)審核員工社會(huì )保險明細表、變更表。

　　4、 督促及時(shí)完成繳納工作。

　�。ò耍� 負責進(jìn)行員工關(guān)系管理，定期和員工進(jìn)行溝通，并記錄。

　�。ň牛� 負責審核公司全體員工績(jì)效考核的匯總結果，并提出獎懲建議。

　　1、 審核公司全體員工績(jì)效考核的匯總結果。

　　2、 根據月度績(jì)效考核匯總提出獎懲建議，并向制片人匯報。

　　3、 匯總結果公開(kāi)后，在一周內處理員工的申訴。

　�。ㄊ�） 負責審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

　　1、 審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

　　2、 根據月度考勤匯總結果做考勤表，并向制片人匯報。

　　3、 匯總結果公開(kāi)后，在一周內處理員工的申訴。

　�。ㄊ�一） 負責組織開(kāi)展培訓工作，包括傳達各級領(lǐng)導、專(zhuān)家的審查意見(jiàn)、以及組織安排相關(guān)培訓講師授課。

　　1、 及時(shí)準備把握公司內部培訓需求。

　　2、 根據培訓需求，制定詳細培訓計劃，包括培訓講師安排、培訓內容、培訓時(shí)間、培訓地點(diǎn)、受訓人。

　　3、 制訂公司常規培訓計劃，報制片人批準，并推動(dòng)實(shí)施。

　　4、 考核培訓效果，整理、存檔培訓記錄及培訓案例。

　�。ㄊ�二） 負責公司內部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節的監控與實(shí)施。

　�。ㄊ�三） 負責公司員工的輪崗排班及人員調度。

　�。ㄊ�四） 負責業(yè)務(wù)人員的工作量統計。

　　1、 負責業(yè)務(wù)人員每期節目的工作結算。

　　2、 負責審核業(yè)務(wù)人員工作統計。

　　3、 審核員工上交的單項勞務(wù)申請表和結算更正申請表。

　�。ㄊ�五） 負責審核員工每月薪酬結算。

　�。ㄊ�六） 負責審核部分員工的票據。

　　1、 依據實(shí)際工作時(shí)間、地點(diǎn)、內容審核票據。

　　2、 依照公司的財務(wù)報銷(xiāo)制度審核票據。

　�。ㄊ�七） 負責對各部門(mén)日常事務(wù)進(jìn)行協(xié)調。

　�。ㄊ�八） 對綜合管理部的整體工作負責。

　　第八條 綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規定：

　�。ㄒ唬� 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。

　�。ǘ�） 負責制作每期業(yè)務(wù)人員工作統計表。

　�。ㄈ�） 負責整理每條新聞的初編審查單。

　　1、 每天上班后立即到資料室及后期機房收齊初編審查單。

　　2、 按公司要求整理歸檔。

　�。ㄋ模� 負責業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總。

　　1、 考勤匯總工作以月為周期開(kāi)展，每月28日之前完成。

　　2、 匯總必須以打卡記錄為依據，做到客觀(guān)、準確。

　�。ㄎ澹� 負責公司全體員工績(jì)效考核的匯總工作。

　　1、 匯總工作以月為周期開(kāi)展，每月10日之前完成上個(gè)月的工作匯總。

　　2、 匯總必須以原始考評表為依據，做到客觀(guān)、準確。

　�。�六） 負責公司全體員工的社會(huì )保險工作

　　1、 每月按時(shí)完成員工社會(huì )保險明細表、變更表。

　　2、 及時(shí)到相應政府部門(mén)完成繳納工作。

　�。ㄆ撸� 負責保管及發(fā)放各種辦公用品

　　1、 各項物品歸類(lèi)保管并有詳細的入庫登記。

　　2、 發(fā)放物品要有限制性并有詳細的出庫登記。

　�。ò耍� 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

　　第九條 薪酬專(zhuān)員的工作嚴格遵守以下規定：

　�。ㄒ唬� 按照每項工作內容的計酬標準計算每期節目工作人員的計件工資。

　　1、 計算薪酬必須以工作統計表、每項工作內容的計酬標準為依據。

　　2、 計算薪酬做到客觀(guān)、準確。

　�。ǘ�） 按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務(wù)。

　�。ㄈ�） 負責員工的每月業(yè)務(wù)費用的計算及通知。

　�。ㄋ模� 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

　　第十條 按照行業(yè)工作特性，綜合管理部各崗位工作時(shí)間為：

　　每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡，如出現遲到、早退、請假、曠工等情況，按照考勤管理制度執行。

　　第十一條 如無(wú)事先請假，不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務(wù)。公司組分配工作通過(guò)電話(huà)通知；短信通知；工作任務(wù)下達單等形式。

　　第十二條 根據行業(yè)工作需要，綜合管理部各崗位人員必須保證手機24小時(shí)開(kāi)機，如出現手機無(wú)法接通或無(wú)人接聽(tīng)并在5小時(shí)內未回復電話(huà)或短信的情況，則視為拒絕公司組指派的工作任務(wù)。

綜合管理部制度2

　　目錄/提綱：……

　�。ㄈ�）遵守辦事程序，執行工作標準，不敷衍了事，不玩忽職守

　�。ㄎ澹┥习鄷r(shí)禁止網(wǎng)聊、打牌、炒股、玩游戲或看電影等與工作無(wú)關(guān)的事情

　�。�六）保持環(huán)境清潔，桌面物品擺放整齊不得亂扔文件、紙張廢棄物

　�。ò耍﹪乐敳偈�，不得收受與指揮部業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項

　�。ㄒ唬┰绨嘣鐣�(huì )

　�。ǘ�）工程例會(huì )

　�。ㄈ�）指揮部分管領(lǐng)導會(huì )議

　�。ㄋ模┲笓]長(cháng)會(huì )議

　　2、指揮長(cháng)辦公會(huì )議事職權第五條研究組織實(shí)施指揮部決議

　　4、附則第二十九條本規則由指揮部綜合管理部負責解釋

　　一、考勤與休假管理

　�。�六）請假程序

　　二、考勤工資管理

　�。ㄊ�）員工休事假，按事假天數記扣崗位工資和績(jì)效工資

　�。ㄒ唬┲笓]部公章由綜合部管理

　�。ㄋ模┯≌卤９茼氂杏涗�，注明使用人員、保管人、批準人等信息

　�。ㄒ唬┚C合部具體負責辦公用品的購置、登記、發(fā)放和管理工作

　�。ㄒ唬┯密�(chē)總原則

　�。ǘ�）駕駛員管理和考核

　�。ㄈ�）車(chē)輛管理

　�。ㄋ模┬蘩沓绦�

　�。ㄎ澹┸�(chē)輛使用程序

　�。ㄒ唬┲笓]部食堂由綜合部管理

　�。ㄋ模┐妒聠T要定期體檢，要認真執行《食品衛生法》，搞好食堂和食品衛生

　�。�六）優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保證因工作晚回人員吃上熱飯、熱菜

　�。ㄆ撸┲笓]部每人每天伙食標準為30元/天

　�。ㄒ唬┧奚崾侵笓]部為工作人員提供的休息場(chǎng)所

　�。ㄈ�）宿舍內不準隨意牽拉電線(xiàn)，禁止長(cháng)明燈、長(cháng)流水

　�。ㄋ模┓潜締挝还ぷ魅藛T直系親屬，一律不準在宿舍留宿

　�。ㄎ澹┍！�…

　　綜合管理部制度匯編

　　指揮部綜合行政管理辦法

　　為優(yōu)質(zhì)、高效建設天津地鐵6號線(xiàn)工程，提高辦事效率，使指揮部工作及日常管理制度化、程序化、規范化，特制定本辦法。

　　第一章日常工作制度

　�。ㄒ唬┟恐芄ぷ魑逄�，正常工作時(shí)間為：上午8：00－12：00，下午14：00－18：00（根據季節變化調整）。

　�。ǘ�）遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退；堅守工作崗位，不擅自離崗，不無(wú)故曠工，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。

　�。ㄈ�）遵守辦事程序，執行工作標準，不敷衍了事，不玩忽職守。

　�。ㄋ模┳⒁馄返滦摒B，舉止端莊，談吐文雅，著(zhù)裝整潔得體，重大活動(dòng)和指揮部要求的場(chǎng)合應統一著(zhù)裝。

　�。ㄎ澹┥习鄷r(shí)禁止網(wǎng)聊、打牌、炒股、玩游戲或看電影等與工作無(wú)關(guān)的事情。工作時(shí)間不辦私事，不私自外出。

　�。�六）保持環(huán)境清潔，桌面物品擺放整齊；不得亂扔文件、紙張廢棄物。

　�。ㄆ撸�愛(ài)護公物，不得泄露或傳播指揮部商業(yè)秘密及相關(guān)文件，未經(jīng)許可不得翻閱不屬于自己掌管的文件。

　�。ò耍﹪乐敳偈�，不得收受與指揮部業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

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