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護士薪酬管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的護士薪酬管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
護士薪酬管理制度1
一、指導思想
參考多家醫院的護理薪酬管理和分配方案以及護理人員績(jì)效考核文獻，結合我院實(shí)際情況，采用公平、合理、簡(jiǎn)便易行，并能客觀(guān)反映護理工作中的不同崗位職責、任務(wù)、技術(shù)難度、責任風(fēng)險等要素，綜合確定具體崗位分配系數，向關(guān)鍵崗位、臨床一線(xiàn)崗位傾斜，合理拉開(kāi)收入差距。
二、考核目的
促進(jìn)工作效率和工作質(zhì)量的提高，體現多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得、按勞分配的原則，充分發(fā)揮獎金的經(jīng)濟杠桿作用，在實(shí)施過(guò)程中客觀(guān)反映護理工作的實(shí)際情況，真正發(fā)揮“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”的功能。
三、分配原則
堅持按勞分配， 多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的原則， 將護理質(zhì)量要素、護理工作效益要素納入分配體系，建立“按崗取酬，按工作及服務(wù)質(zhì)量取酬，按工作績(jì)效取酬”的分配機制。獎金分配向一線(xiàn)的護理人員傾斜， 突出護理工作效率， 增加護理質(zhì)量考核內容， 兼顧各層次公平， 激發(fā)大家的工作熱情。
本實(shí)施辦法主要體現“三個(gè)衡量”的`原則。
1、以“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”作為衡量績(jì)效獎金的基礎。
2、以“技術(shù)含量高低、風(fēng)險程度大小、工作負荷強弱、管理責任輕重”作為衡量績(jì)效獎金的導向。
3、以“工作效率、管理效能、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)紀律”四個(gè)方面的各項重要指標進(jìn)行全方位考核，考核結果作為衡量績(jì)效獎金的依據。
四、考核指標
按照不同護理崗位的職責和任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。由于護理工作有群體協(xié)作性的特點(diǎn)，護理服務(wù)項目按執行時(shí)間和崗位的不同， 分別由日班、夜班和責任組長(cháng)、責任護士、辦公班、總務(wù)班等組成，科室管理者根據每個(gè)班的職責和任務(wù)進(jìn)行考核�？己吮砑凹殑t附后，崗位職責如下：
�。�1） 熱情接待病人，文明用語(yǔ)，禮貌待人；根據病人病情合理安排床位，完整填寫(xiě)病歷、診斷卡、床頭卡，并及時(shí)通知主管醫師和主管護士。
�。�2） 負責查看夜間醫囑，參加晨會(huì )及書(shū)面交班，填寫(xiě)空床報告及病房日報表。
�。�3） 嚴格執行查對制度，正確轉抄、處理醫囑，臨時(shí)醫囑及時(shí)通知病人的主管護士。每日查對醫囑，每周大查對醫囑一次，并有記錄；根據護理級別、藥物的陽(yáng)性標志及時(shí)在診斷卡和床頭卡上注明。
�。�4） 嚴格按收費標準記帳，負責掌握病人費用的動(dòng)態(tài)情況，并及時(shí)與病人或家屬、主管醫師聯(lián)系，負責對病人有關(guān)收費問(wèn)題的解釋工作。
�。�5） 按醫囑飲食種類(lèi)和病人需要，與營(yíng)養科聯(lián)系安排病人的飲食。
�。�6） 按計劃安排工人預約并推送病人檢查，整理各項檢查報告單。
�。�7） 負責辦理出入院、轉科、飲食、手術(shù)、死亡的通知工作。
�。�8） 負責轉抄長(cháng)期醫囑執行單（分別為輸液、注射、口服、其它）和記帳。
�。�9） 負責運行病歷的管理，防丟失；負責出院病人病歷的質(zhì)量檢查及整理。
�。�10） 了解病房病人動(dòng)態(tài)情況，書(shū)寫(xiě)病房動(dòng)態(tài)交班報告。
�。�11） 協(xié)助護士長(cháng)做好病房管理；負責辦公室的電腦、電話(huà)的管理，做好清潔、保潔工作；負責各種紙張、表格的清理、補充。
護士薪酬管理制度2
為深化我院用工制度改革，促進(jìn)聘用護理人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規范化，調動(dòng)聘用護理人員愛(ài)崗愛(ài)院、敬業(yè)奉獻的熱情，根據有關(guān)法律法規及醫院實(shí)際，制定本制度。
(1)聘用條件及程序：
�、僬衅阜秶好嫦蛏鐣�(huì )，公開(kāi)招聘。
�、谡衅笚l件：
a.熱愛(ài)醫療衛生事業(yè)，崇尚救死扶傷精神，自覺(jué)遵守國家法律法規，無(wú)違法違紀記錄；
b.身體健康，品學(xué)兼優(yōu)；
c.具有一定的學(xué)習能力和溝通能力；
d.新錄用護理人員年齡在25周歲以下；
e.具有護理學(xué)（助產(chǎn)）專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，取得護理（助產(chǎn)）專(zhuān)業(yè)執業(yè)資格并注冊。
�、壅衅赋绦颍�
a.根據醫院護理崗位需要及編制計劃，由院人力資源管理部門(mén)制定招聘計劃，招聘公司計劃外用工并發(fā)布招聘信息。
b.人力資源管理部門(mén)收集、整理應聘人員信息后會(huì )同護理部進(jìn)行應聘資格審查。
c.由人力資源管理部門(mén)與護理部對通過(guò)應聘資格審查的人員進(jìn)行理論知識筆試，成績(jì)合格的，原則上按招聘計劃人數兩倍確定應聘人員進(jìn)行基礎護理操作考核、面試和體檢。
d.根據崗位要求及考核、體檢結果，確定擬聘用護理人員名單，經(jīng)院部研究同意后按程序辦理。
�、苻k理聘用手續：
a.經(jīng)總院批準的擬聘用護理人員，由總院與其協(xié)商訂立期限叁年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)經(jīng)考核合格可續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同執行期間不辦理護士注冊變更。
b.新聘用的護理人員試用期叁個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格者解除勞動(dòng)合同。
�、輰υ诒驹簩�(shí)習的護理專(zhuān)業(yè)（大專(zhuān)及以上）的學(xué)生，根據其實(shí)習期間工作表現，品學(xué)兼優(yōu)者畢業(yè)后可以在總院需求計劃內優(yōu)先聘用，如其當年未取得護士執業(yè)資格證，成績(jì)公布的次月解除勞動(dòng)合同。
(2)聘用護理人員薪酬和其他待遇：
�、僭囉闷诿吭滦匠隇殂~陵市最低工資標準（今年為800元，以后隨銅陵市標準調整而調整），不享受其它待遇。
�、谠囉闷跐M(mǎn)輪轉期間：
a.基本工資：錄用當年為銅陵市最低工資標準800元/月；
從下一年度開(kāi)始：滿(mǎn)一年增資50元/月，滿(mǎn)二年增資100元/月，滿(mǎn)三年增資150元/月，滿(mǎn)五年增資200元/月；
b.工齡工資以工作年限為依據：五年以下每年3元，六至十年每年4元，十一至二十年每年5元；
c.績(jì)效工資：依據各項考核指標完成情況計發(fā)。
�、酃べY支付：
a.正常工資支付
日工資標準=基本工資÷制度工作日（20.83天取整21天計算）
b.各種假期工資支付
事假不支付工資；婚、喪、產(chǎn)假（生育）、探親假支付基本工資；
第一個(gè)月病假=基本工資×80%；
第二個(gè)月病假=基本工資×70%（最低為銅陵市最低工資標準的80%）；
在規定的醫療期滿(mǎn)后仍不能上崗，本人應申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結果按國家有關(guān)規定辦理。
�、芷渌觯�
a.全額享受同崗位人員的獎金和員工福利。
b.養老、基本醫療、失業(yè)、大病保險，按銅陵市社會(huì )保障有關(guān)規定執行。
c.享受工作崗位所需的勞動(dòng)保護用品。
(3)激勵機制：
�、賹υ诒驹汗ぷ鳚M(mǎn)一年的聘用護理人員，專(zhuān)業(yè)理論扎實(shí)，技術(shù)水平較高，工作成績(jì)突出，確已成為科室及醫院的護理骨干，經(jīng)科室推薦，主管部門(mén)考核、醫院考察，民主測評，每年按未調整待遇的.聘用護理人員10-20%（每年由院職代會(huì )決定）的比例擇優(yōu)調整其薪酬和福利待遇。調整后的'薪酬和福利待遇等同于同崗位護士。
�、趯υ诳傇哼B續服務(wù)滿(mǎn)十年的聘用護理人員，每年綜合考核優(yōu)秀的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(4)管理：
�、倨赣米o理人員在聘用期間應遵守醫療衛生法律、法規、醫院各項規章制度、勞動(dòng)紀律、護理常規和技術(shù)操作規范，做到愛(ài)崗敬業(yè)、恪守
職業(yè)道德，服從護理部統一管理和教育，服從護士長(cháng)派班和工作需要的調配。
�、谄赣米o理人員上崗前應進(jìn)行一周的崗前培訓。
�、燮赣米o理人員必須參加醫院規定的政治與業(yè)務(wù)學(xué)習及各項社會(huì )活動(dòng)，參加院內外各類(lèi)繼續醫學(xué)教育培訓、學(xué)術(shù)交流，積極參加醫院及護理部組織的各項活動(dòng)。
�、軐ζ赣米o理人員加強日常工作和年度工作質(zhì)量考核，對不能勝任本職工作的聘用護理人員，勞動(dòng)合同到期后不再續訂。
�、菝磕昀塾嬍录俨坏贸^(guò)一周。
�、抻邢铝星樾沃�，醫院可解除與聘用護理人員的勞動(dòng)合同：
a.因故不能從事護理工作者。
b.因違反醫療衛生管理法律、行政法規、護理規章制度、操作規程和常規，過(guò)失造成嚴重護理差錯甚至醫療事故者。
c.護理部組織的質(zhì)量檢查年度內累計2次不達標者。
d.護士定期考核連續2次不合格者。
e.違反計劃生育政策者。
f.有其它違法違紀行為
護士薪酬管理制度3
一、本制度適用于中心的所有人員，包括：中心運營(yíng)總監、業(yè)務(wù)主管、口腔醫生、咨詢(xún)、護士、后勤、保潔員、市場(chǎng)人員等等。
二、中心運營(yíng)總監實(shí)行聘任制，聘任期限以公司考核為主。
三、前期中心業(yè)務(wù)主管以保底工資為主。后期底薪加提成。
四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構成：
1、基本月薪；
2、績(jì)效月薪；
3、獎勵月薪；
4、法定福利和保險；
5、培訓、考核優(yōu)秀者獎勵。
五、基本月工資：
1、以每個(gè)月10號發(fā)放，按時(shí)核發(fā)；
2、月基本工資的初始核定以個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)、工作能力、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、整形醫院人力資源政策為基礎；
3、新聘(或新晉升)人員的`基本工資按照現行標準進(jìn)行核定；特殊情況、特別人員可匯報公司主管再進(jìn)行彈性調整。
六、績(jì)效月薪：
1、在每月結束后，根據考核評價(jià)結果進(jìn)行核定，在次月十號一次性核發(fā)；
2、任職不滿(mǎn)一個(gè)月者按實(shí)際天數進(jìn)行核定。
七、考試獎金：每月進(jìn)行一次口腔業(yè)務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)考試。按末位淘汰制度實(shí)行，連續三次考試不及格者解聘，第一名或優(yōu)秀者可以適當獎勵部分現金。
八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：
1、違反口腔中心政策、規定嚴重者；
2、辭職或辭退者；
3、以往工作中未發(fā)現問(wèn)題，但對當前中心業(yè)績(jì)帶來(lái)不利影響者；
4、透露中心業(yè)績(jì)者、相互透露討論各自工資待遇者；
5、工資發(fā)放、停發(fā)的決定權在口腔運營(yíng)總監處；
九、口腔中心的所有人員不享受雙休日，國家法定假期等。
十、上班滿(mǎn)一年人員依法享受?chē)乙幎ǖ母＠捅ｋU，其享受內容和享受標準按國家有關(guān)規定處理。
十一、上班滿(mǎn)一年人員可享受特別福利保險，但中心若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。
十二、福利保險中心負責60%。個(gè)人負責40%。
十三、國內進(jìn)修學(xué)習：
1、口腔中心醫生任職滿(mǎn)一年者，考核結果良好者，可以到公司指定的學(xué)習地進(jìn)行學(xué)習。費用中心負責。
2、中心員工績(jì)效考核優(yōu)秀者，運營(yíng)總監可以匯報公司給予到總部參觀(guān)學(xué)習、旅游。費用由中心負責。
十四、本規定未盡事項，另行規定或參見(jiàn)其他規定的相應條款。
十五、本規定的解釋權在中心人力資源部。
十六、醫院上班時(shí)間暫定為早上8：00--11：30。下午1：30--6：00.每星期天休息，醫護可以根據實(shí)際情況進(jìn)行調休。
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