信托機制在職工持股中的應用

理論分析和實(shí)踐經(jīng)驗業(yè)已證明，職工持股是國內外企業(yè)優(yōu)化產(chǎn)權結構、完善法人治理結構、提高資產(chǎn)運營(yíng)效率的有效方式和重要選擇。在國外職工持股制度已經(jīng)比較健全和成熟，但在我國，由于法律環(huán)境的不完善及國企改革的復雜性，職工持股計劃的實(shí)施表現出諸多問(wèn)題。隨著(zhù)我國《信托法》的出臺實(shí)施，信托機制為這些問(wèn)題的解決提供了理想的思路和可行的方法。
一、我國職工持股的現狀和存在的問(wèn)題
目前，我國企業(yè)職工持股的途徑基本上是通過(guò)職工個(gè)人、職工持股會(huì )或成立殼公司作為主體來(lái)持股。以上存在形式中，具有社團法人資格的職工持股會(huì )是其中較為規范的形式。這種形式最早產(chǎn)生和普遍存在于外經(jīng)貿企業(yè)的職工持股改制中，并形成了一個(gè)管理辦法。但是，該辦法因民政部于1999暫停職工持股會(huì )社團法人登記的決定而告暫告結束。
由于我國有關(guān)職工持股的宏觀(guān)政策和法規體系尚未形成，在實(shí)際操作中，這四種持股方式從形式、內容和程序上都存在諸多的問(wèn)題：
1、個(gè)人直接持股的問(wèn)題。個(gè)人直接持股人數有限，有限責任公司股東不能超過(guò)50人，并且如果持股人員眾多，會(huì )造成企業(yè)實(shí)質(zhì)上的管理不到位。另外企業(yè)管理權人為分割，對職工不能產(chǎn)生激勵效力。
2、職工持股會(huì )的法律地位問(wèn)題。２０００年１２月，證監會(huì )法律部２４號文進(jìn)一步指出“職工持股會(huì )將不再具有法人資格”，“職工持股會(huì )不能成為公司的股東”。職工持股會(huì )沒(méi)有法律地位，無(wú)法作為一個(gè)企業(yè)發(fā)起人，參與企業(yè)的發(fā)起設立。自９９年民政部停止對職工持股會(huì )的審批，股東超過(guò)５０人時(shí)，無(wú)法回避公司法的限制；并且職工持股會(huì )或工會(huì )的社團法人身份與職工持股的贏(yíng)利動(dòng)機相矛盾。工會(huì )是一種政治組織，是一種不以盈利為目的的機構。而職工持股是以贏(yíng)利為目的的，這就與《工會(huì )法》和《社會(huì )團體登記管理條例》等法律、法規的規定沖突，這也是民政部停辦職工持股會(huì )的原因。

【信托機制在職工持股中的應用】相關(guān)文章：

激勵機制在酒店管理中如何應用11-19

論激勵機制在國有企業(yè)中的應用03-26

企業(yè)人力資源管理中激勵機制的應用12-02

企業(yè)經(jīng)濟管理中激勵機制的應用03-27

評價(jià)機制在初中英語(yǔ)教學(xué)中的重要性及應用探究03-11

MFC中消息映射機制分析03-18

初中數學(xué)教學(xué)激勵機制的應用論文04-23

語(yǔ)言理解中抑制機制的研究概況03-19

語(yǔ)言理解中抑制機制的概況淺談03-18