女性就業(yè)不平等的原因及性平等就業(yè)權實(shí)現對策論文

　　當女性的就業(yè)平等權受到侵害的時(shí)候，尋求法律的援助是必要的，以下是小編搜集整理的一篇探究女性勞動(dòng)者平等就業(yè)現狀的論文范文，歡迎閱讀參考。

　　女性權利中包含了女性的就業(yè)權益，維護女性的就業(yè)平等權符合社會(huì )進(jìn)步和女性發(fā)展的要求。在各國的就業(yè)領(lǐng)域都面對著(zhù)男女不平等的難題，普遍存在著(zhù)女性就業(yè)歧視的問(wèn)題，這就導致了女性在職業(yè)發(fā)展中處于劣勢地位。解決女性的就業(yè)問(wèn)題、保障女性的平等就業(yè)權、提高女性勞動(dòng)者的就業(yè)條件與經(jīng)濟收入，符合社會(huì )發(fā)展的需要，具有重大的現實(shí)意義。

　　一、女性勞動(dòng)者平等就業(yè)現狀

　�。ㄒ唬�沒(méi)有平等的就業(yè)機會(huì )

　　就業(yè)機會(huì )的男女不平等問(wèn)題主要是指在就業(yè)求職的過(guò)程中，女性因為性別而受到差別對待，不能夠與男性獲得平等的就業(yè)機會(huì )。具體的表現有，在雙方條件相同的情況下，女性獲得的工作質(zhì)量不如男性、工作時(shí)間長(cháng)于男性等[1]。

　�。ǘ�）職業(yè)出現性別隔離現象

　　讓女性進(jìn)入職場(chǎng)并不能證明已經(jīng)實(shí)現了就業(yè)平等，女性在職場(chǎng)中由于性別問(wèn)題受到的不平等待遇也是就業(yè)不平等的表現。職業(yè)性別隔離就是指，在不同行業(yè)的員工性別比例方面存在著(zhù)明顯的差異，主要有兩個(gè)方面的表現：一是行業(yè)性別隔離，就是指某一性別的勞動(dòng)者集中在某個(gè)行業(yè)，女性所占比例較大的行業(yè)多數是技能要求不高、薪資較低、社會(huì )聲望不高的職業(yè)；二是職位性別隔離，在高層決策中心女性的比例非常小，甚至有些技術(shù)類(lèi)和中高層的部門(mén)中女性的比例都不高[2]。

　�。ㄈ�）就業(yè)待遇方面的性別歧視

　　就業(yè)待遇方面的不平等主要體現在兩個(gè)方面，一方面是男女創(chuàng )造的價(jià)值均等卻沒(méi)有同等的待遇，另一方面是男女創(chuàng )造的價(jià)值不均等卻享受同等待遇。在我國對于同工同酬的實(shí)施不盡人意，在同等條件男性的收入要明顯高于女性，而且差距還在不斷擴大。很多企業(yè)在對員工進(jìn)行培訓晉升時(shí)，更加青睞于男性。

　　二、從法律角度分析女性就業(yè)不平等的原因

　　女性就業(yè)不平等問(wèn)題的出現，法律制度不健全是其中的一個(gè)重要原因。在現有的保護女性就業(yè)平等權的法律中，存在著(zhù)原則性強、可操作性差、救濟措施缺乏、責任不明確、監督不完善等問(wèn)題。

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　　我國雖然先后制定了很多法律來(lái)保障女性的就業(yè)平等權，但是這些法律中大多數都是一些原則性規定，沒(méi)有明確的法律界定和實(shí)施程序，可操作性較差。這個(gè)問(wèn)題導致女性在采取法律途徑維權的過(guò)程中找不到具體可依的法律條文，無(wú)法保護自己的權利。

　�。ǘ�）法律責任不明確

　　當前實(shí)施的保護女性平等就業(yè)權的法律中，對于就業(yè)平等權的法律責任沒(méi)有明確的規定。主要的表現就是沒(méi)有明確的執法主體，沒(méi)有明確的對應責任規定等。

　�。ㄈ�）救濟渠道不通暢

　　當女性的就業(yè)平等權受到侵害的時(shí)候，尋求法律的援助是必要的。但是就目前的情況來(lái)看，并沒(méi)有有效的救濟途徑幫助女性勞動(dòng)者維護權益。主要的原因包括法律法規中沒(méi)有明確的受案范圍，女性勞動(dòng)者舉證責任難以實(shí)現，法律途徑維權費用高、時(shí)間長(cháng)。

　　三、女性平等就業(yè)權的實(shí)現對策

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　　1、將性別平等納入立法

　　對女性平等就業(yè)造成影響的文化根源就是傳統落后的性別文化，只有改變性別差異的觀(guān)念才能夠徹底解決女性就業(yè)不平等的問(wèn)題。轉變性別差異觀(guān)念最有效的方法就是將性別平等納入到女性勞動(dòng)保護權益的立法中，通過(guò)先進(jìn)性別文化的構建和性別價(jià)值觀(guān)念的傳播來(lái)徹底改變當前女性就業(yè)不平等的狀況。

　　2、完善立法內容

　　將就業(yè)領(lǐng)域中性別歧視的標準在法律中進(jìn)行明確規定，能夠將正當理由與非正當理由的歧視行為進(jìn)行明確區分，預防和減少性別歧視行為；改變當前"誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證"的民事訴訟原則，通過(guò)"舉證責任轉移"的方式來(lái)將舉證責任轉到就業(yè)歧視訴訟中具有優(yōu)勢的用人單位，保護受害者的合法權益；明確法律責任，加強女性勞動(dòng)權益受保護的程度和法律實(shí)施的效果[3]。

　�。ǘ�）加強司法保護

　　1、建立憲法訴訟救濟機制

　　女性的平等就業(yè)權是女性享有的具有憲法屬性的權利，但是當這種權利受到侵害的時(shí)候，女性無(wú)法提起憲法訴訟。加大對違憲行為的追究能夠保證女性勞動(dòng)者的平等就業(yè)權。完善相應的法律法規及處罰機制，讓女性可以通過(guò)訴訟的形式來(lái)維護自己的權益。

　　2、建議公益的訴訟機制

　　通過(guò)女性就業(yè)平等救濟公益訴訟的建立來(lái)維護就業(yè)中弱勢群體的利益。公益訴訟是指"當國家行政機關(guān)、企事業(yè)單位或有關(guān)團體的行為違反了有關(guān)法律的規定，侵害了國家利益或社會(huì )公共利益時(shí)，公共利益的代表人（檢察機關(guān)、其他國家機關(guān)或社會(huì )團體等）依法向法院提起訴訟，要求法院進(jìn)行審理并做出裁判的訴訟活動(dòng)。"

　�。ㄈ�）健全監督制度

　　1、構建監督機構

　　通過(guò)專(zhuān)門(mén)的監督機構的設置來(lái)對女性平等就業(yè)進(jìn)行管理、監督和促進(jìn)，解決就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題。這些監督機構的設置能夠保證女性勞動(dòng)者的就業(yè)權益，提高女性的社會(huì )地位。

　　2、設立監督部門(mén)

　　在已有的機構中設置監督部門(mén)一方面能夠解決女性平等就業(yè)權的問(wèn)題，另一方面還能夠節約成本。在我國已有的機構中，婦聯(lián)、人員資源與社會(huì )保障局是比較合適的選擇。

　　四、總結

　　各國都不同程度地存在著(zhù)平等就業(yè)問(wèn)題，這也在側面上說(shuō)明了就業(yè)性別歧視現象的普遍性。本文從法律層面上對女性就業(yè)平等的現狀及制約原因進(jìn)行了分析，鑒于我國當前勞動(dòng)力市場(chǎng)及女性平等就業(yè)法律法規的現狀，提出了減少和解決該問(wèn)題的法律方面的策略。

　　參考文獻:

　　[1]范曉陽(yáng),孫放.和諧社會(huì )女性平等就業(yè)權的法律保護[J].天津市經(jīng)理學(xué)院學(xué)報,2011,13(29):14-16.

　　[2]彭程,于通.論女性平等就業(yè)權的法律保護---由<中國青年報>"就業(yè)性別歧視第一案"引發(fā)的思考[J].長(cháng)白學(xué)刊,2012,14(11):14-15.

　　[3]譚寧,劉筱紅.生育保險政策中的社會(huì )性別意識與女性平等就業(yè)權[J].湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報,2012,23(34):169-172.

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