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基于循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展對我國管理學(xué)研究缺位分析
循環(huán)經(jīng)濟作為一種新的經(jīng)濟模式，在我國不同地區的推廣和普及速度應當有所差別，以下是小編搜集整理的一篇探究基于循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的論文范文，歡迎閱讀查看。
伴隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展進(jìn)程的逐步推進(jìn)，高污染、高耗能和高資源消耗為特征的外延式擴大再生產(chǎn)模式的弊端，目前已經(jīng)是廣為詬病。為此，中央提出轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的戰略，并倡導循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式。循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展需要將現代技術(shù)和現代管理經(jīng)驗進(jìn)行有機結合，從而實(shí)現構建資源節約和環(huán)境友好型發(fā)展模式的目標，這對我國的管理學(xué)發(fā)展提出了新的要求。下面本文將基于循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展對我國管理學(xué)研究缺位進(jìn)行分析。
一、循環(huán)經(jīng)濟及其對我國現代管理學(xué)發(fā)展提出的要求
(一)循環(huán)經(jīng)濟的基本內涵
循環(huán)經(jīng)濟是一種全新的經(jīng)濟發(fā)展模式，在物質(zhì)和能源的循環(huán)再生的過(guò)程當中實(shí)現經(jīng)濟的增長(cháng)是這種經(jīng)濟發(fā)展模式的本質(zhì)。這種經(jīng)濟發(fā)展模式要求人類(lèi)的生產(chǎn)、分配、交換和消費活動(dòng)，必須要融合進(jìn)自然界物質(zhì)能量的閉路循環(huán)的過(guò)程當中去。遵循自然界的物質(zhì)和能量的循環(huán)再生的規律，這是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的重要前提。
循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的路徑是不同于以往的能量和物質(zhì)單向流動(dòng)的路徑的。循環(huán)經(jīng)濟主要是由自然界當中的資源轉化成為人類(lèi)生產(chǎn)生活所需要的產(chǎn)品，同時(shí)將生產(chǎn)過(guò)程當中產(chǎn)生的污染物和排放物轉化成下一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期所需要的能源和物質(zhì)資料。這便是循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式的主要過(guò)程。
(二)循環(huán)經(jīng)濟對我國管理學(xué)提出的新要求
首先，循環(huán)經(jīng)濟要求我國的管理學(xué)界提供對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的轉型具有幫助意義的理論工具。我國大多數地區的大多數企業(yè)長(cháng)期以來(lái)一直使用粗放型的經(jīng)濟發(fā)展模式，單純依賴(lài)要素的大量追加是這種經(jīng)濟發(fā)展模式的重要特征。為了發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，并保持我國國民經(jīng)濟的長(cháng)期穩定發(fā)展，如何實(shí)現經(jīng)濟發(fā)展模式的轉型，這就成為了擺在眾多企業(yè)面前的重要問(wèn)題。在轉型的過(guò)程當中，企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的效率要保證，而且的經(jīng)濟發(fā)展模式也需要進(jìn)行根本性的調整，而如何平衡這兩者的關(guān)系，便對企業(yè)管理研究提出了新的要求。
其次，循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的內涵需要現代管理學(xué)家將自然環(huán)境因素囊括到自身的研究對象當中去。循環(huán)經(jīng)濟要實(shí)現物質(zhì)資料的閉路循環(huán)，需要將自然界的物質(zhì)和能量循環(huán)轉換成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程當中的技術(shù)環(huán)節和運營(yíng)過(guò)程。這要求現代管理理論突破以往以經(jīng)濟效益或人的行為為研究范疇的傳統模式。
最后，循環(huán)經(jīng)濟作為一種新的經(jīng)濟模式，在我國不同地區的推廣和普及速度應當有所差別，這是我國目前社會(huì )生產(chǎn)力水平不平衡的現狀所決定的。從宏觀(guān)角度如何協(xié)調不同地區的生產(chǎn)力布局和轉移，是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟所必然面臨的一個(gè)問(wèn)題。
二、循環(huán)經(jīng)濟視角下管理學(xué)研究成果的缺位
在目前，管理學(xué)對循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的缺位問(wèn)題，首先表現在目前研究成果不能為低碳經(jīng)濟發(fā)展提供較為成熟的理論成果和分析工具方面。我國管理學(xué)研究目前存在著(zhù)諸多內在缺陷，從而決定了管理學(xué)研究難以適應循環(huán)經(jīng)濟對管理學(xué)理論發(fā)展的要求，從而形成管理學(xué)研究相對于經(jīng)濟發(fā)展的實(shí)際需要缺位的問(wèn)題。
首先，我國的一些管理學(xué)研究成果往往難以在長(cháng)時(shí)間的實(shí)踐當中得到檢驗。循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展具有長(cháng)期性和復雜性，需要研究人員提供能夠經(jīng)得住歷史檢驗的研究成果。理論成果禁不住實(shí)踐的考驗而失效，這是管理學(xué)研究的一個(gè)重大問(wèn)題。在循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展過(guò)程當中，這種現象表現的尤為突出。一些企業(yè)管理人員在管理學(xué)培訓課程當中，普遍感到難以得到切實(shí)可行的理論工具，部分研究成果在短時(shí)間內能夠對企業(yè)管理人員起到啟示作用，但是這種基于經(jīng)驗總結性的研究成果，難以形成完整而全面的理論體系，從而在長(cháng)期的實(shí)踐當中難以發(fā)揮作用。循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展并不能依賴(lài)短期的管理措施的調整就能實(shí)現，而是需要對整個(gè)管理模式和經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行根本性的變革，涉及到企業(yè)的財務(wù)管理、采購管理、生產(chǎn)管理、銷(xiāo)售管理等多個(gè)模塊。如果某一理論不能夠深入整個(gè)企業(yè)管理的全局和全過(guò)程，并最終通過(guò)企業(yè)利潤的增加得到認可，那么就難以最終成為推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的理論工具。
其次，這種問(wèn)題產(chǎn)生的根源是目前我國管理學(xué)研究激勵機制的缺陷。目前我國的管理學(xué)研究成果主要集中體現于管理學(xué)期刊論文等形式上。由于我國目前的學(xué)術(shù)研究評價(jià)體系以發(fā)表的文章數量為考核指標，對學(xué)術(shù)研究成果的實(shí)踐效能的關(guān)注程度較為低下，大量研究人員專(zhuān)注于發(fā)表應用大量數學(xué)工具的管理學(xué)論文，在形式上追求新穎而并未過(guò)多考慮理論本身對實(shí)踐是否具有指導意義。由于具有借鑒意義的理論成果難以得到學(xué)術(shù)評審機構的青睞，從而形成了眾多管理學(xué)者為了短期利益而脫離實(shí)際進(jìn)行研究的問(wèn)題。這種情況下產(chǎn)生的研究成果，往往只能滿(mǎn)足學(xué)術(shù)圈內的一種自我欣賞的需要，而不能達到對實(shí)踐產(chǎn)生指導意義的目標。循環(huán)經(jīng)濟作為一種新的發(fā)展模式，往往在短時(shí)間內難以得到足夠的重視，相關(guān)的學(xué)術(shù)刊物可能會(huì )對相關(guān)的理論成果的登載并不抱以較大的熱情，這也會(huì )形成對相關(guān)研究的一種遏制作用。
然后，在我國管理學(xué)的研究過(guò)程當中，普遍存在著(zhù)一種數學(xué)工具濫用的狀況。濫用數學(xué)工具的結果使得管理學(xué)者普遍缺乏對某一問(wèn)題的本質(zhì)屬性進(jìn)行深入探討的積極性，而僅僅是簡(jiǎn)單的使用數學(xué)工具，從而形成一種形式上的深度而缺乏理論上的內涵的問(wèn)題。甚至部分研究結果因果倒置，出現邏輯上的根本錯誤。而事實(shí)上，管理過(guò)程當中的眾多現象難以通過(guò)實(shí)證檢驗的方式加以分析，因而這種分析工具濫用的趨勢，將根本性地削弱我國管理學(xué)的應用價(jià)值和對現實(shí)經(jīng)營(yíng)管理工作的解釋能力和指導意義。
循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展過(guò)程當中，必須兼顧的環(huán)境效益，在短時(shí)間內難以通過(guò)經(jīng)濟指標來(lái)加以計量，因此，我國管理學(xué)研究在對循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的幫助作用，在這種研究方式的失范的前提下存在巨大的缺位問(wèn)題。
最后，這種研究成果上的缺位需要通過(guò)對我國學(xué)術(shù)研究評價(jià)體系的改革和學(xué)術(shù)研究風(fēng)尚的引導來(lái)加以解決。轉變以往單純依靠期刊論文的發(fā)表數量進(jìn)行學(xué)術(shù)研究評價(jià)的體制，注重管理學(xué)理論對實(shí)踐產(chǎn)生的指導意義，這應當是這一改革過(guò)程的核心目標。循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式本身可能產(chǎn)生對以往的生產(chǎn)管理模式的巨大沖擊，甚至對原有的經(jīng)濟發(fā)展方式產(chǎn)生一種內生性的替代作用，這很可能觸動(dòng)以往的利益群體，如何協(xié)調這一關(guān)系，也應當成為管理學(xué)研究的一大課題。
三、循環(huán)經(jīng)濟視角下管理學(xué)研究范式的缺位
目前的循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展所需的理論支撐已呈現出一種囊括企業(yè)運營(yíng)機制、社會(huì )組織行為和自然生態(tài)系統運行規律等多方面內容的態(tài)勢。在此方面，我國傳統的管理學(xué)研究路徑范式已經(jīng)呈現出缺位狀態(tài)。研究過(guò)程當中往往出發(fā)點(diǎn)相對單一，理論范式相互割裂，難以對我國的循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展提供系統而全面的理論指導。
首先，部分管理學(xué)者將研究的出發(fā)點(diǎn)定立在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式方面，從而形成了經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)相互交融的研究模式。自哈佛學(xué)派提出產(chǎn)業(yè)組織理論以來(lái)，研究企業(yè)之間乃至于產(chǎn)業(yè)鏈條內部的競爭和合作關(guān)系的研究模式，已經(jīng)得到了眾多西方管理學(xué)者的認同和采納。這種研究范式，事實(shí)上以西方經(jīng)濟學(xué)的邊際分析、均衡分析以及比較靜態(tài)分析作為自己的研究方法，研究過(guò)程當中，以數學(xué)模型為基礎，以規范分析為方法，形成了比較嚴謹的管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)相互融合的研究范式，但是這種研究的結果往往隱藏著(zhù)西方經(jīng)濟學(xué)企業(yè)經(jīng)營(yíng)以利潤最大化為目標的基本假設。人本身的主觀(guān)因素被過(guò)度簡(jiǎn)化，企業(yè)所需要承擔的社會(huì )責任乃至于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所具有的外部性因素，往往沒(méi)有得到有效的分析。循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的重要特點(diǎn)是環(huán)境效益、生態(tài)效益和經(jīng)濟效益相互融合。以新古典經(jīng)濟學(xué)理論作為分析模式，環(huán)境效益和生態(tài)效益往往很容易被經(jīng)濟效益所擠占。并且，自然環(huán)境和生態(tài)環(huán)境在產(chǎn)業(yè)組織理論當中，乃至于西方新古典經(jīng)濟學(xué)當中，往往被作為一種外生變量而存在。這就不可避免的將忽略自然環(huán)境的內在價(jià)值的潛在觀(guān)念留存于研究成果當中，從自然界的物質(zhì)資源到產(chǎn)品和廢棄物、污染物的生產(chǎn)模式，在這種分析過(guò)程當中，不僅沒(méi)有被提出，反而被作為一種既定的理論前提保留下來(lái)。由此可見(jiàn)這種分析范式不能夠最終幫助企業(yè)構建起循環(huán)經(jīng)濟模式。
其次，沿用行為科學(xué)的分析范式，以個(gè)人和團體的行為方式作為管理學(xué)研究的主要依據的研究范式，在我國的管理理論研究當中也是普遍存在的。
在這種分析范式當中，人的主觀(guān)需要和動(dòng)機是影響人行為的主導因素，利用人的主觀(guān)需要和動(dòng)機能夠幫助管理者找到激勵或者約束的管理手段和控制手段。這種研究范式并沒(méi)有體現循環(huán)經(jīng)濟需要達到的人與自然良性互動(dòng)的目標。因為在這種邏輯當中，人本身的主觀(guān)需要乃至于由個(gè)體組成的團體的目標是形成管理基礎的前提。自然界本身的物質(zhì)和能量的運行規律，不能夠被相關(guān)的學(xué)者真正地重視起來(lái)，而人的主觀(guān)觀(guān)念的復雜性決定了人不會(huì )經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的教育，就能夠形成一種關(guān)注自然的觀(guān)念。因此，這種分析范式所做出的通過(guò)人的激勵和約束機制管理人的模式，難于真正成為對循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展具有幫助的管理工具。
然后，部分管理學(xué)家基于我國目前依舊處于社會(huì )主義初級階段的基本國情的事實(shí)，提出根據我國目前的經(jīng)濟發(fā)展水平復興古典管理理論的主張。這種主張的出發(fā)點(diǎn)是我國目前依靠各種要素的不斷追加以實(shí)現粗放式的經(jīng)濟發(fā)展的現狀。古典管理理論本身在我國的適用性就體現在我國由于產(chǎn)業(yè)升級沒(méi)有完成，大量傳統產(chǎn)業(yè)依舊廣泛存在而難以短時(shí)間內實(shí)現產(chǎn)業(yè)轉移和產(chǎn)業(yè)替代，從而產(chǎn)生一種古典管理理論復興的土壤。古典管理理論所依賴(lài)的那種早期社會(huì )化大生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)管理模式在我國依舊存在一定的生存空間，但是卻同循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的方向并不能完全相容。我國長(cháng)期以來(lái)以生產(chǎn)和出口勞動(dòng)要素密集度較大的產(chǎn)品，以進(jìn)行對外貿易活動(dòng)，眾多中小企業(yè)廣泛存在，勞動(dòng)要素大量追加是這種經(jīng)營(yíng)模式的特點(diǎn)。這種經(jīng)營(yíng)模式本身決定了充分競爭的市場(chǎng)結構在我國眾多行業(yè)當中廣泛存在的客觀(guān)事實(shí)。充分競爭的市場(chǎng)結構帶來(lái)的企業(yè)對市場(chǎng)價(jià)格沒(méi)有控制力的問(wèn)題，造成了企業(yè)之間只能通過(guò)不斷降低成本的方式進(jìn)行競爭的這一企業(yè)管理模式。因此，古典管理理論強調的通過(guò)對勞動(dòng)的定額和時(shí)間的規范化控制，以壓低單位產(chǎn)品的平均成本的管理手段便得到了眾多企業(yè)的青睞。而循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展所依賴(lài)的那種高技術(shù)、低能耗的運作模式同傳統的競爭模式之間存在著(zhù)本質(zhì)性的巨大差異，因此，在長(cháng)期而言，過(guò)度依賴(lài)古典管理論將會(huì )對循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生嚴重的阻礙作用。
四、我國管理學(xué)研究缺乏原創(chuàng )性造成的缺位
在計劃經(jīng)濟時(shí)代，企業(yè)管理是國民經(jīng)濟計劃的一個(gè)延伸。企業(yè)本身并不能根據市場(chǎng)的變化調節自身的產(chǎn)量和價(jià)格乃至于要素使用的規模。因此，適應現代市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)，尤其是適應中國國情管理學(xué)理論相對匱乏。在改革開(kāi)放的過(guò)程當中，大量引進(jìn)西方的經(jīng)濟管理理論，已經(jīng)成為了經(jīng)濟管理理論研究的一個(gè)重要趨勢。這種趨勢本身體現出我國國民經(jīng)濟更加融入世界分工體系的歷史趨勢，但是也存在著(zhù)外來(lái)理論水土不服的客觀(guān)問(wèn)題。由于歐美發(fā)達國家的管理理論產(chǎn)生于完備而發(fā)達的市場(chǎng)經(jīng)濟體系當中，是西方社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的一個(gè)概括性反應，因而和我國的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際之間存在著(zhù)比較嚴重的脫節，從而難以適應我國的經(jīng)濟發(fā)展需要，廣大企業(yè)管理人員也對相關(guān)的研究成果表現出一種嚴重的不信服的態(tài)度。
在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的大背景之下，我國不同地區之間存在的生產(chǎn)力發(fā)展水平嚴重不平衡、多樣化的問(wèn)題就更加突出。部分地區的技術(shù)、資本和人力資源要素的積累已經(jīng)達到一定的規模，具有直接發(fā)展具有高技術(shù)和高效率特征的循環(huán)經(jīng)濟模式的內在基礎，而部分地區由于沒(méi)有相應的技術(shù)儲備，資本要素相對匱乏，甚至迫切需要先進(jìn)地區的產(chǎn)業(yè)轉移。這種現象決定了我國的國民經(jīng)濟管理、企業(yè)投資管理理論要有新的突破，兼顧不同地區的發(fā)展水平，選擇有階段的、多批次的推廣循環(huán)經(jīng)濟技術(shù)的發(fā)展模式，應當成為我國循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的特點(diǎn)，處理好不同地區的循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展速度之間的差異，協(xié)調好不同地區的利益，實(shí)現不同地區的協(xié)調發(fā)展和落后地區的跨越式發(fā)展，這是在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的過(guò)程當中管理學(xué)理論應當解決的一個(gè)重要問(wèn)題。
西方發(fā)達國家已經(jīng)完成了工業(yè)化發(fā)展的進(jìn)程，其生產(chǎn)力水平在不同地區間的差別并不如同我國一樣懸殊。因而，其循環(huán)經(jīng)濟建設主要以對傳統產(chǎn)業(yè)進(jìn)行直接淘汰的方式加以進(jìn)行，其提出的相關(guān)理論并不完全適用于我國的發(fā)展狀況。與此同時(shí)，管理學(xué)理論是根植于特定地區和特定文化氛圍之下產(chǎn)生的一種社會(huì )行為模式。我國的社會(huì )轉型正在進(jìn)行過(guò)程當中，傳統習慣和文化心理對我國的企業(yè)管理依舊具有非常巨大的影響，完全照搬西方管理理論是難以適應我國的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的。
五、結語(yǔ)
經(jīng)過(guò)以上分析，我國管理學(xué)研究相對于我國循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的缺位，主要存在著(zhù)現有成果不能適應企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的需要，管理學(xué)研究范式不能適應循環(huán)經(jīng)濟本身的內在特征，以及我國的管理學(xué)研究在突出我國的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展特點(diǎn)方面較為欠缺等多個(gè)方面。這是我國長(cháng)期以來(lái)的學(xué)術(shù)評價(jià)機制的負面效應，以及我國管理學(xué)發(fā)展所遵循的理論范式等原因所共同促成的。我國管理學(xué)研究應當更多地考慮到自然環(huán)境和人類(lèi)社會(huì )之間的互動(dòng)關(guān)系，以達到為循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展提供更多理論支撐的目標，從而更好地促進(jìn)國民經(jīng)濟進(jìn)步與我國循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展。
參考文獻
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