會(huì )計職業(yè)道德失范及對策研究

　　摘要：人員職業(yè)道德水平的高低，是關(guān)系到國家財經(jīng)法規制度能否貫徹執行、秩序能否維護、經(jīng)濟能否順暢的大，是會(huì )計風(fēng)險防范的內在保證。隨著(zhù)改革的不斷深化，部分會(huì )計人員職業(yè)道德嚴重滑坡，并了會(huì )計行業(yè)的發(fā)展。面對現狀筆者對會(huì )計職業(yè)道德失范的現實(shí)效果及成因進(jìn)行了，進(jìn)一步探討了提高會(huì )計人員思想素質(zhì)，加強會(huì )計職業(yè)道德建設的途徑。

　　關(guān)鍵詞：會(huì )計人員、會(huì )計職業(yè)道德、對策

　　一、會(huì )計職業(yè)道德失范的現實(shí)效果

　　會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計從業(yè)人員從事會(huì )計工作應遵循的道德標準,它體現了會(huì )計工作的特點(diǎn)和會(huì )計職業(yè)責任的要求,規定了會(huì )計從業(yè)人員在履行公職中應當怎么樣或不應當怎么樣。會(huì )計職業(yè)道德標準是財經(jīng)法規、財會(huì )制度所不能替代的。當前，人們痛恨虛情假義,倡導誠信,呼吁從業(yè)人員遵循職業(yè)道德，但仍存在會(huì )計職業(yè)道德失范現象，主要體現在如下幾方面：

　　1、利益驅動(dòng),誠信缺失

　　會(huì )計人員對個(gè)人利益的追求和對現實(shí)的妥協(xié)，違反了實(shí)事求是、客觀(guān)公正的道德規范。

　　在現實(shí)經(jīng)濟生活中，一些會(huì )計人員為了滿(mǎn)足個(gè)人私欲，不顧職業(yè)操守，利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，鋌而走險，大肆造假。另一方面，會(huì )計人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業(yè)道德在單位會(huì )計工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負責人的道德水準。當單位負責人授意會(huì )計人員提供虛假會(huì )計信息時(shí)，會(huì )計人員未能堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則。根據有關(guān)資料顯示，當單位負責人授意會(huì )計人員提供虛假會(huì )計信息時(shí)，有相當多的會(huì )計人員認為應作好“技術(shù)處理”以使單位負責人意見(jiàn)得以“巧妙”實(shí)施。有的在面對外部監督時(shí)，甚至作好所謂“協(xié)調”、“配合”，使監督弱化以至流于形式。另外，在現實(shí)生活中,諸多的大吃大喝、鋪張浪費,都要經(jīng)過(guò)會(huì )計人員之手。還有發(fā)生在國內的一些大公司財務(wù)欺詐案，使會(huì )計業(yè)面臨著(zhù)“誠信危機”。在證券市場(chǎng)上，銀廣廈、麥科特、ST黎明等一系列財務(wù)造假公司的曝光，牽出了相關(guān)的華鵬、華倫等會(huì )計師事務(wù)所，每一起造假事件涉案金額之巨、涉及面之廣令人觸目驚心。這也從側面反映出我國部分會(huì )計人員職業(yè)道德水準不高的現狀，是誠信缺失的表現。

　　2、會(huì )計法制觀(guān)念淡薄，監督制約機制乏力

　　不少會(huì )計人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認為自己平時(shí)工作忙，事情多，不關(guān)注、不會(huì )計法規，更談不上遵紀守法，依法辦事了。有的會(huì )計人員思想上竟然沒(méi)有會(huì )計職業(yè)道德的概念，對職業(yè)道德規范和政策法規似懂非懂，十分模糊。這是現實(shí)中會(huì )計職業(yè)道德思想基礎的嚴重缺失。

　　另外，在實(shí)際工作中折射出會(huì )計監督機制相當不完備。如單位內部審計作為國家監督體系的組成部分之一，代表著(zhù)國家利益對經(jīng)濟活動(dòng)的監督和控制，保證國家財經(jīng)法規的貫徹執行，但這種內部審計在有些單位完全是形式，基本上起不到監督的作用。而有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)行稅收財務(wù)物價(jià)檢查，因其經(jīng)常性、規范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內部會(huì )計監督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監督機制。這在一定程度上助漲了單位負責人和會(huì )計從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。

　　3、財會(huì )業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神

　　我國1000多萬(wàn)財務(wù)人員中，中高級職稱(chēng)人員占20%，其余大部分都為初級職稱(chēng)人員，知識結構、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低�，F實(shí)中不少會(huì )計人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì )計工作頻于應付差事。他們業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化，對會(huì )計準則、會(huì )計制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規范，賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數的現象。實(shí)踐中由于會(huì )計人員業(yè)務(wù)不熟，而出現會(huì )計信息失真的情況也不少見(jiàn)。這些都大大降低了會(huì )計工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

　　二、會(huì )計職業(yè)道德缺失的成因分析

　　1、單位內部的不利影響因素

　�。�1）從業(yè)環(huán)境對會(huì )計職業(yè)道德的影響

　　會(huì )計操作人員是單位內部的從業(yè)人員，受聘、受雇于會(huì )計控制者。會(huì )計人員在單位的地位具有天然的從屬性，從屬于所在單位的文化層次及其單位負責人的道德水準。雖然這種從屬性對會(huì )計人員自我職業(yè)道德修養提出了更高的要求，要求會(huì )計人員要具有比以往更高尚的職業(yè)道德境界，才能使職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，但是不少會(huì )計人員卻很難達到這種程度。當會(huì )計人員與單位負責人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì )計人員就會(huì )面臨兩難選擇，若堅持職業(yè)道德，就很有可能會(huì )被辭退下崗。當前突出存在的企業(yè)會(huì )計信息失真問(wèn)題，大都是會(huì )計控制者授意、指使、強令會(huì )計操作者編制虛假會(huì )計信息造成的。因此新《會(huì )計法》特別強調對違法行為要追究單位負責人的責任是非常正確的，是減少從業(yè)環(huán)境對會(huì )計職業(yè)道德影響的重要舉措。

　�。�2）會(huì )計人員的總體道德素質(zhì)偏低的影響

　　會(huì )計人員在做出違法違紀會(huì )計行為時(shí)，一般都在職權范圍內，以出于主觀(guān)故意，主動(dòng)而為，這反映出會(huì )計人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因，固然也有風(fēng)氣和單位負責人道德水平的影響，但與不夠極有關(guān)系。我們的學(xué)校教育中，較長(cháng)時(shí)期片面注重智育，忽視德育。在會(huì )計大中專(zhuān)學(xué)歷教育中，系統的職業(yè)道德課程幾乎沒(méi)有開(kāi)設。而在參加工作以后，會(huì )計人員后續教育規定中雖有職業(yè)道德，大多只是走走形式，但實(shí)際很少進(jìn)行職業(yè)道德培訓。

　　2、單位外部的不利因素

　�。�1）市場(chǎng)的負面影響造成人們價(jià)值取向的偏差

　　隨著(zhù)經(jīng)濟體制的轉變，上人們的思想意識，價(jià)值觀(guān)念，都在發(fā)生變化。在領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟與道德進(jìn)步“二律悖反”的困惑。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟體制的過(guò)程中，人們在追求物質(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利已主義、享樂(lè )主義等思想意識抬頭，愛(ài)國主義，集體主義，全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會(huì )上一些丑惡現象頻現，生活在其中的人們包括會(huì )計人員的價(jià)值觀(guān)念、價(jià)值取向，也會(huì )發(fā)生同樣的變化。所以人們在會(huì )計信息失真原因時(shí)所講的“利益驅動(dòng)”就是這種價(jià)值觀(guān)念變化的一種負面效應。例如，在下崗失業(yè)和違反原則作假賬的兩難選擇中，有的會(huì )計人員會(huì )選擇按單位負責人意見(jiàn)作假賬，雖是保全了自身的利益，卻又陷入了職業(yè)道德之失范。

　�。�2）政府監督不力，造成會(huì )計職業(yè)道德失范惡性循環(huán)

　　政府監督不力，這是會(huì )計職業(yè)道德失范產(chǎn)生的土壤。監督不力，在客觀(guān)上助長(cháng)了會(huì )計造假行為的猖獗。致使會(huì )計信息失真，會(huì )計造假處于惡性循環(huán)的狀態(tài)。

　　另外，會(huì )計職業(yè)道德規范體系不完善，對違反會(huì )計職業(yè)道德行為的處罰蒼白無(wú)力,

　　也是會(huì )計職業(yè)道德嚴重缺失的重要原因。

　　三、強化會(huì )計職業(yè)道德建設的對策措施

　　1、加強職業(yè)道德,建立和完善自律機制

　　會(huì )計人員道德素質(zhì)偏低，與教育不夠有很大關(guān)系。因此，首先應在會(huì )計學(xué)歷教育中開(kāi)設職業(yè)道德課。同時(shí)對在職的會(huì )計人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，使他們樹(shù)立起正確的職業(yè)道德觀(guān)，遵循會(huì )計職業(yè)道德規范，自覺(jué)提高專(zhuān)業(yè)及品德修養，增強熱愛(ài)本職工作的意識，講求對事業(yè)的獻身精神，自覺(jué)地抵制不良社會(huì )風(fēng)氣，保護會(huì )計職業(yè)的尊嚴，樹(shù)立良好的社會(huì )形象。具體來(lái)說(shuō)會(huì )計職業(yè)道德教育的應包括以下幾個(gè)方面：

　�。�1）加強在校生的職業(yè)道德教育，彌補“先天不足”

　　各類(lèi)學(xué)校的會(huì )計專(zhuān)業(yè)都應開(kāi)設《會(huì )計職業(yè)道德修養》必修課，要重視培養學(xué)生的誠信意識和道德責任感、運用的手段進(jìn)行自我保護能力以及綜合運用職業(yè)判斷和職業(yè)道德準則的能力。為學(xué)生未來(lái)成功的會(huì )計人生奠定良好的思想基礎。

　�。�2）開(kāi)展誠信教育和警世教育

　　財政部門(mén)及各單位要定期和不定期地組織在職會(huì )計人員上職業(yè)道德課，經(jīng)常印發(fā)一些正反典型的材料以及觀(guān)看警世教育錄像，開(kāi)展誠信教育和警世教育，用實(shí)事求是、客觀(guān)公正的道德準則來(lái)矯正、規范會(huì )計人員的職業(yè)行為，確實(shí)提高財會(huì )人員的思想素質(zhì)和道德水準。在任何情況下，不喪失原則，不圖謀私利，做到在履行職責中遵紀守法，廉潔奉公。

　�。�3）加強法制教育

　　加強法制教育就是要使會(huì )計人員知法、懂法，在工作中時(shí)時(shí)用法律來(lái)約束自己的行為。財務(wù)人員應通曉并遵守《會(huì )計法》、《會(huì )計準則》等規定。這些規定是財務(wù)人員履行好其職能的重要法律保證。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深入，新的法律制度不斷頒布和實(shí)施，財務(wù)人員還應不斷、更新和補充專(zhuān)業(yè)知識，以保持和發(fā)展自己的專(zhuān)業(yè)技能。在實(shí)際工作中，在與有關(guān)方面發(fā)生利益沖突時(shí)，應敢于堅持依法辦事。

　�。�4）建立和完善自律機制

　　有人認為會(huì )計人員職業(yè)道德失范的根本原因在“心”，在“欲”,而職業(yè)道德自律的最高境界則在于“制心”“養心”。道德修養或道德自律的根本是“約束”,自律機制的核心是“約束系統”，自律者只有按自律標準和范疇時(shí)時(shí)進(jìn)行自我約束行所必行,止所必止,才能最終達到“制心”的目的。這話(huà)說(shuō)得很有道理，作為會(huì )計人員，其會(huì )計職業(yè)道德修養境界高低，雖然受多方面因素的影響，但最重要的在于自己的主觀(guān)努力,在于自我約束、自我控制能力的培養。因此，是否做到高標準，嚴要求，嚴以律己，寬以待人,不以善小而不為,不以惡小而為之，則是衡量會(huì )計人員“自控”“自律”能力高低的重要指標。建立完善的自律機制是提高會(huì )計人員職業(yè)道德的重要途徑。

　　2、健全監管機制,完善獎懲制度

　　為了充分發(fā)揮職業(yè)道德的作用，健全會(huì )計職業(yè)道德體系，應在建立會(huì )計職業(yè)道德規范

　　和加強職業(yè)道德教育的基礎上強化對會(huì )計人員職業(yè)道德規范遵循情況的檢查，并根據檢查的結果進(jìn)行相應的表彰和處罰，建立起會(huì )計職業(yè)道德的獎懲機制。

　�。�1）建立會(huì )計職業(yè)道德監管組織

　　監管組織的建立，根據我國的實(shí)際，可以分兩步走，在條件尚不具備的情況下，先在會(huì )計學(xué)會(huì )下組建會(huì )計職業(yè)道德委員會(huì )，這一步近期相對容易做到。但權威性稍差，待條件成熟后，建議充分發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟條件下行業(yè)協(xié)會(huì )組織的作用，單獨組建中國會(huì )計協(xié)會(huì )，權威性較高，負責全國會(huì )計職業(yè)道德的監管。

　�。�2）建立會(huì )計職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度

　　建議結合會(huì )計證的年度檢查，對全國的持證會(huì )計人員進(jìn)行注冊登記，建立道德行為檔案。對在各種財政、審計、稅務(wù)檢查中，提供虛假會(huì )計人員，進(jìn)行量化記分，在會(huì )計證年檢時(shí)根據檔案記錄，采取相應的懲罰措施。

　　總之，會(huì )計職業(yè)道德建設是一項涉及面廣的社會(huì )系統工程，任重而道遠。特別是隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化進(jìn)程的加快, 隨著(zhù)會(huì )計改革不斷深入,會(huì )計行業(yè)越來(lái)越為世人所矚目,講求會(huì )計誠信,加強會(huì )計職業(yè)道德建設尤為重要，因此加強我國會(huì )計倫理道德建設也勢在必行。

　　[參考文獻]

　　[1] 韓傳模、郝景昭 .會(huì )計職業(yè)道德的失范與重塑〔M〕. 會(huì )計 2002（5）

　　[2] 崔秋霞 .論會(huì )計職業(yè)道德建設途徑〔M〕.經(jīng)濟師 2006（12）

　　作者：庹彩珍 文章來(lái)源：茂名學(xué)院財務(wù)處

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