淺論和諧會(huì )計基本結構的構建

摘要：本文通過(guò)對不同社會(huì )發(fā)展時(shí)期人們對企業(yè)資源要素的漸進(jìn)性認識的分析，論述了任何一個(gè)企業(yè)都是“資本、勞動(dòng)、環(huán)境”三種要素結合的產(chǎn)物，任一資源要素都有不同的產(chǎn)權特征。和諧會(huì )計的目標是：建立起體現該三者的要素成本和要素收益相配比的會(huì )計基本結構，從而建立起與資源要素的產(chǎn)權特征相一致、相吻合的財務(wù)分配機制，并建立起保證這一機制實(shí)現的經(jīng)濟制度，以使“經(jīng)濟—社會(huì )—環(huán)境”全面、和諧發(fā)展

關(guān)鍵詞：資源要素；產(chǎn)權特征；和諧會(huì )計；基本結構
　　
　　一、反映會(huì )計基本結構的會(huì )計等式
　　
　　和諧社會(huì )建設的目標是：人類(lèi)社會(huì )的和諧發(fā)展、人類(lèi)社會(huì )與人類(lèi)生存自然環(huán)境的和諧共生。對生命個(gè)體和社會(huì )總體的生存發(fā)展來(lái)說(shuō)，都是建立在對一定產(chǎn)權屬性的資源的消耗、補償和增值過(guò)程中的，而會(huì )計的基本結構既反映了資源的產(chǎn)權特征，也反映了對資源消耗的補償和增值過(guò)程，它集中體現為六大會(huì )計要素及其構成的兩個(gè)相互影響、相互作用的基本會(huì )計等式上。
　　等式一：資產(chǎn)=負債 所有者權益，它反映了人們對企業(yè)資源及其產(chǎn)權關(guān)系的認識，可以抽象為“資產(chǎn)=權益”，這一會(huì )計恒等式揭示了資源提供者作為權益擁有者要求得到產(chǎn)權報酬的深刻內涵，可以簡(jiǎn)稱(chēng)為權益狀況等式；等式二：利潤=收入—費用，它反映了對資源消耗的補償及對財富增值的追求，揭示出在資源要素運作中取得的收入必須要全部補償要素消耗的成本后，再生產(chǎn)才能持續，社會(huì )才能和諧發(fā)展，可以簡(jiǎn)稱(chēng)為經(jīng)營(yíng)狀況等式。兩個(gè)等式結合的會(huì )計循環(huán)，即資源運作帶來(lái)的收入抵減相應的成本費用后，又再次改變了企業(yè)的資源及產(chǎn)權歸屬狀況，而企業(yè)的資源及產(chǎn)權狀況又會(huì )影響企業(yè)下一步的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。如此循環(huán)往復，既反映資源的消耗、補償和增值過(guò)程，又反映產(chǎn)權報酬的分配原則與程序，還揭示產(chǎn)權變動(dòng)的過(guò)程和變動(dòng)原因。
　　
　　二、對企業(yè)資源要素的漸進(jìn)性認識與權益狀況等式的變革
　　
　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展以及人們對企業(yè)資源要素的認識越來(lái)越深刻，反映會(huì )計基本結構的權益狀況等式逐步擴張、逐步發(fā)展、逐步變革，但其擴張和發(fā)展不僅沒(méi)能跳出“資源提供者作為權益擁有者，要求得到產(chǎn)權報酬”的這一內涵，反而強化了這一內涵，請看以下三個(gè)不同的會(huì )計恒等式：
　　A資產(chǎn)=債權人權益 投資者權益
　　B物力資產(chǎn) 人力資產(chǎn)=債權人權益 投資者權益 人力資源權益
　　C物力資產(chǎn) 人力資產(chǎn) 環(huán)境資產(chǎn)(資源)=債權人權益 投資者權益 人力資源權益 社會(huì )權益
　　以上三個(gè)等式，表現了人們對資源要素及其產(chǎn)權特征的漸進(jìn)性認識：等式A表現了物的所有權占統治地位時(shí)代人們對企業(yè)資源投入要素及投資者權益的認識：1企業(yè)資產(chǎn)全部表現為物資資產(chǎn)。2該資產(chǎn)是由投資者和債權人投入的。3債權人得到固定求索權、投資者得到剩余求索權。4資本雇傭勞動(dòng)，經(jīng)營(yíng)者和職工得到勞動(dòng)力報酬、不能享有剩余分配權。
　　等式B將人力資源及其提供者納入了產(chǎn)權確認的范圍：1　企業(yè)資產(chǎn)不僅是物資資產(chǎn)還包括人力資產(chǎn)。2　資產(chǎn)產(chǎn)權確認不僅有投資者和債權人，也包括了勞動(dòng)者。3　債權人取得固定求索權、勞動(dòng)者取得比例求索權，投資者取得剩余求索權。4　資本與勞動(dòng)相結合得到企業(yè)盈余分享。這樣，等式B由于將人力資源及其提供者作為產(chǎn)權主體加以確認并納入企業(yè)利潤分享，理論上緩解了“資本雇傭勞動(dòng)”的尖銳社會(huì )矛盾，為社會(huì )的和諧發(fā)展提供了支持，但這一等式仍然不承認環(huán)境資源的社會(huì )產(chǎn)權及其要求消耗補償的客觀(guān)規律，造成經(jīng)濟越發(fā)展對環(huán)境的破壞越大。
　　等式C將企業(yè)消耗的環(huán)境資源及其提供者納入了產(chǎn)權確認的范圍：1　企業(yè)資產(chǎn)不僅是物資資產(chǎn)、人力資產(chǎn)，還包括環(huán)境資產(chǎn)。2　產(chǎn)權及其權益確認包括對環(huán)境資源社會(huì )產(chǎn)權的確認，并要求其消耗應得到起碼的補償。3　資本、勞動(dòng)、環(huán)境都得到與其產(chǎn)權特征相吻合的企業(yè)盈余分享。這樣，等式C建構了一個(gè)“資本、勞動(dòng)、環(huán)境”都兼顧的經(jīng)濟、社會(huì )、環(huán)境和諧發(fā)展的權益狀況會(huì )計等式。
　　
　　三、資源要素的不同產(chǎn)權特征對激勵與約束的不同要求與經(jīng)營(yíng)狀況等式的變革
　　
　　“收入—費用=利潤”是構成會(huì )計基本結構的另一重要等式，它反映每一種產(chǎn)權明晰的資源要素的提供者都期望用較小的成本付出得到較大的收益，都期望得到激勵而擺脫約束。因為激勵不僅能收回資源成本，還將得到額外的收益和好處，因而激勵會(huì )刺激其加大投入。
　　但如果對某一資源要素只有激勵而沒(méi)有約束，其后果是該要素將剝奪其他要素，嚴重威脅其他要素提供者的生存，從而造成其他要素的萎縮以至社會(huì )效益的嚴重受損，甚而出現社會(huì )動(dòng)蕩，所以激勵是以不影響其他要素正常發(fā)展為限制條件的，這也正是對該要素的約束條件；反之，如果對某一要素只有嚴格約束(在成本補償極限以下)而沒(méi)有任何激勵，則該要素提供者將失去任何投入的積極性而導致該要素萎縮，最終將影響企業(yè)效益，影響社會(huì )發(fā)展，造成社會(huì )不和諧，所以激勵也是必不可少的。因不同社會(huì )發(fā)展階段對資源要素及其產(chǎn)權特征的認識不同，對要素提供者得到激勵、進(jìn)行約束的途徑、方式規定不同，各要素相結合產(chǎn)生的作用和后果必然不同，其構建的會(huì )計基本結構也必然不同。
　　(一)在等式A的基本結構中
　　在等式A的基本結構中，投資者承擔企業(yè)終極風(fēng)險，享有企業(yè)剩余利潤，并得到企業(yè)贏(yíng)利和發(fā)展能力的激勵，代表了企業(yè)長(cháng)期利益。如投資者控制企業(yè)(如大部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè))，則企業(yè)遵循“利潤=收入—成本”的原則，將債權人本息、人力資源的工薪和國家稅收都作為企業(yè)成本，并有予以壓縮的動(dòng)機，而追求利潤的最大與獨享。但當社會(huì )堅決維護債權人產(chǎn)權利益和國家稅收利益時(shí)，則只剩下人力資源工薪與其它成本可以壓縮，出現資本壓榨勞動(dòng)現象，人力資源既沒(méi)有產(chǎn)權激勵，又無(wú)地位可言，只有投資者對其嚴格約束，人力資源將沒(méi)有任何長(cháng)期激勵，造成其逐步萎縮，甚而退出企業(yè)。這種現象正在沿海地區出現：很多企業(yè)因為對人力資源補償嚴重不足，導致招不到工人而停產(chǎn)。
　　在采用現代公司制的“委托—代理”方式中，由于股權的日益分散，董事會(huì )的監控弱化，實(shí)際控制權落入經(jīng)營(yíng)者手中，如規定經(jīng)營(yíng)者與職工都拿固定收入，經(jīng)營(yíng)者和職工沒(méi)有任何剩余利潤的激勵，則經(jīng)營(yíng)者會(huì )遵循：“人工成本=收入一其他成本一利潤”的等式，以各種方式變相加大自身的各種享用等支出，以此彌補既創(chuàng )造利潤又不能分享利潤；既積累產(chǎn)權又不能占有產(chǎn)權的不平衡心理，并與職工要求擴大工資的利益趨勢一致。這樣，便形成代理人控制企業(yè)的情況，并出現經(jīng)營(yíng)者偷懶、揮霍等道德風(fēng)險。由于還受到股票市價(jià)與經(jīng)理市場(chǎng)及上級主管的約束，其賬面利潤還不能反映過(guò)少(有時(shí)還要盡可能的多)，則會(huì )計信息中的弄虛作假、非穩鍵性甚而浮夸現象大肆泛濫，只重視近期利益而忽略企業(yè)長(cháng)期發(fā)展。這樣一來(lái)，投資者的長(cháng)期利益也不能得到保證。因此。會(huì )計基本結構中體現的分配機制由于只有投資者激勵而沒(méi)有人力資源的激勵會(huì )走向兩個(gè)極端：如投資者控制企業(yè)，則出現資本壓榨勞動(dòng)現象；如經(jīng)營(yíng)者控制企業(yè)，則形成代理人挾持企業(yè)而損害企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的情況，這都嚴重影響了社會(huì )的和諧發(fā)展。
　(二)在等式B的基本結構中
　　等式B表現了人們在知識經(jīng)濟情況下，

【淺論和諧會(huì )計基本結構的構建】相關(guān)文章：

論文的基本結構和提綱構建01-24

淺論構建和諧社會(huì )的利益協(xié)調機制03-07

淺論新時(shí)代和諧英語(yǔ)語(yǔ)言學(xué)課堂的構建03-18

淺論本錢(qián)會(huì )計的理論結構02-27

淺論英語(yǔ)教師的語(yǔ)言魅力及和諧師生關(guān)系的構建12-04

淺論人類(lèi)與環(huán)境的和諧11-22

淺論輕傷害和解程序的構建12-08

淺析會(huì )計三維價(jià)值結構的構建12-05

公司治理結構的構建與完善03-18