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內部審計對會(huì )計集中核算的影響論文
摘要：隨著(zhù)國家經(jīng)濟的發(fā)展，財政收支體系在不斷改善，我國部分企業(yè)也開(kāi)始利用會(huì )計集中核算實(shí)施內部審計工作，然而，在實(shí)際工作過(guò)程中，內部審計工作受到會(huì )計集中核算的影響，難以達到一定的內部審計效果，基于此，本文針對內部審計受會(huì )計集中核算影響的分析，提出幾點(diǎn)工作措施，以供相關(guān)人員參考。
關(guān)鍵詞：內部審計；會(huì )計集中核算；影響
在內部審計過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)必須要規范財務(wù)管理工作與會(huì )計工作行為，保證可以提高內部審計效率，全面應用會(huì )計集中核算方式開(kāi)展內部審計工作，在建立高效、公開(kāi)與廉潔會(huì )計制度的基礎上，增強內部審計工作效果。
一、內部審計受會(huì )計集中核算的影響分析
當前，部分企業(yè)在利用會(huì )計集中核算方式的過(guò)程中，會(huì )對內部審計工作產(chǎn)生影響，導致企業(yè)會(huì )計審核工作效率降低，無(wú)法形成良好的發(fā)展體系。具體問(wèn)題表現為以下幾點(diǎn)：首先，會(huì )計集中核算對內部審計對象的影響。在內部審計過(guò)程中，集中會(huì )計核算會(huì )對其產(chǎn)生直接的影響，主要因為在企業(yè)會(huì )計集中核算之后，需要統一由會(huì )計核算中心實(shí)施檢查工作，在實(shí)際檢查期間，涉及到較多會(huì )計集中核算對象，從原來(lái)的核算對象改變成為集中的核算對象，因此，會(huì )計集中核算工作影響著(zhù)內部審計對象。其次，會(huì )計集中核算對內部審計內容的影響。在會(huì )計集中核算過(guò)程中，企業(yè)相關(guān)部門(mén)會(huì )委托專(zhuān)門(mén)的會(huì )計代理核算機構開(kāi)展核算工作，不能由企業(yè)內部會(huì )計人員對其進(jìn)行核算，導致核算機構與企業(yè)內部經(jīng)濟業(yè)務(wù)出現脫節現象。此類(lèi)問(wèn)題的出現，很容易引發(fā)企業(yè)內部審計內容失真，無(wú)法提高其準確性，難以增強企業(yè)內部審計工作效果[1]。再次，會(huì )計集中核算對內部審計程序與工作效率的影響。當前，我國各個(gè)企業(yè)在應用會(huì )計集中核算方式的時(shí)候，還存在較多不足之處，難以發(fā)揮會(huì )計集中核算的優(yōu)勢與作用。導致企業(yè)在內部審計過(guò)程中，無(wú)法制定出完善的內部審計程序，也不能提高內部審計工作效率，增加了企業(yè)的內部審計成本，難以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益[2]。最后，會(huì )計集中核算對內部審計方式的影響。在會(huì )計集中核算過(guò)程中，其影響著(zhù)內部審計工作方式，主要因為在企業(yè)內部審計期間，會(huì )計集中核算與實(shí)際經(jīng)濟審計工作出現嚴重不符的現象，內部審計工作與集中會(huì )計核算工作難以同時(shí)運行，經(jīng)常會(huì )出現違法亂紀的現象。同時(shí)，在一些會(huì )計集中核算工作中，內部審計工作沒(méi)有按照相關(guān)規定執行，極大程度上影響著(zhù)內部審計方法[3]。
二、企業(yè)會(huì )計集中核算內部審計控制問(wèn)題
在企業(yè)應用會(huì )計集中核算方式之后，經(jīng)常會(huì )出現內部審計問(wèn)題，難以影響著(zhù)企業(yè)的經(jīng)濟效益與發(fā)展體系，首先，企業(yè)在應用會(huì )計集中核算方式之后，忽視內部審計工作制度的落實(shí)，不能提高內部審計工作效率，抑制企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。其次，企業(yè)在會(huì )計集中核算之后，還在應用傳統的內部審計方式，無(wú)法提高內部審計工作效率與質(zhì)量。最后，企業(yè)管理人員忽視內部審計工作，不能將會(huì )計集中核算與內部審計工作聯(lián)系到一起，導致企業(yè)發(fā)展受到嚴重影響[4]。
三、企業(yè)集中會(huì )計核算之后的內部審計措施
企業(yè)在會(huì )計集中核算之后，必須要重視內部審計工作的實(shí)施，必須要制定完善的工作制度，創(chuàng )新內部審計方式方法，提高內部審計工作效率與質(zhì)量，達到預期的管理效果。具體措施包括以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬�(shù)立正確的內部審計觀(guān)念
企業(yè)在會(huì )計集中核算之后，必須要樹(shù)立正確的內部審計觀(guān)念，保證可以走出內部審計工作誤區。這就需要相關(guān)管理部門(mén)可以根據企業(yè)內部審計實(shí)際要求，端正內部審計人員的工作態(tài)度，逐漸形成良好的內部審計體系。同時(shí)，還要為內部審計人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，徹底改變傳統的內部審計方式，進(jìn)而提高內部審計工作效率。（二）提高內部審計機構的權威性目前，我國部分企業(yè)的內部審計機構缺乏權威性，雖然可以改變落后的狀態(tài)，但是，在實(shí)際審計過(guò)程中，還是存在較多影響其內部審計工作效果的問(wèn)題。這就需要企業(yè)在實(shí)際發(fā)展期間，增強內部審計機構的權威性，保證可以提高內部審計機構工作效率與工作質(zhì)量，進(jìn)而優(yōu)化內部審計結構，達到良好的內部審計效果。
�。ㄈ﹦�(chuàng )建優(yōu)秀的內部審計團隊
在企業(yè)內部審計過(guò)程中，高素質(zhì)人才隊伍占有較為重要的位置，這就需要相關(guān)部門(mén)可以根據企業(yè)內部審計工作的實(shí)際要求，創(chuàng )建出高素質(zhì)的審計團隊。首先，要對內部審計工作人員的配置進(jìn)行優(yōu)化，這樣，才能提高企業(yè)內部審計工作質(zhì)量，大力配合會(huì )計集中核算工作的實(shí)施，進(jìn)而達到良好的工作效果。其次，要優(yōu)化內部審計人員配置，階段性的對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識的培訓，使其掌握先進(jìn)的內部審計工作技能，進(jìn)而提高企業(yè)內部審計工作質(zhì)量。最后，在企業(yè)內部審計期間，要加強對工作人員的考核，要求其在開(kāi)展內部審計工作的時(shí)候，也要重視會(huì )計集中核算工作的有效性，避免出現與會(huì )計集中核算相脫離的現象。
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企業(yè)在開(kāi)展內部審計工作的過(guò)程中，必須要對內部審計工作程序進(jìn)行規范，保證可以提高內部審計工作效率，增強內部審計工作的有效性。首先，要根據會(huì )計集中核算工作實(shí)際情況，對內部審計程序進(jìn)行規范，這樣，才能保證內部審計工作的科學(xué)性。其次，在內部審計工作中，要全面審核會(huì )計集中核算資料，避免出現信息不準確的現象。最后，制定完善的獎懲制度，一旦發(fā)現有內部審計人員與會(huì )計集中核算工作相互脫離，就要予以一定的懲罰，這樣，才能保證內部審計工作的有效性。
四、結語(yǔ)
企業(yè)在會(huì )計集中核算之后，內部審計工作會(huì )受到影響，這就需要企業(yè)內部審計人員根據會(huì )計集中核算工作實(shí)績(jì)情況，制定完善的工作制度，逐漸更新內部審計方案，提高企業(yè)內部審計工作質(zhì)量。
參考文獻：
[1]張建和.論會(huì )計集中核算制下的財務(wù)安全[J].現代審計與經(jīng)濟，2016(5):17-18.
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[4]王韜達.教育系統實(shí)行會(huì )計集中核算對內部審計的影響和對策[J].中外企業(yè)家,2015(32):68.
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