廣西高校應用人力資源會(huì )計核算與企業(yè)相比之異同論文

　　摘要：在科學(xué)技術(shù)的推動(dòng)下，現代化企業(yè)的財務(wù)會(huì )計管理活動(dòng)發(fā)生了顯著(zhù)變化，企業(yè)在先進(jìn)信息技術(shù)軟件的應用下，財務(wù)會(huì )計管理的質(zhì)量和效率得到大大提高。人力資源會(huì )計核算關(guān)系著(zhù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展質(zhì)量，通過(guò)對不同計量模型的應用來(lái)實(shí)現對人力資源的價(jià)值和成本計量逐漸成為了現代企業(yè)人資會(huì )計核算的核心，對此本文就對現代企業(yè)人力資源會(huì )計核算模式進(jìn)行了簡(jiǎn)單分析。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 人力資源 會(huì )計核算

　　目前，在企業(yè)內部財務(wù)會(huì )計核算中，傳統的核算方法已遠遠滿(mǎn)足不了現代化企業(yè)的發(fā)展需求，采用新的會(huì )計核算模式具有重要意義。人力資源會(huì )計核算模式作為一種新的資源管理辦法，它是在人力資源進(jìn)行計量和核算基礎上的一種新的會(huì )計程序，對于企業(yè)的長(cháng)遠健康發(fā)展來(lái)說(shuō)是有重要促進(jìn)作用的。

　　一、人力資源會(huì )計核算的原則

　　1.配比原則

　　對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在實(shí)行內部管理時(shí)，尤其是對人力資源的使用中，必須要在結合自身實(shí)際的基礎上嚴格遵循配比原則。在這種原則的要求下，企業(yè)的所有成本費用都必須有與之對應的收入做配合，并且還要在同一時(shí)期進(jìn)行確認，因此，在人力資源的日常管理中，它的各項開(kāi)支和長(cháng)期的智力投資攤銷(xiāo)數額都必須要做到和其所產(chǎn)生的收益相關(guān)聯(lián)。

　　2.收益確認原則

　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中會(huì )不可避免的產(chǎn)生對外活動(dòng)，那么在對外提供自身的人力資源時(shí)，就需要嚴格遵循收益確認這一基本原則。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是在對人力資源進(jìn)行提供的過(guò)程中，它所收獲的補償與人力資源賬面上的價(jià)值的差額是相對應的，都需要將其計入到本期的收益中，也可以是本期的損失中。

　　3.注重實(shí)質(zhì)原則

　　對于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)質(zhì)遠遠大于形式。在內部管理工作中，對會(huì )計進(jìn)確認時(shí)，需要按照經(jīng)濟的實(shí)質(zhì)來(lái)進(jìn)行，不能一味的拘束于各種形式的法規文件中，對于其中的部分人力資源，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)人才交流市場(chǎng)后就不能得到法律的保護。但是，實(shí)際的情況卻是，它所給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟利潤已經(jīng)遠遠超出了企業(yè)的正常效益額，基于這方面原因，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就必須要注重對其進(jìn)行確認，做好會(huì )計核算工作。

　　二、企業(yè)人力資源的計量

　　1.成本法

　　所謂的成本法就是通過(guò)對企業(yè)人力資源的招聘、選拔、頂崗以及福利、保險等各個(gè)方面所產(chǎn)生的成本費用進(jìn)行單獨的計量核算，實(shí)行人力的資本化，從而使其形成屬于人力資產(chǎn)的一種計量形式。在實(shí)際應用中，它又可以劃分為三種形式，即歷史成本法、機會(huì )成本法以及重置成本法，三種方法各有各的應用條件和作用。

　　2.價(jià)值法

　　這種計量方法遵循的是折現理念，它是對人力資本在未來(lái)一段時(shí)間內可能對企業(yè)所產(chǎn)生的貢獻價(jià)值以貨幣的形式來(lái)表達的一種方法，同時(shí)將其看作為是組織人力資本的一種價(jià)值，這樣就會(huì )導致對于人力資源價(jià)值的具體衡量準確性難以保障，因此，大多時(shí)候采取的更多是推算形式。通常情況下，這種計量方法對于未來(lái)數據的獲取是有很大難度的，因此，從這方面來(lái)講，相對于成本法來(lái)說(shuō)，成本法對于數據的獲取會(huì )更為方便，而且所獲得的數據信息準確度也很高，更能反映客觀(guān)事實(shí)。

　　三、對于會(huì )計賬戶(hù)的設置和處理

　　1.人力資產(chǎn)賬戶(hù)

　　這種賬戶(hù)針對的是長(cháng)期資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)而言的，它可以從整體上來(lái)反映企業(yè)的人力資產(chǎn)變動(dòng)狀況，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)可以按照員工的工作崗位性質(zhì)和重要性來(lái)進(jìn)行明細賬的設置。它主要涉及到三種明細賬戶(hù)，即人力資源原值、人力資產(chǎn)附帶成本以及人力資產(chǎn)評估增值。

　　2.人力資本賬戶(hù)

　　這種賬戶(hù)的針對對象是企業(yè)員工自身權益的賬戶(hù)，主要是對企業(yè)中員工的權益增減以及其他變動(dòng)來(lái)進(jìn)行的一種核算，從其核算的內容來(lái)看，它主要涉及到的因素有人力資產(chǎn)的原值和評估增值部分。

　　3.人資財產(chǎn)和成本費用賬戶(hù)

　　這種賬戶(hù)類(lèi)型屬于是損益性質(zhì)的賬戶(hù)，主要是對人力資產(chǎn)收益性支出的具體情況來(lái)進(jìn)行的一種核算，例如現階段企業(yè)管理中企業(yè)員工的薪酬、福利以及保險獎金等等要素，而且這種賬戶(hù)還需要保證和本期收益是相互配比的。在這種賬戶(hù)的核算運行下，企業(yè)一旦有費用發(fā)生或者是出現附帶成本攤銷(xiāo)時(shí)，就可以標記為是借方，在期末階段進(jìn)行結轉損益時(shí)標記為是貸方，而且結轉之后是不存在余額的。

　　4.人力資產(chǎn)損益賬戶(hù)

　　這種賬戶(hù)主要針對的是對企業(yè)員工離職時(shí)所產(chǎn)生的效益進(jìn)行核算的。企業(yè)員工在離職后，在企業(yè)中還與其相關(guān)的開(kāi)發(fā)成本以及企業(yè)所發(fā)放的遣散資金標記為借方，而與之相對應的貸方就是員工離職向企業(yè)所繳納的違約金等。在期末階段嗎，這個(gè)賬戶(hù)中的余額就會(huì )轉入到本年度的利潤體系中。

　　總之，市場(chǎng)經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，對現代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提出了新的要求。人力資產(chǎn)作為企業(yè)總資產(chǎn)體系中的關(guān)鍵部分，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)在會(huì )計報表中體現出人力資源的價(jià)值屬性就十分有必要，這也是當前時(shí)代的發(fā)展客觀(guān)要求。

　　參考文獻

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