關(guān)于女碩士生就業(yè)難的對策分析

摘要：近年來(lái)很多女碩士生在畢業(yè)求職過(guò)程中都會(huì )和性別歧視“致命邂逅”，從社會(huì )、學(xué)校、女碩士生三個(gè)角度分析了女研究生就業(yè)難的原因，并針對產(chǎn)生的不利因素提出了必須給予這個(gè)弱勢群體以強勢關(guān)懷。

關(guān)鍵詞：女碩士生；弱勢原因；強勢關(guān)懷
　　
　　1 導致女碩士生成為就業(yè)弱勢的原因
　　
　　1.1 從社會(huì )角度分析
　　1.1.1 社會(huì )文化偏見(jiàn)觀(guān)念的存在
　　我國封建社會(huì )形成的“男尊女卑”的思想根深蒂固，雖然中國已經(jīng)進(jìn)入了21世紀，但是傳統性別刻板印象仍在繼續復制著(zhù)人們的價(jià)值去向。在傳統與現代之間，女碩士生處于兩難境地，形成雙重人格，一方面詛咒傳統，一方面常常不自覺(jué)地充當傳統的衛道士，如不善于宣傳自己，成為不擇不扣的“書(shū)呆子”。角色期待對男女的不同，使女性在事業(yè)和家庭間陷入兩難。
　　1.1.2 社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的影響
　　社會(huì )需求與高校人才供給之間的矛盾在社會(huì )勞動(dòng)力供需大體平衡的條件下，如果高校培養出來(lái)的人才適合社會(huì )對其只是層次和專(zhuān)業(yè)能力的要求，則高校碩士生理應適銷(xiāo)對路，為社會(huì )各相應崗位所歡迎。但是，由于我國目前的高等教育模式與社會(huì )需要在許多方面不相匹配，高校在專(zhuān)業(yè)設置和教學(xué)理念上未能有效地圍繞市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行調適，沒(méi)有找好專(zhuān)業(yè)設置和人才培養與市場(chǎng)的結合點(diǎn)，導致了就業(yè)市場(chǎng)與實(shí)際需求的偏離，產(chǎn)生了社會(huì )需求與高校人才供給的供需矛盾。
　　1.1.3 用人單位的效益優(yōu)先觀(guān)念
　　在市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代，用人單位更加注重自身的經(jīng)濟效益，在用人問(wèn)題上同樣追求“少投入、多產(chǎn)出”，并且還存在急功近利的思想，不注重人力資本的長(cháng)期投資，只顧追求眼前利益。而女碩士生就業(yè)時(shí)正值婚育年齡，無(wú)形增加了單位的用人成本，難免會(huì )使用人單位承擔比雇用男性畢業(yè)生要多的成本。因此，許多單位不愿意錄用女性畢業(yè)生。
　　1.1.4 保障女性就業(yè)政策不健全
　　對于保障女性就業(yè)，我國的《憲法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》都有規定�！秳趧�(dòng)法》第三條規定：婦女作為勞動(dòng)者的一部分，享有平等的就業(yè)機會(huì )和選擇職業(yè)的權利。然而在實(shí)際求職中，面對用人單位或明或暗的性別歧視，由于這些法律條文原則性太強，在法律實(shí)踐中可操作性較低，對用人單位的性別歧視無(wú)法起到應有的約束作用。
　　
　　1.2 從學(xué)校角度分析
　　1.2.1 碩士生擴招帶來(lái)的就業(yè)壓力
　　研究生擴招趨勢的形成，更好地滿(mǎn)足經(jīng)濟快速發(fā)展和社會(huì )技術(shù)不斷進(jìn)步背景下社會(huì )各方面對研究生人才的需求。但是，碩士生教育規模在短時(shí)間內以如此高的增長(cháng)率迅速膨脹，勢必引發(fā)數量與質(zhì)量的矛盾。據筆者從所在學(xué)校了解，在經(jīng)濟、法律、心理、教育系等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，一位導師指導十多位碩士生是比較常見(jiàn)的。在這種情況下，導師對每個(gè)學(xué)生的指導時(shí)間和精力都十分有限，碩士生的科研水平和應用能力自然也無(wú)法保證。
　　1.2.2 學(xué)校就業(yè)指導環(huán)節薄弱
　　許多高校碩士畢業(yè)生在求職過(guò)程中，很少得到就業(yè)指導部門(mén)對其職業(yè)能力、職業(yè)傾向、職業(yè)適應性的科學(xué)測量，既未樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，又沒(méi)有準確地評價(jià)自身的優(yōu)劣，更沒(méi)有一個(gè)準確的求職標準。另外，學(xué)校就業(yè)指導中心沒(méi)有很好地對女碩士生就業(yè)進(jìn)行技巧、心理、素質(zhì)上的培養，在維護女碩士生自身利益方面缺少相應的保障機制，這些都構成了女碩士生就業(yè)難的隱形因素。
　　
　　1.3 從女碩士生自身分析
　　1.3.1 女性生理的弱勢
　　女碩士生畢業(yè)年齡一般在23—28歲之間，所面臨婚姻、生育和哺乳的問(wèn)題比大學(xué)生緊迫。另外女性在生育情形下，應依法享受社會(huì )保險待遇。這樣用人單位就會(huì )考慮招收女碩士生的成本和收益問(wèn)題。再者女碩士生就業(yè)面臨年齡和身體形象要求。很多就業(yè)單位或明或暗的要求一些年輕、漂亮、苗條的女生。這會(huì )使一些女生過(guò)分關(guān)注自己的外貌，缺乏精力發(fā)揮自己的內在智慧。
　　1.3.2 女性心理的弱勢
　　由于文化和生理的影響，女性相比于男性，會(huì )更多的感到周?chē)�環(huán)境的不安和敵意，恐懼和焦慮情緒較多。女性所特有的脆弱心理在女碩士生身上也一覽無(wú)余，她們自我認同意識較差，成就動(dòng)機很低，害怕困難和變故。再加上一直接受教育，社會(huì )經(jīng)驗和閱歷的缺失，使很多女碩士生比讀本科的時(shí)候動(dòng)手能力、實(shí)踐能力更差，表達能力等也出現了退化。
　　1.3.3 女碩士生的就業(yè)期望值偏高
　　女碩士生對就業(yè)去向的選擇中，有大于2/3的第一選擇是科研設計單位、機關(guān)和高等學(xué)校；對于工作地點(diǎn)的選擇，七成多選擇只在北京、上海等發(fā)達城市中工作；兩成多對中小型城市中有適合自己的工作也可以考慮；不到一成的選擇回家鄉和到西部或欠發(fā)達地區發(fā)揮自己的能力。女性之所以選擇一些高等院校、科研和機關(guān)單位，這使其就業(yè)面狹窄化和競爭力削弱。
　2 應給予女碩士生強勢關(guān)懷
　　
　　2.1 從社會(huì )上做起，搭建女碩士生良好就業(yè)的平臺
　　2.1.1 社會(huì )建構性別平等的文化環(huán)境
　　社會(huì )要倡導男女平等的社會(huì )性別文化觀(guān)念、營(yíng)造性別平等的社會(huì )環(huán)境。政府應該加大力度推進(jìn)就業(yè)領(lǐng)域內的性別平等。大眾傳媒要加大對知識女性的宣傳，讓全社會(huì )都了解知識女性對社會(huì )發(fā)展的具體貢獻，為女研究生就業(yè)創(chuàng )造積極的社會(huì )輿論環(huán)境。
　　2.1.2 政府要從經(jīng)濟價(jià)值取向上解決女性生育成本社會(huì )化的問(wèn)題
　　要解決社會(huì )以及用人單位中的性別歧視問(wèn)題，其對策應該圍繞著(zhù)盡可能地減少因雇傭女性引起的用人成本增加入手。在這方面，一些學(xué)者已經(jīng)提出了幾個(gè)對策，如立法增設“男人產(chǎn)休假”以提高男性勞動(dòng)成本、減低女性生養孩子期間的工資來(lái)降低女性就業(yè)成本及社會(huì )統籌管理女職工的生育和哺乳誤工期的補償等。國家保護女性的平等就業(yè)權，應從經(jīng)濟價(jià)值取向上切實(shí)解決問(wèn)題。
　　2.1.3 政府通過(guò)公共信息傳播消除用人單位對女性偏見(jiàn)
　　就業(yè)信息充足對提高畢業(yè)生就業(yè)率和縮短畢業(yè)生失業(yè)持續時(shí)間都有非常顯著(zhù)的正影響，而目前高校仍然是畢業(yè)生就業(yè)信息的主要來(lái)源，因此，政府應加強就業(yè)的公共信息傳播，同時(shí)，政府也應該利用各種媒體，利用多種形式，加大宣傳教育的力度，從根本上扭轉根植于人們思想意識中的常規陋習和根深蒂固的制度性歧視觀(guān)念，減少用人單位在用工中的性別歧視，緩解“女碩士生就業(yè)難”問(wèn)題。
　　2.1.4 政府從法律上維護女性就業(yè)權利
　　在宏觀(guān)上，政府對勞動(dòng)力市場(chǎng)的調控尤為重要，所以必須對相關(guān)的法律加以補充和調整。首先，生育本身不僅有利于滿(mǎn)足個(gè)人需求，而且具有社會(huì )價(jià)值。其次，應該制定《反就業(yè)歧視法》，對各種歧視行為進(jìn)行定性，規定嚴格的法律責任。
　　
　　2.2 學(xué)校要為女碩士生的就業(yè)強化奠基功能
　　首先，強化高校畢業(yè)指導中心的功能，明確中心的指導作用，對女碩士生在就業(yè)技巧、形象禮儀、自身權益、實(shí)踐能力等方面進(jìn)行聘前強化訓練。其次，端正女碩士生擇業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立正確的擇業(yè)價(jià)值觀(guān)。具體來(lái)講包括以下幾個(gè)方面：①加強奉獻教育；②重視成才教育；③注重道德教育。
　　
　　2.3 女碩士生自身要不斷完善自

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