錦標賽理論與高管團隊的激勵

摘要：文章以錦標賽理論為理論基礎，研究高管團隊之間的薪酬差距對高管團隊成員的激勵性。研究以為，加大高管團隊之間的薪酬差距可以降低監視本錢(qián)以及提供較強的與委托人利益一致的努力激勵�！　￡P(guān)鍵詞：錦標賽理論；高管團隊；激勵
　　
　　一、傳統經(jīng)濟理論對高管激勵的解釋
　　
　　早期關(guān)于企業(yè)高管職員薪酬研究的文獻，多數為經(jīng)濟學(xué)家對有關(guān)CEO薪酬支付現象的解釋?zhuān)�其理論基礎都是采取經(jīng)濟學(xué)理論如邊際產(chǎn)出、代理理論和交易本錢(qián)經(jīng)濟學(xué)等理論，固然其討論范圍甚廣，但這些研究對現實(shí)操縱的支持力度不夠，以致Jensen

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