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當代企業(yè)社保管理工作的實(shí)踐研究
摘要：企業(yè)的社保管理工作非常重要，在維持企業(yè)良性健康發(fā)展，乃至構建和諧社會(huì )、提升當代企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的穩定等多個(gè)方面都起到了極其重要的促進(jìn)作用。然而在當代多數企業(yè)當中，其社保管理工作仍然存在一定的問(wèn)題，比如整體管理不夠規范、社保管理人員專(zhuān)業(yè)性不強等等。因此就必須要進(jìn)行深入分析，將企業(yè)社保管理工作和實(shí)踐管理有效的結合起來(lái)，以此來(lái)實(shí)現當代企業(yè)社保管理工作的能力和效力。
關(guān)鍵詞：當代企業(yè) 實(shí)踐研究 社保管理工作
近年來(lái)，我國經(jīng)濟體制的發(fā)展趨于完善，多項基本制度也獲得優(yōu)化和改善，加快了和諧社會(huì )的建設步伐，為我國經(jīng)濟可持續發(fā)展提供良好的發(fā)展空間。其中社保就是一種行之有效的、能夠維護廣大人民群眾切身利益的制度。這項制度一經(jīng)推出直接成為社會(huì )各行業(yè)的焦點(diǎn)，特別是在大多數企業(yè)當中，其內部社保的出現，有效的滿(mǎn)足了人們的日常需求，促使企業(yè)之間產(chǎn)生強大的凝聚力。然而從企業(yè)社保的管理方面來(lái)看，其中仍然存在許多問(wèn)題以待解決，以下進(jìn)行簡(jiǎn)要討論。
一、當代企業(yè)社保管理工作當中面臨的問(wèn)題
1、企業(yè)社保管理工作規范性不足。目前多數企業(yè)社保管理工作當中，相應的管理人員為了能夠保障其相關(guān)措施的有效性，通常會(huì )有較為嚴格的內部管理規范制度，切實(shí)希望能夠通過(guò)此項制度來(lái)對企業(yè)設備管理工作的流程加以明確，這樣才能實(shí)現對內部員工們切身利益加以維護。然而大多數企業(yè)在制定規范管理制度的過(guò)程當中，普遍存在抄襲、照搬規范制度的情況，這些情況的產(chǎn)生直接促使企業(yè)所制定出的規范管理制度完全不符合企業(yè)自身發(fā)展的需求，不但不利于企業(yè)的發(fā)展，甚至將嚴重阻礙其內部的管理和諧，從而導致相應的社保管理人員在整個(gè)工作的過(guò)程中不斷的出現操作失誤的情況。
2、專(zhuān)業(yè)社保人才嚴重匱乏。目前大多數企業(yè)內的社保管理工作，都要求相應的社保管理人員必須充分認識到專(zhuān)業(yè)社保人才的重要程度。所以如今大多數企業(yè)都開(kāi)始制定一系列的人才招聘策劃，希望能夠以此來(lái)完善企業(yè)對于社會(huì )人才的需求。但是由于受到來(lái)自多個(gè)方面因素的直接影響，促使大多數企業(yè)很難招到相應的專(zhuān)業(yè)社保人才，因此這一崗位不得不由于其他辦公室成員或者其他任務(wù)部門(mén)的相關(guān)人員兼職，但是這類(lèi)人員普遍缺乏相應的專(zhuān)業(yè)社保知識，其自身只能在實(shí)踐的過(guò)程中不斷進(jìn)行探索。在這種情況下，很容易產(chǎn)生管理失誤的情況，從而降低了企業(yè)社保管理的實(shí)踐能力。
3、企業(yè)提供的社保不夠規范。社保提供不規范是大多數企業(yè)都普遍存在的問(wèn)題，其具體表現為企業(yè)向職工們所提供的社保保險不夠規范，同時(shí)相應的社保服務(wù)形式也不夠規范等多個(gè)方面。同時(shí)在員工方面，由于其自身對社保在認識上存在嚴重的不足，并且其自身也不了解，是否能夠通過(guò)社保的形式來(lái)獲得相應的利益，所以對于社保直接產(chǎn)生了一種不重視的心理和情緒。而企業(yè)方面由于生產(chǎn)成本的限制，促使其難以通過(guò)合法的形式來(lái)幫助員工們繳納相應的社保費用，從而直接導致企業(yè)的社保管理工作陷入一個(gè)較為低下的環(huán)境當中。
二、企業(yè)社保管理的實(shí)踐研究
1、企業(yè)社保信息化管理，有效提升工作效率。主要由于多數企業(yè)在進(jìn)行社保管理實(shí)踐當中存在很多問(wèn)題，缺乏較為專(zhuān)業(yè)的人力資源來(lái)加以管理，因此就必須要促使相應的財務(wù)部門(mén)以及相關(guān)社保服務(wù)部門(mén)開(kāi)展有效的協(xié)調合作，并在此基礎上實(shí)施科學(xué)化的管理服務(wù)，從而優(yōu)化內部設備管理工作形式，有效的彌補其中存在的不足之處。同時(shí)還應當企業(yè)自身的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行處理，可引入信息化的管理手段，研發(fā)專(zhuān)向的信息化的管理軟硬件技術(shù)，最終在此基礎上創(chuàng )造出較為完善的網(wǎng)絡(luò )信息化的發(fā)展管理體系，最終實(shí)現對社保管理工作的有效監督和控制，有效的提升了其自身所具備的工作效率。
2、優(yōu)化設備基金的預算控制。社�；饘τ谄髽I(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)非常重要，對企業(yè)的資金應用效益、經(jīng)費的支出情況等方面都將產(chǎn)生相應的影響，因此就必須要不斷的強化對財務(wù)預算的控制工作，并在此基礎上開(kāi)展相應有效的市場(chǎng)評估分析，以此來(lái)針對相關(guān)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況以及未來(lái)的發(fā)展方向進(jìn)行有效的協(xié)調和控制。同時(shí)需要在此基礎上充分的發(fā)揮出專(zhuān)業(yè)財務(wù)人員所具備的專(zhuān)業(yè)技能，從而強化其自身的預算管理控制，幫助企業(yè)制定良好的發(fā)展目標，并最終促使其績(jì)效考核的制度趨于完善，提升企業(yè)風(fēng)險預防的能力。
3、科學(xué)化管理設備費用的繳納撥付。為了能夠對企業(yè)社保費用的繳納和撥付流程實(shí)施規范管理，就需要構建科學(xué)化、信息化的社保管理體系，并在此過(guò)程中通過(guò)相應的基層單位來(lái)進(jìn)行有關(guān)資料的申報工作，同時(shí)相應的企業(yè)社保機構也必須充分聯(lián)合財務(wù)單位對繳納費用的全面核算過(guò)程。并且相應的業(yè)務(wù)單位也必須按月來(lái)繳納人員數量變化的核定工作，并以此來(lái)制定詳細的繳納計劃。另外也必須嚴格依照相應的宏觀(guān)政策要求來(lái)實(shí)施有效的核定撥付，最終促使員工們能夠真正享受到合理、合法化的保險待遇和相關(guān)權益。
綜上所述，當代多數企業(yè)內部社保管理工作中都存在相應的問(wèn)題，所以必須要優(yōu)化企業(yè)社保管理工作的實(shí)踐操作來(lái)提升社保管理的能力，切實(shí)解決其中存在的問(wèn)題，保障企業(yè)及員工們的利益和權益。
參考文獻：
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[2]王冬寧.企業(yè)社保工作的科學(xué)開(kāi)展[J].科技創(chuàng )新導報，2011(23)：203
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