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發(fā)電企業(yè)思想政治工作對管理重要性
傳統的電力行業(yè)是與廣大群眾的生活息息相關(guān)的,電力行業(yè)由于公司人員眾多,結構復雜,在企業(yè)的思想政治建設中難度大,需要解決的問(wèn)題眾多,在進(jìn)行軟實(shí)力的提升上面任務(wù)繁重.下面是小編搜集整理的相關(guān)內容的論文，歡迎大家閱讀參考。
摘要:傳統的電力行業(yè)是與廣大群眾的生活息息相關(guān)的，電力行業(yè)由于公司人員眾多，結構復雜，在企業(yè)的思想政治建設中難度大，需要解決的問(wèn)題眾多，在進(jìn)行軟實(shí)力的提升上面任務(wù)繁重。在當前的競爭狀況下，國有電力企業(yè)只有轉變思想，不斷的進(jìn)行思想改革和進(jìn)步，促進(jìn)自身的發(fā)展，才能在激烈的市場(chǎng)中獲得優(yōu)勢，因此，要重視思想文化的建設。本文以閩東電力為例，初步分析了發(fā)電企業(yè)當前的思想建設工作的問(wèn)題，并提出了初步的解決思路。
關(guān)鍵詞:發(fā)電企業(yè)；思想政治；國有企業(yè)
1國有企業(yè)思想政治工作的概述
1．1發(fā)電企業(yè)思想建設工作的特點(diǎn)
(1)目的性較強。一般情況下對于企業(yè)中所進(jìn)行的思想建設都帶有較強的目的性，不僅是為了端正思想，規范員工的行為，而且還要讓企業(yè)員工的思想素質(zhì)達到企業(yè)所期望的效果。利用意識對行為的導向性來(lái)進(jìn)行員工的統籌和管理，讓企業(yè)在發(fā)展的時(shí)候更為順利，也有強大的思想依托;
(2)以意識為主導進(jìn)行思想轉變。思想建設不同于企業(yè)內部的秩序規范，可以用明確的條框標準來(lái)進(jìn)行員工的行為規范，是強制性的;而是使用無(wú)形的意識指導來(lái)進(jìn)行的行為規范，是發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，來(lái)自覺(jué)進(jìn)行行為改建的。這種思想方面的轉變是以意識為主體來(lái)進(jìn)行的改變，是以人為本體，以自主的獨立的思想和內心想法為輔助進(jìn)行的;
(3)企業(yè)軟實(shí)力的提高。企業(yè)總體實(shí)力的表現不僅僅是反應在一個(gè)企業(yè)的投資利潤以及固定資產(chǎn)上面，還有包括企業(yè)的信譽(yù)、文化等軟實(shí)力上面。軟實(shí)力是一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展強大所必須要進(jìn)行建設的，對于企業(yè)的壯大有著(zhù)極為重要的影響，尤其是對于發(fā)電企業(yè)。而思想建設作為其中的重要一環(huán)，需要企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注。對于企業(yè)的歸屬感是激發(fā)員工努力工作的原生動(dòng)力，對于企業(yè)文化的認同感是一個(gè)員工發(fā)揮自我能動(dòng)性的重要意識指導，這些都在無(wú)形中增加了員工的工作能力以及忠心程度，對企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)實(shí)質(zhì)性的影響。
1．2進(jìn)行發(fā)電企業(yè)思想建設的重要性
(1)讓企業(yè)機制正常運行的重要手段。在當前越來(lái)越激烈的企業(yè)競爭下，企業(yè)要想突破競爭的不利局面，充分展示自己的優(yōu)勢地位，必須要進(jìn)行全方位的發(fā)展，不能僅僅局限于某一方面。而思想政治工作的好壞決定了企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量，也是企業(yè)能夠進(jìn)行健康可持續運行的重要評價(jià)機制。思想政治建設不管是從宏觀(guān)還是微觀(guān)來(lái)說(shuō)，對于企業(yè)機制的正常運行都有著(zhù)巨大的推動(dòng)作用;
(2)提高員工素質(zhì)。員工是企業(yè)發(fā)展的靈魂，員工素質(zhì)的高低，專(zhuān)業(yè)水平的狀況直接決定了企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展質(zhì)量。而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，讓員工得到發(fā)展，讓員工忠于企業(yè)，讓員工提高效率都是極為重要的發(fā)展和管理手段。而要想實(shí)現這些，就必須進(jìn)行思想政治建設，這是讓員工得到發(fā)展，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性的重要舉措;(3)讓企業(yè)健康可持續發(fā)展的手段。對員工思想政治的建設對于整個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，不僅能夠提高企業(yè)經(jīng)濟效益，使得利潤最大化，另一方面，還能夠增加企業(yè)的競爭力，讓企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續發(fā)展。
1．3發(fā)電企業(yè)的行業(yè)特征
(1)資金流量大。由于基礎設施的龐大和復雜，專(zhuān)業(yè)設備的高價(jià)值，電力的開(kāi)發(fā)生產(chǎn)需要大量的資金投入，只有雄厚的經(jīng)濟后盾才能支撐電力企業(yè)的運轉［1］;
(2)壟斷性。電力行業(yè)作為比較特殊的行業(yè)，具有自然壟斷的特性，這是考慮到群眾的利益，控制電價(jià)在可接受的范圍之內。但是在另一層面上，壟斷就是排除了市場(chǎng)的作用，在沒(méi)有競爭的環(huán)境下，電力公司就會(huì )安于現狀，與市場(chǎng)脫節，發(fā)展緩慢;
(3)監管性。電力行業(yè)作為特殊的產(chǎn)業(yè)，受到國家直接的監管，對于一些標準的制度都有嚴格的制定，監管性較為突出;
�。�4)技術(shù)水平要求高。由于行業(yè)本身的屬性，電力對于技術(shù)水平的要求較為其他行業(yè)要高出很多。由于設備的先進(jìn)性，要求操作人員也具有同樣的高水平。對于電力行業(yè)的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，技術(shù)水平要求和操作水平要求都比較高，這是讓電力系統安全運轉的必然要求。
2發(fā)電企業(yè)思想建設工作當前存在的問(wèn)題
閩東電力專(zhuān)注于電力的開(kāi)發(fā)生產(chǎn)，是一所成立時(shí)間較長(cháng)的國有大型股份有限公司。公司的員工眾多，思想政治建設任務(wù)也較重，目前所出現的問(wèn)題也比較突出:
(1)思想建設重視度不夠。發(fā)展帶來(lái)的思想導向的缺失以及價(jià)值觀(guān)的混亂，讓許多的企業(yè)員工并沒(méi)建立真正健康科學(xué)的三觀(guān)，在思想道德方面仍然存在著(zhù)較大的缺陷。這些表現為目標缺失、歸屬性不強、行為散漫、功利心強等方面，這些消極的混亂思想狀態(tài)嚴重影響了企業(yè)思想政治的建設;
(2)管理層思想認知的局限性。對于企業(yè)的管理層來(lái)說(shuō)，他們的目標更多側重于企業(yè)利潤、企業(yè)發(fā)展，而且認為思想建設是工會(huì )以及黨委的工作范圍，導致管理層自身對于這一方面不夠重視，成為思想政治建設的薄弱環(huán)節［2］;
(3)受當前管理現狀束縛。作為國有電力企業(yè)，在長(cháng)久的發(fā)展中，已經(jīng)形成了一套較為系統的管理體系和運行機制。這種傳統的體系讓現有的管理人員在管理上往往帶有思維慣性，受到現狀的束縛，無(wú)法跳出圈子用發(fā)展的、新穎的、時(shí)代的眼光來(lái)看待思想建設問(wèn)題。導致電力企業(yè)的思想建設工作一直還停留在初步階段，止步不前，不能達到當前市場(chǎng)經(jīng)濟所需要的發(fā)展水平。另一方面，一些領(lǐng)導干部為了維護當前的狀態(tài)，不愿意做出新的嘗試和改變，使得思想建設水平不能得到提高。
3加強發(fā)電企業(yè)思想政治工作的方法發(fā)電企業(yè)的軟實(shí)力是一個(gè)發(fā)電企業(yè)想要發(fā)展強大所必須要進(jìn)行重點(diǎn)建設的，對于企業(yè)的壯大有著(zhù)極為重要的影響。而思想建設作為提高軟實(shí)力其中的重要一環(huán)，它的重要性自然是不言而喻的。
(1)加強制度建設。由于電力企業(yè)一般具有自然壟斷的屬性，缺乏競爭機制，缺乏規范性，為了改變缺乏競爭帶來(lái)的亂象，需要進(jìn)行規章制度的建設［3］。只有建立完善的規章制度，才能規范人的行為，只有加強思想政治的建設，才能激發(fā)人的主觀(guān)能動(dòng)性，為企業(yè)的發(fā)展提動(dòng)源動(dòng)力。同時(shí)，也只有做好企業(yè)在思想政治建設方面的制度，才能起到規范人的行為，以積極的意識去主導員工工作的目的;
(2)從傳統出發(fā)進(jìn)行改變。講到電力行業(yè)思想政治創(chuàng )新，并不是意味著(zhù)拋棄傳統文化，而是在傳統優(yōu)秀的觀(guān)念中出發(fā)，將思想理念不斷的優(yōu)化改進(jìn)，繼而產(chǎn)生新的發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)。讓電力企業(yè)吸收到傳統和現代兩方面的優(yōu)勢，迅速成長(cháng);
(3)科學(xué)指導思想進(jìn)步。意識對物質(zhì)反作用的力量是強大的，思想的轉變才能帶來(lái)行為的改變，但是要想向積極的方向轉變，還需要進(jìn)行科學(xué)的指引。并不是沒(méi)有技巧的照本宣科，這對于員工的思想覺(jué)悟是沒(méi)有效果的，對于思想建設的效果也是微弱的，既沒(méi)有效率甚至還會(huì )引發(fā)逆反心理，因此，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)要以科學(xué)為指導;
(4)樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)。對于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，尤其是像閩東電力這種資歷深的國有企業(yè)，企業(yè)價(jià)值觀(guān)的建立是非常重要的，也是軟實(shí)力建設的重要一環(huán)，只有擁有正確的價(jià)值觀(guān)指引，才能最大程度的激發(fā)員工的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，才能對企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更好的機遇;
、(5)從員工出發(fā)。員工是公司的靈魂，也是思想建設的主體。對于電力企業(yè)，員工的進(jìn)步與發(fā)展才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，因此思想政治建設必須從員工出發(fā)，站在員工的角度來(lái)看待問(wèn)題，對員工的想法進(jìn)行了解，并對相關(guān)的意見(jiàn)看法進(jìn)行解決，這是電力企業(yè)良性發(fā)展的必然要求。
4結束語(yǔ)
思想政治的建設對于整個(gè)電力企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，不僅能夠提高企業(yè)經(jīng)濟效益，提高員工的歸屬感和工作能力，另一方面，還能夠增加企業(yè)的競爭力，讓企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地。因次，在進(jìn)行企業(yè)軟實(shí)力的建設上，一定要重視思想的作用，這也是企業(yè)能夠可持續發(fā)展的重要步驟。目前，在這一方面還有很大的進(jìn)步空間，還需要大家共同努力。
參考文獻
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