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國有企業(yè)青年職工思想政治工作論文
摘要:青年職工是企業(yè)的富貴財富,青年隊伍建設是關(guān)系企業(yè)未來(lái)發(fā)展的大事。企業(yè)思想政治工作人員必須深入研究與探討現代青年的行為特點(diǎn)與思想特點(diǎn),有針對性的建立企業(yè)青年職工的思想政治工作,激發(fā)青年員工的工作熱情和干勁,讓青年員工在企業(yè)改革發(fā)展中作出積極貢獻。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);青年職工;思想政治
一、企業(yè)青年的思想特點(diǎn)的主要表現
1.善于接受新鮮事物,敢于開(kāi)拓創(chuàng )新,有沖動(dòng),有干勁;2.不滿(mǎn)足于現狀,總想通過(guò)各種途徑和方式改變自己的現狀;3.在個(gè)人價(jià)值的實(shí)現上,要求既能體現在精神上,又能體現在物質(zhì)上;4.要求索取與付出成正比,多付出多索取,少付出少索取。5.雖然關(guān)心企業(yè)的興衰存亡,但對企業(yè)應有的責任感不強;6.對個(gè)人價(jià)值的實(shí)現沒(méi)有能建立在為企業(yè)作貢獻的基礎上,沒(méi)有意識到實(shí)現個(gè)人價(jià)值要與實(shí)現社會(huì )價(jià)值相結合。7.樂(lè )意付出,追求享受。他們全力以赴,不怕工作有壓力,他們相信付出就有回報,但是他們更加注重工作獲得的報酬及報酬的多少。他們追求物質(zhì)享受,渴望提高生活質(zhì)量。8.看重個(gè)人利益,自我意識較強。有些青年職工甚至以自我為中心,為了達到事業(yè)上的目的不惜使用一切手段,付出一切代價(jià),這在很大程度上可能會(huì )危害他人或集體的利益。9.對企業(yè)忠誠度降低。部分青年職工對自己所供職的企業(yè)抱著(zhù)過(guò)一天算一天的想法,缺乏長(cháng)遠的職業(yè)規劃,更多的是把工作看作是謀職的手段。哪里待遇高就往哪里走,他們對單位缺乏忠誠,這對企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。
二、開(kāi)展與青年特點(diǎn)相適應的思想政治工作策略
在目前青年思想政治工作中,國有企業(yè)的政工干部須把握好青年員工的思想特征,在開(kāi)展具體的思想政治教育中應與該特征相適應。
(一)滿(mǎn)足青年員工合理的物質(zhì)要求
不可否認,現在青年員工所面臨的生活壓力比較過(guò)去已明顯增加。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,一切交換都以貨幣為媒介。這就使得他們生活壓力的改善,是建立在貨幣收入增加的基礎之上。同時(shí),只有在改善了生活壓力的前提下,青年員工才可能全身心的投入到工作中。這符合唯物主義的觀(guān)點(diǎn)。因此,廣大政工干部不應回避青年員工希望增加收入的訴求,這是時(shí)代變遷所形成的客觀(guān)因素使然。建立一系列合理的收入增強機制,并伴隨思想政治教育工作的開(kāi)展,這樣一來(lái)雙管齊下必定事半功倍。
當然,國有企業(yè)傳統思想政治教育中,對楷模的學(xué)習不能丟掉。正因為青年員工具有很強的可塑性,通過(guò)引入國有企業(yè)發(fā)展歷程中的楷模榜樣,將給予青年員工內心深處強烈的震撼。最終,起到正確引導他們工作態(tài)度的作用。
(二)營(yíng)造出爭先創(chuàng )優(yōu)的企業(yè)氛圍
要使青年員工盡快的成長(cháng)起來(lái),就需要為他們營(yíng)造出一種爭先創(chuàng )優(yōu)的氛圍。在這種氛圍下,青年員工那種不服輸的精神將直接支撐他們積極工作。同時(shí),這種氛圍的營(yíng)造,也應當成為國有企業(yè)組織文化中的重要組成部分之一。具體的措施可以為:1.經(jīng)常組織青年員工進(jìn)行技能比賽;2.定期組織青年員工進(jìn)行野外拓展訓練。通過(guò)這種方式,既滿(mǎn)足了青年員工集體歸宿感的需要;又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應。
(三)創(chuàng )造條件,鼓勵青年職工成才
1.對青年善于接受新鮮事物,敢于開(kāi)拓創(chuàng )新的特點(diǎn),要鼓勵青年創(chuàng )造性地為企業(yè)開(kāi)展工作,通過(guò)工作創(chuàng )新而為企業(yè)創(chuàng )造效益。
2.對青年不滿(mǎn)足于現狀的特點(diǎn),要鼓勵他們在學(xué)習和工作中不斷提高,通過(guò)競爭改變自己的現狀。鼓勵青年自覺(jué)學(xué)習業(yè)務(wù)知識和工作技能,并通過(guò)組織辦班、業(yè)務(wù)學(xué)習、技能培訓、開(kāi)展技術(shù)比武等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng )造條件,引導青年個(gè)人價(jià)值的實(shí)現建立在為企業(yè)作貢獻的基礎上。
三、企業(yè)青年職工思想政治工作的原則
青年人思想活躍,精力充沛,愛(ài)好廣泛,接受新事物快,求知求樂(lè )欲望強,可塑性大。針對這些特點(diǎn),對青年職工的思想政治工作要遵循如下原則:
(一)堅持以人為本。思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作,所以必須堅持以人為本的原則。堅持以人為本,就要求我們在工作中既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。就要求我們對青年職工多一些理解,多一些溝通,多一些交流,要在情感上拉近距離,要把話(huà)說(shuō)到他們的心里去,這就要求我們不僅要關(guān)心青年職工的學(xué)習和工作,還要關(guān)心他們的生活,把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái),這對于推進(jìn)和諧企業(yè)建設,都會(huì )產(chǎn)生積極的影響。堅持以人為本,就要改變一些人總是站在管理者、教育者的角度去灌輸,去命令,用“我說(shuō)你聽(tīng)、我講你服”的態(tài)度去做思想政治工作的方式與習慣,因為這樣,只能會(huì )事倍功半,事與愿違。
(二)堅持實(shí)事求是。堅持實(shí)事求是的原則,就要牢固樹(shù)立群眾的觀(guān)點(diǎn),認真貫徹群眾路線(xiàn),堅持身不離開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,心不離開(kāi)青年職工,廣泛了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果和青年職工思想動(dòng)向,并對了解的問(wèn)題進(jìn)行認真細致的綜合和分析,搞清楚青年職工歡迎什么、擁護什么、向往什么、同情什么、厭惡什么、擔心什么、反對什么等,根據實(shí)際情況開(kāi)展具體的思想政治工作,加強溝通與交流,召開(kāi)青年知識分子座談會(huì ),組織各種文化活動(dòng),傳遞思想,交流感情,把準青年職工的心理動(dòng)態(tài),一次性解決他們的思想癥結。
(三)堅持循序漸進(jìn)。青年職工大多是剛畢業(yè),或是畢業(yè)不久的學(xué)生,對環(huán)境的突然轉變不可能一下子適應過(guò)來(lái),所以必須堅持循序漸進(jìn)的原則,由淺入深,由易到難,由簡(jiǎn)及繁,逐步完成他們由單純學(xué)生到復雜社會(huì )人的轉變。同時(shí),還要參照心理認知規律的特點(diǎn),逐步激發(fā)青年職工對本職工作的認知、認同,逐步激發(fā)他們的創(chuàng )造性思維,提高他們面對復雜性局面的勇氣。只有這樣,才會(huì )實(shí)現青年職工的快速成才與長(cháng)遠發(fā)展,才會(huì )使企業(yè)永遠煥發(fā)朝氣與活力。
四、進(jìn)行適合國有企業(yè)青年職工的思想政治教育方法
(一)情與理的結合
首先,對青年職工的思想政治教育要用灌輸的方法。運用灌輸的方法對職工進(jìn)行思想政治教育就是要曉之以理,以理服人。其一,幫助青年職工樹(shù)立共產(chǎn)主義的理想信念,堅定社會(huì )主義社會(huì )是為人民謀利益的社會(huì ),以此增強青年職工的政治意識、大局意識和投身于社會(huì )主義現代化建設的積極性。其二,教育青年職工要遵守工作單位的各項紀律和規章制度。對青年職工講道理,要結合工作中的實(shí)際情況,就事論事,通過(guò)對小事進(jìn)行深入分析,使職工由感性認識上升到理性認識,從而為主動(dòng)接受思想政治教育打好基礎。
另一方面對員工要付出真感情,只有真誠對待員工的企業(yè),員工才會(huì )把企業(yè)當作自己的家,才會(huì )對企業(yè)付出全部的感情和力量,企業(yè)和員工之間才能營(yíng)造出和諧的氛圍。
(二)針對性與普遍性的結合
對青年職工做到有針對性教育就要因人制宜、因地制宜、因時(shí)制宜。因人制宜就是要根據不同的教育對象,了解其思想上和工作上的問(wèn)題,針對對象的不同,采取不同的教育方式。比如對于性格外向開(kāi)朗的青年職工語(yǔ)言可以開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,直言不諱,對其在工作中的不足進(jìn)行直接批評和教育,對于性格內向心胸狹窄的青年職工,語(yǔ)言要柔和,婉轉,表達出理解同情之情,輔之以心理?yè)Q位的方法進(jìn)行教育。除了對個(gè)體的教育之外,國企青年職工思想政治教育另一個(gè)途徑是通過(guò)對群體的宣傳進(jìn)行普遍性教育。對青年職工群體進(jìn)行思想政治的教育可以在企業(yè)內通過(guò)廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò )等方式進(jìn)行宣傳,定期開(kāi)展“讀書(shū)日”活動(dòng),通過(guò)座談的形式讓職工對社會(huì )現象、職業(yè)道德、本職工作進(jìn)行交流討論,集思廣益,還可以邀請專(zhuān)家學(xué)者對職工的思想進(jìn)行評析,引導職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和職業(yè)觀(guān)。
綜上所述,對國有企業(yè)青年職工進(jìn)行必要的、符合實(shí)際的思想政治教育,是提高當代青年職工的思想認識,道德水平和政治素養的重要途徑,有助于青年職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和職業(yè)觀(guān),從而在社會(huì )主義經(jīng)濟建設中發(fā)揮青年的特質(zhì),為國家的經(jīng)濟騰飛貢獻力量。
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