工商企業(yè)管理人才教學(xué)體系的改革研究
為了滿(mǎn)足社會(huì )對于工商管理專(zhuān)業(yè)人才的需求，培養實(shí)際操作能力較強的技術(shù)型人才，高職院校應重視工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)的改革與創(chuàng )新，那么，工商企業(yè)管理人才的教學(xué)體系如何進(jìn)行改革呢?
摘要：實(shí)踐教學(xué)更加注重的是人才職業(yè)技能的培養和提升，而高職院校也主要是輸出一些職能性人才，因此實(shí)踐教學(xué)非常切合高職院校人才培養的目標。目前很多高職院校目標非常明確但教學(xué)方法有待提升，采用實(shí)踐教學(xué)能夠更好地提升學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng )新能力。本文以高職院校工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)為主要研究對象，分析了實(shí)踐教學(xué)在高職工商管理人才培養應用的問(wèn)題以及相應的創(chuàng )新改革措施。通過(guò)這些措施希望能夠提升高職院校工商企業(yè)管理人才培養的教學(xué)質(zhì)量，培養更多優(yōu)質(zhì)的實(shí)踐性人才。
關(guān)鍵詞：高職工商企業(yè)管理;專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué);改革;創(chuàng )新
1高職院校工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革的重要意義
高職院校主要是向社會(huì )輸送一些專(zhuān)業(yè)技能的人才，從而來(lái)滿(mǎn)足社會(huì )對人才的需求，也能夠促進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在高職院校的教學(xué)中采用實(shí)踐教學(xué)的方法是非常有必要的，因為實(shí)踐教學(xué)是一種更加實(shí)踐化的教學(xué)方法，能夠提升學(xué)生實(shí)踐能力和職業(yè)能力，提升高職院校人才的輸出質(zhì)量。高職院校中的工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)與其他專(zhuān)業(yè)相比較來(lái)說(shuō)更加需要加強專(zhuān)業(yè)技能的培養，因此在工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)采用實(shí)踐教學(xué)的方法，提升專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，提升整個(gè)專(zhuān)業(yè)的課程教學(xué)質(zhì)量，更好地滿(mǎn)足企業(yè)的人才需求。
2高職院校工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)中存在的問(wèn)題
2.1實(shí)踐教學(xué)缺乏創(chuàng )新，影響教學(xué)質(zhì)量的提升在高職院校的工商管理專(zhuān)業(yè)進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)的開(kāi)展，雖然進(jìn)行了全面的推進(jìn)，但是效果并不理想，究其原因為工商管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐教學(xué)方式無(wú)論是在理念還是在形式上都缺乏創(chuàng )新。
第一，傳統的教學(xué)理念根深蒂固，雖然在工商管理專(zhuān)業(yè)中采用了實(shí)踐教學(xué)的方法，但是傳統教學(xué)理念依舊占據主導地位，這就相當于是工商管理的實(shí)踐教學(xué)沒(méi)有得到有效的理念支持，失去了理論支持陣地。
第二，高職院校內的實(shí)踐教學(xué)中沒(méi)有建立有效的激勵機制，這就導致在開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)的過(guò)程中教師沒(méi)有動(dòng)力，學(xué)生沒(méi)有激情，嚴重阻礙了課堂的開(kāi)展。
同時(shí)每個(gè)學(xué)生都是有特色的個(gè)體，每個(gè)學(xué)生的興趣愛(ài)好和對職業(yè)的要求都是不同的，但是目前在工商管理中的實(shí)踐教學(xué)中模式過(guò)于單一，不能夠針對性的開(kāi)展教學(xué)，導致學(xué)生不能夠進(jìn)行特色的發(fā)展。
2.2實(shí)踐教學(xué)體系不完整，課程內容難以突破學(xué)科體系的束縛我國高職院校的課程內容和教學(xué)模式大都是以普通院校的教學(xué)為基礎，具有濃厚的學(xué)科氣息。
但是高職院校應該融合自身的教學(xué)目標將理論教學(xué)與實(shí)踐技能的提升進(jìn)行結合開(kāi)展課堂教學(xué)，這樣才能培養出更多的專(zhuān)業(yè)技能人才。
在高職院校的工商管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)中仍然是強調理論知識的系統性，忽略了專(zhuān)業(yè)技能的培養。
在開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)的過(guò)程中也只是形式上開(kāi)展，并沒(méi)有深入的進(jìn)行課程的設置和優(yōu)化，也沒(méi)有根據企業(yè)的工作任務(wù)來(lái)進(jìn)行教學(xué)的開(kāi)展，這樣就會(huì )失去在高職院校開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)的意義。
2.3實(shí)踐教學(xué)師資嚴重缺乏，教學(xué)效果不佳高職院校要開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)對于師資力量是有著(zhù)非常高的要求的，教師不僅要有扎實(shí)的理論基礎，同時(shí)也要有較強的實(shí)踐能力，這樣才能夠滿(mǎn)足實(shí)踐教學(xué)的要求。
高職院校中的工商管理專(zhuān)業(yè)對實(shí)踐教學(xué)的教師要求相對來(lái)說(shuō)更高一些。
但是目前高職院校中的師資力量相對來(lái)說(shuō)是無(wú)法滿(mǎn)足開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)的要求的。
很多高職院校為了開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)，在師資力量不足的情況下就讓一些理論課程的教師來(lái)充當實(shí)踐教學(xué)的教師，這樣就會(huì )降低實(shí)踐教學(xué)課堂的質(zhì)量，對于提升學(xué)生實(shí)踐能力也沒(méi)有太大的幫助。
雖然我國對于高職院校的教師學(xué)歷有了更高的要求，這也就導致教師的理論知識更加強化了，但是實(shí)踐能力不一定能夠提升，同時(shí)也不能滿(mǎn)足高職院校開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)的要求。
2.4實(shí)訓基礎建設投入不足，校企合作程度不高高職院校要開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)必要的教學(xué)基礎設施是最根本的條件。
但是很多高職院校對于實(shí)訓基礎建設的投入嚴重不足，這就導致時(shí)間教學(xué)開(kāi)展缺乏實(shí)踐的基礎設施支持。
對于高職院校的工商管理專(zhuān)業(yè)更是需要專(zhuān)業(yè)的實(shí)訓室來(lái)開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)，但是很多高職院校根本沒(méi)有這一配套設施，這就嚴重降低了實(shí)踐教學(xué)的教學(xué)質(zhì)量。
同時(shí)對于實(shí)踐教學(xué)來(lái)說(shuō)，校企合作是非常重要的一個(gè)環(huán)節，讓學(xué)生深入到企業(yè)內部，真正地在企業(yè)中學(xué)習相應的知識和技能，這是最好的方法。
但是很多校企合作并不深入，企業(yè)不會(huì )深入到學(xué)校內部，甚至有些企業(yè)為了保護企業(yè)的商業(yè)機密，對于企業(yè)實(shí)習的學(xué)生只是表面工作的安排，根本不能學(xué)到真正的相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能，這樣的校企合作也就不能有效幫助學(xué)生提升自身的能力。
2.5實(shí)踐教學(xué)效果考核和評價(jià)困難對于時(shí)間教學(xué)的成果考核和評價(jià)主要是分為理論教學(xué)部分和實(shí)踐教學(xué)部分。
對于理論教學(xué)部分需要教師可以通過(guò)統一的理論考試形式對學(xué)生進(jìn)行最終的評價(jià)和考核。
對于這部分考核高職院校有著(zhù)完整的理論考核評價(jià)體系。
但是對于實(shí)踐部分的考核和評價(jià)相對來(lái)說(shuō)就具有很大的隨意性，并且帶有很大的主觀(guān)性，客觀(guān)性要差一些。
對于實(shí)踐部分一般是由學(xué)生在進(jìn)行實(shí)踐的過(guò)程中進(jìn)行日志的記錄，教師通過(guò)實(shí)習日志進(jìn)行評價(jià)，但是對于實(shí)習的過(guò)程教師不能夠給出客觀(guān)的評價(jià)。
同時(shí)教師在進(jìn)行評價(jià)的過(guò)程中主觀(guān)性太強，導致考核和評價(jià)存在不真實(shí)的現象。
3高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)的改革創(chuàng )新措施
3.1實(shí)踐教學(xué)模式和教學(xué)方法的創(chuàng )新在高職院校工商管理專(zhuān)業(yè)開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)要從教學(xué)模式和方法上進(jìn)行創(chuàng )新和改革。
對于實(shí)踐教學(xué)來(lái)說(shuō)要根據現代企業(yè)對人才的要求，根據企業(yè)管理的層次來(lái)開(kāi)展逐層的培訓。
為了能夠滿(mǎn)足當地企業(yè)的需求，一方面要充分了解當地企業(yè)的發(fā)展以及對人才的需求要求和崗位的空缺來(lái)針對性的進(jìn)行人才的培養。
在實(shí)踐教學(xué)課堂的開(kāi)展過(guò)程中，要多設置一些實(shí)訓性的課程，提升學(xué)生的參與度。
對于教學(xué)模式來(lái)說(shuō)可以進(jìn)行企業(yè)環(huán)境的模擬，采用訂單式教學(xué)、工學(xué)結合的教學(xué)模式，要多讓學(xué)生進(jìn)行實(shí)際操作。
在進(jìn)行企業(yè)工作模式的模擬過(guò)程中要根據學(xué)生自身的特性來(lái)安排不同的崗位角色，這樣能夠幫助學(xué)生更好地發(fā)掘自身的潛力。
3.2加強實(shí)踐教學(xué)師資建設，提高教師的實(shí)踐教學(xué)能力對于高職院校實(shí)踐教學(xué)的師資力量要同時(shí)具備理論和實(shí)踐雙方面的能力。
但是實(shí)際情況中高職教師的理論知識相對來(lái)說(shuō)是沒(méi)有問(wèn)題的，但是實(shí)踐能力需要進(jìn)一步的提升。
因此高職院�？梢耘囵B學(xué)生扎實(shí)理論知識的同時(shí)不斷加強實(shí)踐能力的提升，比如開(kāi)展相應的培訓，考取相應的證件，多深入企業(yè)開(kāi)展校企合作，從而在參與的過(guò)程中提升自身的實(shí)踐教學(xué)能力。
目前我國也在不斷培養“雙師型”的教師，在理論學(xué)習的同時(shí)也要注重實(shí)踐能力和操作能力的提升。
同時(shí)學(xué)�？梢远ㄆ谄刚堃恍⿲�(zhuān)業(yè)企業(yè)高層人員對教師進(jìn)行針對性的培訓，這樣教師就能切實(shí)學(xué)習相應的實(shí)踐能力。
只有教師學(xué)習到相應的能力才能開(kāi)展教學(xué)提升學(xué)生的實(shí)踐能力。
3.3開(kāi)發(fā)適合實(shí)踐教學(xué)的教材教學(xué)的教材是開(kāi)展課程的載體，高職院校要根據自身實(shí)踐教學(xué)的要求來(lái)進(jìn)行教材的開(kāi)發(fā)和編寫(xiě)，多一些實(shí)踐知識的灌輸，同時(shí)還要考慮到高職院校學(xué)生的知識接受能力。
這樣的教材才會(huì )更加具有針對性。
高職學(xué)生相比本科學(xué)生基礎較差，學(xué)習興趣不濃，因此在編寫(xiě)教材時(shí)要選擇新穎和讓學(xué)生感興趣的案例，教材要通俗易懂，以活潑、生動(dòng)為主。
3.4改造實(shí)踐教學(xué)設備和教學(xué)基地實(shí)踐教學(xué)基地是完成實(shí)踐教學(xué)的重要條件。
高職院校工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)必須利用一切可利用的實(shí)踐教學(xué)資源，完善實(shí)踐教學(xué)基地的建設。
同時(shí)要加大經(jīng)費投入，一是通過(guò)加強校企合作與企業(yè)保持密切聯(lián)系，充分利用企業(yè)資源對學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)。
例如工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的ERP沙盤(pán)不僅要運用傳統的手工沙盤(pán)，還需要運用電子沙盤(pán)。
二是堅持以多元功能為一體，向教學(xué)、培訓、鑒定、技術(shù)服務(wù)一體化方向發(fā)展。
3.5建立實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量考核和評價(jià)體系實(shí)踐教學(xué)要嚴把學(xué)生成績(jì)考核這一關(guān)，尤其要注重對學(xué)生技術(shù)水平和操作能力的考核。
為此，必須加強實(shí)踐教學(xué)考核和評價(jià)體系建設，完善對整個(gè)實(shí)踐教學(xué)過(guò)程的控制，建立規范的制度保障，客觀(guān)、全面地反映實(shí)踐環(huán)節教學(xué)的水平及效果，避免成績(jì)考核中的主觀(guān)性和隨意性。
各院校應根據國家制定的《評估體系》，同時(shí)根據實(shí)踐教學(xué)目標，對每一個(gè)指標據其重要性賦予相應的權重，最終構建學(xué)校評價(jià)、企業(yè)評價(jià)、社會(huì )評價(jià)、學(xué)生自我評價(jià)的多元化實(shí)踐教學(xué)考核和評價(jià)體系。
4結語(yǔ)
總之，為了滿(mǎn)足社會(huì )對于工商管理專(zhuān)業(yè)人才的需求，培養實(shí)際操作能力較強的技術(shù)型人才，高職院校應重視工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)的改革與創(chuàng )新，加強教師隊伍的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，使學(xué)生通過(guò)實(shí)踐教學(xué)提高自身的理論基礎和實(shí)際操作能力，為學(xué)生日后的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎，同時(shí)促進(jìn)高職院校教育在人才培養方面的長(cháng)遠發(fā)展。
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