人力資源管理與區域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系分析論文

　　在學(xué)習和工作中，大家或多或少都會(huì )接觸過(guò)論文吧，論文是一種綜合性的文體，通過(guò)論文可直接看出一個(gè)人的綜合能力和專(zhuān)業(yè)基礎。你知道論文怎樣寫(xiě)才規范嗎？下面是小編為大家整理的人力資源管理與區域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系分析論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　摘要：在“人才強國”以及“科教興國”戰略的推動(dòng)下，我國社會(huì )經(jīng)濟取得了十分顯著(zhù)的發(fā)展成果。人才是社會(huì )發(fā)展的源動(dòng)力，各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)人才的支持。人力資源戰略是我國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵措施，通過(guò)對人力資源的開(kāi)發(fā)與管理，能夠促進(jìn)區域經(jīng)濟的發(fā)展，與此同時(shí)，區域經(jīng)濟的發(fā)展能夠提升人力資源開(kāi)發(fā)管理的效果，同時(shí)還可以吸引更加優(yōu)秀的人才投入到區域建設之中，進(jìn)而形成良性循環(huán)，實(shí)現人力資源管理與區域經(jīng)濟發(fā)展的共同進(jìn)步�；�于此，本文分析了二者之間的關(guān)系，并就完善我國人力資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)區域經(jīng)濟發(fā)展的措施提出相關(guān)建議。

　　關(guān)鍵詞：人力資源管理；區域經(jīng)濟發(fā)展；關(guān)系；

　　引言：隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才的作用越來(lái)越顯著(zhù)，通過(guò)人力資源管理，能夠對人才的分布、人才的素質(zhì)以及人才的儲量等進(jìn)行協(xié)調管理，進(jìn)而可以充分發(fā)揮出人才的作用，促進(jìn)區域經(jīng)濟的快速發(fā)展。人力資源管理是促進(jìn)區域經(jīng)濟發(fā)展的重要措施，同時(shí)也是區域經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎和前提保障。而區域經(jīng)濟的發(fā)展，又可以提升人力資源管理水平和管理效果，二者之間相輔相成，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。

　　一、人力資源管理與區域經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系

　�。ㄒ唬┤肆�資源管理為區域經(jīng)濟發(fā)展提供有力的保障

　　區域經(jīng)濟是指區域內所有人口通過(guò)智慧和勞動(dòng)所創(chuàng )造出來(lái)的綜合經(jīng)濟。而人力資源管理是指為了提升區域內所有人口所創(chuàng )造的綜合經(jīng)濟，而合理分配所有人的力量，集中所有人的智慧和勞動(dòng)，創(chuàng )造更多的綜合經(jīng)濟。由此可見(jiàn)，人力資源管理與區域經(jīng)濟之間有著(zhù)十分密切的關(guān)系，只有合理分配所有人口的力量和智慧，才能創(chuàng )造更多的綜合經(jīng)濟，才能促進(jìn)區域經(jīng)濟的發(fā)展。因此，人力資源管理為區域經(jīng)濟發(fā)展提供有力保障。在人力資源管理過(guò)程中，通過(guò)提升知識存量，可以推動(dòng)區域經(jīng)濟的發(fā)展與進(jìn)步。創(chuàng )新企業(yè)的發(fā)展，需要注重加強對勞動(dòng)力與資本的利用。而在綜合實(shí)力強的企業(yè)中便可以實(shí)現人口質(zhì)量的強化。

　　通常情況下，在人力資本豐富的過(guò)程中，所產(chǎn)生的研究結果會(huì )存在一定的差異，研究結果會(huì )呈多樣化的趨勢，通過(guò)人力資本豐富可以使資本投入和勞動(dòng)力投入遞減效應降低。這會(huì )促進(jìn)區域內的發(fā)展效率，提升區域經(jīng)濟發(fā)展水平。除此之外，儲存人力智能能夠在很大程度上提升知識生產(chǎn)效率，促進(jìn)發(fā)展效益與研究效益的提升。所以，針對產(chǎn)業(yè)中的培訓對象，應盡量針對文化程度高的員工進(jìn)行培訓，以便實(shí)現人力資本的儲存，提升知識生產(chǎn)效率。

　�。ǘ�）人力資源結構會(huì )影響區域經(jīng)濟的發(fā)展

　　目前，由于我國人口眾多，勞動(dòng)力資源豐富，因此，我國勞動(dòng)力資源呈現出了勞動(dòng)力多的情況。另外，由于我國義務(wù)教育開(kāi)展相對較晚，因此，大部分勞動(dòng)力的文化水平不高，尤其在農村地區的勞動(dòng)力資源，普遍沒(méi)有接受過(guò)高等教育，這使得我國勞動(dòng)力資源也會(huì )呈現出質(zhì)量差的情況。這種質(zhì)量差主要表現在知識儲備上的不足，同時(shí)在科技水平層面上的差距則更加明顯。

　　這種差距的存在，會(huì )影響到區域內部人力資源成本的積累量。人力資源差距越大，則區域內部人力資源成本積累量下滑的程度越明顯，如果任由這種趨勢發(fā)展下去，會(huì )對區域經(jīng)濟的發(fā)展帶來(lái)十分不利的影響。這種情況充分證明了提升人力資源勞動(dòng)力文化水平的重要性。在人力資源管理過(guò)程中，應給予提升勞動(dòng)力文化水平以更多的關(guān)注，不斷優(yōu)化人力資源整體結構，為區域經(jīng)濟的發(fā)展提供更加有力的支持與幫助。

　�。ㄈ�）人力資源管理有助于拉動(dòng)區域消費的增長(cháng)

　　拉動(dòng)內需是促進(jìn)我國經(jīng)濟增長(cháng)的主要方式之一，對于區域經(jīng)濟的發(fā)展而言，拉動(dòng)區域消費的增長(cháng)也同樣具有十分重要的作用。在人力資源管理過(guò)程中，可以提升人才隊伍的整體水平，創(chuàng )造出更多新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，同時(shí)也可以帶動(dòng)區域的投資需求，促進(jìn)區域經(jīng)濟的發(fā)展。區域經(jīng)濟的發(fā)展，能夠提升人們的生活水平，增加人們的消費能力，拉動(dòng)區域消費的增長(cháng)。與此同時(shí)，人力資源管理不僅可以提升區域消費水平，而且還能推動(dòng)區域消費結構的不斷升級，實(shí)現投資與消費的共同發(fā)展。人口消費能力的提升可以拉動(dòng)消費增長(cháng)，促進(jìn)區域經(jīng)濟發(fā)展，而區域經(jīng)濟發(fā)展，又可以提升區域人口的經(jīng)濟收入，增加區域人口的消費能力，進(jìn)而會(huì )進(jìn)一步的拉動(dòng)消費需求。如此一來(lái)，便形成了良性循環(huán)，實(shí)現了人力資源管理與區域經(jīng)濟發(fā)展的共同進(jìn)步。

　　二、人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┤肆�資源開(kāi)發(fā)意識不強，人力資源開(kāi)發(fā)措施不合理

　　我國是世界上的人口大國，勞動(dòng)力資源十分豐富。在此背景下，一些企業(yè)往往會(huì )錯誤的認為我國的人力資源取之不盡用之不竭，不注重人力資源的開(kāi)發(fā)，人力資源開(kāi)發(fā)的意識不強，沒(méi)有充分的認識到人力資源開(kāi)發(fā)的重要性。這種錯誤的觀(guān)點(diǎn)和想法會(huì )嚴重影響企業(yè)人力資源管理效果，導致企業(yè)的人才隊伍素質(zhì)不高，并且長(cháng)時(shí)間得不到提升，使員工的工作能力無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際工作的要求，無(wú)法高質(zhì)量的完成崗位工作，這必將會(huì )給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利影響。除此之外，即使一些企業(yè)認識到了人力資源開(kāi)發(fā)的重要性，并且積極進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，但是所采用的開(kāi)發(fā)措施往往存在很多不合理因素，很多人力資源管理措施得不到有效的落實(shí)，難以發(fā)揮出人力資源管理的作用，導致人力資源開(kāi)發(fā)效果不理想。

　�。ǘ�）人才結構不合理

　　在我國經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中，人才發(fā)揮了至關(guān)重要的作用，以往，我國比較缺乏高素質(zhì)的人才，因此會(huì )給經(jīng)濟建設帶來(lái)十分不利的影響。而隨著(zhù)我國“科教興國”戰略實(shí)施以來(lái)，高等教育規模不斷擴大，高等教育水平不斷提升，使得高校每年都能夠為社會(huì )輸送大量的高素質(zhì)人才，這為我國的經(jīng)濟建設提供了有力的人才支持，對于促進(jìn)我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展具有十分重要的意義。但高校的不斷擴招，使得每年都會(huì )產(chǎn)生大量的高校畢業(yè)生，再加之市場(chǎng)對人才的需求量不斷降低，導致人才出現了飽和現象。很多高素質(zhì)人才得不到適合的工作崗位，轉而從事一些要求較低的工作，造成了大量的人力資源浪費。除此之外，我國還面臨著(zhù)專(zhuān)業(yè)性人才不足的問(wèn)題。很多高校畢業(yè)生在校所學(xué)的知識與實(shí)際的工作崗位需求不符，并且在校期間實(shí)踐經(jīng)驗不足，短時(shí)間內難以適合工作崗位的需求，這也會(huì )對區域經(jīng)濟的發(fā)展帶來(lái)不利影響。

　�。ㄈ�）人才區域需求差異大

　　在我國的東部沿海地區，由于經(jīng)濟發(fā)展速度較快，對人才的需求量較大，再加之該地區的經(jīng)濟發(fā)展狀況良好，更能吸引高素質(zhì)的人才，這使得我國東部沿海地區人才比較密集。而對于經(jīng)濟發(fā)展相對比較緩慢的中西部地區而言，該地區的建設更加需要高素質(zhì)人才的支持，但是由于受到經(jīng)濟等方面因素的限制，導致該地區的人才引進(jìn)機制不完善，使得企業(yè)難以吸引和留住高素質(zhì)的人才，導致高素質(zhì)人才的流失。高素質(zhì)人才的流失又會(huì )使該區域出現人才短缺問(wèn)題，進(jìn)而影響該區域的經(jīng)濟發(fā)展。如此一來(lái)，便會(huì )形成惡性循環(huán)，勢必會(huì )給區域經(jīng)濟的發(fā)展帶來(lái)不利影響。

　　三、完善人力資源管理促進(jìn)區域經(jīng)濟發(fā)展的措施

　�。ㄒ唬┨嵘�人力資源開(kāi)發(fā)意識

　　企業(yè)招聘優(yōu)秀的員工并不等同于人力資源開(kāi)發(fā)，人力資源開(kāi)發(fā)的概念更加廣泛。要想提升人力資源開(kāi)發(fā)的效果，管理人員首先要充分認識到什么是人力資源開(kāi)發(fā)以及人力資源開(kāi)發(fā)的重要作用。與此同時(shí)，管理人員還應結合企業(yè)自身的實(shí)際情況，綜合分析企業(yè)現有的人力資源狀況，挖掘企業(yè)現有人力資源的潛力，制定更加科學(xué)合理的人力資源開(kāi)發(fā)方案，提升人力資源開(kāi)發(fā)的效果。企業(yè)需要在引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時(shí)，加強對內部人員的培訓，幫助員工提升綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)人才隊伍整體水平的提升。只有這樣才能充分發(fā)揮出企業(yè)的人才優(yōu)勢，使其更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)競爭力的提升，使企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境中立于不敗之地。只有企業(yè)得到健康發(fā)展，才能為區域經(jīng)濟的發(fā)展奠定基礎。

　�。ǘ�）改善人才結構

　　企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的支持，針對目前我國人才趨于飽和的狀態(tài)，企業(yè)應積極引進(jìn)專(zhuān)業(yè)性人才，這樣可以為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，尤其要注重對經(jīng)濟管理人才的培養和引進(jìn)。針對這種情況，國家應給予更多的教育經(jīng)費支持，大力培養經(jīng)濟管理人才，提升經(jīng)濟管理人才的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平，使其能夠更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，推動(dòng)區域經(jīng)濟的健康發(fā)展。除此之外，國家還應加大對職業(yè)院校的支持，加大力氣培養技術(shù)型人才。這樣才能使我國的人才結構更加合理，才能提升人才的利用率，做到人盡其才，實(shí)現人才結構的優(yōu)化。

　�。ㄈ�）引導人才的合理流動(dòng)

　　在我國的東部沿海地區，經(jīng)濟發(fā)展水平較高，因此吸引了大批人才投入到該區域的建設之中。而在我國西部大開(kāi)發(fā)的政策下，中西部地區的建設同樣重要，并且中西部地區的建設同樣需要高素質(zhì)人才的支持。因此需要引導人才的合理流動(dòng)，使更多的高素質(zhì)人才投入到我國中西部地區的建設之中，促進(jìn)中西部的發(fā)展。為此，國家應出臺相應的優(yōu)惠和鼓勵政策，積極改善中西部地區的就業(yè)環(huán)境，吸引更多的人才投入到我國中西部地區建設之中，這樣才能充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，并提升人才的利用率。

　　四、結束語(yǔ)

　　人力資源管理與區域經(jīng)濟發(fā)展二者之間有著(zhù)十分密切的關(guān)系，因此需要促進(jìn)二者的協(xié)調發(fā)展，推動(dòng)區域經(jīng)濟的健康發(fā)展。

　　五、參考文獻

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