社會(huì )保險人力資源問(wèn)題與對策
社會(huì )保險是一個(gè)龐大的項目，要想又快又好地發(fā)展下去，就需要國家、企業(yè)、個(gè)人等各方面的共同努力，尤其是需要各種專(zhuān)業(yè)人才來(lái)協(xié)作。
摘要：
社會(huì )保險對企業(yè)人力資源的影響比較大，對企業(yè)的發(fā)展起著(zhù)決定性的作用。對于企業(yè)人力資源的管理，要根據社會(huì )保險的四大功能，即保障基本生活、維護社會(huì )穩定性、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、增進(jìn)國民福利進(jìn)行。主要就社會(huì )保險人力資源方面的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出相應的對策。
關(guān)鍵詞：
社會(huì )保險;人力資源;管理理念;整體戰略
人力資源管理指的是運用現代化的科學(xué)方法，將人力和物力相結合進(jìn)行合理、科學(xué)的培訓、組織和調配，使得人力與物力達到一個(gè)最佳的平衡，從而使人力和物力發(fā)揮出最大的作用。而社會(huì )保險是指國家通過(guò)立法而以保險形式運作的一種社會(huì )保障制度，主要對因喪生勞動(dòng)力或勞動(dòng)機會(huì )而導致不能從事勞動(dòng)的人提供物質(zhì)救助或相應的其它形式的補償，從而保證勞動(dòng)者至少能維持基本生活。社會(huì )保險不僅對企業(yè)有重大的影響和作用，對整個(gè)經(jīng)濟社會(huì )中也具有明顯的促進(jìn)作用。
1社會(huì )保險人力資源的含義
社會(huì )保險人力資源主要是指勞動(dòng)資源(勞動(dòng)力)，其包括所有具有勞動(dòng)能力的人。
2社會(huì )保險人力資源方面存在的問(wèn)題
2.1管理理念落后
在我國當前的經(jīng)濟環(huán)境下，許多中小企業(yè)正在快速發(fā)展，而這些中小企業(yè)不僅需要擴大其經(jīng)濟發(fā)展的市場(chǎng)，還需要降低其經(jīng)營(yíng)成本。社會(huì )保險作為一項由企業(yè)、國家和個(gè)人三方負擔的制度，需要企業(yè)拿出一部分資金來(lái)保證員工的利益。由于沒(méi)有明顯的經(jīng)濟效益可得，所以很多小型企業(yè)都無(wú)法認識到其正確性，從而產(chǎn)生逃避心理，難以保證該項工作的順利開(kāi)展。
2.2管理人員的整體素質(zhì)偏低
社會(huì )保險是一個(gè)龐大的項目，要想又快又好地發(fā)展下去，就需要國家、企業(yè)、個(gè)人等各方面的共同努力，尤其是需要各種專(zhuān)業(yè)人才來(lái)協(xié)作。比如，社會(huì )保險制度的建立和實(shí)施需要熟悉各種勞動(dòng)法律和保險費用的征收人員，工傷的賠償和處理需要有專(zhuān)業(yè)的鑒定人員和估價(jià)人員，社會(huì )福利的制訂與發(fā)放需要大量人員的共同努力�？墒�，現在的企業(yè)在這個(gè)方面做得很不到位，缺乏相應的專(zhuān)業(yè)人員，導致企業(yè)的社會(huì )保險制度無(wú)法有效進(jìn)行下去。社會(huì )保險做不好，嚴重影響了員工的工作積極性、工作效率和創(chuàng )造能力，阻礙了公司的進(jìn)一步發(fā)展。對此，必須引進(jìn)大量?jì)?yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才，才能實(shí)現人力資源對社會(huì )保險的有效管理。
2.3社會(huì )保險的整體戰略考慮不周全
現階段，在絕大多數的企業(yè)當中，在制訂社會(huì )保險制度的過(guò)程中，基本上都是生搬硬套，很少有結合公司實(shí)際情況來(lái)制訂的。另外，還有一些企業(yè)的管理人員缺乏對社會(huì )保險的正確認識，在公司的社會(huì )保險這塊，通常都將員工的切實(shí)利益拋之腦后，只顧著(zhù)企業(yè)一時(shí)的利益。所以，在社會(huì )保險實(shí)際運行的時(shí)候，缺乏人性化，也沒(méi)有做到科學(xué)管理。
3社會(huì )保險人力資源方面問(wèn)題的對策
改善社會(huì )保險人力資源管理，有利于企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。通過(guò)對其管理理念的改變、人才的培養以及制定有效的獎勵晉升機制來(lái)抑制高素質(zhì)人才的流失，推動(dòng)社會(huì )保險企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)想要在日益激烈的市場(chǎng)競爭中實(shí)現可持續發(fā)展，就必須學(xué)會(huì )運用社會(huì )保險來(lái)強化人力資源管理，具體的利用途徑包括以下幾個(gè)方面。
3.1更新社會(huì )保險人力資源管理理念
社會(huì )保險人力資源制度作為一項基本社會(huì )保障制度，不僅對員工有著(zhù)十分重要的作用，而且對整個(gè)社會(huì )也具有十分重要的作用。要改變企業(yè)的實(shí)施現狀，筆者認為，需要提高企業(yè)對社會(huì )保險人力資源制度的認知，使企業(yè)認同該項制度的存在，認識到企業(yè)對員工的責任，進(jìn)而落實(shí)該項工作。
3.2提高員工的整體素質(zhì)
要想更好地實(shí)現人力資源對社會(huì )保險的有效管理，人力資源部門(mén)相關(guān)的人員就必須提高素質(zhì)。而且，社會(huì )保險包括很多方面，只有一方面的人才是遠遠不夠的，所以，復合型人才、專(zhuān)業(yè)型人才都是必須的。提高人力資源部門(mén)相關(guān)人員的素質(zhì)可以從以下兩方面著(zhù)手：①招聘時(shí)統籌兼備，認真考察，保證招到的人才都是具有專(zhuān)業(yè)知識、實(shí)踐能力較強的人;②加強對現有員工的培訓和教育，保證他們的技術(shù)和技能與時(shí)俱進(jìn)，使他們具備能夠順利完成工作的各項技能。必須注意的是，要想社會(huì )保險工作順利開(kāi)展，相關(guān)人員不僅要具備足夠的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，道德素質(zhì)也是必不可少的。公平公正，實(shí)事求是，是一個(gè)人力資源部門(mén)人員必備的素質(zhì)。
3.3加強對社會(huì )保險金的監管
要想人力資源的社會(huì )保險做的好，社會(huì )保險金這個(gè)物質(zhì)基礎就必須堅實(shí)有力。對社會(huì )保險金的來(lái)源、去向，都必須進(jìn)行有效、及時(shí)的監管。只有社會(huì )保險金順利運轉了，人力資源社會(huì )保險才能真正有效進(jìn)行下去。依法保障社會(huì )保險費用的征繳，加強對征繳情況的監管，及時(shí)將企業(yè)社會(huì )保險金的繳納情況通告員工，這樣不僅可以保障社會(huì )保證金的順利流通，還可以提高員工的工作積極性。加強監管，聘用相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士成立監管部門(mén)，不定期地對社會(huì )保險金進(jìn)行盤(pán)查，確保每一筆社會(huì )保險金都發(fā)揮出它最大的作用。
4結束語(yǔ)
總的來(lái)講，現階段企業(yè)的競爭實(shí)際上是人才的競爭，所以在企業(yè)管理中，一定要“以人為本”，在做人力資源管理工作的時(shí)候，合理地運用社會(huì )保險。只有將員工利益放在第一位，企業(yè)才能得到長(cháng)遠的發(fā)展，在確保員工利益的基礎上，盡可能地激發(fā)員工的工作積極性，提高其給企業(yè)所帶來(lái)的效益，為企業(yè)的發(fā)展作貢獻，做到企業(yè)和員工共贏(yíng)。
參考文獻：
[1]焦莉麗.能源企業(yè)人力社會(huì )保險管理中的問(wèn)題與對策[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2016(07).
[2]江海洋.城鄉一體化下的農民工群體醫療保險問(wèn)題研究[D].上海：東華大學(xué)，2016.
[3]章建偉.論激勵在現代企業(yè)人力資源管理中的作用[G]//2016年第一屆今日財富論壇論文集，2016.
【社會(huì )保險人力資源問(wèn)題與對策】相關(guān)文章：
社會(huì )保險征繳中的難點(diǎn)問(wèn)題與對策論文12-17
高校人力資源管理問(wèn)題與對策研究11-18
企業(yè)人力資源管理現存問(wèn)題與對策研究12-11
人力資源論文：簡(jiǎn)析我國人力資源培訓的問(wèn)題與對策11-24
關(guān)于企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題和對策研究11-27
淺談電力企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對策11-22
試論人力資源管理系統應用中遇到的問(wèn)題及對策11-16
民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及應對策略06-18
- 相關(guān)推薦