人力資源會(huì )計的應用與研究為題的論文
一，人力資源會(huì )計研究目前存在的問(wèn)題
知識經(jīng)濟的蓬勃興起帶來(lái)了會(huì )計理論開(kāi)發(fā)的巨大突破，由此產(chǎn)生了人力資源會(huì )計這一新型的會(huì )計分支，人力資源會(huì )計的應用與研究。人力資源會(huì )計自60年代提出至今已有幾十年了，中外學(xué)者對此作了許多有益的研究與探索，積累了寶貴的經(jīng)驗與成果。然而，步入90年代，對這一課題的研究卻停滯不前，發(fā)展緩慢，至今未形成較為完善的科學(xué)體系，還停留于“紙上談兵”，無(wú)法付諸于實(shí)踐。究其原因，在于會(huì )計界至今尚未確立起一套行之有效的人力資源會(huì )計理論方法體系，尤其是確認、計量和報告理論，主要有以下幾個(gè)方面：
第一從人力資源成本的內涵看，對“人力資源”的歸集和分配，只是原有會(huì )計核算程序的改革，并未突破傳統會(huì )計的范圍。帳面上人力資產(chǎn)的價(jià)值并不代表人所（能）創(chuàng )造出的價(jià)值。以現時(shí)重置成本計價(jià)，有個(gè)重置標準和不同企業(yè)的可比性問(wèn)題，與財務(wù)會(huì )計的結合問(wèn)題也沒(méi)有很好解決。
第二由于人力資源的確認與計量不是以實(shí)際成本為基礎，其中涉及到許多主觀(guān)因素和假定條件，不同學(xué)者從不同角度提出的模型大相徑庭且過(guò)于繁瑣。因此，至今未與傳統財務(wù)會(huì )計融合，只能作為管理會(huì )計的一個(gè)組成部分來(lái)提供信息。
第三勞動(dòng)者的權益未能明確界定。企業(yè)因取得，開(kāi)發(fā)和使用人力資源付出一些代價(jià)特別是將人力資源上的支出資本化為一項單獨的資產(chǎn)，從投資者立場(chǎng)看似應屬于企業(yè)所有者，但人力資產(chǎn)上的那部分支出恐怕并不足以說(shuō)明所有權的歸屬，財經(jīng)會(huì )計論文《人力資源會(huì )計的應用與研究》。勞動(dòng)者權益和確定是人力資源會(huì )計的核心和本質(zhì)所在，不解決好這一問(wèn)題就無(wú)法激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱情，無(wú)法激發(fā)企業(yè)活力。這是知識經(jīng)濟的內在要求，也是人力資源會(huì )計必須面對的問(wèn)題。
二，人力資源會(huì )計的基本假設
人力資源會(huì )計是把人作為有價(jià)值的組織資源，而對它的價(jià)值進(jìn)行計量和報告和程序。它的目的在于用人力資源創(chuàng )造能力來(lái)反映組織現有人力資源的質(zhì)量狀況，為企業(yè)管理當局和外部利害關(guān)系集團提供完整的決策信息。人力資源會(huì )計的基本內容包括人力資源成本會(huì )計和人力資源價(jià)值會(huì )計兩個(gè)方面。人力資源成本會(huì )計是指：為取得、開(kāi)發(fā)和重置作為組織的資源所引起的成本的計量和報告。人力資源價(jià)值會(huì )計主要是研究人力資源對企業(yè)的經(jīng)濟價(jià)值如何計量以及人力資源經(jīng)濟價(jià)值的決定因素問(wèn)題，目的在于用人力資源的創(chuàng )造能力來(lái)反映組織現有人力資源的質(zhì)量狀況，為管理當局和外部利害關(guān)系集團提供完整的決策信息。
同傳統會(huì )計一樣，作為鑒別和計量人力資源數據的人力資源會(huì )計理論體系，也應建立在一系列會(huì )計假設的基礎上，這是建立人力資源會(huì )計體系所必須依據的先決條件。
目前，人力資源會(huì )計假設在我國會(huì )計界有著(zhù)不同的看法，綜合各種觀(guān)點(diǎn)，可以提出五個(gè)人力資源會(huì )計的基本假設：
�。ㄒ唬┤肆Y源會(huì )計的信息是不可缺少數據假設。
這是指人力資源的數據信息對現在的和潛在的信息使用者作出的評價(jià)都是有用的，無(wú)論是管理當局還是外部投資者都必須依靠人力資源會(huì )計提供有價(jià)值的信息，以人力資源作出正確的決策。滿(mǎn)足會(huì )計信息使用者的信息需要是會(huì )計存在和發(fā)展的靈魂。人力資源會(huì )計信息是不可缺少的數據信息假設，正是人力資源會(huì )計存在和發(fā)展的的前提條件。
�。ǘ┤肆Y源是會(huì )計資產(chǎn)的假設
這是指人力資源可能為會(huì )計確認、計量、報告、管理。這一假設是人力資源會(huì )計能否成立的關(guān)鍵所在。如果人力資源不是會(huì )計意義上資產(chǎn)，那么也就無(wú)法進(jìn)行會(huì )計核算，無(wú)法對使用者提供人力資源會(huì )計信息。人力資源會(huì )計資產(chǎn)假設是建立人力資源會(huì )計原則，決定人力資源會(huì )計核算程序和方法的理論基礎。由這一假設還可以派生出其他假設：（1）人力資源是會(huì )計主體可以控制的。（2）人力資源具有未來(lái)服務(wù)的能力。（3）人力資源是可以計量的，包括用貨幣計量和非貨幣計量。
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