礦企會(huì )計信息質(zhì)量提升途徑論文
所謂的會(huì )計信息就是對會(huì )計數據進(jìn)行一定的加工及處理之后所產(chǎn)生的就是會(huì )計信息。給企業(yè)以及會(huì )計管理提供必須的經(jīng)濟信息。會(huì )計信息不僅能夠將之前發(fā)生地財務(wù)信息具體的反映出來(lái)，同時(shí)還能夠提供管理所必須的定向信息。并且因為礦企會(huì )計信息其質(zhì)量方面有著(zhù)十分重要的作用及意義。
一、會(huì )計信息質(zhì)量質(zhì)量不高的原因
1、缺乏完善的監督機制
礦企普遍缺少會(huì )計監督的主動(dòng)性，部分礦企的管理人員對于會(huì )計監督認識錯誤，對于會(huì )計監督工作沒(méi)有提供相應的支持和鼓勵，還有一些礦企管理人員對于那些正直的會(huì )計工作者進(jìn)行談及。由于會(huì )計屬于企業(yè)中的一員，很多方面都受到企業(yè)管理者的掌控，會(huì )計人員往往為了自我保護，向企業(yè)領(lǐng)導妥協(xié)，進(jìn)而使自身的職能無(wú)法充分的發(fā)揮出來(lái)。并且各種監督部門(mén)之間沒(méi)有一個(gè)統一的標準，監督的內容不同，導致管理方面出現各自為政的尷尬局面，導致功能方面出現交叉的情況，沒(méi)有辦法相結合，進(jìn)而不能將監督作用最大限度的發(fā)揮出來(lái)。
2、會(huì )計人員素質(zhì)較差
會(huì )計信息由會(huì )計人員制造并生產(chǎn)，其素質(zhì)高低對于會(huì )計信息質(zhì)量方面有著(zhù)相當大的影響。如今我國會(huì )計方面的人才素質(zhì)普遍較低，主要原因是，因為管理制度比較落后，招聘方面不到位，導致很多你專(zhuān)業(yè)性的人才沒(méi)有進(jìn)入到企業(yè)中來(lái)。還有一個(gè)原因就是在會(huì )計進(jìn)入企業(yè)之后培訓不到位，導致大部分會(huì )計工作者缺少理論知識同時(shí)也不具備豐富的經(jīng)驗，沒(méi)能很好的掌握會(huì )計準則，無(wú)法將那些比較繁瑣的會(huì )計業(yè)務(wù)處理好。并且受到社會(huì )不良風(fēng)氣地影響，導致很多會(huì )計工作者道德素質(zhì)缺失，為了升職及獲取利益，進(jìn)而偽造一些會(huì )計信息。還有因為礦企在會(huì )計方面的工作還十分薄弱，很多企業(yè)完全忽視會(huì )計基礎工作中的規定，并沒(méi)有完全根據規定去設置會(huì )計機構以及人員和崗位職責，導致會(huì )計信息不準確，甚至失真。
二、提升會(huì )計信息質(zhì)量措施
1、提升礦企領(lǐng)導及會(huì )計綜合素質(zhì)
因為管理者對于信息質(zhì)量提升起到?jīng)Q定性的作用，所以必須要提升礦企管理者綜合方面的素質(zhì)。礦企管理者必須要給予會(huì )計工作支持和鼓勵，并且還需要重視員工提出的意見(jiàn)，這樣才能保證不出現假的發(fā)票和假的結算單等虛假會(huì )計信息，從而確保會(huì )計信息的真實(shí)性。因此，應該通過(guò)多種方式培訓管理者，對其進(jìn)行會(huì )計法以及相關(guān)財政法規及制度方面的培訓，使管理者能夠了解并掌握相關(guān)制度，進(jìn)而認識到觸犯法律的嚴重性以及將會(huì )受到的懲罰。同時(shí)還應該提升會(huì )計隊伍的水平。應該選擇那些具備較高素質(zhì)以及較強業(yè)務(wù)且較高道德素質(zhì)的人才作為礦企會(huì )計，加強入職后的培訓，不斷累積專(zhuān)業(yè)知識，提升會(huì )計們專(zhuān)業(yè)方面的能力，使其了解會(huì )計準則，樹(shù)立一個(gè)正確的職業(yè)道德觀(guān)，在進(jìn)行工作的過(guò)程中要始終堅持相應的原則，不能因為個(gè)人利益或者怕受到威脅而偽造會(huì )計信息，從而確保信息的真實(shí)和完整。
2、改善監督機制
為了確保會(huì )計信息能夠準確可靠，應該構建一個(gè)完善的制度用于會(huì )計管理，要求設計的會(huì )計職位必須要具備一定的科學(xué)性，合理安排會(huì )計工作者，使每一個(gè)會(huì )計工作者都能夠清楚自身應該負責的職責以及權利。同時(shí)該需要對內部牽制以及崗位輪換還有內部審計等制度進(jìn)行進(jìn)一步的改善，加大內部控制的力度，將內部控制的功能充分的發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)而提升會(huì )計信息的質(zhì)量。同時(shí)還需加大財政監以及審計還有稅務(wù)等方面的監督工作，采取一系列的手段解決管理方面不統一的情況，使其之間的功能存在交叉的情況，能夠進(jìn)行相互結合，進(jìn)而在整體上發(fā)揮監督的作用。將各個(gè)監督之間的關(guān)系理清，將監督統一。根據法律執行礦企每年的會(huì )計報告，通過(guò)注冊會(huì )計師審計后的制度，使礦企單位會(huì )計報告的管理以及會(huì )計信息等方面的制度更加完善。
3、加強打擊造假
想要防止會(huì )計信息出現違法亂紀的情況，應該做到有法可依，并且必須按照法律規劃去執行。必須要將強構建會(huì )計法律法規，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，我國隨之制定可相對健全的會(huì )計法規。但是隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟變化的速度不斷加快，很多法律應經(jīng)不適合當前的會(huì )計管理形式，所以應該針對發(fā)展形勢改善會(huì )計法規，針對編造以及偽造會(huì )計數據者，必須要進(jìn)行嚴厲的打擊，并且給予嚴厲的懲罰，從而從根本上提高會(huì )計信息的質(zhì)量。
三、結束語(yǔ)
通過(guò)本文對礦企會(huì )計信息質(zhì)量的提升途徑選擇及思考的進(jìn)一步闡述，使我們了解到會(huì )計信息質(zhì)量對于企業(yè)的重要性，同時(shí)會(huì )計信息屬于保證社會(huì )經(jīng)濟能夠順利進(jìn)行的前提條件。因此，礦企必須要指定完善的會(huì )計管理制度，并且提升管理者以及會(huì )計人員的綜合素質(zhì)，加大打擊會(huì )計信息失真的力度，從而從根本上提升會(huì )計信息的質(zhì)量，保證會(huì )計信息的真實(shí)性，從而使社會(huì )經(jīng)濟能夠順利的進(jìn)行。
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