論述我國小企業(yè)會(huì )計準則實(shí)施存在的不足
隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展與改革開(kāi)放步伐的深入，我國小企業(yè)蓬勃發(fā)展，數量越來(lái)越多，小企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中具有自身獨特的優(yōu)勢，有利于推動(dòng)我國經(jīng)濟更進(jìn)一步發(fā)展。以下是小編J.L為大家分享的關(guān)于我國小企業(yè)會(huì )計準則實(shí)施存在的不足之論文范文。
摘要：隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展與經(jīng)濟全球化趨勢的加強，越來(lái)越多的企業(yè)成立，雖然發(fā)展規模不大，但是在國民經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來(lái)越突出，有利于提高經(jīng)濟發(fā)展的活力，增加就業(yè)機會(huì )，推動(dòng)我國城市化進(jìn)程。而小企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)也帶來(lái)不少的問(wèn)題，就需要加強對小企業(yè)的管理與制度規范。就當前來(lái)說(shuō)，實(shí)施的小企業(yè)會(huì )計準則，雖然能夠針對于小企業(yè)的規模小、業(yè)務(wù)較為簡(jiǎn)單等特性來(lái)執行，但是在實(shí)施過(guò)程中仍舊發(fā)現不少的問(wèn)題，就需要進(jìn)一步改進(jìn)。本文簡(jiǎn)要分析了小企業(yè)會(huì )計準則的相關(guān)內容，分析當前實(shí)施中存在的不足，并進(jìn)一步提出相應的建議。
關(guān)鍵詞：小企業(yè);會(huì )計準則;實(shí)施問(wèn)題;對策
從當前來(lái)看，我國小企業(yè)的數量眾多，發(fā)展規模較小，在經(jīng)濟構成要素中占據著(zhù)一定的比例，有利于緩解我國嚴峻的就業(yè)問(wèn)題，維持社會(huì )穩定，并且還有利于促進(jìn)我國經(jīng)濟更進(jìn)一步發(fā)展。為了進(jìn)一步促進(jìn)小企業(yè)發(fā)展的規范化與適應經(jīng)濟改革發(fā)展的需要，《小企業(yè)會(huì )計準則》就順應而生，有利于提高小企業(yè)會(huì )計核算的規范性，促進(jìn)我國經(jīng)濟的發(fā)展。但是，在實(shí)施《小企業(yè)會(huì )計準則》以來(lái)，雖然取得了不少的成效，但也發(fā)現其中存在著(zhù)不少的問(wèn)題，這就需要對此進(jìn)行研究與分析，采取針對性的對策加以解決，進(jìn)而真正的發(fā)揮出《小企業(yè)會(huì )計準則》的作用。
一、小企業(yè)會(huì )計準則的執行具有其必要性
(一)小企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的地位
從小企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中的地位來(lái)看，小企業(yè)在我國企業(yè)總數中占據的比例較高，其發(fā)展也較為靈活，能夠提供許多的就業(yè)崗位，有利于緩解當前嚴峻的就業(yè)形式。除此之外，小企業(yè)的發(fā)展極具有創(chuàng )新力，在專(zhuān)利權、新產(chǎn)品、新技術(shù)等新興領(lǐng)域上，小企業(yè)作出了非常大的貢獻。而原有的企業(yè)會(huì )計準則對小企業(yè)來(lái)說(shuō)，適應性不強，存在著(zhù)諸多不相符之處，為此，就需要推動(dòng)小會(huì )計準則的實(shí)施，來(lái)進(jìn)一步促進(jìn)小企業(yè)的規范化發(fā)展。
(二)小企業(yè)會(huì )計準則實(shí)施的作用
從《小企業(yè)會(huì )計準則》實(shí)施的作用來(lái)說(shuō)，推動(dòng)小企業(yè)會(huì )計準則的實(shí)施，有助于提高小企業(yè)財務(wù)行為的規范性，為管理者的決策提供更為科學(xué)的依據，提高會(huì )計核算水平與質(zhì)量，來(lái)推動(dòng)小企業(yè)更好的發(fā)展。另一方面，小企業(yè)會(huì )計核算質(zhì)量的提升，也有利于幫助稅務(wù)機關(guān)開(kāi)展稅收征收工作，強化對小企業(yè)的監督能力，緩解當前小企業(yè)發(fā)展中容易遇到的融資難問(wèn)題。
二、我國小企業(yè)會(huì )計準則實(shí)施中存在的不足
(一)財務(wù)管理的內部控制問(wèn)題
小企業(yè)與一般企業(yè)相比，發(fā)展規模較小，在內部的管理制度上也會(huì )存在許多不規范之處。很多小企業(yè)屬于家族企業(yè)，企業(yè)內部許多重要的管理崗位大都是由家族成員組成，就會(huì )模糊管理的界限，個(gè)人財產(chǎn)與企業(yè)財產(chǎn)容易相互混合，企業(yè)財產(chǎn)被家族成員隨意處置或者是使用的行為非常常見(jiàn)。由于內部管理與控制不夠完善，在很多情況下，有些人會(huì )為了自身的個(gè)人利益而將個(gè)人的開(kāi)銷(xiāo)花費也拿到企業(yè)進(jìn)行報銷(xiāo)，歸根到企業(yè)的經(jīng)費支出中，這非常容易影響到小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果與其真實(shí)的財務(wù)狀況，從而就容易使得經(jīng)營(yíng)者做出不科學(xué)的決策，影響到企業(yè)的政策經(jīng)營(yíng)。
(二)對小企業(yè)會(huì )計準則認識不夠到位
小企業(yè)會(huì )計準則發(fā)布的目的是為了能夠獲取到企業(yè)更加真實(shí)、全面的會(huì )計信息，出于規范企業(yè)財務(wù)會(huì )計核算，完善稅務(wù)工作的美好愿望，但是在實(shí)際的執行過(guò)程中卻背離甚遠。小企業(yè)會(huì )計準則的實(shí)施過(guò)程中，由于對小企業(yè)會(huì )計準則的認識不夠全面，有很多基礎性工作沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，各個(gè)部門(mén)在開(kāi)展工作的時(shí)候，缺乏相互合作與協(xié)調，再加上監督力度的弱化，很多小企業(yè)的財務(wù)人員對小企業(yè)會(huì )計準則的相關(guān)規范不夠重視，在實(shí)際工作中就沒(méi)有認真的執行。還有一些小企業(yè)會(huì )計工作者會(huì )認為原有的企業(yè)會(huì )計準則更有利于企業(yè)的發(fā)展，或者是更加熟悉原有的企業(yè)會(huì )計準則，而小企業(yè)會(huì )計準則推行后，對于新增的會(huì )計科目與需要作出調整的會(huì )計核算方面的實(shí)務(wù)處理能力就會(huì )降低。
(三)小企業(yè)提供的會(huì )計信息存在著(zhù)虛假的現象
從實(shí)際中來(lái)看，小企業(yè)由于會(huì )計核算不夠規范或者是不夠重視企業(yè)的財務(wù)管理方面的工作，就容易導致提供的會(huì )計信息存在著(zhù)失真的現象。我國小企業(yè)的數量大，發(fā)展程度良莠不齊，再加上相關(guān)會(huì )計規范不夠完善，使得很多小企業(yè)在開(kāi)展會(huì )計實(shí)務(wù)處理工作的時(shí)候，并沒(méi)有按照相關(guān)規定來(lái)進(jìn)行，有部分企業(yè)甚至是為了自身的利益，就冒著(zhù)違法的風(fēng)險，在企業(yè)的會(huì )計憑證與報表上做手腳，故意提供虛假的會(huì )計信息。而這一行為也違反了相關(guān)的會(huì )計法律法規的規定，違背了作為一個(gè)會(huì )計人員應該具備的基本職業(yè)操守，不僅不利于企業(yè)的后續發(fā)展，在一定程度上也給國家和社會(huì )的發(fā)展帶來(lái)不良的影響。
(四)小企業(yè)會(huì )計工作人員的素質(zhì)水平不高
從當前來(lái)說(shuō)，小企業(yè)會(huì )計人員的綜合素質(zhì)不高，是制約企業(yè)會(huì )計核算發(fā)展的重要原因，同時(shí)也是小企業(yè)會(huì )計準則在執行中遇到的難題之一。小企業(yè)會(huì )計崗位的準入門(mén)檻較低，對一些財務(wù)人員來(lái)說(shuō)，只需要具備會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)就能夠勝任該工作，更有甚者連該項證書(shū)都沒(méi)有，只是會(huì )處理簡(jiǎn)單的會(huì )計實(shí)務(wù)。人員的專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)較低，對會(huì )計專(zhuān)業(yè)與財務(wù)知識方面的學(xué)習與理解能力較弱，就會(huì )制約小企業(yè)會(huì )計核算水平的提高，使得會(huì )計信息不夠全面、真實(shí)。除此之外，由于小企業(yè)的發(fā)展規模不大，企業(yè)的綜合實(shí)力不強，還是有很多的小企業(yè)會(huì )計人員采用手工記賬的方式來(lái)開(kāi)展會(huì )計核算工作，一些先進(jìn)的現代化信息技術(shù)系統的應用程度不到，也就會(huì )阻礙企業(yè)會(huì )計質(zhì)量與水平的提高。
三、我國小企業(yè)會(huì )計準則中不足問(wèn)題的解決措施
(一)建立健全小企業(yè)的內部控制與管理制度
對小企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想促進(jìn)企業(yè)順利發(fā)展，就需要改變企業(yè)現有的管理制度，健全內部控制與管理制度，完善管理理念與方式，用制度的保障來(lái)解決小企業(yè)會(huì )計準則執行中的不足。首先，對于日常的經(jīng)營(yíng)與管理，需要制定一些嚴格的制度規范，來(lái)引導管理者與人員能夠更好的開(kāi)展工作。如對于材料的采購，需要有一套嚴格的采購規范，包括采購的審批、購買(mǎi)以及相關(guān)憑證的管理等環(huán)節。其次，小企業(yè)還應該要重視崗位的設置，明確各個(gè)崗位的工作范圍與其職責權限，各個(gè)崗位應該要相互監督，來(lái)提高企業(yè)內部的監督能力。最后，還應該要重視審批手續制度的完善，在報表處理上，需要注明企業(yè)的每一筆款項的用途與去向，嚴格的檢查原始的單據與憑證，特別是對于一些重大的款項處理上，更是需要有相關(guān)領(lǐng)導的簽字與說(shuō)明。從企業(yè)的內部控制與管理制度入手，嚴格按照相關(guān)的制度規范開(kāi)展工作，能夠大大提升小企業(yè)會(huì )計工作的規范性，更好的踐行小企業(yè)會(huì )計準則中的相關(guān)規定。
(二)小企業(yè)需要盡快完善內部監督管理機制
從當前來(lái)說(shuō)，一些小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中會(huì )因為面臨巨大的風(fēng)險而發(fā)生倒閉的現象，這是由于企業(yè)的內部監督管理機制不夠完善造成的。為此，要解決小企業(yè)會(huì )計準則執行中的不足之處，就需要健全企業(yè)的內部監督管理機制。一方面，需要重視對企業(yè)會(huì )計崗位工作的監督與審查。比如說(shuō)對出納崗位的審查，需要對庫存現金、銀行存款進(jìn)行定期的審查與監管，確保賬實(shí)相符。另一方面，針對于企業(yè)的應收賬款、應付賬款等款項，需要加強對往來(lái)單位的審查，來(lái)提高會(huì )計的真實(shí)性。此外，針對于小企業(yè)容易存在著(zhù)家族管理的行為，需要加強對內部崗位的審查，堅持不相容職位相分離的原則。完善企業(yè)內部的監督與管理機制，有利于提升企業(yè)的抗風(fēng)險能力，也能夠提高企業(yè)吸收小企業(yè)會(huì )計準則的能力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。
四、結束語(yǔ)
隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展與改革開(kāi)放步伐的深入，我國小企業(yè)蓬勃發(fā)展，數量越來(lái)越多，小企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中具有自身獨特的優(yōu)勢，有利于推動(dòng)我國經(jīng)濟更進(jìn)一步發(fā)展。但是，小企業(yè)在會(huì )計核算、內部管理上卻存在著(zhù)諸多不足之處，再加上《小企業(yè)會(huì )計準則》在實(shí)施過(guò)程中出現許多的問(wèn)題，如監督力不強、認識不夠到位等等，就不利于小企業(yè)更進(jìn)一步發(fā)展成為大企業(yè)。為此，就需要加強對我國小企業(yè)會(huì )計準則的探討，分析其中存在的不足之處，進(jìn)而提出相應的解決措施，這樣更有利于促進(jìn)小企業(yè)的順利發(fā)展。
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