會(huì )計審計論文：新時(shí)期信息化對財會(huì )職業(yè)及其教育的挑戰

　　[摘要] 隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，信息科技水平也越來(lái)越高，信息化時(shí)代浪潮下，大量傳統的財會(huì )職位已經(jīng)面臨著(zhù)被淘汰的局面，當然，失去舊的財會(huì )職位，就會(huì )有新的職位誕生。伴隨著(zhù)新的財會(huì )職位誕生，財會(huì )人員的職能需求，以及工作重點(diǎn)都發(fā)生了很大變化，相應的對于新的財會(huì )職位人員也有了新的要求，他們需要更高的知識以及自身素質(zhì)。由此可見(jiàn)財會(huì )職業(yè)正在遭受著(zhù)非常大的挑戰。為了幫助正在從事或者未來(lái)打算從事新型財會(huì )職位的人員，本文就對新型財會(huì )職位所可能遇到的困難做出一些研究。

　　關(guān)鍵字： 信息化 新型財會(huì )職位 教育 挑戰

　　隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，科技水平越來(lái)越高，使得傳統財會(huì )人員的工作發(fā)生了諸多的改變。傳統財會(huì )人員不再重復機械化的做著(zhù)同一個(gè)工作，擺脫了計算器與賬單的傳統財會(huì )計算手段�？墒窃诟淖兊耐瑫r(shí)，也讓財會(huì )職位遇到了嚴峻的挑戰，而這一次都來(lái)源于新型信息電子商務(wù)的出現。

　　隨著(zhù)科技信息技術(shù)的日新月異，以及企業(yè)管理的新需求，電子商務(wù)的出現使得新型財會(huì )職位信息化的目標得以實(shí)現。而這樣一個(gè)目標的實(shí)現，恰恰又一次讓傳統財會(huì )職位受到嚴重沖擊。

　　在與新型財會(huì )職位的比拼中，傳統財會(huì )職位無(wú)疑大敗而歸，傳統財會(huì )所做的一切工作，除了一些只能由人工進(jìn)行的工作以外，都已經(jīng)可以轉變?yōu)殡娔X代替完成。財會(huì )職業(yè)的這一巨大轉變，致使傳統財會(huì )職位大量減少，相關(guān)傳統財會(huì )人員面臨著(zhù)失業(yè)的挑戰。

　　一、 財會(huì )職業(yè)信息化的影響

　　(一) 傳統財會(huì )職位大量消失

　　信息化是這個(gè)時(shí)代的趨勢，是企業(yè)對產(chǎn)業(yè)全局的一個(gè)重組，取消大量不必要的崗位來(lái)增加企業(yè)工作效率以及降低企業(yè)成本，而目前，各行各業(yè)都在對產(chǎn)業(yè)進(jìn)行信息化的革新。

　　在財會(huì )方面，目前信息化財會(huì )主要以電子商務(wù)為方向，實(shí)現了多個(gè)不同步驟緊密聯(lián)系的新型財會(huì )管理系統。這樣一個(gè)系統可以讓中間流程少很多不必要的步驟，加快工作效率同時(shí)也節約了時(shí)間，但也不可避免的致使大量傳統財會(huì )職位被取消。

　　信息化財會(huì )有信息化財會(huì )所帶來(lái)的好處，增加工作效率，提高工作準確度，節約時(shí)間，減少成本等等，但不可否認，在某些工作中，信息化財會(huì )管理系統是無(wú)法做出最為準確的判斷，這就需要財會(huì )從事人員根據自己職業(yè)知識以及經(jīng)驗來(lái)作出判斷。正因為此，或許傳統財會(huì )職位會(huì )減少很多，但財會(huì )職位永遠不會(huì )消失，而留下來(lái)的都是自身素質(zhì)非常高的人。

　　(二) 新型財會(huì )人員的要求

　　信息化的財會(huì )管理系統致使大量傳統財會(huì )方面工作職位減少，但新型財會(huì )職位也隨之誕生，例如數據庫管理員等等。這些新型財會(huì )職位都要求財會(huì )工作人員對于數據很敏感，特別是在數據處理及分析方面還有財會(huì )業(yè)務(wù)工作要很熟悉。

　　在當前信息化環(huán)境之下，財會(huì )工作人員應該積極主動(dòng)的去改變自己，加強自身素質(zhì)，實(shí)現新型財會(huì )工作理念的轉變，只有徹底轉變理念，懂得利用信息技術(shù)來(lái)管理企業(yè)財會(huì )方面的業(yè)務(wù)，只有這樣才能夠在信息化財會(huì )工作環(huán)境中生存下去，才能夠為企業(yè)財會(huì )管理提高幫助，為企業(yè)的工作做出自己的貢獻。

　　(三) 財會(huì )人員的自身素質(zhì)培養

　　信息化的財會(huì )工作，已經(jīng)讓財會(huì )工作人員從原始重復單一的工作中解脫出來(lái)，但也意味著(zhù)這些解脫出來(lái)的人員將會(huì )面臨著(zhù)失業(yè)的威脅。為了重新就業(yè)，也為了自身能夠適應當前信息化的財會(huì )工作，從事財會(huì )的工作人員必須要適應新的需求，這就需要財會(huì )人員去培養自己素質(zhì)，由傳統的財會(huì )理念向信息化財會(huì )管理理念轉變。同時(shí)也要多學(xué)習關(guān)于信息化數據的管理，只有到達當前信息化企業(yè)的需求，才能夠重新回到財會(huì )職位中來(lái)。

　　二、 信息化財會(huì )人才的培養

　　(一) 課程的改變

　　與傳統的財會(huì )教學(xué)不同，新型財會(huì )課程必須要做出改變，增加計算機信息理念的教學(xué)，只有這樣才能夠讓學(xué)生盡快使用新型財會(huì )職位的需求，才能夠為企業(yè)所用。

　　學(xué)習計算機信息很重要，但作為財會(huì )人員，將財會(huì )方面的基礎理論進(jìn)行學(xué)習并加以分析，能夠對數據進(jìn)行分析和整理，能夠對目前情況做出一定的判斷，這些也都是財會(huì )課程所需要做出的改變。

　　而為了讓學(xué)生盡快適應新的財會(huì )理念學(xué)校更應該多給學(xué)生實(shí)踐機會(huì )，讓學(xué)生深入其中，通過(guò)實(shí)踐來(lái)明白一些不懂的地方。

　　(二) 重視基礎理念

　　萬(wàn)丈高樓平地起，無(wú)論是否能夠適應當前信息化的財會(huì )工作，財會(huì )方面理論知識基礎沒(méi)有打牢靠，一樣不能夠適應當前傳統財會(huì )大量消失的特殊環(huán)境。學(xué)校在教學(xué)過(guò)程中，應該主動(dòng)的告訴學(xué)生應該注重基礎，同時(shí)在教學(xué)課程中，也做出相應改變。對于學(xué)生來(lái)說(shuō)，只有把基礎財會(huì )知識學(xué)懂，才能夠在信息化財會(huì )行業(yè)中，快速占據一個(gè)有利位置。

　　(三) 教學(xué)方式的改變

　　在網(wǎng)絡(luò )信息化的現在，各種各樣的信息每天都在以一種爆炸式的速度快速增長(cháng)著(zhù)，財會(huì )方面學(xué)習的新理念也在不斷地變化變化再變化，理論知識也變得越來(lái)越多，這就給學(xué)生還有學(xué)校帶來(lái)很麻煩。特別是對學(xué)校，畢竟課堂教學(xué)有一定的制限，不可能是什么都能夠教給學(xué)生。因此，這就需要老師來(lái)改變教學(xué)方式，通過(guò)更加生動(dòng)的學(xué)習方式，讓學(xué)生能夠更加輕松的學(xué)習財會(huì )理論知識。同時(shí)在課堂上老師也可以用以點(diǎn)概面的方式，通過(guò)某個(gè)知識點(diǎn)，來(lái)引申到另外一個(gè)層次上，這樣學(xué)生就能夠盡可能多的去接觸財會(huì )方面理論知識。

　　(四) 完善學(xué)習條件

　　通過(guò)引導學(xué)生，學(xué)�？梢蕴峁└�多有關(guān)財會(huì )方面書(shū)籍給學(xué)生觀(guān)看學(xué)習，讓學(xué)生從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，讓學(xué)生接觸更多有關(guān)信息化財會(huì )方面的知識，這樣可以讓學(xué)生能夠很快適應當前的信息化財會(huì )職位需求。

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