分析現代企業(yè)會(huì )計審計存在的問(wèn)題與對策論文

　　當前我國的企業(yè)面臨著(zhù)重要的轉型時(shí)期，這主要是由于社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展帶動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟的業(yè)務(wù)活動(dòng)增加，資金流動(dòng)量加大，不斷刺激我國的市場(chǎng)經(jīng)濟體制進(jìn)行完善。這也就對我國的企業(yè)內部審計工作提出了更高的要求。因為對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，內部審計工作不僅能夠有效的加強企業(yè)的財務(wù)管理水平，減少企業(yè)進(jìn)行投資的風(fēng)險，同時(shí)還能為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟效益。因此，現代企業(yè)應該不斷窺探內部審計工作中存在的問(wèn)題，并加以解決，促進(jìn)企業(yè)更好更快的發(fā)展。

　　一、我國現代企業(yè)內部審計工作中存在的問(wèn)題

　　1.缺乏獨立的內部審計機構

　　當前我國的企業(yè)中普遍缺乏內部審計工機構，而內部審計工作多數都是由企業(yè)的領(lǐng)導來(lái)完成的，這樣的模式雖然能夠在很大程度上避免內部審計部門(mén)反映的財務(wù)信息不夠及時(shí)，或者是不夠準確的現象，但是總的來(lái)說(shuō)，這種模式是弊大于利的。

　　一方面，由企業(yè)的領(lǐng)導來(lái)?yè)�任內部審計工作，不僅會(huì )給領(lǐng)導帶來(lái)極大的工作壓力，還會(huì )影響內部審計工作的質(zhì)量，因為由于內部審計工作的特殊性質(zhì)，就決定了需要具備專(zhuān)業(yè)知識和技能的內部審計人員來(lái)完成這項工作，但是企業(yè)的領(lǐng)導對內部審計工作的專(zhuān)業(yè)性是不足的，難以勝任整個(gè)企業(yè)的內部審計工作。另一方面，由企業(yè)的領(lǐng)導來(lái)完成內部審計工作，使企業(yè)的內部審計機構形同虛設，即使企業(yè)設立了獨立的內部審計結構，在實(shí)際工作中，內部審計部門(mén)也是沒(méi)有獨立性可言的，都要受到領(lǐng)導的干預，嚴重影響內部審計部門(mén)職能的發(fā)揮[1]。

　　2.內部審計體系不健全

　　內部審計部門(mén)的存在，旨在約束企業(yè)員工的日常工作，加強企業(yè)的管理水平，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。健全的內部審計體系是支撐內部審計部門(mén)順利完成工作的前提和保障，但是，當前我國企業(yè)中的內部審計體系是極度不健全的，通常是將內部審計工作同管理工作合二為一的，部門(mén)之間的職能劃分不明確，責任意識淡薄，經(jīng)常會(huì )產(chǎn)生無(wú)人負責的“孤島”區域，同時(shí)影響著(zhù)企業(yè)兩個(gè)部門(mén)的正常工作，使兩個(gè)部門(mén)處于非常尷尬的局面[2]。

　　3.內部審計人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能不高

　　企業(yè)的內部審計工作都是由內部審計人員來(lái)完成的，若內部審計人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展水平的要求，是難以保證內部審計工作能夠真正發(fā)揮出其作用的。然而，內部審計人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平不高，是當前我國企業(yè)內部審計工作中存在的主要問(wèn)題，很多內部審計人員都是“無(wú)證上崗”的，并不具備完整的專(zhuān)業(yè)知識，難以勝任企業(yè)的內部審計工作。

　　4.內部審計方法比較陳舊

　　伴隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，計算機信息技術(shù)已經(jīng)被廣泛的應用到社會(huì )生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域之中，并且在推動(dòng)社會(huì )經(jīng)濟進(jìn)一步發(fā)展方面產(chǎn)生著(zhù)巨大的能動(dòng)作用。但是，當前我國的企業(yè)內部審計工作方法還比較陳舊，計算機信息技術(shù)的應用水平不高，甚至很多企業(yè)內部審計方法還停留在人工統計的水平上，不僅嚴重影響內部審計部門(mén)職能的發(fā)揮，還在很大程度上制約著(zhù)企業(yè)的發(fā)展[3]。

　　二、解決現代企業(yè)內部審計工作中存在的問(wèn)題的有效對策

　　1.設立獨立的內部審計機構

　　企業(yè)領(lǐng)導者應該重視內部審計工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，設立獨立的內部審計部門(mén)，并且賦予內部審計部門(mén)完整的權利和高度的信任，減少領(lǐng)導的過(guò)分干預。這是保證內部審計部門(mén)能夠更好的發(fā)揮其職能，達到加強企業(yè)的管理，控制企業(yè)成本投入，增強企業(yè)在市場(chǎng)中的競爭能力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益的最終目的。

　　2.完善內部審計體系

　　企業(yè)應該不斷對內部審計體系加以完善，保證內部審計部門(mén)的獨立性，將內部審計部門(mén)同管理部門(mén)向分離，并且對二者的權責進(jìn)一步明確的劃分，嚴格避免兩個(gè)部門(mén)職權覆蓋出現的“孤島效應”，同時(shí)將兩個(gè)部門(mén)的職能發(fā)揮出來(lái)，使內部審計部門(mén)的設立目的能夠得到實(shí)現，對企業(yè)的員工起到良好的約束作用。

　　3.提高內部審計人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能

　　企業(yè)應該不斷提高對內部審計工作人員的要求，在進(jìn)行內部審計人員的選拔時(shí)，務(wù)必要確�！俺肿C上崗”，選用專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較高、職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平等方面綜合能力較強的專(zhuān)業(yè)性人員來(lái)?yè)�此重任。并且在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，還要經(jīng)常開(kāi)展對內部審計人員的培訓工作，并且建立有效的激勵機制，促進(jìn)內部審計人員不斷進(jìn)行自我素質(zhì)的提高和實(shí)現自身的突破。

　　4.采用現代化的內部審計方法

　　企業(yè)應用進(jìn)行內部審計方法的更新?lián)Q代，將陳舊的查賬方法換成現代化的計算機信息技術(shù)，提高內部審計方法的有效性，使內部審計部門(mén)能夠更加及時(shí)的將數據信息統計出來(lái)，并且能夠在很大程度上增加數據統計和信息分析的準確性，為企業(yè)的發(fā)展提供更加準確的信息支持。

　　綜上所述，內部審計工作在企業(yè)的發(fā)展中是至關(guān)重要的，尤其是科學(xué)技術(shù)水平高度發(fā)達、社會(huì )競爭不斷加劇的當今社會(huì )，企業(yè)若想要在這樣的背景下生存和發(fā)展，找到有效的對策解決內部審計工作中出現的問(wèn)題是極其必要的。這不僅對企業(yè)自身的發(fā)展能夠產(chǎn)生直接的作用，在推動(dòng)我國國民經(jīng)濟的發(fā)展方面還會(huì )產(chǎn)生間接的影響。因此，作為現代企業(yè)，應該將內部審計工作高度重視起來(lái)。

　　參考文獻：

　　[1]蔡進(jìn).論加強企業(yè)會(huì )計內部控制的必要性及措施[J].現代商貿工業(yè)，2012，2（13）：109-113.

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　　[3]張曉艷.中小企業(yè)會(huì )計咨詢(xún)服務(wù)存在的問(wèn)題及對策思考[J].統計與管理，2012，14（07）：59-68.

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