關(guān)于思想政治人事管理的論文

　　1企業(yè)制定的規章制度需與思想政治工作結合

　　社會(huì )與科技水平在不斷的進(jìn)步，企業(yè)想要更好的發(fā)展，必須做到與時(shí)俱進(jìn)，還要強化科學(xué)管理與人性化管理，在實(shí)踐的過(guò)程中，不斷的完善各項機制。為了使員工就自覺(jué)的遵守規章制度，在制定管理制度時(shí)，必須堅持思想政治工作優(yōu)先的理念，員工可以發(fā)表自己的意見(jiàn)，企業(yè)管理者也需要采納與接收，使管理制度更加完善。另外，思想政治工作也是落實(shí)規章制度的有效保證，制度建立完成后，需要員工的自覺(jué)遵守才能發(fā)揮效用，所以，只有憑借思想政治工作，才能提高員工的思想覺(jué)悟，才能增強其責任感。人事管理與思想政治的互動(dòng)，可以增強員工的主人翁意識，調動(dòng)其工作的積極性，發(fā)揮員工的創(chuàng )造才能，更好的為企業(yè)效力。

　　2執行紀律檢查需與思想政治工作結合

　　思想政治工作主要是掌握員工的思想，對其進(jìn)行耐心教導，在做思想工作時(shí)，要有一定的工作熱情，對其多進(jìn)行說(shuō)服，使其思想覺(jué)悟得到提高，自覺(jué)的遵守紀律。對于違反紀律的員工，要進(jìn)行批評教育，對于情節嚴重的還要進(jìn)行一定處罰，這樣才能保證公司制度的權威性。制定紀律檢查，可以保證企業(yè)工作秩序的正常運行，其體現了公平性，對于違規違紀的員工，必須給予處罰，這樣才能起到對員工行為規范的作用。企業(yè)中常見(jiàn)的違紀行為主要包括：遲到、脫崗、私自外出等，對于這類(lèi)問(wèn)題是可以通過(guò)說(shuō)服、批評教導解決。不需要用強制辦法來(lái)解決。但是，由于各類(lèi)員工的思想水平不單一，認識能力有差距，有的犯錯誤的員工，嚴重地違反了規章制度，使之造成不良的后果即影響者又不接受勸阻和指導，就一定要給予必要的紀律處分。把執行紀律與堅持思想政治工作結合在一起，是思想政治工作的主要目標之一，但是，在具體執行這個(gè)目標的過(guò)程當中，一定要掌控好政策界線(xiàn)，做到公平、公正、公開(kāi)，防止亂用權利。懲罰是人事管理中的一種有效的指導手段，使用妥當就可以使當事人在受懲過(guò)程中接受思想道德教育。在搞清是非的同時(shí)，以改正缺點(diǎn)為目標。我們在日常人事管理中經(jīng)常會(huì )遇到這種情況，有的員工違反了規章制度，形成了不良的影響，對此就要給予紀律處罰，但是，在實(shí)行嚴格處罰時(shí)一定要經(jīng)過(guò)嚴密的調查和檢查，嚴格知道處分的條件，公平、公正、公開(kāi)地執行紀律，必須不要以感情代替政策，不許隨便給員工以紀律上的處分，不能用主觀(guān)意志和感情作標準，要用紀律條例的規定作為標準。所以，在堅持思想政治工作和執行紀律相一致的原則的時(shí)候，要特別注意以指導為主，不可以亂用懲罰，懲罰過(guò)重的要堅決予以更正。

　　3工資管理與思想政治工作相結合

　　工資管理是人事行政管理不可或缺的重要工作之一。通過(guò)加強對員工工資待遇的管理，使用效益工資這一經(jīng)濟杠桿，積極調動(dòng)員工的創(chuàng )造力。為了充分發(fā)揮效績(jì)工資對員工的積極作用，一定要把它與思想政治工作結合在一起，實(shí)行正面的教育，積極地指導員工轉變思想觀(guān)念，并應該注意如下幾個(gè)問(wèn)題：

　　3.1效績(jì)工資的發(fā)放

　　一定要堅持嚴格的審核，要嚴格依照實(shí)際工作來(lái)實(shí)現質(zhì)量、數量，實(shí)施按勞分配的原則，實(shí)行多勞多得，少勞少得，不勞不得，使效績(jì)工資起到獎勵勤勞的員工、懲罰懶惰的員工的作用。效率高的員工可以得到的獎賞如年終獎金會(huì )多一些，認真工作、從未出差的員工也可以得到一部分獎賞。

　　3.2加強思想政治工作

　　指導員工發(fā)揚共產(chǎn)主義風(fēng)度，反對“一切向錢(qián)看，一切為錢(qián)干”的思想意識。把員工的榮譽(yù)感和物質(zhì)利益同其對國家的貢獻密切的結合起來(lái)，不斷地提升員工的思想覺(jué)悟水平和道德境界，促進(jìn)社會(huì )主義精神文明建設的發(fā)展。盡量培養員工養成勤勉、樂(lè )于奮斗的作風(fēng)，積極參加有意義的活動(dòng)，不要只是為了掙錢(qián)而已。

　　3.3通過(guò)思想政治工作

　　指導員工顧全大局，使效績(jì)的分配實(shí)現“尊重知識，尊重人才”。對有突出貢獻的員工，要給予重獎，以推進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿和經(jīng)濟手段的作用，一定要有強大的思想政治工作做支撐，小視思想政治工作的作用，經(jīng)濟手段就要失去其應該有的作用，甚至走上歧路。只有把二者結合在一起，才能最大限度地充分調動(dòng)員工的積極性，做好企業(yè)各項工作。

　　4結論

　　通過(guò)本文的分析可以看出，人事管理與思想政治工作有效的結合在一起，可以保證企業(yè)各項規章制度的順利執行，也可以更好的掌握員工的思想，有利于營(yíng)造出和諧的工作環(huán)境。企業(yè)制定的規章制度對員工有著(zhù)約束的作用，但是這些制度想要發(fā)揮效用，必須得到員工的支持與擁護，這樣才能保證員工自覺(jué)遵守制度，才能提高其工作的積極性以及效率。在企業(yè)中，對于違紀違規的員工，必須采用必要的處罰措施，這樣才能維護企業(yè)各項制度的嚴肅性，才能體現制度的公平性。

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