教你如何與企業(yè)談個(gè)滿(mǎn)意的薪酬
你期望的薪金是多少?這是一個(gè)讓很多人期待又惶恐的問(wèn)題。
在企業(yè)方問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題后,首先判斷這是試探型的詢(xún)問(wèn)還是基本確認型的詢(xún)問(wèn)。
試探型的詢(xún)問(wèn)是根據你的回答,企業(yè)方對你的職業(yè)規劃的一方面、離職原因、工作穩定性等方面進(jìn)行評估;而基本確認型的詢(xún)問(wèn),則是企業(yè)方基本已經(jīng)“相中”了你,談到薪金這個(gè)實(shí)際問(wèn)題了。
如果是試探型詢(xún)問(wèn),你可以這樣回答:“貴公司有成熟的薪酬體制,我相信貴公司會(huì )給我合理的薪酬。”這樣你就可以將“皮球”踢還給對方。
如果是基本確認型的詢(xún)問(wèn),你可以大膽地說(shuō)出自己的期望薪酬,當然,要參照對方公司的規模、在業(yè)內的影響力,以及你的個(gè)人能力和業(yè)績(jì)來(lái)定位。記住,說(shuō)出一個(gè)薪酬范圍要比咬定一個(gè)具體的數字對你更為有利。你可能會(huì )遭到壓價(jià),但只是說(shuō)出范圍,就表明還有商榷的余地;再者,說(shuō)出一個(gè)范圍,也許新公司出手大方,可能一下子就給了你心理價(jià)位的上限。只要公司有錄用你的.意向,他們會(huì )給你一份合理的薪水的。
一般來(lái)說(shuō),“期望薪資”的開(kāi)價(jià)的下限可以是“目前薪資”的120%。跳槽,除了圖職業(yè)發(fā)展空間,薪資也是必然想提高的因素,20%的上浮是個(gè)合理的空間。
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