2014中國薪酬預計漲8.8％

　　近日，針對中國大陸515家公司開(kāi)展的《2014年最新人力資源趨勢》調研結果發(fā)布，88%的企業(yè)將在2014年增加雇員人數，平均增加規模約為現有員工人數的近10%。2014年中國大陸預期薪酬平均增幅為8.8%，較去年有小幅提升，而年終獎也可能增加到3.6個(gè)月的基本工資。

　　從行業(yè)視角來(lái)看，2013年在薪酬平均增幅上拔得頭籌的是高科技行業(yè)(9.6%)。而在2014年，這個(gè)勢頭不會(huì )減弱——預期增幅為9.5%。房地產(chǎn)業(yè)在人才競爭上并未受到近年來(lái)樓市不景氣的影響，2014年的預期增幅為9.9%。“隨著(zhù)地產(chǎn)大鱷越來(lái)越將目光聚焦在商業(yè)地產(chǎn)上，作為行業(yè)的主要業(yè)態(tài)，在商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域的人才競爭更為激烈，薪酬增幅也呼應了我們的判斷，其在2014年的薪酬平均增幅將達到10.6%，絕對是行業(yè)中的標桿。”韜�；輴側�球數據服務(wù)咨詢(xún)中國區總經(jīng)理許文宗說(shuō)。

　　從地區差異分析，北上廣深等一線(xiàn)城市的薪酬平均增幅差別不大，除廣州(8.3%)略低，其它地區的增幅均等于或超過(guò)8.5%。在二線(xiàn)城市中，蘇州在 2014年的預期增幅領(lǐng)先于其他地區，達到9.4%，而該地區在2013年的實(shí)際薪酬平均增幅已經(jīng)達到10%。“這可能與蘇州地區聚集了眾多制造業(yè)產(chǎn)業(yè)有關(guān)，由于近年來(lái)用工荒的影響，一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人一直面臨短缺，繼而推動(dòng)了整體薪酬增長(cháng)。預期這種勞力短缺的狀況在短期內不會(huì )得到根本性緩解，制造業(yè)企業(yè)要謹慎規劃，以面對2014年經(jīng)濟環(huán)境與人才市場(chǎng)兩頭擠壓的挑戰。”許文宗說(shuō)。

　　同時(shí)，此次調研也提供了參調企業(yè)2013年實(shí)際離職率的準確數據。從全國范圍來(lái)看，中國企業(yè)的整體平均離職率為23.8%，從城市范疇來(lái)看，深圳的平均離職率高于其他一線(xiàn)城市，為33.3%;而從員工層級來(lái)看，操作工人全國整體的平均離職率仍遠遠高于其他層級，為36.1%。

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