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程俊峰：放棄“鐵飯碗”創(chuàng )業(yè)，18年打造百億大企業(yè)
創(chuàng )業(yè)故事，既是講述創(chuàng )業(yè)者的經(jīng)歷，也是告訴大家創(chuàng )業(yè)當中的技巧，經(jīng)驗和點(diǎn)子，讓后來(lái)者學(xué)習和借鑒，針對自身情況，來(lái)進(jìn)行結合或者借鑒達到創(chuàng )業(yè)目的。下面是小編為大家整理的程俊峰：放棄“鐵飯碗”創(chuàng )業(yè)，18年打造百億大企業(yè)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，程俊峰的視野更加廣闊，創(chuàng )業(yè)的雄心更加強烈�？闯炭》寤�18年時(shí)間如何打造百億大企業(yè)？
農家出生的大學(xué)生程俊峰，胸懷大志，艱苦創(chuàng )業(yè)，經(jīng)過(guò)18年的努力拼搏，把最初資金不過(guò)60萬(wàn)、人員僅有七八人的小公司，打造成如今涉及采礦業(yè)、白酒釀造、醫藥生產(chǎn)、電力制造、印務(wù)包裝、酒店餐飲、金融服務(wù)、車(chē)輛安檢等多行業(yè)、多元化的企業(yè)集團。目前這家天水市土生土長(cháng)的民營(yíng)企業(yè)，資產(chǎn)規模和年產(chǎn)值均超百億元，在國內外擁有19個(gè)子公司，解決就業(yè)5000多人，累計獻愛(ài)心捐款4000余萬(wàn)元。
大學(xué)畢業(yè)放棄鐵飯碗自主創(chuàng )業(yè)
程俊峰是甘谷人，一九九六年九月從西南政法學(xué)院畢業(yè)，站在人生的十字路口，有人渴望留在大城市過(guò)舒適安逸的生活，有人期待著(zhù)去大機關(guān)添彩“閃光”。然而，程俊峰眼前定格的卻是：昏黃油燈下，疲憊的母親錐納著(zhù)鞋底，泥濘的雨天里，自己光腳踩著(zhù)冰冷的泥巴行走在上學(xué)的崎嶇山道上。貧窮，就像一個(gè)無(wú)法擺脫的夢(mèng)魘，深深地烙刻在程俊峰遙遠的記憶深處。他決心要用自己的智慧與力量創(chuàng )造財富，向貧窮的命運挑戰。
他放棄了白銀市公安系統的鐵飯碗，毅然創(chuàng )辦了天水昊峰實(shí)業(yè)有限責任公司，從服務(wù)業(yè)和小商品批發(fā)做起。在市場(chǎng)的摸爬滾打中，程俊峰吃盡了苦頭，嘗盡了辛酸，也增加了見(jiàn)識，增長(cháng)了才干。在青海開(kāi)礦時(shí)，甚至到糧食沒(méi)了、油燒光了、12個(gè)合作人跑光的困境，但他堅持了下來(lái)，終于迎來(lái)勝利的曙光�；氐教焖�，他又敏銳地了解到，張家川縣蘊藏著(zhù)豐富的鐵礦、銅礦資源，由于觀(guān)念、人才、資金等原因沒(méi)有很好地開(kāi)發(fā)利用，小規模的開(kāi)采和落后的工藝設備使資源流失和浪費嚴重。2002年，在當地政府支持下，他成立了張家川鑫達礦業(yè)開(kāi)發(fā)公司，由于運作合理、經(jīng)營(yíng)得法，企業(yè)得到了快速發(fā)展，獲得了可觀(guān)的收益，也為當地政府開(kāi)辟了新的稅源。多年以來(lái)，僅該公司每年上繳的稅金就占張家川縣財政收入的50%以上。
隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，程俊峰的視野更加廣闊，創(chuàng )業(yè)的雄心更加強烈。2006年前后，昊峰公司先后注入資金改制了天河酒業(yè)清水酒廠(chǎng)、天水酒廠(chǎng)、清水工人療養院、廣容和西科電器有限公司等5家企業(yè)，資源重組整合，使這些企業(yè)逐步走出困境，煥發(fā)了生機和活力。2007年，昊峰公司又投資新建了甘肅泰達印務(wù)發(fā)展有限公司。在2012年10月，昊峰集團又成功收購天水岐黃藥業(yè)有限責任公司。2013年8月新建了天水機動(dòng)車(chē)安全檢測有限責任公司。為昊峰集團多元化發(fā)展以及轉型跨越發(fā)展打下了良好基礎。
改制巨變促使即將倒閉的藥業(yè)公司5年后竟要上市
在天水昊峰集團旗下的19家公司中，最具有代表性，最值得學(xué)習的企業(yè)是甘肅天水岐黃藥業(yè)公司。
這個(gè)天水市最后一家完成改制的國企，從1998年開(kāi)始改制，到2012年以前，依然未能擺脫改制現狀。2012年，昊峰集團以7530萬(wàn)的高價(jià)獲得了岐黃藥業(yè)42.6%股權，成了第一大股東后，才給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了新契機，僅兩年時(shí)間，企業(yè)就起死回生，今年上半年就完成工業(yè)總產(chǎn)值6353萬(wàn)元，同比增長(cháng)110.6%。企業(yè)改制前，2011年工人人均月工資僅為900元，今年上半年已達到2554元，公司員工要求發(fā)展快速發(fā)展的勁頭十足。
談起岐黃藥業(yè)的改制，現任董事長(cháng)張保安回想起來(lái)仍感慨萬(wàn)分，岐黃的改制可以說(shuō)歷經(jīng)三起三落，仍未改制成功，而在這過(guò)程中，企業(yè)也一次次的錯失了發(fā)展機遇。昊峰集團剛進(jìn)入岐黃藥業(yè)時(shí)，企業(yè)當時(shí)只有濃縮丸、口服液等部分生產(chǎn)線(xiàn)在運行，大部分劑型處于停產(chǎn)狀態(tài)。為全面恢復生產(chǎn)，昊峰投入600多萬(wàn)元，購置設備，改造廠(chǎng)房，整治環(huán)境，進(jìn)行大蜜丸、臍劑、合劑、糖漿劑等劑型的GMP認證，通過(guò)近兩個(gè)月夜以繼日的拼搏，終于獲得相關(guān)部門(mén)的認證。在恢復生產(chǎn)后，岐黃藥業(yè)的32個(gè)品種56個(gè)批準文號列入國家基本藥物目錄。通過(guò)自主研發(fā)的蓯蓉通便口服液和勞克結核丸是全國獨家品種，也是國家專(zhuān)利產(chǎn)品和國家中藥保護品種，多次被國家和甘肅省評為名優(yōu)產(chǎn)品。
張保安表示，為保證原料供應，公司今年與張掖市簽約，投資2000萬(wàn)元建設了2.5萬(wàn)畝的中藥材基地。根據目前的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展勢頭，公司今后預計投資5至8個(gè)億，按新版GMP標準，建設國內一流、世界領(lǐng)先的新廠(chǎng)。保證岐黃藥業(yè)5年內要上市，10年內要成為全國中藥制劑企業(yè)50強。
優(yōu)秀企業(yè)文化支撐昊峰做大做強
“一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營(yíng)，百年企業(yè)靠文化”。走進(jìn)昊峰集團企業(yè)文化展覽館，迎面便是昊峰旗下的19家子公司分布圖，記者們一路了解昊峰的企業(yè)發(fā)展史，參觀(guān)文化墻，到產(chǎn)品陳列區，深刻地感受到，昊峰18年的發(fā)展歷程中，已形成了特色的管理理念和企業(yè)文化，這是支撐著(zhù)集團做大做強的根本。
“現代社會(huì )，誰(shuí)擁有企業(yè)文化的優(yōu)勢，誰(shuí)就能獲得競爭優(yōu)勢”昊峰集團總經(jīng)理助理兼辦公室主任李旭茂如此表示。他說(shuō)，經(jīng)過(guò)黨委、工會(huì )、團委的不懈努力，昊峰已逐步形成了以黨建文化為核心的企業(yè)文化體系。在這個(gè)文化體系里，有言行得體、舉止文明的形象文化，有雷厲風(fēng)行、一抓到底的執行文化，有對員工負責、對企業(yè)負責、對合作伙伴負責的誠信文化，有強健體魄、提升體質(zhì)的體育文化，有扶危濟困、造福一方的社會(huì )公益文化……通過(guò)企業(yè)特色文化建設，有效提升了企業(yè)的凝聚力、向心力和核心競爭力。
與此同時(shí)，企業(yè)還狠抓全體職工的思想道德和整體素質(zhì)提升。多年來(lái)，昊峰堅持為企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)人才，立足崗位鍛造所需人才，為社會(huì )培養有用人才的“引進(jìn)+培養”人才培養模式，并與蘭州大學(xué)、西安交通大學(xué)等一些重點(diǎn)院校合作，創(chuàng )新實(shí)踐“一托三”高層管理人才培養工程。目前，昊峰集團各級各類(lèi)管理人員中，高中級職稱(chēng)管理人才和科技人員已達68人，還引進(jìn)博士生8人，碩士生20名。
“有愛(ài)心和責任擔當”已成企業(yè)發(fā)展份內之事
而當一個(gè)民企發(fā)展起來(lái)后，是獨善其身，還是造福一方？用程俊峰的話(huà)來(lái)回答“必須超越利潤，擔當起社會(huì )的責任”。他認為。多年來(lái)昊峰集團在發(fā)展的同時(shí)，不忘對社會(huì )事業(yè)的貢獻，慈善事業(yè)已成為昊峰企業(yè)文化的重要內容，在他的提議下，董事會(huì )決定，每年用上百萬(wàn)元進(jìn)行社會(huì )捐助。近年來(lái)，昊峰集團為社會(huì )公益事業(yè)捐資總額達4000多萬(wàn)元。2008年，昊峰集團與天水市二中簽定協(xié)議，每年出資50萬(wàn)元與學(xué)校聯(lián)辦“昊峰班”及昊峰高考獎學(xué)金，支助品學(xué)兼優(yōu)、家庭困難的學(xué)生。昊峰集團還出資、出力、出設備，解決老百姓的“行路難”、“吃水難”等一些難題。
近年來(lái)，昊峰集團積極參與企業(yè)改制改革，在每一次收購重組企業(yè)中，從不把原有職工推向社會(huì )，而是全額接納，保證老職工一個(gè)不少地得到妥善安置。還積極為下崗職工開(kāi)辟就業(yè)崗位3000多個(gè)，受到社會(huì )各界的稱(chēng)贊。2008年，一場(chǎng)席卷全球的金融危機襲來(lái)，昊峰集團在天水市企業(yè)界第一家向社會(huì )公開(kāi)承諾，一不主動(dòng)裁員，二對員工不減薪酬，為社會(huì )穩定作出了貢獻，為構建和諧企業(yè)作出了表率。自2012年，昊峰集團積極響應省委雙聯(lián)行動(dòng)，投資100余萬(wàn)元為甘谷縣安遠鎮張家山村籌建大型戲臺、新型農民人才培訓中心、新農村閱覽室、籃球場(chǎng)、新農村文化站等文化活動(dòng)場(chǎng)所和設施。定期走訪(fǎng)武山縣馬力鎮張坪村兩家聯(lián)系困難戶(hù)，為他們解決實(shí)際困難。
也正因如此，昊峰集團多次受到國家和省、市多項表彰獎勵，2008年被甘肅省政府授予“造福后代”牌匾，2013年4月被授予“五一勞動(dòng)獎狀”，同年11月榮獲“崇德向善、誠信甘肅”十大誠信企業(yè)。程俊峰個(gè)人也先后獲得甘肅省勞動(dòng)模范、優(yōu)秀中國特色社會(huì )主義事業(yè)建設者等榮譽(yù)。
昊峰集團始終堅持“為企業(yè)謀發(fā)展、為社會(huì )做貢獻、為員工謀福祉”的經(jīng)營(yíng)理念，不斷創(chuàng )新、頑強拼搏、積極進(jìn)取，探索出了一條非公企業(yè)科學(xué)發(fā)展之路。
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