人才工作調研報告體范文
根據縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于報送人才工作有關(guān)情況的通知》要求，現將有關(guān)情況匯報如下：
一、“十二五”人才工作情況
�。ㄒ唬└邩藴室M(jìn)人才。
十二五期間，縣文體局針對文體工作隊伍現狀，積極面向社會(huì )和院校引進(jìn)招錄人才。近幾年分別從教育系統引進(jìn)游榮亮、黃曉燕等2名優(yōu)秀人才充實(shí)到文化館和圖書(shū)館，從鄉鎮遴選1名青年干部到縣文化市場(chǎng)綜合執法大隊，今年從華中師范大學(xué)武漢傳媒學(xué)院引進(jìn)1名廣播電視編導專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生到縣文化館從事“非遺”工作。在招錄和引進(jìn)的過(guò)程中，堅持不放松標準、不降低條件、不講人情關(guān)系，嚴把人才“進(jìn)口”關(guān)，堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則公開(kāi)招聘專(zhuān)職工作人員，有效地改變了過(guò)去文體系統人才隊伍老化問(wèn)題。
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一是培育文體專(zhuān)業(yè)人才。為提升整個(gè)文體系統隊伍的素質(zhì)，我們結合工作實(shí)際制定“三專(zhuān)”活動(dòng)方案和文體人才“鏈條式對接服務(wù)”工作方案，制定年輕干部導師制度，除了組織文體系統工作人員參加政治理論學(xué)習和繼續教育外，采用“走出去”學(xué)習的方式加強對文體人才的培養。文化館青年干部王夢(mèng)被組織部門(mén)選派到茅坪鎮農辦鍛煉2年；業(yè)余體校派出3名老師到省體育局、市體育局參加社會(huì )指導員培訓；向省、市輸送青少年運動(dòng)員50名，我縣級籍運動(dòng)員曾曉云獲國家體育總局批準，成為國家劃船隊健將級運動(dòng)員，目前正在備戰2016年奧運會(huì )。文化館、劇團選派數十名專(zhuān)業(yè)人才到省、市群藝館、美術(shù)館學(xué)習群眾文化輔導知識和進(jìn)修專(zhuān)業(yè)美術(shù)知識等等。去年，與藝術(shù)職業(yè)學(xué)院，采用院團合作、定向委培“3+5”學(xué)制的人才培養模式，招收20名17周歲以下的從事花鼓戲的后備人才到藝術(shù)職業(yè)學(xué)院進(jìn)行學(xué)習。
二是培育鄉鎮和社會(huì )文體人才。分層次搞好文化培訓，每年對鄉鎮（街道）文化站長(cháng)進(jìn)行了改造提升專(zhuān)題培訓，提升了文化站長(cháng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)�？h文化館在選取100名熱心文化事業(yè)、經(jīng)常組織參與文化活動(dòng)的積極分子，對其進(jìn)行廣場(chǎng)舞、文化活動(dòng)策劃等業(yè)務(wù)培訓5期。每年開(kāi)展三級社會(huì )指導員培訓工作達50人次以上，目前我縣有382名社會(huì )體育指導員。繼續深入實(shí)施農民文化培訓工程，指導培訓民間藝術(shù)、體育健身活動(dòng)30余期，扶持壯大農村文藝健身隊伍，培養一批扎根基層、服務(wù)基層的民間藝術(shù)體育人才。
三是培育民間工藝傳承人。我縣現有農村文化人才30余人，分別為國家級“非遺”項目《嗚音》樂(lè )器制作人王德晶、省級“非遺”項目《沖菜制作工藝》和《鹿苑茶制作工藝》傳承人郝傳平、譚思寶，還有花鼓戲等民間文化表演等農村人才。我們除了每年組織民間文藝調演、免費參加人社部門(mén)組織的技術(shù)擂臺活動(dòng)，讓農村文化人才相互交流開(kāi)展學(xué)習外，還積極組織農村文化人才到國家級、省、市級去表演學(xué)習。2013年我們組織荷花鎮民間鄉土文化人才一行4人參加了省首屆“江欣苑”杯皮影戲展演活動(dòng)，組織部分優(yōu)秀民間文化人才到參加“非遺”紀念日展演，組織荷花鎮文化鄉土人才一行9人在山東棗莊參加中國第十屆藝術(shù)節——中國民族器樂(lè )民間樂(lè )種組合展演（非職業(yè)組），進(jìn)入決賽最后獲得演奏獎，首次獲得國家級大獎。我們還積極推薦王德晶、譚思寶、郝傳平等為省大師級民間工藝傳承人才。
�。ㄈ┩晟迫瞬欧⻊�(wù)群眾機制。
堅持文體人才全心全意服務(wù)社會(huì )、服務(wù)群眾。我們建立了嫘祖文化人才群英錄，選定12名優(yōu)秀的文化體育人才，分為體育活動(dòng)策劃指導、文化活動(dòng)輔導培訓等多個(gè)門(mén)類(lèi)，制作人才類(lèi)別卡，下發(fā)到全縣117個(gè)村和社區居委會(huì )，用于方便及時(shí)指導群眾開(kāi)展文化體育活動(dòng)。文體人才發(fā)揮自身優(yōu)勢，每年主辦、承辦和協(xié)辦全縣大型的文體活動(dòng)10余場(chǎng)次，指導各鄉鎮、各單位開(kāi)展文體活動(dòng)每年不少于50余次。每年開(kāi)展送戲下鄉150余場(chǎng)次，開(kāi)展少兒舞蹈、音樂(lè )、繪畫(huà)等培訓和乒乓球、籃球、羽毛球等培訓，培訓人數達2000余人。文化館、圖書(shū)館常年開(kāi)展免費開(kāi)放，開(kāi)展讀書(shū)征文和書(shū)畫(huà)比賽等活動(dòng)，為豐富我縣人民群眾的文化生活提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
“十二五”期間，我們在人才培養工作上取得一定成績(jì)，但人才依然短缺。尤其是缺乏領(lǐng)軍人才，在文藝創(chuàng )作、文藝輔導、“非遺”傳承和保護、體育教練等更顯突出。在人才引進(jìn)上、人才培養上和服務(wù)人才上還存在諸多問(wèn)題。
二、“十三五”人才工作重點(diǎn)
�。ㄒ唬┘哟笪捏w人才的培養，建立良好的培養投入機制。通過(guò)宣傳和教育，使全社會(huì )從全面建設小康社會(huì )、推進(jìn)社會(huì )主義文化大繁榮大發(fā)展的戰略高度，認識開(kāi)發(fā)文體人才資源的重要性、緊迫性。統籌研究制定文體事業(yè)單位人才的培養、吸引、使用的政策措施，加大資金投入，用于緊缺文體人才的引進(jìn)、有突出貢獻文體人才的'獎勵、特殊急需文體人才的培養資助等。
�。ǘ┘訌娢捏w人才的領(lǐng)導，創(chuàng )新文體系統人才隊伍建設模式。牢固樹(shù)立“人才是文體事業(yè)發(fā)展的第一資源”的理念，遵循文體事業(yè)發(fā)展的內在規律和文體人才特點(diǎn)，從市民對文體生活的需求出發(fā)，更新觀(guān)念，創(chuàng )新機制，進(jìn)一步加大我縣文體人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)力度，為“三個(gè)”建設提供人才智力保證。
�。ㄈ⿵娀捏w人才的競爭，建立健全科學(xué)的人才考評機制。根據文體行業(yè)各自特點(diǎn)，對不同崗位建立一套科學(xué)客觀(guān)、操作性強的崗位能力標準體系，將崗位能力標準作為使用的依據、考核的方向、培訓的目標；對文體事業(yè)單位人員實(shí)行不定期考試與考核，保證文體事業(yè)單位人員素質(zhì)不斷提升。
�。ㄋ模╆P(guān)愛(ài)文體人才的群體，努力建設一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的文體工作隊伍。努力創(chuàng )造有利于文體人才成長(cháng)和發(fā)展的良好環(huán)境，千方百計改善他們工作、創(chuàng )作、學(xué)習的條件和生活待遇，充分調動(dòng)其工作的積極性和藝術(shù)創(chuàng )造性，不斷激發(fā)其工作熱情，做到人才引得進(jìn)，留得住，從而為我縣文體事業(yè)的快速發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎。
三、對策建議
加大對體育教練，文藝創(chuàng )作，音樂(lè )、舞蹈、美術(shù)輔導老師、廣播電視采編播人員等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度。
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