人才市場(chǎng)的調研報告范文（通用10篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，報告不再是罕見(jiàn)的東西，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？下面是小編整理的人才市場(chǎng)的調研報告范文，希望能夠幫助到大家。
人才市場(chǎng)的調研報告 篇1
人才市場(chǎng)是我國改革開(kāi)放以后的新生事物，對于發(fā)揮市場(chǎng)功能，促進(jìn)人才交流、實(shí)現人才的人有效配置和社會(huì )價(jià)值具有十分重要的意義。
人才市場(chǎng)的基本功能是滿(mǎn)足用人單位的用人需求，提供求職者的就業(yè)機會(huì )，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，人才市場(chǎng)的功能也有必要進(jìn)一步拓展和升級，以利于保持人才市場(chǎng)的生命力，提高人才市場(chǎng)的社會(huì )經(jīng)濟效益。
早期的人才市場(chǎng)功能主要是組織人才招聘會(huì )和人事代理，人才招聘會(huì )有如定期舉行的“廟會(huì )“，在有限的時(shí)間和固定的場(chǎng)所內組織人才招聘活動(dòng)，用人單位和求職者進(jìn)行供需見(jiàn)面，用人單位接受求職簡(jiǎn)歷，達成初步意向。人事代理是按照國家有關(guān)規定，代理人事檔案管理等事務(wù)。地方政府部門(mén)主管的人才市場(chǎng)，在人才中介服務(wù)中占有主導地位，起到規范市場(chǎng)秩序、塑造品牌形象、帶動(dòng)行業(yè)自律的重要作用。
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位和各類(lèi)人才對于人才市場(chǎng)的中介服務(wù)的需求逐步增加，這即為人才市場(chǎng)帶來(lái)了發(fā)展機遇，也向人才市場(chǎng)服務(wù)提出了更新、更高的要求，這也表明，人才市場(chǎng)的功能在逐步增強、拓展和升級。
從社會(huì )上對于人才市場(chǎng)功能的需求角度分析，人才市場(chǎng)的發(fā)展將有三個(gè)方向的選擇。
首先是在人才招聘服務(wù)的傳統功能的基礎上進(jìn)一步拓展，實(shí)現網(wǎng)絡(luò )化、專(zhuān)業(yè)化、高級化的趨勢，網(wǎng)絡(luò )化是指運用信息網(wǎng)絡(luò )，將網(wǎng)上招聘和市場(chǎng)招聘對接起來(lái)，形成有形市場(chǎng)和無(wú)形市場(chǎng)的聯(lián)合，因為網(wǎng)絡(luò )招聘不受時(shí)空范圍的限制，便捷高效，特別適合具有較高學(xué)歷的年輕人的需要，但是，網(wǎng)絡(luò )的交流畢竟相互了解不夠深入具體可信，而且，人才交流的范圍基本是在區域市場(chǎng)內，因此“網(wǎng)上聯(lián)絡(luò )、場(chǎng)內見(jiàn)面”是十分必要的。網(wǎng)絡(luò )化還指各地人才市場(chǎng)之間相互形成網(wǎng)絡(luò )連接，逐步實(shí)現用人需求和人才供給的信息資源共享，形成跨區域的聯(lián)合招聘，促進(jìn)更大范圍內的人才流動(dòng)和合理配置。比如新安人才網(wǎng)借助網(wǎng)絡(luò )建設的技術(shù)優(yōu)勢，在四五年內構建了安徽最大的人才信息網(wǎng)，人才簡(jiǎn)歷檔案達到45萬(wàn)，為12000家企事業(yè)單位提供了網(wǎng)絡(luò )招聘。專(zhuān)業(yè)化是指在較大的城市獲范圍內，形成一定的專(zhuān)業(yè)化人才市場(chǎng)，在人才招聘中提供專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，這即包括一定層次的中高級管理人才和關(guān)鍵技術(shù)人才，也包括市場(chǎng)需求規模大、市場(chǎng)流動(dòng)頻率高的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才。合肥人才市場(chǎng)根據合肥市“工業(yè)立市”的發(fā)展戰略和市場(chǎng)需求，組織分門(mén)別類(lèi)如it、建筑房地產(chǎn)、化工、家電等專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。專(zhuān)業(yè)化不僅可以考慮定期不定期的舉行專(zhuān)門(mén)人才招聘的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，也意味著(zhù)某些人才市場(chǎng)在某些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中占有相對優(yōu)勢，保持在某個(gè)專(zhuān)門(mén)人才領(lǐng)域中的長(cháng)期服務(wù)的能力和特色。幾年前，合肥中高級經(jīng)營(yíng)人才公司就舉辦中高級人才與用人單位對接的封閉式、賓館式招聘會(huì )，供需雙方的評價(jià)都比較滿(mǎn)意。高級化是指從提供招聘信息和供需見(jiàn)面場(chǎng)所提高到在招聘服務(wù)中接受委托代理，按照用人單位的具體需求，設計測試工具、方法和程序，構建專(zhuān)門(mén)化的人才信息庫，逐步達到獵頭服務(wù)的水平。從發(fā)達地區如上海的近期信息看，獵頭公司的組建和業(yè)務(wù)活動(dòng)日漸活躍，合肥本地的獵頭服務(wù)也漸趨成熟，為人才招聘高級化服務(wù)昭示了可觀(guān)的前景。
其次，圍繞用人單位的招聘需求，提供延伸性服務(wù)，比如典型的業(yè)務(wù)項目，一是可以拓展的業(yè)務(wù)領(lǐng)域是人員測評，比如新安人才網(wǎng)在網(wǎng)上提供標準化的職業(yè)性向測試，一些用人單位在招聘公告中要求相關(guān)職位的求職者提供職業(yè)心理測試的報告，這樣，有利于用人單位降低招聘環(huán)節的考察成本，提高招聘質(zhì)量。二是提供職業(yè)生涯規劃服務(wù)，現在用人單位對于擬長(cháng)期聘用、培養開(kāi)發(fā)的儲備人才越來(lái)越重視任職前的職業(yè)發(fā)展規劃，人才市場(chǎng)抓住這一契機，提供通用型的職業(yè)生涯規劃模本，對人才進(jìn)行職業(yè)心理測評并提交測試報告，能夠有效滿(mǎn)足用人單位的特殊需求。三是組織新員工培訓，現在用人單位對于新員工培訓越來(lái)越重視，對于諸如商務(wù)禮儀、行為素養、職業(yè)理念、溝通技巧等職業(yè)基本素質(zhì)的培訓需求也非常旺盛，人才市場(chǎng)如果能夠把握這一市場(chǎng)需求，組織專(zhuān)兼職的培訓師資隊伍，為用人單位提供長(cháng)期、穩定和規范化的職業(yè)培訓，是很有市場(chǎng)前景的。四是繼續做好人事代理服務(wù)工作，拓寬人事代理服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍。特別是根據用人單位的需求，招聘一定數量的人員，經(jīng)過(guò)必要的崗前培訓，進(jìn)行勞動(dòng)合同和社會(huì )保險的服務(wù)和管理，進(jìn)行勞務(wù)輸出，實(shí)行勞務(wù)派遣，既有利于用人單位控制用工成本，也能保障勞務(wù)派遣人員的合法權益，也能夠提高人才市場(chǎng)的規模效益。再次，向更為長(cháng)遠和更高水平的中介服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)發(fā)，確立和實(shí)現依托招聘服務(wù)主業(yè)、探索咨詢(xún)服務(wù)新空間的戰略目標。
人才市場(chǎng)的調研報告 篇2
從行業(yè)看，兩份調研報告的結論相當接近汽車(chē)、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長(cháng)。
科銳國際的報告顯示，在受訪(fǎng)一線(xiàn)城市企業(yè)中，59.8%的企業(yè)計劃增編，略高于二三線(xiàn)城市56.9%的增編企業(yè)比例。同時(shí)，受訪(fǎng)一線(xiàn)城市企業(yè)中，25.7%的企業(yè)計劃減員，略低于二三線(xiàn)城市25.9%的減員企業(yè)比例。
在計劃增編的企業(yè)中，銷(xiāo)售是需求量最大的崗位，成為一線(xiàn)城市和二三線(xiàn)城市的共同現象。但是此后呈現需求差異，一線(xiàn)城市更青睞研發(fā)和市場(chǎng)人才，二三線(xiàn)城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。北上廣深的招聘崗位也各有側重，在計劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷(xiāo)售，此后呈現的需求差異是，上海更青睞市場(chǎng)人才，北京更需要項目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機會(huì )，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。
第一季度雇主招聘意愿調查顯示，薪酬的增幅在年初有所放緩。對銷(xiāo)售類(lèi)職位加薪的雇主數量超過(guò)了對技術(shù)研發(fā)類(lèi)職位加薪的雇主。但同時(shí)不少雇主減少了一線(xiàn)銷(xiāo)售、銷(xiāo)售支持和客服等職位的薪酬增長(cháng)幅度(增幅10%)。這一現象在技術(shù)、市場(chǎng)和財務(wù)類(lèi)等職能上均有較集中的表現。雇主寧愿在低端職位反復招聘，而將加薪和培養更傾向于高技能和高業(yè)績(jì)的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標準(多數增幅超過(guò)10%)，一線(xiàn)且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時(shí)間也多延至第二季度。
我們在調研中發(fā)現，75.7%的受訪(fǎng)汽車(chē)企業(yè)計劃增編，在12個(gè)行業(yè)中，比例最高。
汽車(chē)行業(yè)連續多年增速保持30%，但是受宏觀(guān)經(jīng)濟與刺激汽車(chē)政策退出效應影響，20xx年中國車(chē)企增速踩下“剎車(chē)”，20xx年增速繼續放緩。不過(guò)，部分企業(yè)20xx年的銷(xiāo)售表現依然搶眼，增長(cháng)可達20%，外資車(chē)企對中國市場(chǎng)的信心也依然強勁。
年，汽車(chē)企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車(chē)型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動(dòng)的高級人才等，而非簡(jiǎn)單的流水線(xiàn)工人。另外，自主品牌正在尋求機會(huì )布局海外市場(chǎng)，因此年汽車(chē)行業(yè)急需具備海外銷(xiāo)售經(jīng)驗、有戰略性眼光和國際化視野的高端營(yíng)銷(xiāo)人才。
人才市場(chǎng)的調研報告 篇3
第一部分調查背景
隨著(zhù)中國改革開(kāi)放的進(jìn)一步加深，以及中國經(jīng)濟的發(fā)展，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)這一專(zhuān)業(yè)也日趨熱門(mén)。在全國范圍內，幾乎每一所高校均開(kāi)設了這一專(zhuān)業(yè);這種快速增長(cháng)導致了行內就業(yè)時(shí)競爭激烈，一次就業(yè)難度增加。同時(shí)，對于用人單位來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的畢能否勝任日常有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)工作，具備一定職業(yè)素質(zhì)呢？學(xué)校的培養方案，是不是符合用人單位的要求呢？帶著(zhù)以上的問(wèn)題，我們工商管理系對用人單位進(jìn)行了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才需求調查，為接下來(lái)要進(jìn)行的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課程改革做好鋪墊。
第二部分調查內容
本次調查的主要內容分為三部分：
1、企業(yè)背景信息
2、企業(yè)人才資源現狀
3、請企業(yè)對調查項目選項作選擇
第三部分調查說(shuō)明
1、調查總體
調查總體界定為我校09級學(xué)生能調查到的所有的有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的企業(yè)。鑒于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)生的畢業(yè)去向未必和專(zhuān)業(yè)完全對口的問(wèn)題，我們也調查了部分沒(méi)有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的企業(yè)。
2、調查實(shí)施
采用結構式問(wèn)卷進(jìn)行送發(fā)。問(wèn)卷由封閉式和開(kāi)放式題目構成。對于其中兩個(gè)需要排序的題目，我們采取了賦分統計的方法得出最高分和最低分再排序。調查從20XX年2月1日開(kāi)始，至20XX年3月8日結束。
3、問(wèn)卷回收
本次調查統計共回收有效問(wèn)卷427份，個(gè)別問(wèn)卷存在某個(gè)別題空答的情況，我們統計時(shí)對空答的題目不算入統計。
第四部分調查結果
1、企業(yè)背景信息
1、1企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域集中在商業(yè)和IT業(yè)，服務(wù)行業(yè)所占比例大
所調查的企業(yè)中，181（44%）家企業(yè)屬于商業(yè)領(lǐng)域，108（25%）家企業(yè)屬于IT業(yè)，其他領(lǐng)域占了25%。金融、證券、保險業(yè)、外貿代理業(yè)、農業(yè)、旅游業(yè)6項一共占了16%。
在收回的問(wèn)卷中，171家企業(yè)屬于服務(wù)業(yè)（43%），其次是制造業(yè)68家（17%），貿易62家（16%），其他60（15%）家，流通業(yè)25家（6%），物流業(yè)5家（1%）。調查現顯示，服務(wù)業(yè)以絕對優(yōu)勢位居第一。
1、2企業(yè)性質(zhì)方面民企和個(gè)體占絕大部分，絕大多數企業(yè)人數在500人以下。
所調查的問(wèn)卷中，有171（47%）家企業(yè)屬于民企，135（37%）家企業(yè)屬于個(gè)體。國企12%，三資4%。從大環(huán)境來(lái)看，在這個(gè)多種企業(yè)性質(zhì)共存的社會(huì )里，民企和個(gè)體的數量正在呈上升趨勢。另一方面，考慮到我們學(xué)生是高職畢業(yè)生，很多大型企業(yè)和外資企業(yè)單憑我們學(xué)生不一定能聯(lián)系上相關(guān)人員進(jìn)行調查。學(xué)生目前實(shí)習所在的企業(yè)，也以民企和個(gè)體為主。
2、企業(yè)人才資源狀況
2、1本科及本科以下學(xué)歷人才為主
所調查企業(yè)人員的學(xué)歷中，本科及本科以下學(xué)歷人員占80%。其中本科346人，專(zhuān)科357人，總數相差不大，高中相對較少，有255人，專(zhuān)科學(xué)歷的人是最多的。碩士、博士、博士后總共占20%，其中碩士116人，博士66人，博士后50人。由此可見(jiàn)，企業(yè)所需人才中，絕大多數都是本科或者專(zhuān)科人才。
2、2企業(yè)對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)畢業(yè)生看法不一，但大多數企業(yè)反映畢業(yè)生僅有書(shū)面知識
在肯定畢業(yè)生的企業(yè)中，有14%的企業(yè)認為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)畢業(yè)生能夠勝任較高級的工作，表現出專(zhuān)業(yè)的水平;12%的企業(yè)認為高職高專(zhuān)的畢業(yè)生工作能力比本科的畢業(yè)生實(shí)際能力更強。
企業(yè)認為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)畢業(yè)生不足之處主要體現在畢業(yè)生僅有書(shū)面知識，不能解決實(shí)際問(wèn)題。
2、3約六成企業(yè)認可市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)畢業(yè)生各種資格認證。
調查顯示，59%的企業(yè)認可各種資格證書(shū)的。其中39%的企業(yè)認為各種資格認證能夠幫助他們培養和選擇相關(guān)層次的人才。也有14%的企業(yè)認為各種認證名不副實(shí)，沒(méi)有反映出相應的專(zhuān)業(yè)能力。
通過(guò)上述對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才需求調查的總結，我們得出以下結論：
1、從企業(yè)背景信息分析市場(chǎng)風(fēng)向標
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，我們可以把握經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，根據調查結果分析出最具潛力的就業(yè)領(lǐng)域，如服務(wù)行業(yè)中的中低端，商業(yè)、IT業(yè)這些領(lǐng)域涉及范圍廣，人才需求量大，是就業(yè)機會(huì )最大的領(lǐng)域，這是市場(chǎng)自身發(fā)展規律和供求關(guān)系的客觀(guān)反映。根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才需求的調查結果表明：大量的企業(yè)急需一線(xiàn)的既掌握相關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識又具備分析、解決實(shí)際問(wèn)題能力的應用型人才。廣大高職畢業(yè)生應及時(shí)分析，把握這種趨勢，更好地調整就業(yè)取向，實(shí)現順利就業(yè)。
2、人才培養和社會(huì )需求脫節，必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)結構和課程設置的改革
從調查結果來(lái)看，大量企業(yè)急需一線(xiàn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才，而正真能勝任相關(guān)崗位工作的畢業(yè)生數量不多。學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力不高，在校期間實(shí)踐量不夠，知識結構不合理。專(zhuān)業(yè)調整要著(zhù)眼于社會(huì )需求，要避免人才培養和社會(huì )需求的脫節。要繼續加強外語(yǔ)，國際業(yè)務(wù)方面內容的課程教學(xué)。其次，從教學(xué)內容，方法與手段上得到充分的改革。在教學(xué)內容上，要摒棄陳舊的教學(xué)內容，注意知識的更新;要改變過(guò)去只重知識傳授的做法，把傳授學(xué)習知識，運用知識及探索和檢驗知識的方法相結合，并在課程內容中融入有關(guān)創(chuàng )造知識的教育;在教學(xué)方法與手段上，則是要改變過(guò)去的被動(dòng)灌輸方法，重在激發(fā)學(xué)生的學(xué)習主動(dòng)性和學(xué)習潛能，重點(diǎn)加強對于進(jìn)行創(chuàng )造性活動(dòng)有關(guān)的方法，能力，品格的教育;要努力改變學(xué)生忽視基礎理論學(xué)習的傾向，提高學(xué)生學(xué)習基礎理論課的興趣。
對于基礎性和專(zhuān)業(yè)基礎性課程，在遵照教育部規定的基礎知識的基礎上結合我院對專(zhuān)業(yè)的2+1培養方案，大部分課程應集中在大一和大二傳授。而英語(yǔ)的教學(xué)需要在各個(gè)環(huán)節不斷加強，保證每個(gè)學(xué)期均有英語(yǔ)教學(xué)，其中重點(diǎn)在貿易英語(yǔ)會(huì )話(huà)及英語(yǔ)談判的教學(xué)，一些專(zhuān)業(yè)課。
最關(guān)鍵的一點(diǎn)是學(xué)生必須要有更多的實(shí)踐機會(huì )。為滿(mǎn)足社會(huì )對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才的實(shí)踐操作技能的要求，應積極增加專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)的投入和重視學(xué)生動(dòng)手能力的訓練，通過(guò)設立與之相契合的特定場(chǎng)景或案例的方式，創(chuàng )造與實(shí)際情況相符合的環(huán)境，做到對癥下藥，增加學(xué)生在特定環(huán)境下的應變能力與操作能力，同時(shí)還可印證和鞏固所學(xué)的理論知識，系統地對學(xué)生進(jìn)行基本操作技能訓練。
3、進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的職業(yè)證書(shū)培訓
很多企業(yè)表示更加看重學(xué)生的實(shí)際運用能力和綜合能力，不太看重學(xué)生手中的各種資格證書(shū)。但近六成企業(yè)還是認可學(xué)生的資格認證證書(shū)的。我們要做的關(guān)鍵是要提高資格認證的含金量，使職業(yè)資格證書(shū)能夠代表學(xué)生真正的能力和實(shí)際水平。
目前社會(huì )上各種資格認知機構名目繁多，魚(yú)龍混雜，證書(shū)和實(shí)際能力不成正比，這些現象使一些企業(yè)對資格認證的含金量持懷疑態(tài)度。學(xué)校應該推薦學(xué)生參加權威機構或部門(mén)的認證考試，同時(shí)做好相關(guān)的培訓輔導工作，使學(xué)生真的能學(xué)有所用，學(xué)以致用。
人才市場(chǎng)的調研報告 篇4
一、研究目的：
隨著(zhù)人們生活水平的不斷提高,中學(xué)生的口袋也在一天天的鼓起來(lái)。面對市場(chǎng)上越來(lái)越多,而且越來(lái)越新的玩意兒的誘惑，中學(xué)生們能抵擋得住嗎？家長(cháng)們給了他們錢(qián)，他們會(huì )怎么處理，而且這樣處理合理嗎？況且，他們對維護自己的消費權益的知識知道多少，知不知道如何維護自己的合法權益，都是一個(gè)值得討論的問(wèn)題。我們作為中學(xué)生，作為教育的直接參與者，對此也感到十分好奇，很想知道與我們同齡的朋友們的想法、做法。因此，我們決定對中學(xué)生的消費情況做一次調查。
二、研究結果：
首先，讓我們先來(lái)了解一下消費的概念。消費，是人類(lèi)生存的基本條件，是人與生俱來(lái)的本能行為。消費是人類(lèi)社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的重要組成部分。
我們本次的課題調查，采用的是調查分析法。我們通過(guò)對72名中學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調查，然后對答卷進(jìn)行統計和綜合分析，并得出以下結論。
從統計所得數據中，我們將結論大致分為下列5條：
1、中學(xué)生的家長(cháng)們對子女過(guò)度寵愛(ài)，所給零用錢(qián)比較多；
2、中學(xué)生的消費觀(guān)念還不成熟；
3、中學(xué)生的消費開(kāi)支在“吃喝玩樂(lè )”方面比較大；
4、同學(xué)之間互相攀比零用錢(qián)的不良現象時(shí)有發(fā)生；
5、學(xué)校、家庭對中學(xué)生無(wú)正規地進(jìn)行理財、消費教育。
中學(xué)生的這種消費是怎樣形成的？改革開(kāi)放的大好形勢給每一個(gè)家庭帶來(lái)了經(jīng)濟收入的增長(cháng)，生活水平的提高。中學(xué)生，就是改革開(kāi)放的最大受益者�！霸倏嘁膊荒芸嗪⒆印�、“要富先富孩子”是不少家長(cháng)的共同心愿。家長(cháng)對孩子的物質(zhì)和精神投入往往超過(guò)自身。在這樣的優(yōu)越條件下長(cháng)大的孩子，吃要精美，穿要名牌，用要新奇，似乎成為理所當然的要求。于是，不知不覺(jué)，校園刮起了超前消費之風(fēng)，而同學(xué)間的互相攀比更助長(cháng)了“風(fēng)”勢。
那么，中學(xué)生應有怎樣的消費觀(guān)念呢？
首先應樹(shù)立適度消費觀(guān)。適度，就是適家庭經(jīng)濟條件之度，適中學(xué)生正常需求之度。父母辛苦工作撫育孩子本已不易，怎么能以自己可花可不花的消費要求加重他們的負擔呢？提倡同學(xué)們在為了自己成長(cháng)方面該花的錢(qián)還要花，但在享樂(lè )方面不應該過(guò)分追求。
其次，中學(xué)生要防止盲目消費。盲目目消費表現在不管有無(wú)好處，有無(wú)必要，是否適合自己，而一味地追時(shí)髦，趕潮流。中學(xué)生應該提高自己的審美水平，接受科學(xué)的消費咨詢(xún)，多聽(tīng)家長(cháng)、老師的意見(jiàn)，多思考消費的目的和效果，防止盲目消費。
第三，中學(xué)生要抵制不利于健康的消費內容。抵制不良消費在很大程度上取決于中學(xué)生是否樹(shù)立了正確的審美標準與良好的生活方式。中學(xué)生應在修身、礪志、促學(xué)、健體上下功夫，這樣才是一個(gè)正派而有風(fēng)采的青少年。
消費方式反映著(zhù)人的文明程度。中學(xué)生的消費方式應當是合乎社會(huì )的文明風(fēng)貌、健康有益、發(fā)展性的。例如，訂購有益的書(shū)刊，學(xué)習電腦，參加促進(jìn)身心健康的文體活動(dòng)。對有害的消費要時(shí)時(shí)保持警戒，防止在某種誘惑下誤入歧途。中學(xué)生仍要提倡勤勞儉樸的生活觀(guān)，從消費行為上發(fā)揚中華民族的傳統美德。
三、研究心得
在經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進(jìn)的今天，我們看到了消費舒暢的一面，也應注意不當的消費所造成的危害。尤其對于我們這青年一代，更應該樹(shù)立正確的消費觀(guān)，適度消費，使物質(zhì)消費與精神消費達成統一，相互促進(jìn)，改變落后的生活習慣，提高消費的科學(xué)性。這次研究性學(xué)習的成果是巨大的。我們深深的體會(huì )到我們時(shí)刻與消費同行，我們要永遠記住這次的研究學(xué)習體會(huì )，因為它對我們終生有益！
人才市場(chǎng)的調研報告 篇5
一、調研背景
由于上級教育主管部門(mén)的高度重視和大力扶持，學(xué)校全體教職員工的共同努力，近幾年來(lái)，學(xué)校發(fā)展較快。在專(zhuān)業(yè)建設方面體現了辦學(xué)特色，特別是商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的建設取得了重大的突破。20xx年被確定為市級精品專(zhuān)業(yè)，20xx年成功的申創(chuàng )為湖南省精品專(zhuān)業(yè)建設項目。為了加強專(zhuān)業(yè)內涵建設，提高教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步熟悉和掌握人才市場(chǎng)對該專(zhuān)業(yè)人才培養和就業(yè)條件要求。我們于2007年至20xx年上半年之間走訪(fǎng)了多家用人單位，并通過(guò)往屆畢業(yè)生了解相關(guān)信息。根據調研材料分析論證，初步掌握了市場(chǎng)對商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求情況。
二、市場(chǎng)分析
全球經(jīng)濟一體化的進(jìn)程不斷加快，中國經(jīng)濟的快速增長(cháng)逐步拉近了與世界經(jīng)濟發(fā)展的距離，對外經(jīng)貿業(yè)務(wù)也呈現前所未有的繁榮景象，中國企業(yè)全面參與國際競爭，滲透海外市場(chǎng)，特別是20xx年7月1日起施行的“新外貿法”，允許個(gè)人經(jīng)營(yíng)進(jìn)出口貿易，我國外貿業(yè)面臨了全新、多變的發(fā)展機遇。為了爭取在國際市場(chǎng)競爭中開(kāi)創(chuàng )我國對外經(jīng)濟貿易的新局面，20xx年我國外貿企業(yè)就逾40萬(wàn)家。新老外貿企業(yè)對中等專(zhuān)業(yè)人才的需求在逐年擴大，無(wú)疑將使國際經(jīng)貿類(lèi)人才缺額驟增。且不論原有外貿企業(yè)為擴大業(yè)務(wù)而增招人才，僅以每家新建企業(yè)需5～7名商務(wù)英語(yǔ)人員來(lái)計算，全國就需200萬(wàn)人左右。
近幾年湖南的對外貿易已經(jīng)取得了長(cháng)足發(fā)展，根據20xx年湖南省商務(wù)廳公布的數據顯示，20xx年，全省外貿進(jìn)出口總額60。05億美元，隨著(zhù)產(chǎn)值的增加，人才需求量勢必增加。
由此可見(jiàn)，全國市場(chǎng)的需求和湖南經(jīng)濟發(fā)展人才的本土化，使得商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)具有巨大的市場(chǎng)潛力。社會(huì )對應用型商務(wù)英語(yǔ)人才需求的廣泛性以及商務(wù)英語(yǔ)人才素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)性、復合性，使得商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)招生、就業(yè)形勢看好，商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)已成為學(xué)生的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。開(kāi)設商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)適應了這一新形勢，新變化，具有廣闊的市場(chǎng)需求和旺盛的生命力。
三、調查分析
中職商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才培養目標是培養能夠以英語(yǔ)為工作語(yǔ)言，參與和從事各類(lèi)商務(wù)活動(dòng)的應用型人才。職高商務(wù)英語(yǔ)有許多獨特的語(yǔ)言現象，包括詞匯、用語(yǔ)、結構、文體風(fēng)格等，需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的訓練才能掌握。教學(xué)介于非語(yǔ)言學(xué)科與通用語(yǔ)言學(xué)科之間，強調語(yǔ)言能力、實(shí)用商務(wù)知識和技能的有機結合。人才培養過(guò)程必須堅持語(yǔ)言與商務(wù)、知識與技能、理論與實(shí)踐相結合的原則，體現實(shí)際、實(shí)踐、實(shí)用的特點(diǎn)。
為了了解市場(chǎng)對商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才需求的具體要求，根據我們所調查結果分析，既具有扎實(shí)的英語(yǔ)基礎、又擁有一定的國際貿易專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐技能的綜合性“實(shí)用”人才是有很大市場(chǎng)需求的， 排在所有專(zhuān)業(yè)的前五位，其中既懂經(jīng)貿理論知識又懂外語(yǔ)的專(zhuān)業(yè)人才需求形勢明顯走俏。
為了進(jìn)一步了解省內用人市場(chǎng)對商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的要求，我們利用教學(xué)業(yè)余時(shí)間和寒暑假與英語(yǔ)組相關(guān)老師對長(cháng)沙和株洲地區商務(wù)英語(yǔ)人員的就業(yè)狀況和往屆畢業(yè)生的工作情況進(jìn)行了調查，調查單位涉及省內企事業(yè)單位、教育機構和政府機關(guān)，調查主題是“商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的素質(zhì)要求和就業(yè)前景”，調查單位共8家。調查結果統計如下表：
四、調查對象基本情況
人才市場(chǎng)對商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人員的具體要求
由調查分析表我們可以分析出市場(chǎng)對商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人員的學(xué)歷要求并不高，認為學(xué)歷重要的只占30％左右，反而對職業(yè)資格證書(shū)較為重視；從對知識結構要求分析，社會(huì )對商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人員的知識結構要求上注重商務(wù)專(zhuān)業(yè)和英語(yǔ)知識，用人單位在能力素質(zhì)方面喜歡商務(wù)英語(yǔ)人員具有良好的職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)素養。 由此可見(jiàn)，用人單位要求商務(wù)英語(yǔ)畢業(yè)生必須在熟悉掌握了英語(yǔ)通用詞匯、語(yǔ)法知識與常用語(yǔ)言表達的基礎上，擴展語(yǔ)言應用技能、加強語(yǔ)言知識與相關(guān)對外貿易知識的結合，熟練掌握對外貿易的基本流程，掌握基本的貿易理論、基本的國際貿易法規及相關(guān)的商務(wù)知識，了解相關(guān)的對外貿易的政策和技巧，基本的理論與實(shí)務(wù)。具備商務(wù)英語(yǔ)和漢語(yǔ)的雙語(yǔ)運用能力，特別是口頭表達能力及商務(wù)英語(yǔ)寫(xiě)作與英漢互譯等能力。具有較高的綜合素質(zhì)，要有創(chuàng )意，有想法，熱情、大方，溝通協(xié)調能力較強，服務(wù)意識強。樂(lè )于探究、勇于實(shí)踐，具備獲取新知識的能力、分析和解決問(wèn)題的能力以及交流與合作的能力。掌握一定的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，能熟練運用現代化通訊工具，目前各種外貿企業(yè)要求員工能在對外貿易活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節具備熟練的操作技能。人才市場(chǎng)的需求正在發(fā)生演變，新的就業(yè)形勢對商務(wù)英語(yǔ)人才的知識能力結構提出更高的要求。我認為，學(xué)校今后對商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的建設方向應該進(jìn)一步加強校企合作，提高“訂單式”培養比例，狠抓教學(xué)質(zhì)量，拓寬就業(yè)渠道，只要這樣才能把商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)真正打造成為省級示范專(zhuān)業(yè)。
五、商務(wù)英語(yǔ)人才培養方案
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培養具有比較扎實(shí)的英語(yǔ)基本技能，掌握較寬泛的國際商務(wù)基礎理論知識，能夠適應我國現代化建設需要的， 具有較強的跨文化交流技巧，適應各類(lèi)企事業(yè)單位從事國際商務(wù)活動(dòng)、翻譯和辦公管理等方面的復合型及應用型人才。
�。ǘ⿷殟徫�
本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可以在外資企業(yè)、涉外企事業(yè)單位從事各類(lèi)譯員、外銷(xiāo)業(yè)務(wù)員、報關(guān)員、內貿推銷(xiāo)員、商務(wù)助理、外貿代理等商務(wù)貿易方面的接待服務(wù)和管理工作。
�。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)培養規格1、知識結構與要求
�。�1）具有相當于中等專(zhuān)業(yè)階段的文化基礎知識；
�。�2）掌握商務(wù)貿易和與商務(wù)貿易工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)基本理論知識；
�。�3）具有較扎實(shí)的英語(yǔ)口語(yǔ)基礎，掌握與涉外商務(wù)貿易相關(guān)的應用英語(yǔ)語(yǔ)言知識；
�。�4）了解我國商務(wù)貿易的政策法規以及跨文化交際的相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎知識。
2、能力結構與要求
�。�1）具備在商務(wù)貿易領(lǐng)域較熟練地運用聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)等技能進(jìn)行商務(wù)交際的應用能力；
�。�2）具備運用電腦和辦公自動(dòng)化設備進(jìn)行商務(wù)函電往來(lái)、信息檢索、業(yè)務(wù)溝通以及營(yíng)銷(xiāo)管理等應用能力；
�。�3）具有進(jìn)行商務(wù)翻譯、外貿跟單、合同簽約、涉外談判等活動(dòng)的實(shí)際工作能力；
�。�4）具有較強的語(yǔ)言表達能力、理解能力、分析判斷能力和組織協(xié)調與公關(guān)能力，并具有良好的禮儀風(fēng)范。
3、證書(shū)要求
�。�1）二級乙等及以上的普通話(huà)測試合格證書(shū)；
�。�2）全國公共英語(yǔ)等級證書(shū)（PETS）二級及以上證書(shū)或湖南省英語(yǔ)職業(yè)能力證書(shū)；
�。�3）國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部公關(guān)員、計算機操作員、報關(guān)員職業(yè)資格證書(shū)。
4、就業(yè)范圍和崗位指向
本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可以在外資企業(yè)、涉外企事業(yè)單位從事各類(lèi)譯員、外銷(xiāo)業(yè)務(wù)員、報關(guān)員、內貿推銷(xiāo)員、商務(wù)助理、外貿代理等商務(wù)貿易方面的接待服務(wù)和管理工作。
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1、知識結構及要求
�。�1）具有普通中等專(zhuān)業(yè)水平的文化基礎知識和綜合素質(zhì)，能滿(mǎn)足職業(yè)能力的需要；
�。�2）具有較扎實(shí)的基礎知識，能進(jìn)行國際商務(wù)活動(dòng)的基本操作；
�。�3）具備與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的基礎知識，熟悉辦公自動(dòng)化設備的使用和維護，了解各國的文化習俗以及商務(wù)談判技巧等方面的知識。
2、能力結構及要求
�。�1）具有較強的語(yǔ)言功底，口語(yǔ)、筆譯能力強，能單獨完成函電和單證的處理；
�。�2）具有較強的中英文錄入等計算機技能和其它現代化辦公設備的操作和運用能力，以及利用計算機網(wǎng)絡(luò )獲取國際商務(wù)信息及處理相關(guān)業(yè)務(wù)的能力；
�。�3）有較強的自理能力和人際交往、公共關(guān)系、協(xié)同共事等社會(huì )綜合能力；
�。�4）按照普通中專(zhuān)學(xué)生體育達標要求達標，具有強健的體魄和頑強的意志。
3、素質(zhì)結構及要求
�。�1）具有較強的事業(yè)心和開(kāi)拓精神，熱愛(ài)學(xué)習，勇于實(shí)踐，不斷創(chuàng )新；
�。�2）具有愛(ài)崗敬業(yè)、團結協(xié)作、忠于職守、講求信譽(yù)的良好職業(yè)道德；
�。�3）具有一定的公共關(guān)系、人際交往、道德判斷、自我教育等方面的能力。
六、具體實(shí)施方案
積極配合學(xué)校及學(xué)院發(fā)展思路及要求，鼓勵學(xué)生利用課余時(shí)間多操作計算機，掌握常用的office 軟件。
人才市場(chǎng)的調研報告 篇6
人才市場(chǎng)是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制下一個(gè)重要的要素市場(chǎng)，是人事部門(mén)服務(wù)經(jīng)濟建設的窗口和前沿陣地，人才市場(chǎng)的發(fā)展水平直接影響到人事人才服務(wù)水平。隨著(zhù)我縣經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展，人才資源的作用將日益凸現，人才配置的市場(chǎng)化趨勢也將日益突出，加快人才市場(chǎng)建設，進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎性作用，不僅十分必要，而且非常迫切。
一、xx人才市場(chǎng)發(fā)展現狀
xx人才市場(chǎng)成立于1993年，經(jīng)過(guò)10多年的發(fā)展，已經(jīng)初步建立起設施比較完善，功能比較齊全的市場(chǎng)體系。我們制定了《xx縣人才市場(chǎng)章程》、《xx縣人才市場(chǎng)管理辦法》、《xx縣開(kāi)展人事代理工作實(shí)施意見(jiàn)》等一系列政策法規；開(kāi)展了人才招聘、人才培養、人事考試、人事代理、畢業(yè)生就業(yè)指導等多項服務(wù)；建立了人才信息庫和擁有15000多冊檔案的標準化檔案室，開(kāi)通了xx人事人才網(wǎng)站。人才市場(chǎng)的成立和發(fā)展，促進(jìn)了xx人才資源的優(yōu)化配置，帶動(dòng)了人才競爭和人才資源的開(kāi)發(fā)。但從總體上看，xx人才市場(chǎng)機制還不健全，市場(chǎng)作用發(fā)揮不夠，人才的市場(chǎng)化配置程度不高，依附行政性服務(wù)比重較大，市場(chǎng)化業(yè)務(wù)比重較小，整體服務(wù)及信息化水平不高，基礎設施建設落后，人才交流場(chǎng)所建設不到位。這些與我縣的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展不相適應。
二、人才市場(chǎng)建設的總體設想
按照建立和完善機制健全、運行規范、服務(wù)周到、指導監督有力的人才市場(chǎng)體系的總體要求，全面推進(jìn)人才市場(chǎng)建設，進(jìn)一步提高人才資源配置的市場(chǎng)化水平，使人才市場(chǎng)建設與全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展相適應�；舅悸肥牵和ㄟ^(guò)完善政策法規，營(yíng)造公平透明、競爭有序、規范運作、恪守誠信的市場(chǎng)環(huán)境；通過(guò)建立行業(yè)分市場(chǎng)和鄉鎮人才服務(wù)站，完善人才市場(chǎng)服務(wù)體系；通過(guò)加強信息化建設，帶動(dòng)市場(chǎng)功能的提升；通過(guò)強化硬件建設和從業(yè)人員隊伍建設，提高人才市場(chǎng)服務(wù)能力和經(jīng)營(yíng)管理水平。
三、加快人才市場(chǎng)建設的主要措施
1、完善人才市場(chǎng)政策法規。制定完善人才流動(dòng)、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規定，在完善原有政策基礎上，制定《加快人才市場(chǎng)建設指導意見(jiàn)》、《xx縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》、《xx縣人才市場(chǎng)分市場(chǎng)管理辦法》等相關(guān)文件，切實(shí)維護用人單位和各類(lèi)人才兩個(gè)市場(chǎng)主體的合法權益，營(yíng)造公平競爭的市場(chǎng)環(huán)境。
2、健全人才市場(chǎng)服務(wù)體系。進(jìn)一步明確教育、衛生人才分市場(chǎng)的職責，發(fā)揮其服務(wù)本行業(yè)的優(yōu)勢；成立鄉鎮人才服務(wù)站，在試點(diǎn)的基礎上擴大服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設，逐步形成以縣人才市場(chǎng)為核心，鄉鎮人才服務(wù)站、行業(yè)分市場(chǎng)、人才中介機構為網(wǎng)點(diǎn)的多層次、開(kāi)放式的人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )體系。
3、加強地區、行業(yè)間的市場(chǎng)合作。促進(jìn)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的貫通，形成信息互通、功能互補、競爭有序的人才大市場(chǎng)。
4、推進(jìn)人才市場(chǎng)職能的轉變。積極發(fā)展人事人才公共服務(wù)，為用人單位和各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評定、流動(dòng)黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項公共服務(wù)，滿(mǎn)足用人單位和各類(lèi)人才的需求。
5、加快人才市場(chǎng)信息化建設。辦好xx人事人才網(wǎng)站，開(kāi)設網(wǎng)上人才市場(chǎng)，推進(jìn)人才市場(chǎng)服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò )化；建立專(zhuān)業(yè)化的動(dòng)態(tài)人才信息庫，重點(diǎn)建設企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業(yè)拔尖人才庫、在外工作的xx籍專(zhuān)家信息庫；建立人才信息定期發(fā)布制度，及時(shí)反映人才市場(chǎng)供求變化情況，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。
6、創(chuàng )新人才服務(wù)內容和手段。在做好現有服務(wù)項目的同時(shí)，大力拓展具有市場(chǎng)前景的新型服務(wù)，完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓等傳統業(yè)務(wù)，開(kāi)拓人才派遣、人才測評、人事考試等新興業(yè)務(wù)；要勇于探索，不斷創(chuàng )新服務(wù)手段和服務(wù)方法，完善原有的“人才服務(wù)月”、“與企業(yè)結對聯(lián)絡(luò )”等項特色服務(wù)，積極探索更為貼近用人單位的新的服務(wù)方式。
7、做好畢業(yè)生就業(yè)指導和市場(chǎng)服務(wù)工作。充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的導向作用，引導畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)期望值，鼓勵畢業(yè)生到民營(yíng)經(jīng)濟組織、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng )業(yè)；積極為畢業(yè)生提供就業(yè)指導，認真組織畢業(yè)生參加事業(yè)單位招錄考試，改進(jìn)考試辦法，提高考務(wù)水平；做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉正定級等全方位服務(wù)。
8、積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )在人才服務(wù)中的作用。聯(lián)合勞動(dòng)保障部門(mén)成立全縣人才勞務(wù)中介機構行業(yè)協(xié)會(huì )，加強監督指導，發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調等方面的作用。加強人才市場(chǎng)與其他行業(yè)協(xié)會(huì )的溝通與合作，發(fā)揮各類(lèi)行業(yè)協(xié)會(huì )在行業(yè)人才技能培訓、技術(shù)交流、信息收集以及消除行業(yè)無(wú)序競爭方面的積極作用，充實(shí)和完善人才市場(chǎng)的服務(wù)功能。
9、加快人才市場(chǎng)硬件建設。目前xx人才市場(chǎng)的硬件設施建設相對落后，與縣勞動(dòng)力市場(chǎng)差距很大，制約了人才交流活動(dòng)的開(kāi)展，必須加快建設，迎頭趕上，以提升人才市場(chǎng)競爭力。
10、提高從業(yè)人員的素質(zhì)。要按照建立高標準人才市場(chǎng)的要求，努力培養一支善于學(xué)習、勇于實(shí)踐、具備現代管理理念、掌握市場(chǎng)運行規則的從業(yè)人員隊伍；要進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)內部管理機制，建立健全內部管理規章制度；積極倡導誠實(shí)守信、服務(wù)至上、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔高效的經(jīng)營(yíng)管理理念，塑造積極向上的行業(yè)文化；樹(shù)立“品牌”意識，通過(guò)創(chuàng )新服務(wù)、誠信服務(wù)，打造市場(chǎng)品牌，贏(yíng)得市場(chǎng)信譽(yù)。
人才市場(chǎng)的調研報告 篇7
調研人員從調研中了解到，中心醫院從成立以來(lái)做了大量的、有益的工作，但也存在著(zhù)諸多的不足與問(wèn)題，主要為以下問(wèn)題：
(一)醫療設備、設施問(wèn)題
現有的大型醫療設備陳舊、老化，對重大、疑難病患者由于缺乏先進(jìn)的檢查和診斷手段，不得不將患者轉到外地醫院診治，從而加大了患者與家人的經(jīng)濟負擔，也造成了患者就醫困難的現狀。
缺乏必要的急救設備，現中心醫院共有2輛救護車(chē)，其中1輛行駛已近20萬(wàn)公里，車(chē)況較差，難以滿(mǎn)足醫療急救和突發(fā)衛生事件任務(wù)的需要，需要盡快配置3輛救護車(chē)以及車(chē)上所配備的急救設備。
沒(méi)有污水處理設施和焚燒爐，目前，中心醫院還沒(méi)有污水處理系統和醫療廢棄物焚燒爐，因此醫院的污水處理和醫療垃圾的處理，已成為制約醫院正常工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題。由于這個(gè)項目屬于基礎設施建設項目，所以當局應對醫院污水處理和醫療廢棄物的處理給予投入。
急需建設感染性疾病科室，繼2003年非典之后，到今年的甲型流感的傳播，我國突發(fā)公共衛生事件頻發(fā)，而烏達區中心醫院作為二級甲等綜合性醫院，設置感染性疾病科室已成為形勢和現實(shí)的需要。
(二)醫務(wù)人員的培養問(wèn)題
沒(méi)有形成醫院發(fā)展所需的人才梯隊，現有的醫療工作人員均為以前培養出來(lái)的，而且，由于待遇問(wèn)題，造成人才流失嚴重。因此，隨著(zhù)醫療衛生服務(wù)工作的發(fā)展，需要不斷的選派衛生技術(shù)人員出去培訓學(xué)習，而經(jīng)費的缺乏，成了制約人才成長(cháng)的主要因素。
人才引進(jìn)工作受限，在急需的人才引進(jìn)上遭遇編制問(wèn)題，即事業(yè)編制問(wèn)題。因為當局在醫院引進(jìn)人才上，沒(méi)有實(shí)行與其他事業(yè)單位同等的待遇和條件，如事業(yè)編制、工資待遇、購房補貼等，使人才不能夠引得進(jìn)、留得注用得上。
(三)經(jīng)費投入嚴重不足問(wèn)題
醫院和社區衛生服務(wù)中心投入嚴重不足，烏達區8個(gè)社區衛生服務(wù)中心，由于基礎條件差、技術(shù)力量匱乏，且又屬于公益服務(wù)的性質(zhì)，因此，根據現在的條件，很難做到自負盈虧和自收自支。所以社區衛生服務(wù)還需當局加大投入力度，以及人才的培養力度，才能承擔起社區衛生服務(wù)的任務(wù)。
急需建設120急救站，烏達區中心醫院120急救站，隸屬于烏海市120急救指揮中心，也是我市公共衛生服務(wù)體系的重要組成部分，而由于缺乏經(jīng)費的原因，所需急救設施設備難以購置，已嚴重制約了120急救站功能的發(fā)揮。
(四)落實(shí)非公立非營(yíng)利性醫療機構相關(guān)政策的問(wèn)題，根據《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化醫療衛生體制改革的意見(jiàn)》的相關(guān)規定，對非公立非營(yíng)利醫療機構給予投資和補助，給予中心醫院基本建設、設備購置、、重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科、公共衛生服務(wù)等經(jīng)費上的投資或補貼，以及由政策原因造成的經(jīng)營(yíng)性虧損。
人才市場(chǎng)的調研報告 篇8
1．調查目的
為了了解企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求標準以及企業(yè)家的人才觀(guān)，對高校人才培養機制進(jìn)
研究與分析，促成高校培養的人才與社會(huì )接軌，更好地整合學(xué)校教學(xué)資源，促進(jìn)學(xué)校提高自身服務(wù)質(zhì)量
2．調查內容
到服裝企業(yè)找負責人了解服裝企業(yè)對人才需求方面的信息并且完成“關(guān)于企業(yè)人才需求的調查問(wèn)卷”。
3．調查時(shí)間
調查集中在7月6日、7月7日、7月8日，這3天進(jìn)行。
目前，服裝行業(yè)發(fā)展勢頭猛進(jìn)。通過(guò)走訪(fǎng)調查顯示，服裝設計人員為數不多，高檔的服裝設計人才更是微乎其微，從走訪(fǎng)的溫州服裝企業(yè)所了解現有的服裝設計人員其中本科生占極少的比例，畢業(yè)生的實(shí)踐能力,溝通能力,工作能力都還有待于提高。這種狀況，對于服裝行業(yè)向著(zhù)更高、更遠方面發(fā)展是一種阻礙。廠(chǎng)家們反映，畢業(yè)生，掌握了理論知識，又會(huì )操作，技術(shù)比較全面，但技術(shù)熟練程度還有待進(jìn)一步提高,尤其缺乏實(shí)踐。這說(shuō)明在校訓練的機會(huì )少，應加強學(xué)生實(shí)際操作能力的培養，這要求教學(xué)內容要更新，這就建議讓學(xué)生應拓寬視野多參加實(shí)踐。我們應該把握自己的優(yōu)勢——在學(xué)校重視自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識。切不可浪費時(shí)間！我們比很多人都幸運，有良好的學(xué)習機會(huì )。在大學(xué)這個(gè)小型社會(huì )學(xué)習溝通能力，加強人生觀(guān)，職業(yè)道德和勞動(dòng)態(tài)度方面的修養。
調查問(wèn)卷顯示企業(yè)對本科生的需求呈上升趨勢。但在調研中發(fā)現：如今，在溫州一些企業(yè)里已開(kāi)始“淡出”學(xué)歷、資歷、經(jīng)驗方面的框框，主張“適用才是硬道理”，將擁有業(yè)績(jì)、成果、具備真才實(shí)學(xué)、為市場(chǎng)檢驗證明具有創(chuàng )新思維和發(fā)展潛質(zhì)的人才，納入引進(jìn)的主視野。如果擁有高學(xué)歷但無(wú)法在起職位為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，那么對企業(yè)來(lái)說(shuō)是無(wú)用的。只要略加留意溫州的報紙、網(wǎng)絡(luò )和琳瑯滿(mǎn)目的招聘廣告，經(jīng)�？梢�(jiàn)“至少2年以上工作經(jīng)驗”、“無(wú)工作經(jīng)驗免談”等招聘內容，“有工作經(jīng)驗”常常成為了應聘的門(mén)檻。越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)認識到在人才的選擇中，既要注重人才的文憑、證書(shū)及身體狀況，更注重人才能力及綜合潛質(zhì)等，不同崗位有不同的需求，最重要的是適用。事實(shí)上，采用了“適用即人才”的標準，是企業(yè)務(wù)實(shí)發(fā)展思想的回歸，這也代表了目前許多企業(yè)的用人策略。
訪(fǎng)問(wèn)的服裝企業(yè)對大學(xué)生最多的評價(jià)是：大學(xué)生在學(xué)校所學(xué)與社會(huì )需求脫軌，但要求高，又缺乏實(shí)際能力。其實(shí)現在的企業(yè)都很現實(shí)，看重工作經(jīng)歷和技術(shù)，希望員工能盡快為公司創(chuàng )造價(jià)值。有誰(shuí)希望把自己的`企業(yè)給員工當練兵場(chǎng)呢？因此在校大學(xué)生要有危機感，不要以為一步入社會(huì )就能找到滿(mǎn)意的工作。應明確自身的價(jià)值和定位，你有什么能力能讓你找到好工作。很多大學(xué)生找工作都存在這樣的誤區：一個(gè)方面是自己眼高手低，自己根本自身素質(zhì)沒(méi)有達到一定的水平，另一方面是自己沒(méi)有給自己一個(gè)很好的定位，沒(méi)有找準自己的位置�！凹訌姶髮W(xué)生社會(huì )實(shí)踐能力培養！”這是大多數企業(yè)給我們大學(xué)生的忠告。
我們只要了解了社會(huì )的需求和自己所長(cháng)，就會(huì )很快找到自己社會(huì )中的位置打好人生中漂亮的一仗�，F代大學(xué)生缺少社會(huì )知識和信息，在學(xué)校時(shí)從不關(guān)注社會(huì )中的情況，甚至連新聞都懶得看，更不用說(shuō)社會(huì )鍛煉，所以當他們邁出校門(mén)的那一刻就迷失了方向，拿著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷不知何去何從，只知道自己學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，卻不知道自己能干什么，以至于很多大學(xué)生畢業(yè)后都找不到工作；因為大學(xué)生缺少社會(huì )鍛煉，空一肚子墨水卻不知如何用，很多用人單位不愿招聘應屆畢業(yè)生，都愿吸取有工作經(jīng)驗者，因此大學(xué)生的就業(yè)率也越來(lái)越低！有的學(xué)生辛辛苦苦學(xué)了數十年的專(zhuān)業(yè)當走進(jìn)社會(huì )時(shí)卻找不到任何與所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的工作，這是多么可悲的事情，這就是不了解社會(huì )的需求所造成的。
所以我們要發(fā)起倡議，為了我們今后更好更快地投入到社會(huì )當中去，為了我們早日實(shí)現我們的人生價(jià)值，為了能夠更順利的工作用自己的所長(cháng)服務(wù)于社會(huì )，讓我們積極投入到社會(huì )實(shí)踐中去吧！
人才市場(chǎng)的調研報告 篇9
研究背景
我國的中小企業(yè)萌芽在19世界末20世紀初，正式成型是在20世紀末。隨著(zhù)中國加入世貿組織以來(lái)，我國的中小型企業(yè)規模逐步擴大，數量急劇攀升，它們的發(fā)展也正在日趨走向成熟。然而隨著(zhù)中國的各種類(lèi)型企業(yè)的逐漸增多，相應的也出現了諸多的問(wèn)題，其中人才流失也就成為了一個(gè)很明顯的困擾所有企業(yè)的問(wèn)題，尤其對于現在我國的中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)非常致命的“傷”。由于近年來(lái)人力資源管理在企業(yè)中的作用愈來(lái)愈重要，人們對這方面也變得愈來(lái)愈重視，相應的人才的招攬、培訓以及管理方面也就成為了重點(diǎn)。大型企業(yè)的人才儲備資源很豐富，出現了個(gè)別的人才流失可以用其他的儲備人才來(lái)補充，而我國的中小型企業(yè)卻沒(méi)有這么豐富的人才儲備資源，一旦出現了人才流失的問(wèn)題，會(huì )給這些中小企業(yè)帶來(lái)哪些影響?面對這個(gè)問(wèn)題，那些中小企業(yè)又是怎么處理的?是否有一些好的方法或者對策來(lái)解決這個(gè)普遍存在在企業(yè)中的問(wèn)題呢?
到今年我國中小企業(yè)為全國個(gè)城鎮提供了非常多的就業(yè)崗位，上繳稅收約為全國稅收的一半，成為了我國經(jīng)濟的主要發(fā)展動(dòng)力。所以如何找出一種科學(xué)的方法或者對策來(lái)解決中小型企業(yè)人才流失的問(wèn)題是非常重要的。
分析方法
本次對中小企業(yè)人才流失問(wèn)題的研究采用了查閱相關(guān)的資料和文獻，對一類(lèi)中小企業(yè)或者某個(gè)中小企業(yè)相應出現的人才流失問(wèn)題的調查或者了解，結合專(zhuān)業(yè)資料和文獻來(lái)找到哪些因素或原因造成中小企業(yè)人才流失，并且相應的找出一些科學(xué)或適合的方法和對策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。
報告摘要
近年來(lái)中國的國門(mén)大開(kāi)，經(jīng)濟飛速發(fā)展，各種新興行業(yè)也就不斷的涌現出來(lái)了，其中高新技術(shù)行業(yè)發(fā)展的也很迅速，各種中小企業(yè)也邁開(kāi)了他們發(fā)展的步伐。由于這些中小企業(yè)才剛剛開(kāi)始，它們也遇到了很多問(wèn)題，人才儲備也就成為了這些中小企業(yè)一個(gè)老大難問(wèn)題，在外招聘一些人才的話(huà)，專(zhuān)業(yè)方面還不一定能夠對口，如果在企業(yè)內培養人才的話(huà)，這些中小企業(yè)需要花費大量的人力和財力，等到這些人才有了工作經(jīng)驗后，他們會(huì )覺(jué)得這些中小企業(yè)在發(fā)展上面會(huì )有一些制約，這些人才也就會(huì )相應的離開(kāi)這些中小企業(yè)，去大企業(yè)謀求更好的發(fā)展。這樣不但會(huì )給這些中小企業(yè)帶來(lái)巨大的損失，同時(shí)也削弱了這些中小企業(yè)在同行業(yè)中的競爭能力。所以現在迫切的需要找出一種方法來(lái)減少或留住這些在中小企業(yè)中的人才，降低中小企業(yè)人才流失率。
1.人才流失對中小企業(yè)的影響
近年國內企業(yè)的人才流動(dòng)率居高不下，尤其是優(yōu)秀人才的流動(dòng)率更是高的驚人。根據有關(guān)資料顯示，國內企業(yè)高級人才流失率達到了50%~60%，而據專(zhuān)家測算，正常的人才流動(dòng)率應該控制在15%以下。中小企業(yè)人才流失率更為嚴重，所以中小企業(yè)人才流失已經(jīng)成為了社會(huì )關(guān)注的重點(diǎn)話(huà)題，我國的中小企業(yè)還處于發(fā)展中的狀態(tài)，沒(méi)有很好的物質(zhì)和人才基礎作為后盾，不像那些發(fā)展了很長(cháng)時(shí)間并且在相應的領(lǐng)域里取得了一定成功的大企業(yè)有豐厚的底蘊，出現了一些人才的流動(dòng)不會(huì )對他們有太大的影響，因為它們有大量的人才儲備，一些人員的離職不會(huì )對他們的正常運作造成影響。但是人才的流失對于現在的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)就是一個(gè)致命的打擊。這些中小企業(yè)在外招聘或者內部培訓出來(lái)的人才在這些企業(yè)中大多都是一人多崗或擔當著(zhù)重要的職位，也有了豐富的工作經(jīng)驗，在沒(méi)有充足的人才儲備的情況下一旦出現了人才的流失對這些中小企業(yè)的打擊是非常大的。
外部影響就是這些人才流失的同時(shí)也帶走了中小企業(yè)本來(lái)就有限的無(wú)形資源(技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)渠道等)，同步的使得這些中小企業(yè)在相當長(cháng)的一段時(shí)間內企業(yè)的競爭力下降，大大的損傷了企業(yè)的“元氣”。而其內部影響就體現在了組織內人心不穩、士氣低落、員工工作激情喪失、管理成本增加，使企業(yè)內部無(wú)法正常的運作，長(cháng)此以往就會(huì )使這些中小企業(yè)處于半癱瘓狀態(tài)。
企業(yè)在指導員工進(jìn)行職業(yè)生涯設計并與員工共同努力，促進(jìn)其職業(yè)生涯計劃的實(shí)現方面，日本和歐美的一些企業(yè)做得較好。微軟公司人力資源部制定有“職業(yè)階梯”文件，其中詳細列出了員工從進(jìn)入公司開(kāi)始一級級向上發(fā)展的所有可選擇職務(wù)，并且列出了不同職務(wù)須具備的能力和經(jīng)驗。德國西門(mén)子150多年的輝煌，靠的不僅僅是高質(zhì)量的產(chǎn)品和完善的售后服務(wù)，高效的人才培訓同樣是西門(mén)子成功的關(guān)鍵。
2.提高企業(yè)管理者的素質(zhì)，建立寬松的工作環(huán)境
中小企業(yè)的管理者要充分認識到，管理者自身素質(zhì)的高低對優(yōu)秀人才會(huì )產(chǎn)生很大的影響。人人都希望處于一種比較寬松的管理環(huán)境之中，自己的成績(jì)會(huì )及時(shí)得到肯定，自己的意見(jiàn)會(huì )及時(shí)得到采納，公司的重大決策自己也能夠參與進(jìn)來(lái)，同時(shí)，企業(yè)內部能夠保持良好的溝通，及時(shí)地化解沖突，消除矛盾。這樣，會(huì )使優(yōu)秀的員工自然而然的融入到企業(yè)里，使優(yōu)秀員工對企業(yè)產(chǎn)生濃厚的感情，保持較高的忠誠度。
3.建立一套合理的薪酬制度
薪酬制度是體現員工價(jià)值的重要標準。一套合理的薪酬制度，對于激勵員工，發(fā)揮員工的主動(dòng)性是必不可少的。對優(yōu)秀人員實(shí)行高薪制在一些企業(yè)里便是比較通行的做法。企業(yè)高薪留人掌握的水準是，在企業(yè)外部，員工的薪資高于或大致相當于同行業(yè)平均水平;在企業(yè)內部，拉開(kāi)薪資分配的差距。據了解，深圳華為集團通過(guò)高薪留住了不少通訊行業(yè)的優(yōu)秀人才，所需人才一旦被聘用，就會(huì )享受優(yōu)于外資企業(yè)在華招聘提供的薪資待遇。深圳三九集團在內部分配中亦較好地體現了優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的用才原則，同一職務(wù)系列最低工資與最高工資比為1:18，吸引了大批尖子人才。
結尾
本文通過(guò)閱讀相關(guān)的資料和文獻，了解一些以高新技術(shù)為主導產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)人才流失的問(wèn)題，通過(guò)實(shí)事論證的方法提出了一些我國中小企業(yè)人才流失的原因以及相應的解決方法和對策，有些原因或對策并不是好的，也不能解決現在中下企業(yè)在人才流失方面存在的問(wèn)題，只此是個(gè)人的一些看法或見(jiàn)解，我會(huì )繼續的修改，同時(shí)也很感謝我的指導老師在此期間對我的指導。
人才市場(chǎng)的調研報告 篇10
三月八日，山東省農林水類(lèi)就業(yè)市場(chǎng)在我校舉辦。在李成武老師的直接策劃下，文秘教育專(zhuān)業(yè)學(xué)子分組進(jìn)行就業(yè)市場(chǎng)考察。
一 考察活動(dòng)的目的與意義
1、鍛煉人際溝通能力，信息傳遞能力以及團隊合作協(xié)調能力。
為畢業(yè)生求職增加亮色，積累社會(huì )時(shí)間經(jīng)驗。文秘教育專(zhuān)業(yè)十一個(gè)實(shí)踐性，操作性都很強的綜合性專(zhuān)業(yè)。較強的實(shí)踐動(dòng)手能力是文秘學(xué)子在激烈的市場(chǎng)競爭取得成功的重要依托。
2、了解社會(huì )需求人是秘書(shū)職位和稱(chēng)謂。
古語(yǔ)云“知己知彼，百戰不殆”對本次就業(yè)市場(chǎng)招聘會(huì )進(jìn)行實(shí)地考察，可以零距離的獲得文秘人才在社會(huì )就業(yè)市場(chǎng)上的需求狀況，以及市場(chǎng)企業(yè)針對文秘人才所提出的新要求，給自己一個(gè)恰當合理的價(jià)值定位，并及時(shí)根據市場(chǎng)所反饋的信息進(jìn)行自我糾正與自我完善。
3、提高山東農業(yè)大學(xué)文秘教育專(zhuān)業(yè)的知名度和美譽(yù)度。
通過(guò)進(jìn)行招聘會(huì )市場(chǎng)考察，以“小記者”的身份和廣大企業(yè)工作人員進(jìn)行面對面的交流，并且十分注重向廣大企業(yè)進(jìn)行宣傳文秘教育專(zhuān)業(yè)。文秘學(xué)子憑借自身良好的形象和較高的綜合素質(zhì)給企業(yè)留下深刻的印象。提高文秘教育專(zhuān)業(yè)在社會(huì )上的知名度，這樣就有利于自己將來(lái)的就業(yè)，并且為自己將來(lái)的就業(yè)做一個(gè)良好的鋪墊。
4、考察報告是作為秘書(shū)學(xué)課程的論文成果之一，是寫(xiě)好畢業(yè)論文的提前演習。
為設計秘書(shū)專(zhuān)業(yè)人才培養方案，教師教學(xué)，學(xué)生確定目標等提供參考。參與招聘會(huì )考察并且嘗試書(shū)寫(xiě)調查報告可以培養自己的時(shí)間能力與寫(xiě)作能力，而且可以豐富自己考察報告的寫(xiě)作技巧。
二、畢業(yè)市場(chǎng)舉辦情況
此次畢業(yè)生招聘市場(chǎng)于三月八日在山東農業(yè)大學(xué)南校區體育場(chǎng)舉辦，招聘市場(chǎng)涉及300余家企業(yè)（大部分為山東省內，且多中小型企業(yè)）招聘主要面對農業(yè)，林業(yè)，水利工程等的人才就業(yè)。人才招聘面相對狹窄。
三、調查情況
我組首先制定調查方案，設計調查問(wèn)題，預定調查時(shí)間，然后于三月八日集體對招聘企業(yè)的工作人員盡心調研。調查情況如下：
據統計，本次招聘會(huì )共提供招聘崗位7000多個(gè)，來(lái)自全省17個(gè)地市，以及北京、上海、河南、江蘇等省外地區的350余家用人單位到會(huì )招聘畢業(yè)生，其中，菏澤、壽光、昌邑、泰安等地市的人事局專(zhuān)程帶用人單位組團參會(huì )。在這些招聘單位中，有20家招聘文秘方面的人才。如菏澤開(kāi)發(fā)區曹州農用化學(xué)有限公司，招聘文秘5人；山東勇進(jìn)集團有限公司招人事助理、高級文員各一人；銀河紡織集團服飾有限公司招經(jīng)理助理市場(chǎng)主管各一人；泰山染料股份有限公司招會(huì )務(wù)后勤和業(yè)務(wù)經(jīng)理等等。從上述企業(yè)及招聘職務(wù)中，我們可以看出招聘文秘人才的企業(yè)是比較多的，而所需的秘書(shū)類(lèi)型也是五花八門(mén)的。
此次調查中我們主要從以下幾個(gè)方面入手：招聘文秘的數量、比重和所屬行業(yè)；文秘的類(lèi)型、數量、及其待遇；單位對文秘人才的學(xué)歷、性別、專(zhuān)業(yè)能力職業(yè)資格證書(shū)、辦公自動(dòng)化、外語(yǔ)、速記、雙專(zhuān)業(yè)雙學(xué)位的要求及比重：用人單位對文秘專(zhuān)業(yè)的了解情況。以及是否接受實(shí)習生等方面進(jìn)行了調研。在此次調查中我們看到在來(lái)我校招生的380多家企業(yè)共有20多家企業(yè)招收文秘教育專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，但苦于我校目前尚未有該專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，所以許多企業(yè)都不是很理想，或者有的就選著(zhù)比較優(yōu)秀的其他專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。
四、調查中錯在的一些問(wèn)題
調查中還發(fā)現，文秘一發(fā)生了一種潛在的變化�，F在的文秘已不同于以往的文秘，現在企業(yè)要的是“專(zhuān)業(yè)”的文秘。例如一個(gè)與農業(yè)有關(guān)的企業(yè)，它會(huì )招聘懂農業(yè)的人，例如農學(xué)或種子專(zhuān)業(yè)的人才。而非簡(jiǎn)單的會(huì )寫(xiě)文章，會(huì )管理的人才。也就是說(shuō)，更注重一個(gè)“專(zhuān)業(yè)”。所以，文秘具有極高的被取代性。所以我們要在以后的學(xué)習生活中多方面涉及一些東西，防止知識的單一單調化尤其要懂得法律方面的知識，要知法、懂法利用自己的法律知識為社會(huì )及自己將來(lái)所在的單位謀取利益。
五、多方查閱
從人才招聘市場(chǎng)回來(lái)后，我們又查閱了許多相關(guān)的文秘教育方面的文獻資料以及關(guān)于文秘教育的網(wǎng)上的最新動(dòng)態(tài)信息，了解文秘教育的最新發(fā)展方向及需求：為此，我們提前查閱相關(guān)資料對文秘 類(lèi)型有了更為深入的了解：文秘按其類(lèi)別可分為行政事業(yè)單位文明、企業(yè)文秘、董事會(huì )文秘；按級別則又分為初級文秘、中級文秘和高級文秘。初級文秘可為公司前臺接待，電話(huà)接線(xiàn)員，部門(mén)事務(wù)經(jīng)理等。職能比較單一，技術(shù)含量低，薪金相對也低。初級秘書(shū)主要存在于一些小企業(yè)中，學(xué)歷一般要求高中或大專(zhuān)以上學(xué)歷。這些人年齡一般不 會(huì )超過(guò)25歲。中級文秘包括部門(mén)經(jīng)理文秘，經(jīng)理助理等中層管理者。他們的權利和責任相對大一些，處理各種事務(wù)的能力要求高一些，尤其是對英語(yǔ)水平、計算機水平、管理協(xié)調能力等的要求更為嚴格些。因此他 們的薪水自然更高些。這些人的年齡一般在25——30歲左右。調查中發(fā)現這類(lèi)文秘的需求量相對大些。
高級文秘則包括跨國公司首腦文秘、董事會(huì )文秘、總裁文秘等。這些都是處于高級領(lǐng)導層的要職。對他們的領(lǐng)導能力、協(xié)調能力、管理能力都要求極高。這些能力都需要幾年甚至幾十年的培養與磨練。對他們來(lái)說(shuō)秘書(shū)已不是簡(jiǎn)單的秘書(shū)了。他們的薪水要求自然更高了。不過(guò)，在此次這種小型招聘會(huì )上不會(huì )或很少發(fā)現他們的身影。
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