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財務(wù)總監應該具備哪些天賦
財務(wù)總監是每個(gè)企業(yè)由小做到大的過(guò)程中必須設置的一個(gè)崗位，財務(wù)總監應該具備哪些天賦呢。一起來(lái)看看!
1分析天賦
首先一個(gè)，這是一個(gè)跟數據打交道的職業(yè)，分析天賦強的人，自然更匹配一些咯�？纯捶治鎏熨x的描述吧：
總是尋找原因，看起來(lái)喜歡質(zhì)疑，其實(shí)是想檢驗，善于發(fā)現內在因果規律與數據邏輯模式，對他們來(lái)說(shuō)準確比準時(shí)更重要，注意哦，此類(lèi)天賦突出的人員喜歡質(zhì)疑，但他的質(zhì)疑不是挑戰您的權威，而是出于驗證的需要。
我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)超級變態(tài)的財務(wù)總監思考邏輯：在看到數據時(shí)，他首先設想所有別人給他的數據都是錯的，并自行去驗證數據邏輯。這樣的人去負責核算，絕對是絲毫差錯都不會(huì )出現。
2紀律天賦
其次，財務(wù)工作有標準的，報表格式、指標公式、會(huì )計準則，這些東西結構化，秩序化要求很高哦，所以財務(wù)工作第二個(gè)天賦——紀律天賦：
喜歡創(chuàng )造各種秩序，計劃性、條理性強，喜歡慣例與結構、以保證事情井井有條、規范有序;嚴謹、討厭意外，憎惡失誤，建立常規、注重細節，不喜歡虎頭蛇尾，喜歡看到事情有預測性;共事時(shí)需要告訴他明確的時(shí)間節點(diǎn)，給他機會(huì )整頓混亂局面，他天生受不了無(wú)序的混亂，會(huì )把局面收拾井井有條。
看到了沒(méi)有，這樣有板有眼的人，做財務(wù)工作確實(shí)是再合適不過(guò)了。
3審慎天賦
風(fēng)險控制是需要很強的審慎天賦哦：
做決定與選擇時(shí)習慣小心、謹慎地識別各種風(fēng)險，慎重考慮影響與后果，避免貿然行動(dòng)，保護隱私，對敏感、關(guān)鍵問(wèn)題思慮周全，善于談判、出謀劃策，可以從事為他人提供建議、設計方案等工作，避免過(guò)早與他套近乎，他如果刻意與您保持距離，您也不必往心里去。
為什么有的銷(xiāo)售老總在公司什么人都不怕，就怕費用審批時(shí)財務(wù)總監提意見(jiàn)，知道原因了嗎?
4統籌天賦
稅務(wù)籌劃、資金籌劃、投融資籌劃，這些東西，都是需要很強的統籌天賦：
善于組織，會(huì )用靈活、高效、優(yōu)化的方式來(lái)組織工作與分配空間，喜歡琢磨如何安排好所有零散資源以獲得最高的效率�？梢猿袚囗椆ぷ�，善于配置團隊，能承擔各類(lèi)大型活動(dòng)及會(huì )議，喜歡復雜、充滿(mǎn)活力、且不需要循規蹈矩的工作環(huán)境。
擁有這種天賦的財務(wù)總監，總是會(huì )把錢(qián)花在刀刃上，哪個(gè)老板不喜歡呢?
5其他內在天賦
當然，如果一個(gè)普通的會(huì )計要憑借自身實(shí)力晉升到財務(wù)總監這個(gè)崗位上，肯定是有責任心，要么很有抱負，對工作充滿(mǎn)激情與熱愛(ài);要么勤奮、敬業(yè)，每天都追求工作上的收獲，日積月累，功到自然成。
所以，責任天賦也是必備的!
強烈反對有始無(wú)終的人，對自己的諾言負責，一旦承諾就覺(jué)得有義務(wù)落實(shí)，如果不能兌現，他就會(huì )找其他方法賠償，可以作為很為多人的求助對象，公司分配新任務(wù)的時(shí)候，第一個(gè)也會(huì )想到他，不喜歡為了速度犧牲質(zhì)量。
驅動(dòng)他進(jìn)步的內驅力最主要的可能是以下兩種哦：
成就天賦：
每天追求收獲、喜歡忙碌。每天結束時(shí)都必須獲得某種有形的成果才會(huì )感覺(jué)良好，如果這天無(wú)所事事，就會(huì )感到不滿(mǎn)意;精力充沛、能不知疲倦地長(cháng)久工作，這種人工作敬業(yè)、努力、勤奮，此才干是成為一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理人的必備條件(我遇到的優(yōu)秀經(jīng)理中，幾乎每個(gè)人都精力充沛，異常勤奮。雖然僅憑苦干未必能使你出人頭地，但是不流大汗是難成大事的)。
追求天賦：
希望獲得認可、渴望贊賞，希望自己的意見(jiàn)受到重視，希望自己成為一個(gè)信賴(lài)的、專(zhuān)業(yè)化的成功人士，也非常期望與該類(lèi)人士交往，如果他們不是，他則想推動(dòng)他們成為此類(lèi)人，如果不行，他就會(huì )棄之而去;獨立性強，希望在工作中得到充分的自由，表現欲也很強，要讓他多亮相，換句話(huà)說(shuō)習慣用專(zhuān)業(yè)、優(yōu)秀的表現影響別人。
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