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高層管理的幾個(gè)工作秘訣
企業(yè)高層管理人員的作用主要是參與重大決策和全盤(pán)負責某個(gè)部門(mén)，兼有參謀和主管雙重身份，并不是人人都能成為企業(yè)高層管理的，下面是幾個(gè)企業(yè)高層管理的工作秘訣，歡迎閱讀!
1.別因行業(yè)平均工資或就業(yè)人數來(lái)選擇職業(yè)跑道
當你努力想成為“偉大”時(shí)，行業(yè)平均工資是多少這種東西一點(diǎn)兒也不重要。我聽(tīng)到人們說(shuō)類(lèi)似話(huà)時(shí)我總想笑，他們說(shuō)：“作家賺不到錢(qián)”，可實(shí)際上在任何領(lǐng)域，努力成為“偉大”的人總會(huì )擁有足夠多錢(qián)和成功，然后，剩余的人打架打成了碎片。
工程領(lǐng)域也同樣：最好的程序員被谷歌這樣的公司雇傭，他們和試圖在網(wǎng)上學(xué)幾周代碼教程就想在高科技淘金潮中受益的程序員肯定不同。
做自己喜歡做的事，然后把它做到“偉大”的程度，其它一切都會(huì )跟著(zhù)來(lái)。
2.“負擔癥候群”是好事
前陣子《紐約時(shí)報》指出：印裔收入被發(fā)現是全美國人的兩倍(年均中位數 9 萬(wàn)比 5 萬(wàn))，朗裔、黎巴嫩裔和華裔也名列前茅�！都~約時(shí)報》說(shuō)，造成這個(gè)情況的主要原因是文化差異，而更成功群體文化有以下三個(gè)共性：
“自尊”情結;
不安全感，總覺(jué)得自己在所做事情領(lǐng)域還不夠好;
能控制沖動(dòng);
相信你可以得到任何你想要的，同時(shí)非常有原則/自律，以及對現在位置沒(méi)有安全感，這三者結合是讓事業(yè)成功的公式。擁抱這種不足感。
3.崗位可以協(xié)商
生活中有許多我們覺(jué)得“不可協(xié)商”的事，但實(shí)際上可以搞定。我曾申請過(guò)一個(gè)商務(wù)拓展崗位，它要求 3-5 年工作經(jīng)驗，而當時(shí)我還在讀書(shū)。然后我做了什么呢?
我想辦法向他們證明我可以帶來(lái)價(jià)值，我出門(mén)去找了些想和這個(gè)公司建立合作伙伴關(guān)系的公司，然后把他們介紹給這家公司招聘主管，最后，我得到了 Offer。
4.“現實(shí)”不過(guò)是錯覺(jué)
“現實(shí)”由每個(gè)人所處環(huán)境決定，對一些人是完全現實(shí)的東西，對另一些人卻可能覺(jué)得“不現實(shí)”。
我小時(shí)候有些家庭收入很低的朋友，覺(jué)得當醫生“不現實(shí)”，因為不知道如何達到目標。但對我，這完全可行，我知道怎么進(jìn)醫學(xué)院，我周?chē)灿谐晒Τ蔀獒t生的人。
同理，家人沒(méi)上過(guò)大學(xué)的會(huì )覺(jué)得拿到研究生學(xué)位“不現實(shí)”，家人收入很低的會(huì )認為在財富 500 強工作“不現實(shí)”。
和你領(lǐng)域最優(yōu)秀的人一起工作，讀他們書(shū)，聽(tīng)他們訪(fǎng)談，學(xué)習他們所做的所有事，最后，那些不現實(shí)的“夢(mèng)想”就會(huì )成為“現實(shí)”。
5.選老板，而非選公司
有些人覺(jué)得在 Facebook 或高盛工作就高枕無(wú)憂(yōu)了，但真正重點(diǎn)在于你要找到良師益友。
如果你夠格，你不僅會(huì )和這個(gè)領(lǐng)域內最成功的人一起工作，你還會(huì )進(jìn)入他們“圈子”，然后得到更多機會(huì )。我曾和《紐約時(shí)報》暢銷(xiāo)作家 Ramit Sethi 合作過(guò)，他在自己人脈圈里向一些大公司引薦我，然后我得到了在幾家世上最大營(yíng)銷(xiāo)公司工作的機會(huì )。
他們還能幫你避開(kāi)錯誤。不久前我在考慮要不要為某人工作，我一位良師益友(一位硅谷大牛)告訴我：不要。一封郵件就讓我少走幾個(gè)月甚至是幾年彎路。
讓自己圍繞在“正確”的人身邊，他們會(huì )帶你走向更多機會(huì )，這些機會(huì )任何公司都給不了你。
6.為了好經(jīng)驗，別怕低薪
對沖基金經(jīng)理 Stanley Druckenmiller 說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“事業(yè)初期，如果讓你在良師益友和高薪之間做選擇，每次都選良師益友。這是對我事業(yè)最有用的一句話(huà)。但現在，很多孩子太短視了，他們尋求的是短期金錢(qián)而非長(cháng)期個(gè)人規劃。”
前輩認為年輕人最大問(wèn)題就是不夠耐心，總想著(zhù)優(yōu)化短期(比如在大公司工作，讓家人刮目相看)，不為長(cháng)期目標做打算。別怕為了將來(lái)的更大進(jìn)步先退一步。
7.讓你升到第一級的不會(huì )讓你留在第二級
職業(yè)生涯開(kāi)端，專(zhuān)業(yè)技能最重要，但隨著(zhù)時(shí)光飛逝，這些技術(shù)就沒(méi)那么重要了，你和別人的“互動(dòng)”開(kāi)始變得重要。
能把事做好還不夠，你還需要知道：如何避免在“辦公室政治”中摔跤，你還需要知道：除了自己本職工作外，你還有什么附加價(jià)值可以給予。
你需要 Figure out 你公司需要什么，并把這些東西做出來(lái)，即使他們沒(méi)告訴你它是什么。
8.真正的教育在大學(xué)之后開(kāi)始
實(shí)際上在現實(shí)生活里，你在學(xué)校里學(xué)的東西大部分是沒(méi)用的。
成功人士每周多讀一本書(shū)，他們聽(tīng)播客、參加會(huì )議、讀研究論文，他們還和做大事的人交流。
這就是為什么他們可以把看似毫無(wú)關(guān)系的很多點(diǎn)“連在一起”，并利用這種洞察力到達更多機會(huì )。他們和別人看世界的方式不一樣。
9.別把自己的成功“外包”給公司
一個(gè)硅谷著(zhù)名風(fēng)險投資家曾決定去咖啡館工作一個(gè)月。你想象一下?一個(gè)成功 CEO 站在收銀臺后面。
絕大部分人從來(lái)不會(huì )想到去做這樣“乏味”的工作，但他就是要站在那里。為什么呢?因為他想學(xué)習這個(gè)店鋪內部運營(yíng)，包括了解物流、系統、瓶頸、客戶(hù)出現的頻率以及更多。
多數人認為在像麥當勞或星巴克這樣的地方工作非常糟糕，在品牌很大很響亮的公司工作才是獲得成功的條件。但現實(shí)中，一個(gè)工作的好壞其實(shí)取決于你自己。
10.真正贏(yíng)家不走“前門(mén)“
Alex Banayan 說(shuō)過(guò)最好的話(huà)是：所有極度成功的人，他們對待生活、商業(yè)和成功的方式，就像一個(gè)“夜總會(huì )理論”。夜總會(huì )有三種進(jìn)入方式：
前門(mén)：99% 的人排隊在這里等，希望進(jìn)去;
第二大門(mén)：這里站著(zhù)億萬(wàn)富翁和皇家人士;
但世界永遠…永遠會(huì )有第三道門(mén)：這是一種你必須跳出 Line 之外的通道方式，不管你是爬垃圾箱進(jìn)去，還是從胡同里跑過(guò)去，或者撞在門(mén)上千百次，甚至破解窗戶(hù)密碼從窗口跳進(jìn)去，再或者你通過(guò)廚房偷偷進(jìn)入，但無(wú)論如何，總會(huì )有進(jìn)入方式。
不管比爾.蓋茨是如何賣(mài)掉他第一單軟件，Steven Spielberg 是如何在好萊塢成為最年輕的工作室董事，他們都是從第三道門(mén)進(jìn)入。如果你用和所有人一樣的方式，你得不到特別機會(huì )，成千上萬(wàn)人都在競爭，和別人一樣在網(wǎng)上遞簡(jiǎn)歷不是你得到你夢(mèng)想中工作的好方式。
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